odoo-at-payroll/personalverrechnung/PLAN-Restluecken-AP11.md

# Plan — Restlücken aus dem Wissensbasis-Abgleich (AP11 ff.)

**Status:** Freigegeben (2026-09-12, Nutzer). Fortsetzung der
Arbeitspaket-Reihe AP0–AP10 (2026-09-12, GP1–GP9 final). **AP8 (AEB
SART 70/75/76) läuft parallel in einer eigenen Session** und ist hier
nur als Restabgleich geführt — keine Doppelumsetzung.

Ergänzt `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` (M8 final) um die fachlichen
Restlücken aus dem Abgleich **Wissensbasis (601 Einträge, 69 Cluster,
`wissensbasis/INDEX.md`, Stand 2026-09-11) ↔ Modulstand**.

- **Stand:** 2026-09-12 · Branch `main`
- **Module:** Kern `l10n_at_hr_payroll` 19.0.6.0.0 ·
  Privat `l10n_at_hr_payroll_private` 19.0.9.3.0 ·
  GemBG `l10n_at_gemeinde_payroll` 19.0.1.6.0
- **Verbindlichkeits-Regime:** `RECHTSQUELLEN-Privat.md` verbindlich;
  KB-Einträge (Lexis/WIKU) Sekundärquelle mit ID + Stand. Werte
  niemals aus Trainingswissen — je Paket RIS-Beschaffung als
  **Baubeginn-Gate** (Muster `.firecrawl/ris/` + `_README.md`, inkl.
  Kurztitel-Fallen; lizenzierte Quellen `.lexis360/`/`.wiku/` bei
  Fehlen beim Nutzer anfordern, nie re-procuren).

## 1. Reevaluierung (2026-09-12)

Die Gap-Analyse von 2026-09-12 (Cluster-Abgleich INDEX.md gegen
GP1–GP9) wurde gegen den aktuellen Code-Stand neu aufgezogen. Die
AP0–AP10-Phase hat folgende Lücken geschlossen (148/148 Tests grün):

| Frühere Lücke | Umsetzung |
|---|---|
| Krankenstand-EFZ/Teilentgelt | **AP4**: `models/efzg.py` (Stufenkontingente je Arbeitsjahr, Krank-/AU-Topf getrennt), `TEIL_ENTGELT_HALB`/`KRANKENTGELT_PHASE`, fiktive BV § 7 Abs 3 BMSVG; EFZG GesNr 10008308 § 2 + AngG § 8 Abs 1/2/2a RIS-verifiziert |
| Mutterschutz/Wochengeld | **AP7**: `models/mutterschutz.py`, `MSCH_ENTGELT` (Entgelt-Stopp), volle §-162-Abs-3-Rechnung, fiktive BV § 7 Abs 4; Rollenklärung: Wochengeld = KV-Leistung (ÖGK zahlt) |
| „U-Bahn-Steuer" (Wr. DG-Abgabe) | **AP3**: `models/wien_dag.py`, Regel `WIEN_DAG` (WDGAG LrW GesNr 20000133: 2 €/Woche § 5, Befreiungen § 3, Fristen § 6/§ 31.3., FI 6663) |
| mBGM-BSGR/ERGB/Audit-Befunde | **AP0**: TASY-Katalog-Modelle, Katalog vor `at_mbgm_tarif`, B044/B045- und B010/B030-Korrektur, ERGB real belegt, Dienstgebergruppe, NSchAB-Umbenennung |
| Abgangsursachen (AGRD) | **AP1**: Selection D.22 (33 Codes) + Seed, hr-Defaults vorverbunden |
| Abwesenheiten | **AP5**: hr_holidays Pflicht-Dependence, AT-Urlaubsarten, WETs `ATP_URLAUB/KRANK/KARENZ/AU/MSCH` |
| Lohnkonto/GPLB-Nähe | **AP2a–d**: Jahreslohnkonto je DN + Betrieb, DG-Gesamtkosten-Report, Buchungsbeleg, Monatsjournal-DG-Block |
| Vordienstzeiten/Einstufung | **AP9**: `vwgj_ab`/VWGJ-Stufen + Compute (Privat), BDA-Vorschlag (GemBG § 67) |
| GemBG-Latenzfehler | **AP10**: Modul erstmals installierbar (9 Fixes) |

**Offen aus der Vorphase:** AP8 (AEB — parallel) und dokumentierte
AP4/AP7-Reste: § 8 Abs 9 AngG Kalenderjahr-Umstellung, ÜStd-/
Provisionsdurchschnitte im EFZ-Referenzzeitraum, SZ-Kürzung
„kann"-Regel; Sonderwochengeld § 163 ASVG, Ruhen § 166 ASVG,
Wochengeld-SZ-% (⚠ Satzungsverifikation offen), Karenz-Referenzmonat
§ 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG.

## 2. Verbleibende Lücken (am Code verifiziert 2026-09-12)

Grep-Verifikation über `addons/` (py/xml): 0 Feature-Treffer je
Thema; die Sachbezug/Pendler-Treffer sind Randnotizen (Umwidmungs-
Kommentar SV-Kern; `verkehrsabsetzbetrag_pendler` in den Lohnsteuer-
Absetzbeträgen — kein Pendlerpauschalen-Feature).

1. **Lohnpfändung/Exekution** (lb-pfa-01…14, wk-pfa-01)
2. **Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen** (lb-sac-01…21,
   lb-ges-01/02, lb-fir-03…06)
3. **Reisekosten & Pendlerförderung** (lb-rei-01…09, lb-pen-01…09,
   wk-rei-01) inkl. Telearbeitspauschale (C7-Gate)
4. **Endabrechnungs-Zyklus**: Urlaubsersatzleistung (lb-url-09/15/16),
   Abgangsentschädigung/Vergleich/Prämien bei Beendigung
   (lb-end-04/05/06/08…22), Aufrechnung Vorschüsse/Darlehen
   (lb-lvr-01/02), Zeitschulden/Zeitguthaben (lb-end-09/10),
   Ausbildungskostenrückersatz (lb-end-27/28 — **Nachtrag 2026-09-16**
   aus Batch 10; nicht im Abgleich-Stand 2026-09-12)
5. **Abfertigung Alt**-Bezugszeile (lb-end-01/02, lb-kar-01)
6. **Karenz-/Familien-Reste**: SV-An/-Abmeldung Karenz, Elternteilzeit
   (lb-elt-03), Bildungs-/Pflege-/Hospizkarenz (lb-kzs-01/02/06/07),
   Papamonat/Familienzeitbonus (lb-pap-01/02)
7. **Altersteilzeit** (lb-atz-01…15) — Option, Scope-Gate
8. **Kurzarbeit** (lb-azm-04/05/06) — Option, Scope-Gate
9. **Mitarbeiterbeteiligung/Betriebspension/Zukunftssicherung**
   (lb-vor-01/04/05/07…11, wk-akt-12) — Option, Scope-Gate
10. **Präsenzdienst-Fiktion** § 7 Abs 2 BMSVG (lb-prd-05/06)
11. **Dienstverhinderungs-Sonderfälle** (lb-dvh-01…04: Epidemiegesetz,
    AG-seitige Verhinderung, Streik)
12. **Entsendung/grenzüberschreitend** (lb-grz-01…08, lb-lsd-01/03,
    lb-lvr-03) — Option, Scope-Gate
13. **Status-Sonderfälle**: GF/Vorstand (lb-gsf-02/03/05, lb-vst-03,
    wk-gsf-01), Ferialpraktikanten (lb-pra-01…04)
14. **Feiertags-EFZ AngG** (lb-efz-01/02)
15. **Meldewesen-Reste**: L17 + § 109a/§ 109b-Fixsätze (Fristen ✅),
    Schwerarbeitsmeldung § 74 ASVG + NSchG-Monatszähler
    (lb-swa-01…05, lb-nsc-01…03)
16. **Lohnsteuer-Reste quer**: FB+/ANV-Automatik, Geringfügigen-
    Jahreszahlung (2,5 %), Fallweise-GFG je Beschäftigungstag,
    Prämien-Anspruchsprinzip-Aufrollung (A3-blockiert),
    2027-Werte (C7-Gate)

## 3. Konventionen (bindend je Paket)

- **Kern vs. Privat:** sektorneutral Engine-/FinOnl-Meldewesen →
  Kern `l10n_at_hr_payroll` (Muster L16); Produkt-Features auf
  Kern-Hooks → Privatmodul (Muster AP4/AP7). Kein VRV-Bezug in
  diesem Repo.
- **Werte-Disziplin:** alle €/%/Grenzwerte aus RIS-Verifikation oder
  KB-Eintrag mit ID + Stand; `hr.rule.parameter` versioniert
  (date_from), keine Literale in Regelcode; Jahreswerte als
  Parameter (Muster `at_efz_stufen`).
- **Abwesenheiten über WETs/Urlaubsarten** (hr_holidays-Infrastruktur
  AP5), nie über Parallel-Flags.
- **Validation-Gates:** Rechenfälle-Doc `docs/rechenfaelle/<thema>.md`
  → Fixture-Tests → frischer `-i`-Lauf aller 3 Module auf Wegwerf-DB
  → py/XML-Sweep → Versionsbump → MEMORY/RUNBOOK-Nachzug.
- **Security/Multi-Company:** `ir.model.access` je neuem Model +
  Record-Rules nach GP9-Muster; neue Models ohne Company-Bindung nur,
  wo fachlich global (Muster KV-Katalog).
- **Session-Koordination:** AP8 läuft parallel — keine Schreib-
  Zugriffe auf das Privatmodul ohne Abstimmung; Paket-Reihenfolge so
  wählen, dass Dateikonflikte vermieden werden (AP11 nutzt eigene
  neue Dateien).

## 4. Arbeitspakete

### AP8 — AEB (Arbeits-/Entgeltbestätigungen) — **parallel in Umsetzung**

SART 70/75/76 (Kranken-/Wochengeld-Bestätigungen) auf dem ELDA-
Framework (Kern `elda.py`), Daten aus `efzg.py`/`mutterschutz.py`.
Kein Bestandteil dieses Bauplans außer Restabgleich (Datenlieferung
EFZ/Wochengeld in `models/efzg.py`/`mutterschutz.py` bleibt AP8
erhalten). Nach Fertigstellung: Abgleich gegen Plan-Annahmen +
Test-Integration.

### AP11 — Lohnpfändung (12–18 PT)

- **Ziel:** Pfändung/Exekution als laufender DN-Abzug mit Existenz-
  minimum-Rechnung und Behörden-Workflow.
- **Umsetzung (Privatmodul):** `models/pfaendung.py` —
  `l10n.at.payroll.pfaendung` (Gläubiger, Gericht/Beschluss, Zustel-
  lungsdatum, Töpfe LZP/13./14./Beendigungsleistungen, Status);
  Regel `PFAENDUNG` (DN-Abzug); Parameter `at_eo_grundbetrag` (AZR-
  Werte je Jahr, versioniert); § 304 EO-Zahlungssperre 4 Wochen ab
  Zustellung; Report **Drittschuldnererklärung**; Kostenersatz-Bear-
  beitungsgebühr (DN); Einbehalt ab nächster Abrechnung nach
  Zustellung.
- **Rechtsanker:** EO §§ 291a/291b/292/293/304 **RIS-Gate vor Bau**;
  AZR-Werte ✅ (2026: allg. Grundbetrag 1.308 €, erhöht 1.526 €,
  Höchst-BG 5.220 €; Unterhaltsgrundbetrag 261 € × max 5 — A9, RIS
  11.09.2026); KB lb-pfa-01…14 (Stände 2026-07), wk-pfa-01.
- **Tests:** Rechenfälle `pfaendung.md` — Existenzminimum je Topf,
  13./14.-Topf, Beendigungstopf (lb-pfa-03), Vorschüsse/Nachzahlungen
  (lb-pfa-12), Pfändungsende (lb-pfa-08), Sachbezugspfändung
  (lb-pfa-14 — Schnittstelle AP12).

### AP12 — Sachbezüge & freiwillige Sozialleistungen (14–20 PT)

- **Ziel:** Häufigste Sachbezugsarten abrechenbar mit korrekter SV-/
  LSt-Kategorisierung und Jahreskumulativen.
- **Umsetzung (Privatmodul):** Sachbezugs-Arten als Input-Typen +
  Regeln `SB_*` (Kategorie AT sonstig/lfd je Steuer- und SV-Behand-
  lung); Parameter für Grenzwerte je Art (versioniert); Kern-Hook
  §-49-Abs-3-Jahreskumulative (Z 12/Z 31) ist vorhanden — anbinden;
  Dienstwagen-Privatnutzung (pauschale Bewertung + Kleinwohnungs-
  Sonderfall SBV § 2 Abs 7a), Mahlzeiten, Jobticket (Verzahnung
  AP13), Handy/digitale Arbeitsmittel, Parkplatz, Bonusmeilen,
  Betriebsveranstaltungen, Geschenke/Weihnachtsgeschenke.
- **Rechtsanker:** B2 ✅ (SBV § 2 Abs 7a: 35/45 m², 35 % Abschlag);
  lb-sac-01…21 + lb-ges-01/02 je Art (Grenzwerte aus Quelle mit
  Stand, sonst RIS-Gate; lb-sac-18 Parkplatz ⚠ ohne §-Beleg — RIS
  klären); SV-/LSt-Systematik lb-sva-03/04.
- **Tests:** Rechenfälle `sachbezuege.md` — je Art ein Eckfall,
  Jahreskumulative-Übergang, Dienstwagen + Kleinwohnung, Jobticket
  mit AP13-Kopplung.

### AP13 — Reisekosten & Pendlerförderung (10–16 PT)

- **Ziel:** Tag-/Nächtigungsgelder, Kilometergeld, Familienheimfahrten
  und Pendlerpauschale abrechenbar; SV-Beitragsfreiheit nach § 26
  EStG-Kopplung.
- **Umsetzung (Privatmodul):** Input-Typen (Taggeld In-/Ausland,
  Kilometergeld, Nächtigung, Familienheimfahrt, Pendlerpauschale,
  Pendlereuro) + Regeln `REISE_*`/`PENDLERPAUSCH`; Parameter
  `at_taggeld_*`/`at_km_geld` (Tages-/KM-Sätze je Jahr, versioniert);
  SV-Freiheits-Flag an den Regeln (Kopplung § 26 EStG iVm § 49 ASVG);
  Telearbeitspauschale erst nach 2027-Verkündung (**C7-Gate**).
- **Rechtsanker:** lb-rei-01…09, lb-pen-01…09 (Werte mit Stand je
  Quelle); § 26-Kopplung lb-sva-04 ⚠; RIS-Gate für Tag-/KM-Geld-
  Verordnungswerte.
- **Tests:** Rechenfälle `reisekosten.md` — Taggeld In/Ausland,
  Kilometergeld, SV-frei vs. -pflichtig (§-26-Grenze), Pendler-
  pauschale aliquot, Pendlereuro.

### AP14 — Endabrechnungs-Zyklus (12–18 PT)

- **Ziel:** Beendigungs-Abrechnung aus einem Guss: Urlaubsersatz-
  leistung, offene SZ, Vergleiche/Abgangsentschädigungen, Auf-
  rechnung, Zeitschulden.
- **Umsetzung (Privatmodul):** Wizard `l10n.at.payroll.endabrechnung.
  wizard` (Erweiterung neben dem BV-Wizard, zieht offene Posten
  zusammen); Regeln `URL_ERSATZ_LFD`/`URL_ERSATZ_SZ` (Zwei-Kompo-
  nenten, § 67 Abs 8 lit d; SV § 11 Abs 2 ASVG-Verlängerung),
  `ABGANG_*`/`VERGLEICH_*` (§-67-Abs-3/6 über Kern-Flag
  `l10n_at_s67_abs` ✅), Prämien bei Beendigung, Aufrechnung
  Vorschüsse/Darlehen (Rückzahlungsmodus lb-end-06, lb-lvr-01/02),
  Zeitguthaben/-schulden-Abrechnung.
- **Nachtrag (2026-09-16, Batch 10):** **Ausbildungskostenrückersatz**
  bei vorzeitigem Austritt (lb-end-27 Checkliste, lb-end-28 Muster)
  als Endabrechnungs-Komponente im Wizard — Rechtsgrundlage vor Bau
  RIS-verifizieren (§ 32 AngG-Kontext/RL-VA); Scope-Gate Pilotmandant.
- **Rechtsanker:** lb-url-09/15/16, lb-son-05, lb-end-04/05/06/08…22;
  § 67 Abs 8 lit d EStG + § 11 Abs 2 ASVG RIS-Gate; **lb-end-27/28**
  (Ausbildungskostenrückersatz, Nachtrag 2026-09-16 — RIS-Gate vor
  Bau).
- **Tests:** Rechenfälle `endabrechnung.md` — Urlaubsersatzleistung
  2 Komponenten, §-11-Abs-2-SV-Fall, Vergleich Günstiger § 67 Abs 3,
  Aufrechnung gegen SZ (pfändungsfest? — Schnittstelle AP11),
  Zeitguthaben.

### AP15 — Abfertigung Alt (6–10 PT)

- **Ziel:** Bezugszeile für Alt-Abfertigungen (Dienstjahres-Staffel)
  mit korrekter LSt (Günstiger-Prinzip) und SV-Freiheit.
- **Umsetzung (Privatmodul):** Regel `ABF_ALT` auf eigener Zeile +
  Dienstjahres-Staffel (Parameter, versioniert); LSt über Kern-Flag
  `l10n_at_s67_abs` ✅ (§ 67 Abs 3 Günstiger vs. 6 %, A5 ✅), SV-frei
  § 49 Abs 3 Z 7 ✅; Sonderfall Dienstverhältnisende während Karenz
  (lb-kar-01); Anbindung an den AP14-Wizard.
- **Rechtsanker:** lb-end-01/02, lb-kar-01; **Staffelwerte RIS/KB-Gate**
  (keine Trainingswerte; Altsystem-Tabellenwerk per RIS beschaffen).
- **Tests:** Rechenfälle — Günstiger-Vergleich je Staffelstufe,
  Karenz-Ende-Fall, Versteuerung mit §-67-Aufrollung.

### AP16 — Karenz-/Familien-Reste (12–18 PT) — **Scope-Gate Pilotmandant (8.13)**

- **Ziel:** SV-Meldewesen und Entgeltfolgen der Karenz-Familie
  schließen (AP5 hat die WET-Grundlage `ATP_KARENZ` geliefert).
- **Umsetzung (Privatmodul):** VR-Events (An-/Abmeldung) aus Karenz-
  Wochen über die bestehende `l10n.at.payroll.vr.event`-Registry;
  Elternteilzeit-Entgeltregel; WETs/Urlaubsarten für Bildungs-/
  Pflege-/Hospizkarenz inkl. Entgeltfolgen; Papamonat/Familienzeit-
  bonus (FamZeitbG); Karenz-Referenzmonat § 7 Abs 4 Z 1–3 BMSVG für
  die fiktive BV; Sonderwochengeld § 163/Ruhen § 166 (AP7-Optionen).
- **Rechtsanker:** lb-kar-01…06, lb-elt-01…06, lb-kzs-01…07,
  lb-pap-01/02, lb-kbg-06; MSchG/VKG/KBGG/APSG/FamZeitbG per RIS-Gate
  (Beschaffungsliste RQ-Privat Abschn. 11 enthält den Block bereits).
- **Tests:** Rechenfälle `karenz.md` — Ab-/Anmeldung um Karenz,
  Elternteilzeit-Anteil, Referenzmonat-BV.
- **Gate:** Umsetzung erst nach Pilotmandats-Entscheidung 8.13
  (Mutterschutz-/Karenz-Block).

### AP17 — Meldewesen-Reste (10–16 PT)

- **Ziel:** L17 + § 109a/§ 109b-Fixsätze und die Geringfügigen-
  Jahreszahlung im mBGM.
- **Umsetzung:** Kern `models/lohnzettel_l17.py` (FinOnl-Fixsatz
  neben `lohnzettel_l16.py`) + §-109a/§-109b-Meldungen (Fristen im
  Fristenkalender ✅; Prüfkataloge + DM-ORG ✅ beschafft in
  `.firecrawl/ris/`); Privatmodul: mBGM-Erweiterung Geringfügigen-
  Jahreszahlung (DG-Zuschlag 2,5 %).
- **Rechtsanker:** DM-ORG 42.7.0 ✅; § 51 Abs 4 Z 2 ASVG RIS-Gate
  (Wert nur aus Quelle); lb-lvr-06, lb-bes-06.
- **Tests:** Fixsatz-Goldenfiles (Muster `test_elda_l16`), Jahres-
  zahlungs-Rechenfall.

### AP18 — Schwerarbeit/NSchG-Vollmechanik (6–12 PT) — Beschaffungsgate

- **Ziel:** NSchG-Monatszähler und Schwerarbeitsmeldung.
- **Umsetzung (Privatmodul):** Zähler auf den Nacht-WETs
  (`ATP_ATT_NACHT` ✅) für das NSchG-Monatskriterium; Schwerarbeits-
  meldung § 74 Abs 3 ASVG auf dem ELDA-Framework (E.22-Struktur ✅
  vorhanden).
- **Rechtsanker:** lb-nsc-01…03, lb-swa-01…05; NSchAB 3,80 % ✅
  (TASY, AP0); **ASchV/Schwerarbeits-Volltexte fehlen in KB und RQ —
  Beschaffung vor Bau** (Batch-6/7-Liste im RUNBOOK).
- **Tests:** Zähler-Rechenfälle (Monatsgrenze), Meldungs-Fixsatz.

### AP19 — Status- & Verhinderungs-Sonderfälle (8–14 PT)

- **Ziel:** Sonderstatus sauber abbilden statt über Workarounds.
- **Umsetzung (Privatmodul):** SV-Status-Flag GF/Vorstand (Behand-
  lung nach Organ-/AN-Zuordnung), Ferialpraktikanten-Status; Feier-
  tags-EFZ AngG (prüfen, ob Odoo-Public-Holiday-WET + `is_paid`-Muster
  der AP5-Abwesenheiten genügt — dann kleine Regel, sonst eigene
  Mechanik); Dienstverhinderungs-WETs (Epidemiegesetz, AG-seitige
  Verhinderung, Streik); Präsenzdienst-Fiktion § 7 Abs 2 BMSVG als
  Aufsatz auf den `_at_bv_basis_laufen`-Hook (AP4/AP7-Infrastruktur).
- **Rechtsanker:** lb-gsf-02/03/05, lb-vst-03, wk-gsf-01, lb-pra-03,
  lb-efz-01/02, lb-dvh-01…04, lb-prd-05/06 — je RIS-Gate (lb-dvh-01
  §-Zitat ❓, lb-dvh-04 ❓ bewusst offen — dokumentiert lassen).
- **Tests:** je Status ein Rechenfall (GF-Nicht-AN, Praktikant-
  Geringfügigkeit, Feiertagsentgelt, Präsenzdienst-BV-Fiktion).

### AP20+ — Optionen (40–70 PT) — je Scope-Gate Pilotmandant (P1/P10)

| Option | KB-Anker | Vorarbeit |
|---|---|---|
| Altersteilzeit | lb-atz-01…15 | AMS-Primärquellen ✅ (`.additional_docs/`), Ersatzquote 27,5 % ✅ (A4); A4-Rest All-In-Oberwert klären |
| Kurzarbeit | lb-azm-04/05/06 | Lehrlinge-Frage ✅ (B1); KUG = AMS-Leistung, DG rechnet Entgeltausfall |
| Mitarbeiterbeteiligung/Zukunftssicherung | lb-vor-01/07…11, wk-akt-12 | §-108a-Modell RV-Stand ⚠ (wk-akt-12) — Endfassung abwarten |
| Entsendung/183-Tage | lb-grz-01…08, lb-lsd-01/03 | ⚠-Familie lb-rei-01/02/08 (Finanz vs. UFS) vor Umsetzung klären |

### Quer-Lohnsteuerreste (in AP14/AP17/AP16 einschiebbar)

FB+/ANV-Automatik (negatives LSt-Ergebnis → ANV-Berechnung statt
Hinweis; Kind-Modell ✅ wartet die Daten), Fallweise-GFG je
Beschäftigungstag (lb-bes-02/03), Prämien-Anspruchsprinzip-Aufrollung
(lb-prm-04/06; blockiert durch A3 „Formel 7" — konservativer
GP3-Default bleibt), 2027-Werte erst nach Verkündung (C7).

## 5. Reihenfolge & Summen

Empfehlung: **AP8 (parallel) → AP11 → AP12 → AP13 → AP14 → AP15 →
AP16 (Gate) → AP17 → AP18 (Gate Beschaffung) → AP19 → AP20+ (Gates).**

- Σ AP11–AP19: **≈ 90–142 PT** (Expertenschätzung ±20 %)
- AP20+-Optionen: ≈ 40–70 PT, nur nach Freigabe

## 6. Risiken & Abhängigkeiten

1. **A3 „Formel 7"** blockiert weiterhin die Prämienoptimierung
   (konservativer GP3-Default umgesetzt) — kein Blocker für AP11–AP19.
2. **C7-Gates:** alle 2027er-Werte (ALV-Entfall, DAG 23 %, Tele-
   arbeitspauschale, SV-Werte) erst nach Verkündung/Verordnung.
3. **KB-D-Lücken:** für Pfändungs-SZ-Details und Telearbeitspauschale
   gibt es keine Briefings — RIS-Beschaffung bzw. Nutzer-Beleg;
   Mustervereinbarung Darlehen (AP14) außerhalb der Engine.
4. **Scope-Gates Pilotmandant:** AP16 (Karenz-Block) und AP20+-
   Optionen (Prämissen P1/P10) — keine stille Scope-Erweiterung.
5. **Session-Koordination:** AP8 schreibt parallel am Privatmodul —
   Paket-Starts abstimmen, Merge-Konflikte vermeiden.
6. **Wochengeld-SZ-%** bleibt ⚠ bis Satzungsverifikation (AP7-Rest).
7. **Verifikationsdisziplin:** jede §-Angabe in diesem Plan ist ein
   Anker mit Gate — nichts davon ohne RIS/Quellenbeleg in Code
   fließen („Verify before assuming").

## 7. Freigabestatus

- **(a)** Plan inhaltlich freigegeben (Nutzer, 2026-09-12).
- **(b)** Persistiert als dieses Dokument (`PLAN-Restluecken-AP11.md`);
  Updates je Paket-Fertigstellung (Status-Spalte je AP nachziehen).
- **(c)** AP8 läuft parallel in eigener Session; dieses Dokument führt
  AP8 nur als Restabgleich — nach Fertigstellung Abgleich gegen die
  Plan-Annahmen und Test-Integration nachziehen.