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Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende 2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form — die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion". - 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen): beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/ Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/ Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod), endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden, Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt, Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten, Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten), uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11, beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9, arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11, beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6, schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3, urlaub url 16→17 - alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand" in den Eintraegen markiert - Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs, BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis() - RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert; --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)
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3.1 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-55
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batch: 10
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title: "Muster - Arbeitgeberkündigung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_arbeitgeberkundigung.pdf"
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text: ".lexis360/md/muster_arbeitgeberkundigung.md"
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legal_bases: []
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tags: [arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, betriebsrat-vorinformation, resturlaub, dienstfreistellung, erhaltsbestaetigung]
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cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
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# Muster: Arbeitgeberkündigung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-55).*
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## Zusammenfassung
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- **Kernformel:** Kündigung „unter Einhaltung der geltenden
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Kündigungsfrist von [X] Tagen/Wochen/Monaten zum **nächsten möglichen
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Endzeitpunkt**"; Enddatum des Arbeitsverhältnisses wird ausgeschrieben.
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- **Fristangabe (Fußnote *):** Empfehlenswert ist die Angabe der
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**gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen**
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Kündigungsfrist.
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- **Unklare Frist (Fußnote **):** Bleibt der Endtermin unsicher, kann er
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„unmittelbar nach Einholung der notwendigen Erkundigungen" mitgeteilt
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werden (Vorgabeformulierung im Muster).
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- **Betriebsrat (Fußnote ***):** Vorinformation am [Datum] und
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Zustimmung/Widerspruch/Schweigen dokumentieren — diese Angabe ist
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**kein zwingender Bestandteil** des Schreibens.
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- **Resturlaub (Fußnote ****):** Angebot, den Resturlaub während der
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Kündigungsfrist in einer konkreten Zeitspanne zu verbrauchen — ein
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**Angebot**, das der Arbeitnehmer **nicht annehmen muss**.
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- **Dienstfreistellung (Fußnote *****):** Bezahlte Freistellung ab Ende
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des Urlaubskonsums oder unabhängig davon, beginnend mit [Datum].
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- **Erhaltsbestätigung (Fußnote ******):** Bei persönlicher Übergabe
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unterfertigte Kopie.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Baustein | Regel im Muster |
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| Kündigungsfrist | Tag/Woche/Monats-Angabe; gesetzliche/KV/einzelvertragliche Frist wahlweise |
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| Endtermin | nächster möglicher Endzeitpunkt; bei Unklarheit nachträgliche Mitteilung zulässig |
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| Betriebsrat | Vorinformation + Position optional dokumentiert |
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| Resturlaub | Angebot (keine Pflicht) zum Verbrauch in der Kündigungsfrist |
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| Freistellung | bezahlt; optional ab Urlaubsende oder ab Datum |
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## Rechtsgrundlagen
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- Keine §-Zitate im Muster. Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40
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(Angestellte) / lb-bnd-41 (Arbeiter); Ausspruch/Form → lb-bnd-39.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Enddatum-Logik** (Frist + nächster möglicher Termin, z. B. Monatsende
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bei Angestellten) ist die Ankerberechnung für die Abmeldung/SV-
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Beitragsmonate — als Regelwerk abbilden, nicht manuell je Fall.
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- **Urlaubsverbrauch in der Kündigungsfrist** vs. **bezahlte
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Freistellung** sind zwei abgrenzbare Work-Entry-Typen (Urlaub vs.
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Freistellung) — das Muster verlangt beides korrekt zu
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kennzeichnen (Bemessungsgrundlagen unterscheiden sich).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
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(Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
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Kündigung Arbeitgeber) · lb-bnd-54 (Änderungskündigung)
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