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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
67 lines
10 KiB
Markdown
67 lines
10 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-38
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batch: 8
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title: "Besonderer Kündigungsschutz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_kundigungsschutz.pdf"
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text: ".lexis360/md/besonderer_kundigungsschutz.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 120", "ArbVG § 121", "APSG § 12", "APSG § 12 Abs 4", "APSG § 12 Abs 6", "APSG § 13", "APSG § 14", "BEinstG § 8", "BEinstG § 8 Abs 2", "AVRAG § 15a", "MSchG", "VKG"]
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tags: [kundigungsschutz, mutterschutz, karenz, elternteilzeit, betriebsratsmitglied, prasenzdienst, begunstigte-behinderte]
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cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-brt-13", "lb-brt-26", "lb-elt-05", "lb-kar-05", "lb-prd-04", "lb-sch-06"]
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# Besonderer Kündigungsschutz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-38).*
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## Zusammenfassung
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- **Absoluter Kündigungsschutz:** für besonders schützenswerte Personengruppen kann das Arbeitsverhältnis nur bei Vorliegen **besonderer Gründe** und/oder unter Einhaltung **besonderer Zustimmungsverfahren** (Gericht, Behindertenausschuss) aufgelöst werden. Ohne diese Voraussetzungen ist die Kündigung **rechtsunwirksam**; die geschützte Person hat ein **Wahlrecht**: aufrechtes Arbeitsverhältnis (Weiterbeschäftigung) oder Kündigung gegen sich gelten lassen und **Kündigungsentschädigung** fordern.
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- **MSchG/VKG:** Kündigungs- und Entlassungsschutz bei **Schwangerschaft**, während **Karenz** und während **Elternteilzeit** (Querverweise des Briefings auf die dortigen Detail-Briefings → lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05).
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- **Belegschaftsvertreter:** ein Betriebsratsmitglied darf gem **§ 120 ArbVG nur mit vorheriger Zustimmung des Gerichts** gekündigt werden. Die Zustimmungsgründe sind in **§ 121 ArbVG** katalogisiert: dauernde Betriebseinstellung/-einschränkung bzw Stilllegung von Betriebsabteilungen (kein anderer Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden trotz Verlangens des BR-Mitglieds), dauernde Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit (keine Wiederherstellung absehbar, zumutbare andere Arbeit nicht möglich), beharrliche Pflichtverletzung aus Gründen der Arbeitsdisziplin — beim letzten Grund mit **Mandatsschutzklausel**: Verhalten in Ausübung des Mandats ist unter Abwägung aller Umstände entschuldbar.
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- **Schutzumfang Belegschaftsvertreter:** auch **Ersatzmitglieder**, die ein verhindertes BR-Mitglied mindestens **2 Wochen ununterbrochen** vertreten haben (bis **3 Monate** nach Ende der Vertretung); **Mitglieder von Wahlvorständen und Wahlwerber** ab Bestellung/Bewerbung (bis zum Ablauf der Frist für die Wahlanfechtung); führt der Betriebsrat nach Ende der Tätigkeitsdauer die Geschäfte weiter: Schutz bis **3 Monate** nach Ende.
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- **Präsenz- und Zivildiener:** ab **Mitteilung des Einberufungsbefehls bzw Zuweisungsbescheids** darf gem **§ 12 APSG** nicht gekündigt werden. Der AN muss die Information **unverzüglich** übermitteln; unterlässt er es, kann er — wenn Bekanntmachung/Zustellung **noch keine 14 Tage** zurückliegt — binnen **3 Arbeitstagen nach Zugang der Kündigung** die Mitteilung nachholen (Kündigung wird unwirksam); bei unverschuldetem Hindernis > 14 Tage nach Wegfall des Hinderungsgrundes. Will der AG gleichwohl kündigen: **Klage auf Zustimmung** (gleichzeitig Betriebsrat verständigen, § 12 Abs 4 APSG); nach Zustimmung **unverzüglicher Ausspruch** (§ 12 Abs 6 APSG). Zustimmungsgründe gem **§ 14 APSG**: bevorstehende/ durchgeführte Stilllegung oder Einschränkung, dauernde Unfähigkeit (Erkrankung/Unglücksfall), Einverständnis des AN in der Tagsatzung. Fällt Stilllegung/Einschränkung während der Schutzzeit weg, kann der AN binnen **14 Tagen** ab Information/Kenntnis die **Fortsetzung** verlangen (Kündigung unwirksam).
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- **Ende des APSG-Schutzes (§ 13 APSG):** grundsätzlich **1 Monat nach Beendigung** des Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienstes; dauerte der Dienst **kürzer als 2 Monate**, nur **halb so lange** wie der Dienst; **Zeitsoldat** mit Präsenzdienst länger als 4 Jahre: Schutzende **nach 4 Jahren ab Antritt**; Ausbildungsdienst nach vollständiger Leistung des Grundwehrdienstes: **1 Monat nach Beendigung**, spätestens 1 Monat nach Ende des **zwölften Monats** des Ausbildungsdienstes.
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- **Begünstigte Behinderte (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit vorheriger **Zustimmung des Behindertenausschusses** (Antrag ans Sozialministeriumservice); vorher sind **Betriebsrat/Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson** zu informieren (Stellungnahme binnen **1 Woche**). Ohne Zustimmung unwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in besonderen Ausnahmefällen (§ 8 Abs 2 BEinstG). **Wartezeiten:** DV vor dem 1. 1. 2011 — Schutz erst ab **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit; DV ab dem 1. 1. 2011 — kein besonderer Kündigungsschutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen bei **Arbeitsunfall** in den ersten 6 Monaten und bei **Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns**. Kriterien: besondere Schutzbedürftigkeit, Diskriminierungsverbot; Unzumutbarkeit der Fortsetzung bei Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauernder Unfähigkeit oder beharrlicher Pflichtverletzung.
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- **Hospizkarenz und Begleitung schwersterkrankter Kinder:** gem **§ 15a AVRAG** ab Bekanntgabe der Hospizkarenz/Hospizteilzeit **bis 4 Wochen nach deren Ende** Kündigung/Entlassung nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts**; das Gericht nimmt eine **Interessenabwägung** vor (keine katalogisierten Zustimmungsgründe).
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- **Rechtsfolgen des Verstoßes:** Optionsrecht der geschützten Person; **Kündigungsentschädigung grundsätzlich bis zum nächstmöglichen ordnungsgemäßen Endzeitpunkt** (= Ende des Kündigungsschutzes **zuzüglich Kündigungsfrist**); bei begünstigten Behinderten laut Rsp **6 Monate**, sofern nicht eine längere Kündigungsfrist einzuhalten wäre (9 ObA 902/92).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| BR-Mitglied | Kündigung nur mit **vorheriger Gerichtszustimmung** (§ 120 ArbVG); Zustimmungsgründe § 121 ArbVG (Stilllegung/Einschränkung, dauernde Unfähigkeit, beharrliche Pflichtverletzung + Mandatsschutzklausel) ✅ |
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| Schutz weiterer Belegschaftsvertreter | Ersatzmitglieder nach ≥ **2 Wochen** Vertretung bis **3 Monate** danach; Wahlvorstände/Wahlwerber bis Ablauf der Wahlanfechtungsfrist; BR nach Ablauf der Tätigkeitsdauer bis **3 Monate** ✅ |
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| APSG Schutzbeginn | ab Mitteilung Einberufungsbefehl/ Zuweisungsbescheid (§ 12 APSG); unverzügliche Informationspflicht des AN ✅ |
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| APSG Nachholung | binnen **3 Arbeitstagen** nach Kündigungszugang, wenn Bekanntmachung < **14 Tage** zurückliegt; bei unverschuldetem Hindernis nach dessen Wegfall — Kündigung wird unwirksam ✅ |
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| APSG Zustimmungsgründe | § 14 APSG (Stilllegung/Einschränkung; dauernde Unfähigkeit; Einverständnis in der Tagsatzung); Wegfall des Grundes → Fortsetzungsverlangen binnen **14 Tagen** ✅ |
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| APSG Schutzende | grds **1 Monat** nach Dienstende; Dienst < **2 Monate** → halbe Dienstzeit; Zeitsoldat > 4 Jahre → nach **4 Jahren** ab Antritt; Ausbildungsdienst → **1 Monat** nach Ende, spätestens nach dem **12. Monat** (Stand 2026-07) ✅ |
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| BEinstG Verfahren | Antrag ans Sozialministeriumservice, Entscheidung Behindertenausschuss; BR/BVT-Stellungnahme binnen **1 Woche** ✅ |
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| BEinstG Wartezeiten | DV vor 1. 1. 2011: Schutz ab **6 Monaten**; DV ab 1. 1. 2011: kein besonderer Schutz in den ersten **4 Jahren**; Ausnahmen Arbeitsunfall/Konzernwechsel (Stand 2026-07) ✅ |
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| Hospizkarenz | § 15a AVRAG: Kündigung/Entlassung nur mit Gerichtszustimmung ab Bekanntgabe bis **4 Wochen** nach Ende (auch Begleitung schwersterkrankter Kinder) ✅ |
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| Kündigungsentschädigung | grds bis Ende Kündigungsschutz **+ Kündigungsfrist**; begünstigte Behinderte: **6 Monate** laut Rsp, längere Frist vorbehalten (9 ObA 902/92) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 120, § 121 ArbVG** (Kündigungsschutz Belegschaftsvertreter, Zustimmungsgründe, Mandatsschutzklausel) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 12, § 12 Abs 4, § 12 Abs 6, § 13, § 14 APSG** (Präsenz-/Zivildiener: Schutzbeginn, Verfahren, Schutzende, Zustimmungsgründe) — zitiert ✅
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- **§ 8, § 8 Abs 2 BEinstG** (Zustimmungsverfahren begünstigte Behinderte) — zitiert ✅
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- **§ 15a AVRAG** (Hospizkarenz/Begleitung schwersterkrankter Kinder) — zitiert ✅; die Fußnote des Briefings verweist auf einen AVRAG-Kommentar zu **§ 15b** — mögliche §-Verschiebung in der Quelle, nicht aufgelöst ⚠
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- **MSchG/VKG** als Schutzregime genannt (ohne §-Zitat) ✅ — Detailregelungen in den KB-Einträgen lb-sch-06, lb-kar-05, lb-elt-05
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Schutzstatus als Datenmodell:** Kündigungsschutz-Kategorien (Schwangerschaft/Karenz/Elternteilzeit, BR-/Ersatzmitgliedschaft, Präsenz-/Zivildienst, begünstigter Behinderter, Hospizkarenz) am Mitarbeiter/Vertrag führen — als **Gate im Kündigungs-Workflow** (Ausspruch ohne Zustimmungsverfahren blockieren/warnen).
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- **Fristen-Datenlogik:** APSG-Schutzende (1 Monat nach Dienstende; Sonderkonstellationen Zeitsoldat/Ausbildungsdienst), BEinstG-Wartezeiten (4 Jahre bzw 6 Monate je DV-Beginn), § 15a-Schutzfenster (bis 4 Wochen nach Hospizkarenz-Ende) berechnen und am Vertrag terminieren.
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- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung (hr_payroll), wenn die geschützte Person das Optionsrecht ausübt — Bezugsbasis bis Schutzende + Kündigungsfrist (bei begünstigten Behinderten 6 Monate laut Rsp).
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- **Meldewesen:** keine SV-Sonderwerte im Briefing; Abmeldung regulär zum (wirksamen) Beendigungsdatum.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behinderte Arbeitnehmer — arbeitsrechtliche Besonderheiten) · lb-brt-13 (Betriebsratsmitglied — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-prd-04 (Präsenzdienst und Zivildienst — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/APSG/BEinstG-/AVRAG-Regime) |