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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2961_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "DHL Air Austria / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die kaufm&auml;nnischen und technischen Angestellten der DHL Air (Austria) GmbH</div><div class=\"untertitel\">In der Fassung vom 1. April 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr935832_5299274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertag gilt die gew&auml;hlte Formulierung im Sinne des <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetzes</a> f&uuml;r alle Geschlechter.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"highlight para\" id=\"pr935834_5299277\" korr=\"k3\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter</span> ab 1.&nbsp;April 2026 (sozial gestaffelt)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe A: +3,30&nbsp;%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen B bis E: +2,25&nbsp;%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen F bis H: +2,00&nbsp;%</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erstmalig</span> allgemeine <span class=\"fett hervor\">IST-Gehaltserh&ouml;hung</span> ab 1.&nbsp;April 2026</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Alle IST-Geh&auml;lter steigen um +2,00&nbsp;%</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufwertung der Maintenance Operations Control </span>(MOC-Planer)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ab 1.&nbsp;April 2026 Umreihung von Verwendungsgruppe D nach E (linear)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betrifft rund <span class=\"fett hervor\">10&nbsp;% der Besch&auml;ftigten</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Volle Wahrung s&auml;mtlicher bestehender Anspr&uuml;che und bereits erworbener Verwendungsgruppenjahre</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bonusanhebung</span> gem&auml;&szlig; Kollektivvertrag (&sect;11) f&uuml;r Verwendungsgruppe D</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ab 1.&nbsp;April 2026: <span class=\"fett hervor\">von 5,00&nbsp;% auf 7,50&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betrifft rund <span class=\"fett hervor\">35&nbsp;% der Besch&auml;ftigten</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Daraus ergibt sich eine <span class=\"fett hervor\">reale Gehaltserh&ouml;hung</span> von bis zu <span class=\"fett hervor\">+4,75&nbsp;%</span> (KV-Mindestgeh&auml;lter +2,25&nbsp;% und Bonuszahlungen von +2,50&nbsp;%)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehaltsentwicklung</span> in Verwendungsgruppe D</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Biennalspr&uuml;nge erh&ouml;hen sich ab 1.&nbsp;April 2026 (analog zu C und E) <span class=\"fett hervor\">von 2,00&nbsp;% auf 3,00&nbsp;%</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung aller <span class=\"fett hervor\">Zulagen</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ab 1.&nbsp;Juni 2026: <span class=\"fett hervor\">+2,50&nbsp;%</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Neue <span class=\"fett hervor\">Betriebsvereinbarung Teilzeit</span> (Bodenpersonal)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Sozialpartner sind dar&uuml;ber &uuml;bereingekommen, dass ein Abschluss bis sp&auml;testens 31.&nbsp;Oktober 2026 zu erfolgen hat</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragspartner und Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935836_5299280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen </p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich, Fachverband f&uuml;r Autobus-, Luftfahrt-, und Schifffahrtunternehmungen </p> </li> </ul> <p class=\"text\">und</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr abgeschlossen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt f&uuml;r </p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\" dfv=\"keepvorher\"> <p class=\"text\">s&auml;mtliche Angestellte der DHL Air (Austria) GmbH auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz (AngG)</a> in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung kommt. Als Rechtsgrundlagen kommen sowohl Gesetz als auch Vertrag in Frage.</p> <p class=\"text\">(&sect; 1 Abs&nbsp;2 idF ab 1. April 2026)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag findet keine Anwendung auf</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">das Bordpersonal.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935838_5299283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. April 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag, kann unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalenderjahres von beiden Kollektivvertragspartnern schriftlich gek&uuml;ndigt werden.</p> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;2 idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935840_5299286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt bis 30.&nbsp;September 2025 40&nbsp;Stunden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ab 1.&nbsp;Oktober 2025 38,5&nbsp;Stunden. Der Normalstundenteiler betr&auml;gt daher 1/167.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 8&nbsp;Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die normale Arbeitszeit f&auml;llt in den Zeitraum von 6:00 &ndash; 20:00 Uhr. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, ist die Normalarbeitszeit nach M&ouml;glichkeit auf 5&nbsp;Tage von Montag bis Freitag zu verteilen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">&Uuml;bergangsrecht teilzeitbesch&auml;ftigte Angestellte</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Angestellte, deren vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit bereits vor dem 1. Oktober 2025 weniger als 40&nbsp;Wochenstunden betrug, erhalten bei unver&auml;ndertem Arbeitszeitausma&szlig; ab dem 1. Oktober 2025 eine dem Verh&auml;ltnis der Arbeitszeitreduktion entsprechende Gehaltserh&ouml;hung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Wenn die Normalarbeitszeit vor dem 1. Oktober 2025 bereits weniger als 40&nbsp;Wochenstunden betrug, haben diese Angestellten einmalig die M&ouml;glichkeit, bei der Einf&uuml;hrung der 38,5-Stunden-Woche eine anteilige Reduktion ihrer Arbeitszeit zu beantragen, sodass das Gehalt unver&auml;ndert bleibt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Der Antrag auf anteilige Reduktion der Arbeitszeit kann bis sp&auml;testens 31. Oktober 2025 schriftlich gestellt werden und ist jedenfalls vom Dienstgeber stattzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Die betroffenen Angestellten sind bis sp&auml;testens 15. Oktober 2025 vom Dienstgeber &uuml;ber diese Wahlm&ouml;glichkeit zu informieren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mehrarbeit</div> <p class=\"text\">Mehrarbeit (von 38,5 bis einschlie&szlig;lich 40&nbsp;Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Ma&szlig;gabe, dass jeweils 1,5&nbsp;Stunden pro Woche &uuml;ber die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeiteinteilung </div><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte im Schichtbetrieb ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit abweichend von Z&nbsp;1 zul&auml;ssigen Arbeitszeit innerhalb eines h&ouml;chstens siebzehnw&ouml;chigen Durchrechnungszeitraumes so verteilt wird, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die nach Z&nbsp;1 zul&auml;ssige Dauer nicht &uuml;berschreitet (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;4a Abs&nbsp;1 Z&nbsp;2 AZG</a>). In den F&auml;llen der <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;4a Abs&nbsp;4</a> und <a data-law=\"10008238\" data-section=\"18\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen\" target=\"_blank\">18 Abs&nbsp;2 AZG</a> darf die Tagesarbeitszeit &ndash; vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates mittels Betriebsvereinbarung zur Ausgestaltung der Rahmenbedingungen &ndash; einschlie&szlig;lich allf&auml;lliger &Uuml;berstunden h&ouml;chstens 12&nbsp;Stunden betragen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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{
"id": "pr935842_5299289",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h2 class=\"titel\">Urlaub, Ruhezeit und Feiertage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935842_5299289\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Urlaubsanspruch der Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> und <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, erhalten Angestellte 35&nbsp;Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (25&nbsp;Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte, die gem&auml;&szlig; gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben, erhalten 42&nbsp;Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (30&nbsp;Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Urlaubsanspruch f&uuml;r Angestellte im Schichtbetrieb </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Urlaubsanspruch</span> </p> <p class=\"text\">Angestellte im Schichtbetrieb erhalten 35&nbsp;Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (25&nbsp;Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Urlaubsanspruch bei Erreichen der 6. Urlaubswoche</span> </p><p class=\"text\">Angestellte, die gem&auml;&szlig; gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben erhalten 42&nbsp;Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (30&nbsp;Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Zusatzurlaub ab dem zweiten Dienstjahr</span> </p></div> <p class=\"text\">Ab dem Beginn des zweiten Dienstjahres im Unternehmen erh&ouml;ht sich der j&auml;hrliche Urlaubsanspruch um einen zus&auml;tzlichen Arbeitstag Urlaub (1&nbsp;Arbeitstag Urlaub pro Kalenderjahr).</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Zusatzurlaub ab dem dritten Dienstjahr</span> </p><p class=\"text\">Ab dem Beginn des dritten Dienstjahres im Unternehmen erh&ouml;ht sich der j&auml;hrliche Urlaubsanspruch um einen weiteren zus&auml;tzlichen Arbeitstag Urlaub (2&nbsp;Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Maximaler Anspruch an Zusatzurlaub</span> </p><p class=\"text\">Der j&auml;hrliche zus&auml;tzliche Urlaubsanspruch erh&ouml;ht sich ab dem dritten Dienstjahr auf das Maximum und bleibt in allen folgenden Dienstjahren unver&auml;ndert (2&nbsp;Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\" korr=\"k3\"> <span class=\"fett hervor\">Zusatzurlaub bei Erreichen der 6. Urlaubswoche</span> </p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Angestellte, die gem&auml;&szlig; gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben, behalten die in dieser Regelung vorgesehenen zus&auml;tzlichen Urlaubstage. Diese zus&auml;tzlichen Arbeitstage Urlaub werden &uuml;ber die gesetzliche 6.&nbsp;Urlaubswoche hinaus gew&auml;hrt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung der Dienstjahre wird das Datum des Eintritts in das Unternehmen herangezogen. Ein Dienstjahr gilt als vollendet, wenn der Angestellte ununterbrochen f&uuml;r die Dauer eines Jahres im Unternehmen, bzw der DHL-Group besch&auml;ftigt war. Unterbrechungen von bis zu inklusive einem Monat gelten als ununterbrochen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r Angestellte g&uuml;nstigere Regelungen bleiben unber&uuml;hrt und gelten weiterhin, sofern sie f&uuml;r die betroffenen Angestellten vorteilhafter sind. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Angestellte gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 BEinstG</a> erhalten einen Zusatzurlaub von 3&nbsp;Tagen pro Urlaubsjahr. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigung erfolgt eine entsprechende Aliquotierung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei unterj&auml;hrigem Ein- bzw Austritt wird der Anspruch unter Beachtung des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> entsprechend aliquotiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Im Schichtdienst kann der Sonntag laut <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>, im Hinblick auf die besonderen Betriebsverh&auml;ltnisse, als Arbeitstag zugelassen sein und kann in diesem Fall als Arbeitstag gelten. Enth&auml;lt der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag, so geb&uuml;hrt jedem betroffenen Angestellten in jeder Kalenderwoche eine ununterbrochene Ruhezeit von 36&nbsp;Stunden als Ersatz f&uuml;r die Wochenendruhe; diese Ruhezeit ist der erste in dieser Kalenderwoche anfallende arbeitsfreie Tag, der mindestens eine 36-st&uuml;ndige ununterbrochene Freizeit umfasst. Der w&ouml;chentliche Ruhetag ist im Schichtplan zu kennzeichnen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 ARG</a> in der jeweils geltenden Fassung sind die gesetzlichen Feiertage: </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">1. J&auml;nner (Neujahr)</p> <p class=\"text\">6.&nbsp;J&auml;nner (Heilige Drei K&ouml;nige)</p> <p class=\"text\">Ostermontag</p> <p class=\"text\">1.&nbsp;Mai (Staatsfeiertag)</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag</p> <p class=\"text\">Fronleichnam</p> <p class=\"text\">15.&nbsp;August (Mari&auml; Himmelfahrt)</p> <p class=\"text\">26.&nbsp;Oktober (Nationalfeiertag)</p> <p class=\"text\">1.&nbsp;November (Allerheiligen)</p> <p class=\"text\">8. Dezember (Mari&auml; Empf&auml;ngnis)</p> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten)</p> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\"> Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, gelten der 24. und 31. Dezember als halbe freie Arbeitstage. An diesen Tagen wird die Arbeitszeit von 6:00 bis 12:00&nbsp;Uhr als Normalarbeitszeit gewertet, wobei die Normalarbeitszeit immer um 12:00&nbsp;Uhr endet. Die Wochenarbeitszeit in den Wochen, in denen der 24. bzw 31. Dezember liegt, reduziert sich automatisch entsprechend. </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub, Ruhezeit und Feiertage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935844_5299292\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 %. Die &Uuml;berstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Grundstundengehaltes ist f&uuml;r alle Angestellten 1/155 des Monatsgehaltes f&uuml;r eine Arbeitsstunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit keine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, wird die an Wochenenden sowie an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeitszeit zus&auml;tzlich zum Grundgehalt mit einem Freizeitausgleich im Ausma&szlig; von 100 % abgegolten. Dar&uuml;ber hinaus geb&uuml;hrt ein Zuschlag in H&ouml;he von 50 % pro geleistete Stunde, f&uuml;r Arbeitsleistungen, die an Wochenenden erbracht werden, sowie ein Zuschlag in H&ouml;he von 75 % pro geleistete Stunde, f&uuml;r Arbeitsleistungen, die an gesetzlichen Feiertagen erbracht werden.</p><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigung an Sonn- und Feiertagen ist ausschlie&szlig;lich dann gestattet, wenn sie gem&auml;&szlig; den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> ausdr&uuml;cklich erlaubt ist. In allen anderen F&auml;llen ist die Besch&auml;ftigung an Sonn- und Feiertagen unzul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">&Uuml;bernimmt ein im Schichtbetrieb t&auml;tiger Angestellter an einem f&uuml;r ihn planm&auml;&szlig;ig arbeitsfreien Tag einen Schichtdienst, erh&auml;lt dieser hierf&uuml;r eine Zulage in H&ouml;he von 205,00 &euro; brutto pro Schicht. F&auml;llt der &uuml;bernommene Schichtdienst in die Wochenruhe des Angestellten, ist zus&auml;tzlich die entsprechende Ersatzruhe zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;5 Abs&nbsp;3 idF ab 1. April 2026, Wert g&uuml;ltig ab 1. Juni 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angestellten, welche im Schichtbetrieb besch&auml;ftigt sind, geb&uuml;hrt in der Zeit von 20:00 &ndash; 22:00&nbsp;Uhr ein Nachtzuschlag von 25 % und in der Zeit von 22:00 &ndash; 06:00&nbsp;Uhr ein Nachtzuschlag von 30 % in der H&ouml;he von sich aus dem Bruttomonatsgehalt ohne Sonderzahlung ergebenden Stundenlohn f&uuml;r Angestellte im Schichtbetrieb (= 1/167 des Bruttomonatsgehaltes). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Sollten mehrere Zuschl&auml;ge gem&auml;&szlig; Ziffer eins, zwei oder vier f&uuml;r dieselbe Arbeitsstunde anfallen, kommt der jeweils h&ouml;chste zur Anwendung. </p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935846_5299295\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In nachstehend angef&uuml;hrten F&auml;llen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten Freizeit ohne Schm&auml;lerung des Entgeltes im folgenden Ausma&szlig; gew&auml;hrt: </p> <table class=\"stil-std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>Eigene Eheschlie&szlig;ung bzw Verpartnerung gem&auml;&szlig; Partnerschaft-Gesetz (EPG)<div class=\"tab\"></div></td> <td>3&nbsp;Arbeitstage </td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschlie&szlig;ung bzw Verpartnerung gem&auml;&szlig; Partnerschaft-Gesetz (EPG) des leiblichen, adoptierten oder Pflege-Kindes, Geschwistern oder Elternteilen<div class=\"tab\"></div></td> <td>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten bzw der Ehegattin, eingetragenen Partners gem&auml;&szlig; EPG oder Lebensgef&auml;hrten, eines Kindes im gemeinsamen Haushalt bzw des eigenen, adoptierten oder Pflege-Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td>3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Vaters oder der Mutter bzw Geschwistern<div class=\"tab\"></div></td> <td>2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Schwiegereltern oder Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td>1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Wohnungswechsel des Hauptwohnsitzes, nachgewiesen durch die Erbringung eines Meldezettels<div class=\"tab\"></div></td> <td>2&nbsp;Arbeitstage<br>pro Halbjahr</td> </tr> <tr> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgef&auml;hrtin sowie Adoption von Kindern unter 15&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Beim erstmaligen Schulantritt sowie bei Schul&uuml;bertritt von der 4. in die 5. Schulstufe einer Pflichtschule eines Kindes im gemeinsamen Haushalt bzw des leiblichen, adoptierten oder Pflege-Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td>der jeweilige<br>Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen dar&uuml;berhinausgehende Regelungen getroffen werden, die eine besserstellende Erweiterung dieser Regelung beinhalten.</p> </div></div>",
"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935848_5299298\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r K&uuml;ndigungen gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;20 AngG</a>. Als K&uuml;ndigungstermin kann der Monatsletzte im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Nach einem Monat Probezeit kann das Dienstverh&auml;ltnis durch den Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen K&uuml;ndigungsfristen, bis zum Ende des zweiten Dienstjahres mindestens jedoch mit einer K&uuml;ndigungsfrist von 2&nbsp;Monaten, gel&ouml;st werden. </p> </div></div>",
"title": "Kündigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung und Einstufung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935850_5299301\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung anderer Arbeitgeber</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Bis zu 4&nbsp;Jahre Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern werden f&uuml;r die Einstufung angerechnet, sofern diese im Hinblick auf die ausge&uuml;bte Funktion und T&auml;tigkeit als einschl&auml;gig und relevant zu bewerten sind. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat innerhalb von 3&nbsp;Monaten nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses einen schriftlichen Nachweis &uuml;ber die anzurechnenden Vordienstzeiten vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten werden wie folgt angerechnet.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Eintritte ab</p> <table class=\"stil-std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>01. 04. 2026<div class=\"tab\"></div></td> <td>bis zu 1&nbsp;Jahr </td> </tr> <tr> <td>01. 04. 2027<div class=\"tab\"></div></td> <td>bis zu 2&nbsp;Jahre </td> </tr> <tr> <td>01. 04. 2028<div class=\"tab\"></div></td> <td>bis zu 3&nbsp;Jahre </td> </tr> <tr> <td>01. 04. 2029<div class=\"tab\"></div></td> <td>bis zu 4&nbsp;Jahre</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung innerhalb der DHL-Gruppe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Bei einem Wechsel innerhalb der DHL-Gruppe sind alle Zeiten als Vordienstzeiten auf alle dienstzeitzeitabh&auml;ngigen Anspr&uuml;che zu 100 % anzurechnen sofern sie ununterbrochen in der DHL-Gruppe verbracht oder vertraglich angerechnet wurden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten f&uuml;r die Einstufung werden zu 100 % angerechnet, nur wenn diese in Bezug auf Funktion und T&auml;tigkeit als einschl&auml;gig zu werten sind und sie ununterbrochen in der DHL-Gruppe verbracht oder vertraglich angerechnet wurden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Unterbrechungen von bis zu inklusive einem Monat gelten als ununterbrochen. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einstufung</div><p class=\"text\">Die Einstufung in das jeweilige Verwendungsgruppenjahr der Verwendungsgruppe erfolgt nach Firmenzugeh&ouml;rigkeit und Vordienstzeiten gem Abs&nbsp;1. und 2. Bei einem unter-monatlichen Eintritt in das Unternehmen erfolgen die zuk&uuml;nftigen Biennalspr&uuml;nge bereits mit dem 1. des Monats des Beginns des Dienstverh&auml;ltnisses. </p> </div> </div> <p class=\"text\">Der Betriebsrat ist &uuml;ber die Einstufung in die Verwendungsgruppe sowie die Anrechnung von Vordienstzeiten vorab zu informieren und einzubinden.</p> </div></div>",
"title": "Vordienstzeitenanrechnung und Einstufung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h2 class=\"titel\">Bildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935852_5299304\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Berufliche Weiterbildung: </div><p class=\"text\">Bei der Einteilung der Arbeitszeit, insbesondre der Nachtarbeit sind die Bed&uuml;rfnisse des Angestellten, der eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besucht oder dies beabsichtigt, nach den betrieblichen M&ouml;glichkeiten zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Angestellte haben ab dem vollendeten 3.&nbsp;Jahr der Besch&auml;ftigung im Unternehmen jedes 2.&nbsp;Kalenderjahr Anspruch auf Dienstfreistellung, unter Fortzahlung des Entgeltes, f&uuml;r Bildungsma&szlig;nahmen im Ausma&szlig; ihrer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Unter Bildungsma&szlig;nahmen sind Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen zu verstehen, die Kenntnisse, Fertigkeiten und F&auml;higkeiten vermitteln, die f&uuml;r die betriebliche T&auml;tigkeit des Angestellten und/oder f&uuml;r angestrebte zuk&uuml;nftige T&auml;tigkeiten im Unternehmen Verwendung finden k&ouml;nnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Inhalt der Bildungsma&szlig;nahmen kann auch die Vermittlung sozialer F&auml;higkeiten oder von Ma&szlig;nahmen zur F&ouml;rderung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Wenn es zu keiner Einigung &uuml;ber die Bildungsma&szlig;nahme kommt, ist der Betriebsrat beizuziehen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Die Genehmigung einer beantragten Dienstfreistellung f&uuml;r eine Bildungsma&szlig;nahme bedeutet nicht, dass Kosten der Veranstaltung oder einer damit verbundenen Reise vom Unternehmen getragen werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat ist &uuml;ber Vereinbarungen &uuml;ber die R&uuml;ckerstattung von Ausbildungskosten zu informieren, wenn er dies verlangt. </p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bildung",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr935854_5299307",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935854_5299307\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">H&ouml;he der Sonderzahlungen</div><p class=\"text\">Als Urlaubsgeld sowie Weihnachtsremuneration geb&uuml;hren jeweils:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Das monatliche IST-Gehalt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Der Monatswert aller gew&auml;hrten Zulagen auf der Grundlage des Durchschnittes der letzten 12&nbsp;Monate.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allen Angestellten ist sp&auml;testens mit dem Gehalt f&uuml;r den Monat November eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novemberentgeltes auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Allen Angestellten ist sp&auml;testens mit dem Gehalt f&uuml;r den Monat Mai ein Urlaubsgeld in der H&ouml;he des Maientgeltes auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beginnt das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend des laufenden Kalenderjahres, geb&uuml;hren das Urlaubsgeld und die Weihnachtsremuneration aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Das aliquote Urlaubsgeld ist gem&auml;&szlig; Punkt&nbsp;3 f&auml;llig, sp&auml;testens jedoch mit dem Monatsgehalt f&uuml;r den Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend des Kalenderjahres, geb&uuml;hren das Urlaubsgeld und die Weihnachtsremuneration aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Wurde das Urlaubsgeld bzw die Weihnachtsremuneration bereits bezahlt, ist der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallende Teil bei der Endabrechnung abzuziehen. Wurde das Urlaubsgeld bzw die Weihnachtsremuneration noch nicht oder nur zum Teil bezahlt, ist der fehlende Teil bei der Endabrechnung zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, die w&auml;hrend des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung bzw umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbesch&auml;ftigungsausma&szlig; sich &auml;ndert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es w&auml;hrend des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der &Auml;nderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen (Nachzahlung bzw Gegenverrechnung).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h2 class=\"titel\">Bonuszahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935856_5299310\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die j&auml;hrliche Bonuszahlung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschlie&szlig;en, die unter Anderem folgende Punkte beinhaltet: </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der j&auml;hrlichen Bonuszahlung in der H&ouml;he von 5 % bis 20 % des Jahresbruttogehalts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der j&auml;hrlichen Bonuszahlung f&uuml;r die Angestellten einzelner Verwendungsgruppen bzw spezifischer T&auml;tigkeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die Feststellung der individuellen Zielerreichung, die j&auml;hrlich in einem Mitarbeitergespr&auml;ch festgehalten werden soll. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe A k&ouml;nnen aufgrund des T&auml;tigkeitsprofils von der Bonuszahlung ausgenommen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bonuszahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h2 class=\"titel\">Umstufung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935858_5299313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Umstufung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe wird der Angestellte dem seinem aktuellen Kollektivvertragsentgelt n&auml;chst h&ouml;herem Verwendungsgruppenjahr (VWGJ) der neuen Verwendungsgruppe (VG) eingestuft. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine t&auml;tigkeitsbezogene Umstufung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe kann ausschlie&szlig;lich &uuml;ber Bef&ouml;rderung und/oder Annahme einer anderen T&auml;tigkeit erfolgen. </p></div> </div> </div></div>",
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"id": "pr935860_5299316",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935860_5299316\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gehaltsauszahlung </div><p class=\"text\">Die Gehaltsauszahlung der Grundbez&uuml;ge aus dem aktuellen Monat erfolgt jeweils sp&auml;testens zum 25. des Monats. Die variablen Bestandteile des Entgelts werden jeweils ein Monat im Nachhinein zur Auszahlung gebracht. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entwicklungseinstufung</div><p class=\"text\">Angestellte der Gruppe D, die keine t&auml;tigkeitsbezogene Vorerfahrung haben, k&ouml;nnen f&uuml;r die Dauer von bis zu 12&nbsp;Monaten in die Verwendungsgruppe C1 eingestuft werden. Sp&auml;testens nach Ablauf eines Arbeitsjahres hat die Umreihung in die geb&uuml;hrende Verwendungsgruppe D1 zu erfolgen. </p><p class=\"text\">Diese Regelung ist ausschlie&szlig;lich bei Angestellten anzuwenden, die nach dem 01. J&auml;nner 2023 in das Unternehmen eingetreten sind. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Funktionszulagen </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Trainer-Zulage </div><p class=\"text\">F&uuml;r die Funktion des Trainers wird eine Zulage in H&ouml;he von 358,75&nbsp;&euro; brutto pro Monat f&uuml;r die ausge&uuml;bte Funktion zur Auszahlung gebracht. Diese Zulage umfasst alle geleisteten Trainingseinheiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Zulage f&uuml;r die beh&ouml;rdliche Berechtigung zur Ausstellung eines Luftt&uuml;chtigkeitszeugnisses</div><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe F, die zus&auml;tzlich zur Definition ihrer Verwendungsgruppe &uuml;ber eine beh&ouml;rdliche Berechtigung zur Ausstellung eines Luftt&uuml;chtigkeitszeugnisses verf&uuml;gen, erhalten eine monatliche Zulage in H&ouml;he von 512,50 &euro; brutto. Diese Zulage wird zus&auml;tzlich zum jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestgehalt ihrer Einstufung gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Deputy-Zulage</div><p class=\"text\">Angestellte, die Vertretungsbefugnisse f&uuml;r Senior Manager &uuml;bernehmen und nicht der Verwendungsgruppe G oder H angeh&ouml;ren, erhalten f&uuml;r die Dauer dieser sogenannten Deputy-Funktion eine Zulage. Diese betr&auml;gt 10 % des kollektivvertraglichen Mindestgehalts des 1.&nbsp;Verwendungsjahres, das ihrer jeweiligen Verwendungsgruppeneinstufung entspricht.</p> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;13 idF ab 1. April 2026, Werte g&uuml;ltig ab 1. Juni 2026)</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935862_5299319\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A</div> <p class=\"text\">Ungelernte Angestellte, welche Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsdienste zu werten sind und schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, f&uuml;r die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. </p> <p class=\"text\">Beispiele: Portier, Hilfskr&auml;fte </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe B</div> <p class=\"text\">Angestellte die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, f&uuml;r die Kenntnisse &uuml;ber das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich sind. Angestellte welche aufgrund ihrer F&auml;higkeiten, T&auml;tigkeiten in selbst&auml;ndiger Arbeitsweise durchf&uuml;hren k&ouml;nnen. </p> <p class=\"text\">Beispiel: Airline Office Assistant</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe C</div> <p class=\"text\">Angestellte mit Fachkenntnissen und/oder praktischer Erfahrung, die Aufgaben und Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstst&auml;ndig durchf&uuml;hren, deren T&auml;tigkeit sich nach Vorgaben, Richtlinien richtet. Die T&auml;tigkeit erfordert Einarbeitungszeit ggf Schulungen.</p> <p class=\"text\">Beispiele: IT-Expert, HR-Generalist </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe D</div> <p class=\"text\">Angestellte mit speziellen Fachkenntnissen und/oder praktischer Erfahrung, deren Aufgaben und Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstst&auml;ndig durchf&uuml;hren mit direktem Einfluss auf die Operations. Die T&auml;tigkeit erfordert erweiterte Kenntnisse und Einarbeitungszeit ggf Schulungen. </p> <p class=\"text\">Beispiele: Crew-Planner, Flight Operations Officer, MOC Coordinator, Junior CAMO Engineer</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe E</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Fachkr&auml;fte, welche selbstst&auml;ndig in ihrem Verantwortungsbereich Entscheidungen treffen, sowie Angestellte welche innerbetriebliche oder durch den Angestellten zuvor erworbene Ausbildungen und Pr&uuml;fungen f&uuml;r den Fachbereich aufweisen. </p> <p class=\"text\">Beispiele: HR-Business Partner, Communications Specialist, CAMO Engineer </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe F</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Fachkr&auml;fte, welche &uuml;ber die Verwendungsgruppe E hinaus &uuml;ber eine entsprechend beh&ouml;rdliche Fachausbildung mit Bescheinigung/Lizenz bzw ein t&auml;tigkeitsspezifisches Hochschulstudium verf&uuml;gen oder Fachvorgesetzte, die mit der F&uuml;hrung von Arbeitnehmern der Verwendungsgruppen bis inklusive D betraut sind. </p> <p class=\"text\">Beispiele: FOPS &amp; EFB Engineer, Compliance Auditor, Supervisor OCC, Finance Controller, Senior CAMO Engineer </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe G</div> <p class=\"text\">Angestellte, welche &uuml;ber die Verwendungsgruppe F hinaus in einem umfangreichem Aufgabengebiet eingesetzt sind und/oder als Personal f&uuml;hrende Angestellte im Auftrag des Abteilungs-Managers t&auml;tig sind. Ihre Zust&auml;ndigkeit umfasst die selbstst&auml;ndige Anleitung, Unterweisung und Beaufsichtigung einer Personengruppe. </p> <p class=\"text\">Beispiel: Senior Supervisor OCC, Senior Supervisor Savety</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe H</div> <p class=\"text\">Manager ganzer Abteilungszweige die &uuml;ber die Verwendungsgruppe G hinaus sehr hohen Entscheidungsspielraum haben sowie umfassende besonders verantwortliche Aufgabenstellungen. Die ferner mit s&auml;mtlichen administrativen Vorg&auml;ngen und der F&uuml;hrung der ihnen zugeteilten Angestellten ihres Zust&auml;ndigkeitsbereiches betraut sind. </p> <p class=\"text\">Beispiel: OCC Manger, Engineering Manager</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h2 class=\"titel\">Zulagen- und Gehaltserh&ouml;hungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935864_5299322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgeh&auml;lter (Gehaltstabelle):</div> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Das kollektivvertragliche Mindestgehalt ist mit Wirkung zum 1. 4. 2026 wie folgt zu erh&ouml;hen und kaufm&auml;nnisch auf volle Eurobetr&auml;ge zu runden:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe A: +3,3 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen B bis E: +2,25 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen F bis H: +2,0 %</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">IST-Geh&auml;lter: </div> <p class=\"text\" korr=\"k3\">F&uuml;r Angestellte, deren Verg&uuml;tung bereits oberhalb des jeweils angepassten kollektivvertraglichen Mindestgehalts liegt, ist mit Wirkung zum 1. 4. 2026 eine einheitliche Erh&ouml;hung um 2,0 % zu gew&auml;hren (f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte aliquot) und kaufm&auml;nnisch auf volle Eurobetr&auml;ge zu runden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Zulagen:</div> <p class=\"text\">Die Zulagen sind mit Wirkung zum 1.6.2026 um 2,5 % auf folgende Betr&auml;ge zu erh&ouml;hen:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zulagen lt. &sect;5 Abs.3 ab 1.6.2026: 205,00 &euro;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zulagen lt.&sect;13 Abs.3 lit. a ab 1.6.2026: 358,75 &euro;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zulagen lt.&sect;13 Abs.3 lit. b ab 1.6.2026: 512,50 &euro;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zulagen lt. &sect; 17 Abs.1 ab 1.6.2026: 71,75 &euro;</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;15 idF ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h2 class=\"titel\">Gehaltstabelle</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935866_5299325\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Gehaltstabelle ab 01. 04. 2026 </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"g&uuml;ltig >= 1.4.2026\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle g&uuml;tlig ab 1.4.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 1; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 2\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 3\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 3; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 4\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr < 5\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 5; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 7; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 9; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 11; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 13\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 14; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 16\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr >= 17\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> <span class=\"fett hervor\">VG/ VWGJ </span> </th> <th>1. VWGJ </th> <th>2. VWGJ </th> <th>3. VWGJ </th> <th>4. VWGJ </th> <th>5./6. VWGJ </th> <th>7./8. VWGJ </th> <th>9./10. VWGJ </th> <th>11. bis 13. VWGJ </th> <th>14. bis 16. VWGJ </th> <th>ab 17. VWGJ </th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\"> <td>VG A</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2 288,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2 334,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.380,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.476,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.526,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.576,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.628,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.734,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B\"> <td>VG B</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.953,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.012,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.073,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.134,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.196,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.392,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C\"> <td>VG C</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.265,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.568,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.639,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.712,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.786,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.862,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.939,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.017,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D\"> <td>VG D</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.688,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.799,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.913,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.991,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.153,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.235,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.320,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.407,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\"> <td>VG E</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.002,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.122,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.245,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.373,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.460,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.550,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.641,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.733,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.828,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.925,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = F\"> <td>VG F</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.623,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.761,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.904,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.051,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.152,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.255,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.360,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.467,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.577,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.689,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = G\"> <td>VG G </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.148,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.148,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.302,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.302,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.461,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.625,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.794,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.968,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.147,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.331,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = H\"> <td>VG H</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.829,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.829,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.034,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.034,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.245,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.462,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.686,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.916,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.154,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.399,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;16 idF ab 1.&nbsp;April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr935868_5299328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten die zum Stichtag 31. 03. 2025 besch&auml;ftigt waren und sich per 1. 10. 2025 in einem aufrechten Dienstverh&auml;ltnis befinden, erhalten ab 01. 06. 2026 eine monatliche Zulage von 71,75 &euro; (14 x j&auml;hrlich) auf das jeweilige, tats&auml;chlich zur Auszahlung gebrachte Monatsentgelt sowie auf die Weihnachtsremuneration und das Urlaubsgeld. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Zulage soll mit dem j&auml;hrlichen Kollektivvertragsabschluss valorisiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Zulage kann entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausma&szlig; aliquotiert werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;17 idF ab 1. April 2026, Wert g&uuml;ltig ab 1. Juni 2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935870_5299331\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Inlandsreisen</div><p class=\"text\">Reisekostenabgeltung f&uuml;r Reisen innerhalb des Bundesgebietes der Republik &Ouml;sterreich.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm freigestellte Verwendung seines privaten Kraftfahrzeugs f&uuml;r Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den folgenden Bestimmungen.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Als Aufwandsentsch&auml;digung wird ein Kilometergeld in der H&ouml;he von 0,50 EUR pro gefahrenen Kilometer gew&auml;hrt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeugs und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes dient. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentsch&auml;digung vor Antritt der Dienstreise erteilt wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes f&uuml;r Verpflegung und Unterkunft erh&auml;lt der Angestellte f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung.</p> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in der geltenden Fassung betr&auml;gt:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-taggeld1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Taggeld:</td> <td>N&auml;chtigungsgeld:</td> <td>Tag- und N&auml;chtigungs&shy;geld:</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;30,00</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;17,00</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;47,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eine von dem Arbeitgeber bezahlte Mahlzeit (au&szlig;er dem Fr&uuml;hst&uuml;ck) f&uuml;hrt zu einer Reduktion des Taggeldes um jeweils 1/3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise l&auml;nger als 3&nbsp;Stunden, so kann f&uuml;r jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes berechnet werden. Das N&auml;chtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben f&uuml;r Unterkunft einschlie&szlig;lich der Kosten des Fr&uuml;hst&uuml;cks. Das N&auml;chtigungsgeld entf&auml;llt, wenn mit der Dienstreise keine N&auml;chtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tats&auml;chlichen Beherbergungskosten verg&uuml;tet werden oder die Ben&uuml;tzung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden.</p><p class=\"text\">Die tats&auml;chlich entstandenen Beherbergungskosten werden jedenfalls gegen Vorlage des Beleges nach den Grunds&auml;tzen dieser Bestimmungen verg&uuml;tet.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel: </div> <table border=\"1\" class=\"stil-berech_bsp1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Dauer der Reise</td> <td></td> <td align=\"center\">Anteiliges &shy;Taggeld</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 0 bis 3&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"right\"> 0,00 EUR</td> </tr> <tr> <td> 3 bis 4&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\"> 4/12</td> <td align=\"right\">10,00 EUR</td> </tr> <tr> <td> 4 bis 5&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\"> 5/12</td> <td align=\"right\">12,50 EUR</td> </tr> <tr> <td> 5 bis 6&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\"> 6/12</td> <td align=\"right\">15,00 EUR</td> </tr> <tr> <td> 6 bis 7&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\"> 7/12</td> <td align=\"right\">17,50 EUR</td> </tr> <tr> <td> 7 bis 8&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\"> 8/12</td> <td align=\"right\">20,00 EUR</td> </tr> <tr> <td> 8 bis 9&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\"> 9/12</td> <td align=\"right\">22,50 EUR</td> </tr> <tr> <td> 9 bis 10&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">10/12</td> <td align=\"right\">25,00 EUR</td> </tr> <tr> <td>10 bis 11&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">11/12</td> <td align=\"right\">27,50 EUR</td> </tr> <tr> <td>11 bis 24&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">12/12</td> <td align=\"right\">30,00 EUR</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Auslandsreisen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Auslandsreisen geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung gem Anhang&nbsp;1, welcher einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages darstellt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Eine von dem Arbeitgeber bezahlte Mahlzeit (au&szlig;er dem Fr&uuml;hst&uuml;ck) f&uuml;hrt zu einer Reduktion des Taggeldes um jeweils 1/3.</p></div> </div> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;18 idF ab 1.&nbsp;April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr935872_5299334\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht in den vorstehenden Abschnitten eine g&uuml;nstigere Regelung erfolgt, gelten f&uuml;r die Angestelltenverh&auml;ltnisse nach diesem Kollektivvertrag insbesondere die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes (AngG)</a>, des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a>, des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> und des Urlaubgesetzes (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r Angestellte g&uuml;nstigere betriebliche &Uuml;bungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <p class=\"text\">(&sect;&nbsp;19 idF ab 1.&nbsp;April 2026)</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;1</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr935874_5299337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">F&uuml;r Auslandsreisen geb&uuml;hrt eine Verg&uuml;tung gem folgender S&auml;tze:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Europa</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Land&nbsp;</td> <td align=\"center\">Tag in &euro;</td> <td align=\"center\">Nacht in &euro;</td> <td align=\"center\">Differenz-Aufwendungen</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Belgien: Br&uuml;ssel</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td>Bosnien und Herzegowina</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>D&auml;nemark</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td>Deutschland</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Deutschland: Grenzort</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Frankreich: Paris/Stra&szlig;burg</td> <td align=\"center\">35,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Gro&szlig;britannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Gro&szlig;britannien: London</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align=\"center\">35,8</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Italien: Rom/Mailand</td> <td align=\"center\">40,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td>Italien: Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr935874_5299337_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr935874_5299337_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr935874_5299337_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr935874_5299337_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Begriff befindet sich noch immer in der VO</p></div></td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\">30,1</td> <td align=\"center\">30,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\">42,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">3,3</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Rum&auml;nien</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Russische F&ouml;deration</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Russ. F&ouml;deration: Moskau</td> <td align=\"center\">40,6</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\">42,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">3,3</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Schweiz: Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Slowakei: Bratislava</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Slowenien: Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Tschechien: Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>T&uuml;rkei</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ungarn: Budapest</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ungarn: Grenzorte</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Afrika</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Land&nbsp;</td> <td align=\"center\">Tag in &euro;</td> <td align=\"center\">Nacht in &euro;</td> <td align=\"center\">Differenz-Aufwendungen</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>&Auml;gypten</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Algerien</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td>Angola</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>&Auml;thiopien</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Benin</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Burkina Faso</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Burundi</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>C&ocirc;te d'Ivoire</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Demokratische Rep. Kongo</td> <td align=\"center\">47,3</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">7,7</td> </tr> <tr> <td>Dschibuti</td> <td align=\"center\">45,8</td> <td align=\"center\">47,3</td> <td align=\"center\">6,2</td> </tr> <tr> <td>Gabun</td> <td align=\"center\">45,8</td> <td align=\"center\">39,9</td> <td align=\"center\">6,2</td> </tr> <tr> <td>Gambia</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">30,1</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Ghana</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">30,1</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Guinea</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">30,1</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Kamerun</td> <td align=\"center\">45,8</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">6,2</td> </tr> <tr> <td>Kap Verde</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Kenia</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Liberia</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Libyen</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Madagaskar</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Malawi</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Mali</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">31,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Marokko</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Mauretanien</td> <td align=\"center\">33,8</td> <td align=\"center\">31,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Mauritius</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Mosambik</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Namibia</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Niger</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Republik Kongo</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ruanda</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sambia</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Senegal</td> <td align=\"center\">49,3</td> <td align=\"center\">31,2</td> <td align=\"center\">9,7</td> </tr> <tr> <td>Seychellen</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sierra Leone</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Simbabwe</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Somalia</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>S&uuml;dafrika</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Sudan</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Tansania</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Togo</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Tschad</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Tunesien</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">29,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Uganda</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td>Zentralafrik. Republik</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Amerika</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Land&nbsp;</td> <td align=\"center\">Tag in &euro;</td> <td align=\"center\">Nacht in &euro;</td> <td align=\"center\">Differenz-Aufwendungen</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Argentinien</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">47,3</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Bahamas</td> <td align=\"center\">48</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">8,4</td> </tr> <tr> <td>Barbados</td> <td align=\"center\">51</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">11,4</td> </tr> <tr> <td>Bolivien</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Brasilien</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Chile</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Costa Rica</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Dominikanische Republik</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ecuador</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>El Salvador</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Guatemala</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Guyana</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Haiti</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Honduras</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Jamaika</td> <td align=\"center\">47,1</td> <td align=\"center\">47,1</td> <td align=\"center\">7,5</td> </tr> <tr> <td>Kanada</td> <td align=\"center\">41</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">1,4</td> </tr> <tr> <td>Kolumbien</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">35,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Kuba</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Mexiko</td> <td align=\"center\">41</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">1,4</td> </tr> <tr> <td>Nicaragua</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Niederl&auml;ndische Antillen</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Panama</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Paraguay</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Peru</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Suriname</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Trinidad, Tobago</td> <td align=\"center\">51</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">11,4</td> </tr> <tr> <td>Uruguay</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>USA</td> <td align=\"center\">52,3</td> <td align=\"center\">42,9</td> <td align=\"center\">12,7</td> </tr> <tr> <td>USA: New York/Washington</td> <td align=\"center\">65,4</td> <td align=\"center\">51</td> <td align=\"center\">25,8</td> </tr> <tr> <td>Venezuela</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">35,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Asien</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Land&nbsp;</td> <td align=\"center\">Tag in &euro;</td> <td align=\"center\">Nacht in &euro;</td> <td align=\"center\">Differenz-Aufwendungen</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Afghanistan</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Armenien</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Bahrein</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Bangladesch</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Brunei</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">42,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>China</td> <td align=\"center\">35,1</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Georgien</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Hongkong</td> <td align=\"center\">46,4</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">6,8</td> </tr> <tr> <td>Indien</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">39,9</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Indonesien</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Irak</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Iran</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Israel</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Japan</td> <td align=\"center\">65,6</td> <td align=\"center\">42,9</td> <td align=\"center\">26</td> </tr> <tr> <td>Jemen</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Jordanien</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Kambodscha</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Kasachstan</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Katar</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Kirgisistan</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Korea, Dem. Volksrepublik</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Korea, Republik</td> <td align=\"center\">45,3</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">5,7</td> </tr> <tr> <td>Kuwait</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Laos</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Libanon</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">35,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Malaysia</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">45,1</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Mongolei</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Myanmar</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Nepal</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Oman</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Pakistan</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">25,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Philippinen</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Singapur</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">44,7</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td>Sri Lanka</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Syrien</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Tadschikistan</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Taiwan</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Thailand</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">42,1</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Turkmenistan</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Usbekistan</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Ver. Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">14,5</td> </tr> <tr> <td>Vietnam</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Australien</div> <table border=\"1\" class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Land&nbsp;</td> <td align=\"center\">Tag in &euro;</td> <td align=\"center\">Nacht in &euro;</td> <td align=\"center\">Differenz-Aufwendungen</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Australien</td> <td align=\"center\">47,3</td> <td align=\"center\">39,9</td> <td align=\"center\">7,7</td> </tr> <tr> <td>Neuseeland</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr935846_5299295'><div class='textinhalt'> <p class='text'>In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes im folgenden Ausmaß gewährt: </p> <table class='stil-std_2spalt'> <tbody> <tr> <td>Eigene Eheschließung bzw Verpartnerung gemäß Partnerschaft-Gesetz (EPG)<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage </td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschließung bzw Verpartnerung gemäß Partnerschaft-Gesetz (EPG) des leiblichen, adoptierten oder Pflege-Kindes, Geschwistern oder Elternteilen<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten bzw der Ehegattin, eingetragenen Partners gemäß EPG oder Lebensgefährten, eines Kindes im gemeinsamen Haushalt bzw des eigenen, adoptierten oder Pflege-Kindes<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Vaters oder der Mutter bzw Geschwistern<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Wohnungswechsel des Hauptwohnsitzes, nachgewiesen durch die Erbringung eines Meldezettels<div class='tab'></div></td> <td>2 Arbeitstage<br/>pro Halbjahr</td> </tr> <tr> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin sowie Adoption von Kindern unter 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Beim erstmaligen Schulantritt sowie bei Schulübertritt von der 4. in die 5. Schulstufe einer Pflichtschule eines Kindes im gemeinsamen Haushalt bzw des leiblichen, adoptierten oder Pflege-Kindes<div class='tab'></div></td> <td>der jeweilige<br/>Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können darüberhinausgehende Regelungen getroffen werden, die eine besserstellende Erweiterung dieser Regelung beinhalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935840_5299286'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt bis 30. September 2025 40 Stunden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Oktober 2025 38,5 Stunden. Der Normalstundenteiler beträgt daher 1/167.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text' korr='k2'>Die normale Arbeitszeit fällt in den Zeitraum von 6:00 – 20:00 Uhr. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, ist die Normalarbeitszeit nach Möglichkeit auf 5 Tage von Montag bis Freitag zu verteilen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Übergangsrecht teilzeitbeschäftigte Angestellte</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Angestellte, deren vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit bereits vor dem 1. Oktober 2025 weniger als 40 Wochenstunden betrug, erhalten bei unverändertem Arbeitszeitausmaß ab dem 1. Oktober 2025 eine dem Verhältnis der Arbeitszeitreduktion entsprechende Gehaltserhöhung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Wenn die Normalarbeitszeit vor dem 1. Oktober 2025 bereits weniger als 40 Wochenstunden betrug, haben diese Angestellten einmalig die Möglichkeit, bei der Einführung der 38,5-Stunden-Woche eine anteilige Reduktion ihrer Arbeitszeit zu beantragen, sodass das Gehalt unverändert bleibt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Der Antrag auf anteilige Reduktion der Arbeitszeit kann bis spätestens 31. Oktober 2025 schriftlich gestellt werden und ist jedenfalls vom Dienstgeber stattzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Die betroffenen Angestellten sind bis spätestens 15. Oktober 2025 vom Dienstgeber über diese Wahlmöglichkeit zu informieren.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mehrarbeit</div> <p class='text'>Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Arbeitszeiteinteilung </div><p class='text'>Für Angestellte im Schichtbetrieb ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit abweichend von Z 1 zulässigen Arbeitszeit innerhalb eines höchstens siebzehnwöchigen Durchrechnungszeitraumes so verteilt wird, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die nach Z 1 zulässige Dauer nicht überschreitet (<a data-law='10008238' data-number='2' data-section='4a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 1 Z 2 AZG</a>). In den Fällen der <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§§ 4a Abs 4</a> und <a data-law='10008238' data-section='18' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen' target='_blank'>18 Abs 2 AZG</a> darf die Tagesarbeitszeit – vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates mittels Betriebsvereinbarung zur Ausgestaltung der Rahmenbedingungen – einschließlich allfälliger Überstunden höchstens 12 Stunden betragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Urlaub, Ruhezeit und Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr935842_5299289'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch der Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> und <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, erhalten Angestellte 35 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (25 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte, die gemäß gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben, erhalten 42 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (30 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch für Angestellte im Schichtbetrieb </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Urlaubsanspruch</span> </p> <p class='text'>Angestellte im Schichtbetrieb erhalten 35 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (25 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Urlaubsanspruch bei Erreichen der 6. Urlaubswoche</span> </p><p class='text'>Angestellte, die gemäß gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben erhalten 42 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (30 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Zusatzurlaub ab dem zweiten Dienstjahr</span> </p></div> <p class='text'>Ab dem Beginn des zweiten Dienstjahres im Unternehmen erhöht sich der jährliche Urlaubsanspruch um einen zusätzlichen Arbeitstag Urlaub (1 Arbeitstag Urlaub pro Kalenderjahr).</p> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Zusatzurlaub ab dem dritten Dienstjahr</span> </p><p class='text'>Ab dem Beginn des dritten Dienstjahres im Unternehmen erhöht sich der jährliche Urlaubsanspruch um einen weiteren zusätzlichen Arbeitstag Urlaub (2 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Maximaler Anspruch an Zusatzurlaub</span> </p><p class='text'>Der jährliche zusätzliche Urlaubsanspruch erhöht sich ab dem dritten Dienstjahr auf das Maximum und bleibt in allen folgenden Dienstjahren unverändert (2 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text' korr='k3'> <span class='fett hervor'>Zusatzurlaub bei Erreichen der 6. Urlaubswoche</span> </p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Angestellte, die gemäß gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben, behalten die in dieser Regelung vorgesehenen zusätzlichen Urlaubstage. Diese zusätzlichen Arbeitstage Urlaub werden über die gesetzliche 6. Urlaubswoche hinaus gewährt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Dienstjahre wird das Datum des Eintritts in das Unternehmen herangezogen. Ein Dienstjahr gilt als vollendet, wenn der Angestellte ununterbrochen für die Dauer eines Jahres im Unternehmen, bzw der DHL-Group beschäftigt war. Unterbrechungen von bis zu inklusive einem Monat gelten als ununterbrochen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen bleiben unberührt und gelten weiterhin, sofern sie für die betroffenen Angestellten vorteilhafter sind. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Angestellte gemäß <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 BEinstG</a> erhalten einen Zusatzurlaub von 3 Tagen pro Urlaubsjahr. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt eine entsprechende Aliquotierung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei unterjährigem Ein- bzw Austritt wird der Anspruch unter Beachtung des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> entsprechend aliquotiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Im Schichtdienst kann der Sonntag laut <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>, im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse, als Arbeitstag zugelassen sein und kann in diesem Fall als Arbeitstag gelten. Enthält der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten in jeder Kalenderwoche eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden als Ersatz für die Wochenendruhe; diese Ruhezeit ist der erste in dieser Kalenderwoche anfallende arbeitsfreie Tag, der mindestens eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfasst. Der wöchentliche Ruhetag ist im Schichtplan zu kennzeichnen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Gemäß dem <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a> in der jeweils geltenden Fassung sind die gesetzlichen Feiertage: </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr)</p> <p class='text'>6. Jänner (Heilige Drei Könige)</p> <p class='text'>Ostermontag</p> <p class='text'>1. Mai (Staatsfeiertag)</p> <p class='text'>Christi Himmelfahrt</p> <p class='text'>Pfingstmontag</p> <p class='text'>Fronleichnam</p> <p class='text'>15. August (Mariä Himmelfahrt)</p> <p class='text'>26. Oktober (Nationalfeiertag)</p> <p class='text'>1. November (Allerheiligen)</p> <p class='text'>8. Dezember (Mariä Empfängnis)</p> <p class='text'>25. Dezember (Weihnachten)</p> <p class='text'>26. Dezember (Stephanstag)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'> Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, gelten der 24. und 31. Dezember als halbe freie Arbeitstage. An diesen Tagen wird die Arbeitszeit von 6:00 bis 12:00 Uhr als Normalarbeitszeit gewertet, wobei die Normalarbeitszeit immer um 12:00 Uhr endet. Die Wochenarbeitszeit in den Wochen, in denen der 24. bzw 31. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935844_5299292'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist für alle Angestellten 1/155 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit keine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, wird die an Wochenenden sowie an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeitszeit zusätzlich zum Grundgehalt mit einem Freizeitausgleich im Ausmaß von 100 % abgegolten. Darüber hinaus gebührt ein Zuschlag in Höhe von 50 % pro geleistete Stunde, für Arbeitsleistungen, die an Wochenenden erbracht werden, sowie ein Zuschlag in Höhe von 75 % pro geleistete Stunde, für Arbeitsleistungen, die an gesetzlichen Feiertagen erbracht werden.</p><p class='text'>Die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ist ausschließlich dann gestattet, wenn sie gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> ausdrücklich erlaubt ist. In allen anderen Fällen ist die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Übernimmt ein im Schichtbetrieb tätiger Angestellter an einem für ihn planmäßig arbeitsfreien Tag einen Schichtdienst, erhält dieser hierfür eine Zulage in Höhe von 205,00 € brutto pro Schicht. Fällt der übernommene Schichtdienst in die Wochenruhe des Angestellten, ist zusätzlich die entsprechende Ersatzruhe zu gewähren.</p> <p class='text'>(§ 5 Abs 3 idF ab 1. April 2026, Wert gültig ab 1. Juni 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellten, welche im Schichtbetrieb beschäftigt sind, gebührt in der Zeit von 20:00 – 22:00 Uhr ein Nachtzuschlag von 25 % und in der Zeit von 22:00 – 06:00 Uhr ein Nachtzuschlag von 30 % in der Höhe von sich aus dem Bruttomonatsgehalt ohne Sonderzahlung ergebenden Stundenlohn für Angestellte im Schichtbetrieb (= 1/167 des Bruttomonatsgehaltes). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Sollten mehrere Zuschläge gemäß Ziffer eins, zwei oder vier für dieselbe Arbeitsstunde anfallen, kommt der jeweils höchste zur Anwendung. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Kündigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935848_5299298'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Kündigungen gilt <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§20 AngG</a>. Als Kündigungstermin kann der Monatsletzte im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Nach einem Monat Probezeit kann das Dienstverhältnis durch den Arbeitgeber unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen, bis zum Ende des zweiten Dienstjahres mindestens jedoch mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten, gelöst werden. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Urlaub, Ruhezeit und Feiertage</h2></div></div><div class='para' id='pr935842_5299289'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch der Angestellten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> und <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, erhalten Angestellte 35 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (25 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte, die gemäß gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben, erhalten 42 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (30 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch für Angestellte im Schichtbetrieb </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Urlaubsanspruch</span> </p> <p class='text'>Angestellte im Schichtbetrieb erhalten 35 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (25 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Urlaubsanspruch bei Erreichen der 6. Urlaubswoche</span> </p><p class='text'>Angestellte, die gemäß gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben erhalten 42 Kalendertage Urlaub pro Kalenderjahr (30 Arbeitstage Urlaub bei 5-Tagewoche).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Zusatzurlaub ab dem zweiten Dienstjahr</span> </p></div> <p class='text'>Ab dem Beginn des zweiten Dienstjahres im Unternehmen erhöht sich der jährliche Urlaubsanspruch um einen zusätzlichen Arbeitstag Urlaub (1 Arbeitstag Urlaub pro Kalenderjahr).</p> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Zusatzurlaub ab dem dritten Dienstjahr</span> </p><p class='text'>Ab dem Beginn des dritten Dienstjahres im Unternehmen erhöht sich der jährliche Urlaubsanspruch um einen weiteren zusätzlichen Arbeitstag Urlaub (2 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Maximaler Anspruch an Zusatzurlaub</span> </p><p class='text'>Der jährliche zusätzliche Urlaubsanspruch erhöht sich ab dem dritten Dienstjahr auf das Maximum und bleibt in allen folgenden Dienstjahren unverändert (2 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text' korr='k3'> <span class='fett hervor'>Zusatzurlaub bei Erreichen der 6. Urlaubswoche</span> </p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Angestellte, die gemäß gesetzlichen oder betrieblichen Bestimmungen Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben oder diesen Anspruch bereits erreicht haben, behalten die in dieser Regelung vorgesehenen zusätzlichen Urlaubstage. Diese zusätzlichen Arbeitstage Urlaub werden über die gesetzliche 6. Urlaubswoche hinaus gewährt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Dienstjahre wird das Datum des Eintritts in das Unternehmen herangezogen. Ein Dienstjahr gilt als vollendet, wenn der Angestellte ununterbrochen für die Dauer eines Jahres im Unternehmen, bzw der DHL-Group beschäftigt war. Unterbrechungen von bis zu inklusive einem Monat gelten als ununterbrochen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen bleiben unberührt und gelten weiterhin, sofern sie für die betroffenen Angestellten vorteilhafter sind. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Angestellte gemäß <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 BEinstG</a> erhalten einen Zusatzurlaub von 3 Tagen pro Urlaubsjahr. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt eine entsprechende Aliquotierung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei unterjährigem Ein- bzw Austritt wird der Anspruch unter Beachtung des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> entsprechend aliquotiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Im Schichtdienst kann der Sonntag laut <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>, im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse, als Arbeitstag zugelassen sein und kann in diesem Fall als Arbeitstag gelten. Enthält der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten in jeder Kalenderwoche eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden als Ersatz für die Wochenendruhe; diese Ruhezeit ist der erste in dieser Kalenderwoche anfallende arbeitsfreie Tag, der mindestens eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfasst. Der wöchentliche Ruhetag ist im Schichtplan zu kennzeichnen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Gemäß dem <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a> in der jeweils geltenden Fassung sind die gesetzlichen Feiertage: </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>1. Jänner (Neujahr)</p> <p class='text'>6. Jänner (Heilige Drei Könige)</p> <p class='text'>Ostermontag</p> <p class='text'>1. Mai (Staatsfeiertag)</p> <p class='text'>Christi Himmelfahrt</p> <p class='text'>Pfingstmontag</p> <p class='text'>Fronleichnam</p> <p class='text'>15. August (Mariä Himmelfahrt)</p> <p class='text'>26. Oktober (Nationalfeiertag)</p> <p class='text'>1. November (Allerheiligen)</p> <p class='text'>8. Dezember (Mariä Empfängnis)</p> <p class='text'>25. Dezember (Weihnachten)</p> <p class='text'>26. Dezember (Stephanstag)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'> Soweit nicht eine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, gelten der 24. und 31. Dezember als halbe freie Arbeitstage. An diesen Tagen wird die Arbeitszeit von 6:00 bis 12:00 Uhr als Normalarbeitszeit gewertet, wobei die Normalarbeitszeit immer um 12:00 Uhr endet. Die Wochenarbeitszeit in den Wochen, in denen der 24. bzw 31. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Gehaltstabelle</h2></div></div><div class='para' id='pr935866_5299325'><div class='textinhalt' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Gehaltstabelle ab 01. 04. 2026 </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig &gt;= 1.4.2026' class='lohn' name='Gehaltstabelle gütlig ab 1.4.2026'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 1; Beschäftigungsgruppenjahr &lt; 2' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt; 3' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 3; Beschäftigungsgruppenjahr &lt; 4' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt; 5' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 5; Beschäftigungsgruppenjahr &lt;= 6' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 7; Beschäftigungsgruppenjahr &lt;= 8' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 9; Beschäftigungsgruppenjahr &lt;= 10' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 11; Beschäftigungsgruppenjahr &lt;= 13' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 14; Beschäftigungsgruppenjahr &lt;= 16' width='9%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr &gt;= 17' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> <span class='fett hervor'>VG/ VWGJ </span> </th> <th>1. VWGJ </th> <th>2. VWGJ </th> <th>3. VWGJ </th> <th>4. VWGJ </th> <th>5./6. VWGJ </th> <th>7./8. VWGJ </th> <th>9./10. VWGJ </th> <th>11. bis 13. VWGJ </th> <th>14. bis 16. VWGJ </th> <th>ab 17. VWGJ </th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A'> <td>VG A</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2 288,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2 334,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.380,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.428,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.476,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.526,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.576,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.628,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.681,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.734,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B'> <td>VG B</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.838,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.895,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.953,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.012,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.073,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.134,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.196,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.325,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.392,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C'> <td>VG C</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.265,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.463,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.568,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.639,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.712,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.862,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.939,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.017,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D'> <td>VG D</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.581,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.688,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.799,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.913,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.991,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.071,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.153,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.235,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.320,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.407,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E'> <td>VG E</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.002,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.122,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.245,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.373,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.460,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.550,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.641,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.733,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.828,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.925,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F'> <td>VG F</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.623,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.761,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.904,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.051,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.152,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.255,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.360,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.467,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.577,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.689,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G'> <td>VG G </td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.148,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.148,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.302,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.302,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.461,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.625,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.794,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.968,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.147,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.331,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H'> <td>VG H</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.829,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.829,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.034,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.034,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.245,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.462,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.686,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.916,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.154,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.399,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(§ 16 idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Kollektivvertrag</h1></div><div class='untertitel'>für die kaufmännischen und technischen Angestellten der DHL Air (Austria) GmbH</div><div class='untertitel'>In der Fassung vom 1. April 2026</div></div><div class='para rkv' dfv='gpaneueseite' id='pr935832_5299274'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class='text'>Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen in diesem Kollektivvertag gilt die gewählte Formulierung im Sinne des <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetzes</a> für alle Geschlechter.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Zulagen- und Gehaltserhöhungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935864_5299322'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgehälter (Gehaltstabelle):</div> <p class='text' korr='k3'>Das kollektivvertragliche Mindestgehalt ist mit Wirkung zum 1. 4. 2026 wie folgt zu erhöhen und kaufmännisch auf volle Eurobeträge zu runden:</p> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Verwendungsgruppe A: +3,3 %</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Verwendungsgruppen B bis E: +2,25 %</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Verwendungsgruppen F bis H: +2,0 %</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span> <div class='titel'>IST-Gehälter: </div> <p class='text' korr='k3'>Für Angestellte, deren Vergütung bereits oberhalb des jeweils angepassten kollektivvertraglichen Mindestgehalts liegt, ist mit Wirkung zum 1. 4. 2026 eine einheitliche Erhöhung um 2,0 % zu gewähren (für Teilzeitbeschäftigte aliquot) und kaufmännisch auf volle Eurobeträge zu runden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span> <div class='titel'>Zulagen:</div> <p class='text'>Die Zulagen sind mit Wirkung zum 1.6.2026 um 2,5 % auf folgende Beträge zu erhöhen:</p> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Zulagen lt. §5 Abs.3 ab 1.6.2026: 205,00 €</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Zulagen lt.§13 Abs.3 lit. a ab 1.6.2026: 358,75 €</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Zulagen lt.§13 Abs.3 lit. b ab 1.6.2026: 512,50 €</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Zulagen lt. § 17 Abs.1 ab 1.6.2026: 71,75 €</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(§ 15 idF ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para' id='pr935860_5299316'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Gehaltsauszahlung </div><p class='text'>Die Gehaltsauszahlung der Grundbezüge aus dem aktuellen Monat erfolgt jeweils spätestens zum 25. des Monats. Die variablen Bestandteile des Entgelts werden jeweils ein Monat im Nachhinein zur Auszahlung gebracht. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Entwicklungseinstufung</div><p class='text'>Angestellte der Gruppe D, die keine tätigkeitsbezogene Vorerfahrung haben, können für die Dauer von bis zu 12 Monaten in die Verwendungsgruppe C1 eingestuft werden. Spätestens nach Ablauf eines Arbeitsjahres hat die Umreihung in die gebührende Verwendungsgruppe D1 zu erfolgen. </p><p class='text'>Diese Regelung ist ausschließlich bei Angestellten anzuwenden, die nach dem 01. Jänner 2023 in das Unternehmen eingetreten sind. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Funktionszulagen </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Trainer-Zulage </div><p class='text'>Für die Funktion des Trainers wird eine Zulage in Höhe von 358,75 € brutto pro Monat für die ausgeübte Funktion zur Auszahlung gebracht. Diese Zulage umfasst alle geleisteten Trainingseinheiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Zulage für die behördliche Berechtigung zur Ausstellung eines Lufttüchtigkeitszeugnisses</div><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe F, die zusätzlich zur Definition ihrer Verwendungsgruppe über eine behördliche Berechtigung zur Ausstellung eines Lufttüchtigkeitszeugnisses verfügen, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 512,50 € brutto. Diese Zulage wird zusätzlich zum jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestgehalt ihrer Einstufung gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>Deputy-Zulage</div><p class='text'>Angestellte, die Vertretungsbefugnisse für Senior Manager übernehmen und nicht der Verwendungsgruppe G oder H angehören, erhalten für die Dauer dieser sogenannten Deputy-Funktion eine Zulage. Diese beträgt 10 % des kollektivvertraglichen Mindestgehalts des 1. Verwendungsjahres, das ihrer jeweiligen Verwendungsgruppeneinstufung entspricht.</p> <p class='text'>(§ 13 idF ab 1. April 2026, Werte gültig ab 1. Juni 2026)</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935854_5299307'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Höhe der Sonderzahlungen</div><p class='text'>Als Urlaubsgeld sowie Weihnachtsremuneration gebühren jeweils:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Das monatliche IST-Gehalt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Der Monatswert aller gewährten Zulagen auf der Grundlage des Durchschnittes der letzten 12 Monate.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens mit dem Gehalt für den Monat November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberentgeltes auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens mit dem Gehalt für den Monat Mai ein Urlaubsgeld in der Höhe des Maientgeltes auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beginnt das Arbeitsverhältnis während des laufenden Kalenderjahres, gebühren das Urlaubsgeld und die Weihnachtsremuneration aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Das aliquote Urlaubsgeld ist gemäß Punkt 3 fällig, spätestens jedoch mit dem Monatsgehalt für den Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, gebühren das Urlaubsgeld und die Weihnachtsremuneration aliquot (1/52 pro begonnene Kalenderwoche). Wurde das Urlaubsgeld bzw die Weihnachtsremuneration bereits bezahlt, ist der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallende Teil bei der Endabrechnung abzuziehen. Wurde das Urlaubsgeld bzw die Weihnachtsremuneration noch nicht oder nur zum Teil bezahlt, ist der fehlende Teil bei der Endabrechnung zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Angestellte, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen (Nachzahlung bzw Gegenverrechnung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Bonuszahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935856_5299310'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Über die jährliche Bonuszahlung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die unter Anderem folgende Punkte beinhaltet: </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Verteilung der jährlichen Bonuszahlung in der Höhe von 5 % bis 20 % des Jahresbruttogehalts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Höhe der jährlichen Bonuszahlung für die Angestellten einzelner Verwendungsgruppen bzw spezifischer Tätigkeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Die Feststellung der individuellen Zielerreichung, die jährlich in einem Mitarbeitergespräch festgehalten werden soll. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe A können aufgrund des Tätigkeitsprofils von der Bonuszahlung ausgenommen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Solidaritätszulage</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite' id='pr935868_5299328'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Angestellten die zum Stichtag 31. 03. 2025 beschäftigt waren und sich per 1. 10. 2025 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, erhalten ab 01. 06. 2026 eine monatliche Zulage von 71,75 € (14 x jährlich) auf das jeweilige, tatsächlich zur Auszahlung gebrachte Monatsentgelt sowie auf die Weihnachtsremuneration und das Urlaubsgeld. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese Zulage soll mit dem jährlichen Kollektivvertragsabschluss valorisiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Diese Zulage kann entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausmaß aliquotiert werden.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 17 idF ab 1. April 2026, Wert gültig ab 1. Juni 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935844_5299292'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist für alle Angestellten 1/155 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit keine Arbeitszeiteinteilung im Schichtbetrieb vorliegt, wird die an Wochenenden sowie an gesetzlichen Feiertagen geleistete Arbeitszeit zusätzlich zum Grundgehalt mit einem Freizeitausgleich im Ausmaß von 100 % abgegolten. Darüber hinaus gebührt ein Zuschlag in Höhe von 50 % pro geleistete Stunde, für Arbeitsleistungen, die an Wochenenden erbracht werden, sowie ein Zuschlag in Höhe von 75 % pro geleistete Stunde, für Arbeitsleistungen, die an gesetzlichen Feiertagen erbracht werden.</p><p class='text'>Die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ist ausschließlich dann gestattet, wenn sie gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> ausdrücklich erlaubt ist. In allen anderen Fällen ist die Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Übernimmt ein im Schichtbetrieb tätiger Angestellter an einem für ihn planmäßig arbeitsfreien Tag einen Schichtdienst, erhält dieser hierfür eine Zulage in Höhe von 205,00 € brutto pro Schicht. Fällt der übernommene Schichtdienst in die Wochenruhe des Angestellten, ist zusätzlich die entsprechende Ersatzruhe zu gewähren.</p> <p class='text'>(§ 5 Abs 3 idF ab 1. April 2026, Wert gültig ab 1. Juni 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellten, welche im Schichtbetrieb beschäftigt sind, gebührt in der Zeit von 20:00 – 22:00 Uhr ein Nachtzuschlag von 25 % und in der Zeit von 22:00 – 06:00 Uhr ein Nachtzuschlag von 30 % in der Höhe von sich aus dem Bruttomonatsgehalt ohne Sonderzahlung ergebenden Stundenlohn für Angestellte im Schichtbetrieb (= 1/167 des Bruttomonatsgehaltes). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Sollten mehrere Zuschläge gemäß Ziffer eins, zwei oder vier für dieselbe Arbeitsstunde anfallen, kommt der jeweils höchste zur Anwendung. </p></div> </div> </div></div>",
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