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fegger
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Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to 2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters. Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics. - 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5), leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit) appended to the frozen lehrlinge sequence - tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation referenced it - removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht (1).pdf, identical extracted text) - corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein- wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04 (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs) - dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis 2015, Lohnzettel/BGN u. a.) - README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems, structural scan over all 107 curated docs, py_compile.
116 lines
6.6 KiB
Markdown
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id: lb-prm-03
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batch: 2
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title: "Prämien - Arbeitsrecht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: pramien
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author: "Mäder/Haas"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_pramien_arbeitsrecht.pdf"
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text: ".lexis360/md/pramien_arbeitsrecht.md"
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legal_bases: ["ABGB § 879", "AngG § 16", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16"]
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tags: [pramien, arbeitsrecht, betriebliche-ubung, aliquotierung, mitbestimmung, anwesenheitspramie]
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cross_refs: ["lb-prm-01", "lb-prm-02", "lb-prm-04", "lb-prm-05", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
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# Prämien – Arbeitsrecht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** Prämien belohnen besondere, über die normalen
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Arbeitsanforderungen hinausgehende Leistungen; der Anspruch folgt der
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Vereinbarung. Für Prämien- und Gewinnbeteiligungsvereinbarungen gilt
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weitgehende Vertragsfreiheit (Grenzen: zwingende Gesetze, gute Sitten —
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§ 879 ABGB). Zu beachten: betriebliche Übung, Entgeltfortzahlung,
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Aliquotierung, Gleichbehandlung, ggf Betriebsrats-Mitbestimmung.
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- **Betriebliche Übung:** Wiederholt der Arbeitgeber eine freiwillige
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Prämie ohne hinreichend deutlichen Unverbindlichkeitsvorbehalt, entsteht
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eine schlüssige Vereinbarung mit Rechtsanspruch. Einmalige Hinweise
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genügen nicht — der Vorbehalt ist **vor/bei jeder Gewährung
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schriftlich** anzubringen und vom Arbeitnehmer gegenzeichnen zu lassen
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(„Die Zahlung der Prämie erfolgt freiwillig und unverbindlich. Es
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entsteht kein Rechtsanspruch für die Zukunft.", Zitat Stand 2026-07).
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- **Unverbindlichkeits- vs Widerrufsvorbehalt:** unverbindlich = kein
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Anspruch, grundlos einstellbar; Widerruf setzt einen entstandenen
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Anspruch voraus, nur nach billigem Ermessen (Interessenabwägung).
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Kombinierte Klauseln („freiwillig und widerruflich") sind im Zweifel
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zulasten des Verfassers auszulegen; dann vor Einstellung ausdrücklich
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widerrufen.
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- **Entgeltfortzahlung:** Auch freiwillige Prämien dürfen in
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Entgeltfortzahlungszeiträumen (Krankheit, Erholungsurlaub,
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Pflegefreistellung, Feiertagsentgelt) nicht gestrichen werden.
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- **Aliquotierungsprinzip:** vorab in Aussicht gestellte Prämien dürfen bei
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Ausscheiden vor dem Zahlungsstichtag nicht gänzlich verfallen, sondern
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sind zumindest aliquot zu zahlen (§ 879 ABGB, Gleichbehandlungsgrundsatz).
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§ 16 AngG ordnet die Aliquotierung für Angestellte ausdrücklich an,
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einzelvertraglich nicht abbedingbar; Aufrechtsbedingungen („Prämie nur
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bei aufrechtem Dienstverhältnis") sind kritisch.
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- **Gleichbehandlung:** unsachliche Schlechterstellung einzelner ggü einer
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Mehrheit ist unzulässig; erhielt die Mehrheit die Prämie trotz
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Zielverfehlung, kann ein Einzelner nicht ausgeschlossen werden.
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- **Anwesenheitsprämien sind unzulässig** (stRsp: sittenwidrig): Prämien
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nur ohne Fehlzeiten animieren zum Raubbau an der eigenen Gesundheit; der
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dienstverhinderte Arbeitnehmer kann sie nach dem Ausfallsprinzip
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einfordern.
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- **Mitbestimmung (seit 2011 eingeschränkt):** akkordähnliche Prämien und
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Entgelte (statistische Verfahren, Datenerfassung, Kleinstzeitverfahren
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etc) bedürfen nach § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG der Zustimmung des Betriebsrats —
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ohne sie sind System, erzwingbare BV und selbst Einzelvereinbarungen
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rechtsunwirksam. Nach § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG ist eine **freiwillige** BV
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über leistungs-/erfolgsbezogene Prämien (auch Provisionen,
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Aktienoptionen; jede betriebswirtschaftliche Kennzahl als Grundlage)
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möglich — nicht erzwingbar.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Unverbindlichkeitsvorbehalt | schriftlich **vor/bei jeder Gewährung**, vom Arbeitnehmer zu bestätigen; nur so ist ein Anspruchserwerb durch betriebliche Übung sicher verhindert |
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| Widerrufsvorbehalt | bereits entstandener Anspruch, Widerruf nur nach billigem Ermessen (Interessenabwägung); Wortlaute „auf Widerruf"/„widerruflich" vermeiden |
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| Entgeltfortzahlung | Prämie in EFZ-Zeiträumen (Krankheit, Urlaub, Pflege, Feiertag) nicht streichbar |
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| Aliquotierung | aliquote Zahlung bei Ausscheiden vor Fälligkeit; § 16 AngG zwingend, einzelvertraglich nicht abbedingbar |
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| Anwesenheitsprämie | unzulässig (sittenwidrig); dienstverhinderte AN können Auszahlung nach dem Ausfallsprinzip verlangen |
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| Mitbestimmung akkordähnlich | § 96 Abs 1 Z 4 ArbVG: Zustimmung des Betriebsrats zur Rechtswirksamkeit (System + Berechnungsgrundsätze); ohne Zustimmung sind auch Einzelvereinbarungen rechtsunwirksam |
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| Freiwillige BV | § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG: Gewinnbeteiligungssysteme und leistungs-/erfolgsbezogene Prämien/Entgelte; nicht erzwingbar, Schlichtungsstelle nicht einschlägig; andernfalls Einzelvereinbarung zulässig |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ABGB § 879** (Sittenwidrigkeit — Grenze der Vertragsfreiheit, Wurzel
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von Aliquotierung und Anwesenheitsprämien-Verbot).
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- **AngG § 16** — Aliquotierung von Angestellten-Ansprüchen (aus Zusage,
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Zielvereinbarung oder Betriebsübung) bei Ende vor Fälligkeit.
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- **ArbVG § 96 Abs 1 Z 4** (Zustimmungspflicht bei akkordähnlichen
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Entgeltfindungsmethoden) und **§ 97 Abs 1 Z 16** (freiwillige BV über
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Prämien-/Gewinnbeteiligungssysteme).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Anwesenheitsprämien-Verbot:** keine Prämienformel auf reine
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Anwesenheit/Fehlzeiten stützen; Entgeltfortzahlungs- und
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Ausfallsprinzip-Logik der Engine (Work Entries, EFZ-Bezüge) muss
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unfreiwillige Fehlzeiten neutral behandeln.
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- **Aliquotierung bei Ausscheiden:** variabler Bezugsbestandteil muss bei
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vorzeitigem Ende aliquot erstellbar sein (pro rata temporis bis zum
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Austritt) — die Regel braucht den Stichtags-/Austrittsbezug der laufenden
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Version; KV-lohngestaltete Ansprüche sind zwingend aliquot.
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- **Quellen und Bemessung:** BV (§ 97 Abs 1 Z 16; § 96 Abs 1 Z 4
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Zustimmung dokumentieren), Einzelvereinbarung oder Zusage; Vorbehalte
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am Vereinbarungsdatensatz führen (sonst Anspruch nach der Übung);
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Bemessungsgrundlagen (Umsatz, Ziele, Kennzahlen) als versionierte
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Parameter — Provisionen analog → lb-prm-05.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-prm-01 (Diensterfindung) · lb-prm-02
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(Verbesserungsvorschläge) · lb-prm-04 (Lohnabgaben) · lb-prm-05
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(Provisionen: gleiche Prinzipien) · lb-ent-02 (BV) · lb-ent-03
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(Einzelvereinbarung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Aliquotierung,
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EFZ-Grundregime).
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- *Hinweis:* Das Briefing verweist (Fußnote) auf „Prämien bei Beendigung des
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Dienstverhältnisses" — dieses Briefing ist im Lexis360-Export nicht
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enthalten (Beschaffungslücke, Folgebatch). |