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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

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Raw Blame History

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Muster: Angestelltendienstvertrag

Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-bes-09).

Zusammenfassung

Gliederung (XII Abschnitte): I. Tätigkeitsbereich (Tätigkeit + verwandte Tätigkeiten nach Weisungen) · II. Dienstort (Abweichende Betriebsstätten mit Mehraufwands-Vergütung; Standortverlegung = neuer Dienstort) · III. Einstufung (KV-Gruppe, Berufsjahr, Jahreswechsel; Vordienstzeiten-Anrechnung; Erklärung der korrekten Einstufung) · IV. Entgelt (monatliches Bruttogehalt, vierzehnmal jährlich, Zahlung am letzten Tag des Kalendermonats; Urlaubszuschuss (13.) und Weihnachtsremuneration (14.) mit Zahlungsmonat; weitere Entgeltbestandteile) · V. Arbeitszeit, Mehr- und Überstunden (Normal- arbeitszeit wöchentlich/täglich; § 19c Abs 2 und 3 AZG: Änderung der Lage bei objektiver Notwendigkeit mit 14-Tage-Vorankündigung; Mehr-/Überstunden nur bei Anordnung, nachträgliche Genehmigung durch Vorgesetzten möglich; nicht angeordnete/genehmigte Mehrarbeit gilt als nicht geleistet; Meldefrist für Mehrleistungen; Vergütung nach Gesetzen/KV) · VI. Spesen (eigenes Kfz; Ersatz gegen Nachweis nach KV) · VII. Urlaub · VIII. Entgeltfortzahlung · IX. Geheimhaltung · X. Dauer · XI. Betriebliche Vorsorgekasse · XII. Nebentätigkeit/Konkurrenzklausel.
Abrechnungsrelevante Klauseln: Anordnungs-/Genehmigungsvorbehalt für Mehr-/Überstunden (Vergütung nur bei Anordnung), Meldefrist, Sonderzahlungen mit festen Zahlungsmonaten, Vordienstzeiten-Anrechnung.

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)

Klausel	Regel im Muster
Entgeltstruktur	monatliches Bruttogehalt, 14x jährlich; 13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat
Lageänderung Normalarbeitszeit	§ 19c Abs 2/3 AZG, objektive Notwendigkeit, 14 Tage Vorankündigung
Mehr-/Überstunden	nur bei Anordnung (nachträgliche Genehmigung möglich); nicht angeordnete Mehrarbeit = nicht geleistet
Meldefrist Mehrleistung	bis spätestens [Datum] schriftlich
Spesen	eigenes Kfz; Ersatz gegen Aufzeichnung/Belege nach KV
Vordienstzeiten	X Jahre/Y Monate angerechnet (Erklärung)

Rechtsgrundlagen

§ 19c Abs 2 und 3 AZG (Lage der Normalarbeitszeit; Änderung bei objektiver Notwendigkeit) — ausdrücklich zitiert.
Sonstige Stellen (Sonderzahlungen, Spesen, Vorsorgekasse) verweisen auf „gesetzliche und kollektivvertragliche Vorschriften" ohne §-Zitat — ⚠ konkrete Normen je KV.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Anordnungs-Vorbehalt = Work-Entry-Prinzip: Mehrarbeit nur bei dokumentierter Anordnung genehmigungsfähig → Anordnungsfeld/Workflow im hr_work_entry (→ lb-ues-04).
14-Tage-Vorankündigung bei Lageänderung = Frist im Arbeitszeit-Änderungsprozess.
13./14. Monatsgehalt mit Zahlungsmonat = Sonderzahlungs-Parameter (→ Cluster son); Zahlung am letzten Tag des Monats = Abrechnungszyklus.
Vordienstzeiten sind Einstufungsfakt (KV), kein Entgeltwert — im Vertrag dokumentieren.

Verweise

KB-intern: lb-bes-10 (Arbeiterdienstvertrag) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-ues-04 (Verpflichtung zur Überstundenarbeit) · Cluster son (Sonderzahlungen)

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