odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/urlaub_anspruch_ausmass.md

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id: lb-url-05
batch: 7
title: "Urlaub - Anspruch & Ausmaß"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: urlaub
author: "Niederfriniger/Radauer"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anspruch_ausmass.pdf"
  text: ".lexis360/md/urlaub_anspruch_ausmass.md"
legal_bases: ["UrlG § 1 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 12", "MSchG § 15f Abs 2", "AVRAG", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "ArbVG § 119 Abs 2"]
tags: [urlaub, urlaubsanspruch, urlaubsausmass, werktage, teilzeiturlaub, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-url-14", "lb-ent-04", "lb-kar-04", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-leh-15", "lb-prd-02", "lb-rhz-01"]
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# Urlaub – Anspruch & Ausmaß

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-05).*

## Zusammenfassung

- **Einheitsregime:** Urlaubsanspruch und -ausmaß gelten für Arbeiter
  und Angestellte einheitlich im UrlG; auch geringfügig Beschäftigte
  erfasst — aber nur „echte" Arbeitnehmer (freie Dienstnehmer,
  Volontäre: kein Anspruch). Sonderregeln für Bauarbeiter,
  Nachtschwerarbeiter, Heimarbeiter, Landarbeiter, Bedienstete von
  Ländern/Gemeinden/Bund, Schauspieler, Stiftungen/Anstalten/Fonds
  (§ 1 Abs 2 UrlG).
- **Ausmaß (§ 2 Abs 1 UrlG):** **30 Werktage** (= 5 Wochen) vor, **36
  Werktage** (= 6 Wochen) ab Vollendung des 25. Dienstjahres —
  anrechenbare Vordienstzeiten zählen mit (→ lb-url-04). ✅ **Abgleich
  deckungsgleich** mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 3/9:
  § 2 Abs 1 UrlG, 30/36 Werktage, GP0 jusline-RIS-Spiegel).
- **Entstehen:** In den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres
  aliquot nach zurückgelegter Zeit („Wartezeit", § 2 Abs 2 S 1);
  danach voller Anspruch; ab dem zweiten Urlaubsjahr bereits zu
  Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2). Entsteht kraft Gesetzes und ist
  unabdingbar (§ 12 UrlG).
- **Werktage vs. Arbeitstage:** Werktag = Montag–Samtag außer
  Feiertage; alternativ Bemessung in Arbeitstagen möglich (bei
  5-Tage-Woche: 25/30 Arbeitstage), wenn der Arbeitnehmer nicht
  widerspricht. Aus Arbeitgebersicht ist Arbeitstage-Rechnung zu
  empfehlen (Samstags-Feiertage). Stundenbemessung nur, wenn für den
  Arbeitnehmer günstiger; der kalendarische Anspruch in Tagen bleibt
  garantiert.
- **Teilzeit:** Anspruch im Verhältnis zur jährlich zu leistenden
  Arbeit; Ausmaß bleibt 5/6 Wochen; Umrechnung auf tatsächlich
  geleistete Arbeitstage; bei unregelmäßiger Verteilung Durchschnitt
  (→ lb-url-13 für Wechsel).
- **Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3):**
  Karenz-/Freistellungszeiten verkürzen den Anspruch nur, wenn das
  Gesetz es anordnet (Tabelle unten).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausmaß < 25 Dienstjahre | **30 Werktage** = 5 Wochen = 25 Arbeitstage (5-Tage-Woche) — ✅ RECHTSQUELLEN § 2 Abs 1 |
| Ausmaß ab 25. Dienstjahr | **36 Werktage** = 6 Wochen = 30 Arbeitstage — ✅ RECHTSQUELLEN |
| Wartezeit-Aliquot | Gesamtanspruch ÷ 365 (Schaltjahr 366) × Kalendertage seit Eintritt; Aufrundung auf ganze Tage (hM) |
| Wartezeit | 6 Monate ab Eintritt; danach voller Anspruch; ab 2. Urlaubsjahr voller Anspruch bereits zu Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2) |
| Werktag | Montag–Samstag ohne Feiertage (→ lb-rhz-01); Verbrauch je nach Rechenart in Werk- oder Arbeitstagen |
| Teilzeit-Umrechnung | 4 Arbeitstage/Woche → 20 (24) Urlaubstage p. a.; 3 → 15 (18); 2 → 10 (12); 1 → 5 (6) — Klammerwert = 36-Werktage-Fall |
| Unregelmäßige Teilzeit | Durchschnitt: 5 Tage in 2 Wochen → 12,5 Arbeitstage; 42 Tage in 10-Wochen-Turnus → 21 Arbeitstage |
| Kurzarbeit | Urlaubsanspruch entsteht in vollem Ausmaß (Silbernagl) |

**Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3 UrlG):**

| Zeit | aliquotiert? |
|---|---|
| Krankheit | Nein |
| Wochengeld (Mutterschutz) | Nein |
| Elternkarenz | Ja |
| Papamonat | Ja |
| Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG) | Ja |
| Bildungskarenz | Ja (→ lb-kzs-01) |
| Familienhospizkarenz | Ja |
| Pflegekarenz | Ja (→ lb-kzs-06) |
| Rehabilitations-/Umschulungsgeld | Ja |
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Ja, wenn > 30 Tage pro Urlaubsjahr (§ 9 APSG, → lb-prd-02) |
| Unbezahlter Urlaub | Nein bei Arbeitgeber-Interesse; Ja bei Arbeitnehmer-Interesse (→ lb-url-03) |
| Erweiterte Bildungsfreistellung von Betriebsräten | Nein (§ 119 Abs 2 ArbVG) |
| Unentschuldigtes Fernbleiben / selbst verschuldete Inhaftierung | Ja |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 2 Abs 1, 2 UrlG** — Ausmaß 30/36 Werktage, Wartezeit-Aliquot,
  Entstehung, Aliquotierung entgeltfreier Zeiten (seit SRÄG 1995;
  davor gegenteilige Judikatur). ✅ Mit RECHTSQUELLEN-Privat.md
  Abschnitt 3/9 deckungsgleich.
- **§ 12 UrlG** — Anspruch entsteht kraft Gesetzes, unabdingbar.
- **§ 1 Abs 2 UrlG** — Gruppen mit Sonderurlaubsrecht.
- **§ 15f Abs 2 MSchG, AVRAG §§ 11–15b, § 9 APSG, § 119 Abs 2 ArbVG**
  — die Anordnung der Aliquotierung je entgeltfreier Zeit.
- EuGH C-437/17 (keine Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern durch
  Vordienstzeit-Anrechnung) wird referenziert.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Allocation-Engine:** Jahresanspruch 30/36 Werktage je Mitarbeiter
  als versionierter Wert (Dienstzeitstufe) — Sprung zum 25.
  Dienstjahr automatisiert aus Eintritt + Vordienstzeiten (→
  lb-url-04); Wartezeit-Aliquotierung taggenau (365/366-Formel,
  Aufrundung) im Onboarding-Jahr.
- **Werktage→Arbeitstage-Umrechnung:** UrlG rechnet in Werktagen,
  Odoo in Arbeitstagen — RECHTSQUELLEN verlangt eine GP2-Konvention
  dafür (Samstags-Feiertag-Nichtverbrauch); Betriebsentscheidung
  als Konfiguration, nicht pro Abrechnung.
- **Teilzeit** über Arbeitstage-Saldo (Tabelle), bei Wechsel des
  Beschäftigungsausmaßes Auf-/Abwertung der laufenden und Alt-Ansprüche
  (→ lb-url-13).
- **Entgeltfreie Zeiten** müssen als Work-Entry-Interaktion die
  Allocation aliquotieren — je Zeitart konfigurierbar (Elternkarenz,
  Bildungs-/Pflegekarenz ja; Krankenstand nein; APSG > 30 Tage
  schwellwertabhängig).
- **Urlaubsentgelt** folgt separater § 6-UrlG-Mechanik (→ lb-url-14).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten, 25-Dienstjahres-Sprung) ·
  lb-url-02 (Kalenderjahr als Urlaubsjahr) · lb-url-13 (Wechsel
  Teilzeit/Vollzeit) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt) · lb-url-11
  (Verjährung) · lb-url-12 (Vorgriff bei Wartezeit)
- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgelt-/Urlaubsgrundlagen) ·
  lb-leh-15 (Urlaub bei Lehrlingen) · lb-rhz-01 (Feiertagsruhe,
  Werktag-Definition) · lb-kar-04 (Elternkarenz) · lb-kzs-01
  (Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-prd-02
  (Präsenzdienst)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Abschnitt 3: § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 9)