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571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern, Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert. .gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris) sowie künftige RAG-Artefakte (data/).
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id: lb-ent-05
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batch: 2
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title: "Entgelt - Verjährung und Verfall"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: entgelt
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_verjahrung_und_verfall.pdf"
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text: ".lexis360/md/entgelt_verjahrung_und_verfall.md"
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legal_bases: ["ABGB § 1486 Z 5", "ABGB § 1478", "ABGB § 1497", "ABGB § 1501", "ABGB § 1502", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1154b Abs 7", "AngG § 34", "AngG § 7 Abs 3", "AngG § 9a", "DHG § 6", "MSchG § 15f Abs 1a", "VKG § 7d", "UrlG § 18a", "AVRAG § 16a", "AVRAG § 2f", "ASGG § 54"]
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tags: [verjahrung, verfall, ausschlussfristen, lohnabrechnung, karenzhemmung]
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cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-04", "lb-ent-07", "lb-ent-09"]
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# Entgelt – Verjährung und Verfall
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ent-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Verjährung** (§ 1486 Z 5 ABGB): Das Klagerecht geht verloren, die
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Schuld bleibt aufrecht und kann gültig erfüllt werden; bereits
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Geleistetes ist nicht rückforderbar. Gesetzliche Frist für
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arbeitsrechtliche Ansprüche grundsätzlich **3 Jahre**, für den Anspruch
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auf das **Dienstzeugnis 30 Jahre**.
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- **Verfall** (Fall-/Ausschluss-/Präklusivfrist): Der Anspruch untergeht
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**dem Grunde nach**; bereits gezahlter verfallener Anspruch wäre
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Nichtschuld und rückforderbar (außer bei Zahlung in Wissen des Verfalls).
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Verfallsfristen sehen KV, Betriebsvereinbarungen, Dienstverträge und
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Gesetz vor.
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- Verjährung/Verfall werden **nur auf Einwendung** der Parteien geprüft
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(§ 1501 ABGB); Ausnahme: Insolvenz-Entgelt (von Amts wegen).
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- **Verfallsfristen laufen erst ab ordnungsgemäßer Lohnabrechnung**
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(§ 2f AVRAG); die Rechtsprechung verlangt für den Verfalleinwand
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erkennbare **Geltendmachung und Konkretisierung** (Art und Höhe) der
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Ansprüche.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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| Gesetzliche Verjährung | **3 Jahre** ab Möglichkeit der Ausübung, idR ab **Fälligkeit** (§ 1478 zweiter Satz ABGB); subjektive Unkenntnis schiebt den Beginn nicht hinaus |
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| Ausnahme Verjährung | Anspruch auf **Dienstzeugnis: 30 Jahre** |
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| Umfang der 3-Jahres-Frist | sämtliche Entgeltansprüche (offener Lohn/Gehalt, Abfertigung, Urlaubsersatzleistung, Überstunden, Sonderzahlungen, Provisionen, Gewinnbeteiligungen) und Aufwandersatz (zB Reisekosten); auch Arbeitgeberansprüche (zB Rückforderung von Vorschüssen, irrtümlich geleistete Entgelte) |
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| Unterbrechung | § 1497 ABGB: bei Anerkennung oder gehörig fortgesetzter Klage; Frist beginnt danach **neu** zu laufen |
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| Hemmung (Beispiel) | Feststellungsbegehren § 54 Abs 1 und 2 ASGG: **3 Monate** Leistungsklagefrist nach Ende des Feststellungsverfahrens (keine Unterbrechung) |
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| Karenz-/Freistellungshemmung | Ablauf gehemmmt bis **2 Wochen nach Ende** der Karenz/Dienstfreistellung; Normen: § 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG (Elternkarenz), § 18a UrlG (Pflegefreistellung), § 9a AngG / § 1154b Abs 7 ABGB (Krankheit/Unfall naher Angehöriger), § 16a AVRAG (Begleitung schwersterkrankter Kinder, Pflege-/Hospizkarenz) |
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| Gesetzliche Verfallsfristen | § 1162d ABGB, § 34 AngG: **6 Monate** gerichtliche Geltendmachung (ungerechtfertigte Entlassung, gerechtfertigter Austritt/Kündigungsentschädigung) · § 7 Abs 3 AngG: AG-Ansprüche bei Konkurrenzverbotverstoß **3 Monate** ab Kenntnis, jedenfalls **5 Jahre** ab Geschäftsabschluss · § 6 DHG: **6 Monate** |
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| KV-Verfallsfristen | üblich **3–6 Monate**; außergerichtliche Geltendmachung idR ausreichend, gerichtliche nur wenn ausdrücklich vorgeschrieben |
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| Mindestdauer | nicht gesetzlich geregelt; Rechtsprechung: **3 Monate** nicht sittenwidrig, **2 Monate** für Überstundenentgelt unbedenklich (mit Stundenaufzeichnungen; nicht für Überstunden über eine Pauschale hinaus), **6 Wochen/1 Monat** zu kurz |
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| Obergrenze | vereinbarte Verfallsfrist darf weder gesetzliche (zB § 34 AngG) noch kv-Fristen verkürzen |
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| Verlängerung/Verkürzung Verjährung | § 1502 ABGB: kein Verzicht im Voraus, keine längere Frist als gesetzlich; **kürzere** Verjährungsfrist zulässig |
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| Verkürzung zwingender Ansprüche | OGH (stRsp): kürzere Verfallsfristen auch für **Abfertigung Alt** zulässig — in der Literatur überwiegend **abgelehnt** (str.) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ABGB:** §§ 1478, 1486 Z 5, 1497, 1501, 1502, 1162d, 1154b Abs 7;
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**AngG:** §§ 34, 7 Abs 3, 9a; **DHG** § 6; **MSchG** § 15f Abs 1a;
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**VKG** § 7d; **UrlG** § 18a; **AVRAG** §§ 16a, 2f; **ASGG** § 54.
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- **§ 2f AVRAG** (ordnungsgemäße Lohnabrechnung): schriftlich,
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übersichtlich, nachvollziehbar, vollständig, bei Fälligkeit zu
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übermitteln; OGH: die **formelle Vollständigkeit** der Abrechnung ist
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entscheidend (9 ObA 36/21s) — ohne ordnungsgemäße Abrechnung beginnt
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die Verfallsfrist nicht zu laufen.
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- Beispiel für differenzierte kv-Fristen: **Rahmen-KV für
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Handelsangestellte 2017** — 1 Jahr (Einstufungsunstimmigkeiten),
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3 Monate (Reisekosten), differenziertes Regime bei höherer Leistung
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gegenüber Arbeitszeitaufzeichnung, 6 Monate Auffangfrist.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Korrekturabrechnungen:** Nachzahlungen und Rückforderungen sind an
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Verjährung (3 Jahre) und Verfall gebunden; Alter von Forderungen im
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Korrektur-Slip-Workflow als Prüfschritt vorsehen (→ lb-ent-07 für
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Überzahlungsfälle).
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- **KV-Verfallsklauseln als Daten:** Die je Kollektivvertrag unterschiedlichen
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Verfallsfristen (→ lb-ent-09) gehören als Metadaten ins KV-Framework,
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damit Anspruchsdatensätze fristbewusst behandelt werden können.
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- **Karenzhemmung:** Bei Karenz-/Freistellungsphasen (Work Entries) läuft
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der Fristenlauf teilweise gehemmt — Fristberechnungen dürfen nicht
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blind auf Kalendertage setzen.
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- **Abrechnungspflicht:** § 2f AVRAG definiert die Anforderungen an das
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Payslip-Reporting (Nachvollziehbarkeit, Vollständigkeit) — der
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Odoo-Lohnzettel erfüllt sie nur mit korrekt aufgelösten Regeln und
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Werten (Abzüge, Zweckwidmung erkennbar).
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- **Geltendmachung:** Anspruchsverfolgung braucht Konkretisierung nach
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Art und Höhe — Datenbasis (Zeit-/Bezugsdaten je Periode) muss im
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System abfragbar bleiben.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode, Fälligkeit) · lb-ent-04
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(gesetzliche Fälligkeit des Entgelts) · lb-ent-07 (Rückforderung
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irrtümlicher Überzahlungen — Rückforderungsansprüche unterliegen
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*nicht* den kv-Verfallsfristen) · lb-ent-09 (kollektivvertragliche
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Rahmen, Verfallsklauseln)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`. |