odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entgelt_betriebsvereinbarung.md

---
id: lb-ent-02
batch: 2
title: "Entgelt - Betriebsvereinbarung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: entgelt
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_betriebsvereinbarung.pdf"
  text: ".lexis360/md/entgelt_betriebsvereinbarung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a"]
tags: [betriebsvereinbarung, arbvg, entgeltbestandteile, arbeitszeit, sozialplan]
cross_refs: ["lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-09", "lb-ent-10"]
---

# Entgelt – Betriebsvereinbarung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-02).*

## Zusammenfassung

- Das Entgelt wird in Österreich weitestgehend durch den **Kollektivvertrag**
  geregelt (→ lb-ent-09); wo Gesetz oder KV es ermächtigen, können
  **Betriebsvereinbarungen (BV)** Entgeltbestandteile mitgestalten —
  möglich nur, wo ein **Betriebsrat errichtet** ist (BV = schriftliche
  Vereinbarung zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat).
- **Echte BV** (§ 29 ArbVG): nur schriftliche Vereinbarungen zwischen
  Betriebsinhaber und Betriebsrat in Angelegenheiten, die Gesetz oder KV
  der Regelung durch BV vorbehalten haben, sind echte BV.
- **Freie BV:** Vereinbarungen ohne solche Ermächtigung gelten nach der
  **Vertragsschablonentheorie** wie ein Zusatz zum Arbeitsvertrag jedes
  einzelnen Arbeitnehmers; sie können daher grundsätzlich nur im
  **Einvernehmen** mit dem betroffenen Arbeitnehmer wieder geändert werden.
- Entgeltrelevant sind zwei Gruppen: **echte BV mit finanziellen
  Ansprüchen** (insb. § 97 Abs 1 ArbVG) und **Arbeitszeit-BVen**, die
  über Normalarbeitszeit-Verteilung und Durchrechnung das Entstehen von
  Überstunden (und damit Zuschlagsentgelt) verhindern oder erzeugen
  können.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Echte BV, die Ansprüche auf finanzielle Leistungen begründen können
(Anspruch → Rechtsgrundlage):

| Anspruch | Rechtsgrundlage |
|---|---|
| Sozialplan bei Betriebsänderungen mit wesentlichen Nachteilen | § 97 Abs 1 Z 4 ArbVG |
| Richtlinien zur Vergabe von Dienstwohnungen | § 97 Abs 1 Z 7 ArbVG |
| Entgeltfortzahlung und Fahrtkostenvergütung für Betriebsversammlungen | § 97 Abs 1 Z 11 ArbVG |
| Ersatz von Aufwendungen; Anspruch auf Ersatz von Reisekosten und Aufwandsentschädigungen | § 97 Abs 1 Z 12 ArbVG (auch kollektivvertragliche Ermächtigung) |
| Betriebliches Vorschlagswesen | § 97 Abs 1 Z 14 ArbVG |
| Jubiläumsgelder | § 97 Abs 1 Z 15 ArbVG |
| Systeme der Gewinnbeteiligung | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG |
| (Über-)Betriebliche Vorsorge: Pensionskasse, Kollektivversicherung | § 97 Abs 1 Z 18–18b ArbVG |
| Ansprüche der Arbeitnehmer bei Krankheit und Unfall | § 97 Abs 1 Z 21 ArbVG |
| Akkord-, Stück- und Gedinglöhne, akkordähnliche/leistungsbezogene Prämien und Entgelte samt Grundsätzen der Entgeltfindung | § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG (insoweit keine KV-/Satzungsregelung) |

Arbeitszeit-BVen mit Einfluss auf die Abgeltung zeitlicher
Mehrtleistungen:

| Inhalt der BV | Rechtsgrundlage |
|---|---|
| Andere Verteilung der Normalarbeitszeit (zB Vier-Tage-Woche) | § 4 Abs 8 AZG |
| Gleitzeit / durchrechenbare Arbeitszeit | § 4b Abs 2 AZG |
| Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft | § 5 Abs 2 bzw. § 5a AZG iVm dem anzuwendenden KV |
| Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen | § 4 Abs 3 AZG |
| Anhebung der täglichen Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb | § 4a AZG iVm Kollektivvertrag |

Praxisrelevante **freie** BV (Vertragsschablonen): Gehaltsordnungen,
Zulagen und Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden), freiwillige
Prämien, höhere Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen, zusätzliche
Sonderzahlungen, bezahlte Freizeit (zB 24. 12. und 31. 12.).

## Rechtsgrundlagen

- **§ 29 ArbVG** (echte BV) sowie die Mitbestimmungsmatrix des ArbVG:
  notwendige BV (§ 96 ArbVG), Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG),
  erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1–6a ArbVG), freiwillige BV
  (§ 97 Abs 1 Z 7–26 ArbVG).
- **AZG-Arbeitszeitbestimmungen** § 4, § 4a, § 4b, § 5 und § 5a als
  typische Ermächtigungsgrundlagen arbeitszeitbezogener BV.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- Odoo bildet Betriebsvereinbarungen **nicht als eigene Rechtsebene** ab;
  entgeltrelevante BV-Ansprüche (Sozialplan, Jubiläumsgeld,
  Gewinnbeteiligung) sind als einmalige oder wiederkehrende Bestandteile
  der Abrechnung umzusetzen (`hr.payslip.input.type` +
  `hr.salary.rule` je Anlass).
- **Freie BV** sind arbeitsvertragliche Zusatzleistungen → auf
  Vertrags-/Versionsebene (`hr.version`) bzw. als Regeln führen; die
  Änderung nur im Einvernehmen mit dem betroffenen Arbeitnehmer ist ein
  Prozessthema, kein Systemzustand.
- **Arbeitszeit-BVen** wirken über den Kalender: Verteilung der
  Normalarbeitszeit, Gleitzeit/Durchrechnung und NAZ-Anhebung sind am
  Ressourcenkalender und den Work Entries zu konfigurieren; sie
  bestimmen, ob (zuschlagspflichtige) Überstunden entstehen.
- Bei Jubiläumsgeldern und Gewinnbeteiligungen ist die lohnabgabenrecht-
  liche Behandlung (nicht Gegenstand dieses Briefings) separat
  festzulegen (→ Prämien-/Sachbezüge-Cluster).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ent-03 (Entgelt – Einzelvereinbarung) · lb-ent-04
  (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) ·
  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Entgelt-Regime Privatwirtschaft).
- *Hinweis:* Der Quelltext verweist für Details auf die Briefings
  „Notwendige Betriebsvereinbarung (§ 96 ArbVG)", „Notwendige
  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung (§ 96a ArbVG)",
  „Erzwingbare Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG)" und
  „Freiwillige Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG)" —
  diese sind im KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten.