odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md

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id: lb-ent-04
batch: 2
title: "Entgelt - Gesetzliche Grundlagen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: entgelt
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_gesetzliche_grundlagen.pdf"
  text: ".lexis360/md/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md"
legal_bases: ["AngG", "GewO 1859 § 77", "ArbAbfG § 2", "EFZG", "UrlG § 6", "UrlG § 10", "AZG § 10", "AZG § 19d", "AZG § 19e", "ARG § 7", "ARG § 9", "BMSVG", "ABGB § 1152", "ABGB § 1154"]
tags: [entgeltanspruch, rechtsgrundlagen, entgeltbegriff, angestellte, arbeiter, falligkeit]
cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-tzb-04"]
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# Entgelt – Gesetzliche Grundlagen

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-04).*

## Zusammenfassung

- In Österreich existiert **kein gesetzliches Mindestentgelt** und kein
  einheitliches „Entgeltrecht": Entgeltbestandteile und Fälligkeiten sind
  auf verschiedene Gesetze aufgesplittert, deren Anwendungsbereich zudem
  zwischen **Arbeitern und Angestellten** differiert.
- Entgelt im arbeitsvertraglichen Sinn ist die **Gegenleistung des
  Arbeitgebers für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft** (OGH
  9 ObA 249/94 vom Quelltext zitiert).
- Kerngesetze: für **Angestellte** das AngG (zentral §§ 8, 10, 15, 16,
  23), für **Arbeiter** GewO 1859 (§ 77 Barzahlungsgebot), ArbAbfG und
  EFZG; für **beide Gruppen** UrlG, AZG, ARG, BMSVG und ABGB.
- Neben den Gesetzen sind immer der anzuwendende **Kollektivvertrag**,
  **Betriebsvereinbarungen** (→ lb-ent-02) und der **Einzelarbeitsvertrag**
  (→ lb-ent-03) zu beachten.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wichtige Entgeltansprüche und ihre gesetzlichen Grundlagen (Angestellte /
Arbeiter):

| Anspruch | Angestellte | Arbeiter |
|---|---|---|
| Ortsübliches/angemessenes Entgelt, wenn nichts anderes vereinbart | § 1152 ABGB | § 1152 ABGB |
| Entgeltfortzahlung bei Krankenstand | § 8 Abs 1 und 2 AngG | EFZG |
| Entgeltfortzahlung bei anderen gerechtfertigten Dienstverhinderungen | § 8 Abs 3 AngG | § 1154b Abs 5 ABGB |
| Provisionsanspruch (Geschäftsvermittlung) | § 10 AngG | nicht geregelt (Geschäftsvermittlung ist Angestelltentätigkeit) |
| Fälligkeit des Gehalts | § 15 AngG: spätestens am **Fünfzehnten und Letzten** jedes Monats; Vereinbarung „am Monatsletzten“ zulässig | § 1154 ABGB; für Arbeiter in Gewerbebetrieben § 77 GewO 1859 (**wöchentliche** Entlohnung, sofern nichts anderes vereinbart) |
| Aliquote Remunerationen bei Beendigung vor Fälligkeit | § 16 AngG | nicht geregelt |
| Abfertigung Alt | § 23f AngG | § 2 ArbAbfG |
| Überstundenentlohnung mit Zuschlag | § 10 AZG | § 10 AZG |
| Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung | § 19e AZG (**50 % Zuschlag**) | § 19e AZG |
| Mehrarbeitszuschlag Teilzeitbeschäftigte | § 19d Abs 3–3f AZG (**25 %**) | § 19d Abs 3–3f AZG |
| Einbeziehung regelmäßiger Mehrstunden in Sonderzahlungen | § 19d Abs 4 AZG | § 19d Abs 4 AZG |
| Feiertagsentgelt (Ausfallsprinzip) | § 9 ARG | § 9 ARG |
| Urlaubsentgelt (Ausfallsprinzip) | § 6 UrlG | § 6 UrlG |
| Urlaubsersatzleistung bei Beendigung | § 10 UrlG | § 10 UrlG |

- **§ 77 GewO 1859** enthält das **Barzahlungsgebot**; § 1154 ABGB trifft
  nach seiner Überschrift zwar das Entgelt, regelt tatsächlich aber nur die
  (abänderbare) **Fälligkeit**.
- **§ 1152 ABGB**: Ein angemessenes Entgelt gilt als bedungen, wenn nichts
  anderes vereinbart ist.
- **§ 7 ARG** legt die gesetzlichen Feiertage fest; **BMSVG** normiert den
  Anspruch auf die Abfertigung neu.

## Rechtsgrundlagen

- Angestellte: **AngG** (§§ 8, 10, 15, 16, 23; zentrale Tabelle führt
  zusätzlich § 23f). Arbeiter: **GewO 1859** (§ 77), **ArbAbfG** (§ 2),
  **EFZG**.
- Beide Gruppen: **UrlG** (§§ 6, 10), **AZG** (§ 10 Überstundenentlohnung
  mit 50 %-Zuschlag; § 19d Teilzeit/Mehrarbeitszuschläge; § 19e Abgeltung
  von Zeitguthaben), **ARG** (§§ 7, 9), **BMSVG** (Abfertigung neu),
  **ABGB** (§§ 1152, 1154, 1154b Abs 5).
- ✅ Alle Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext; Detailauslegung
  der Einzelbestimmungen ist nicht Teil des Briefings.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Regelbasis:** Die gesetzlichen Mindestansprüche bilden das Fundament
  der Entgelt-Regelwerke (`hr.salary.rule`): Überstunden-**50 %**- und
  Teilzeit-Mehrarbeits-**25 %**-Zuschläge (§§ 10, 19d AZG), Feiertags- und
  Urlaubsentgelt nach dem **Ausfallsprinzip** (§ 9 ARG, § 6 UrlG) sind
  unmittelbar als Berechnungsregeln abbildbar.
- **Zwei Rechtskreise:** Die Arbeiter-/Angestellten-Differenzierung
  (u. a. Fälligkeit § 15 AngG vs. § 77 GewO 1859) erfordert je
  Rechtskreis passende Structure Types / Fälligkeits- und
  Zahlterminkonfiguration; die kv-Überlagerung (→ lb-ent-09) bleibt
  vorrangig.
- **Fälligkeitstermine** (Fünfzehnter/Letzter, vereinbart Monatsletzter)
  bestimmen Zahlungsplan und Verjährungsbeginn (→ lb-ent-05) sowie die
  Abrechnungsperiode (→ lb-ent-01).
- **Günstigkeitsprinzip** praktisch: gesetzliche Werte sind Untergrenzen;
  KV/Einzelvertrag dürfen nur verbessern — bei der Regelverkettung als
  „max(gesetzlich, kv, vertraglich)“-Denken umsetzen.
- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) und aliquote Remunerationen (§ 16
  AngG) sind Endabrechnungsbestandteile → Slip-Typ
  „Beendigung/Austritt“ mit gesonderter Regelgruppe.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode) · lb-ent-02
  (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-05
  (Verjährung und Verfall) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) ·
  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-tzb-04 (Teilzeit: Mehrarbeit und
  Überstunden, § 19d AZG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
  Bezugsrahmen für das Entgelt-Regime der Privatwirtschaft; §-Zitate dort
  gegen RIS verifizieren, wo dieses Briefing keine Paragraphen nennt.