odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildschirmarbeit.md

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id: lb-asc-10
batch: 6
title: "Bildschirmarbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Noga/Schrenk"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildschirmarbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/bildschirmarbeit.md"
legal_bases: ["ASchG §§ 67–68", "ASchG § 58 Abs 2", "ASVG § 137", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 8", "BS-V"]
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, bildschirmarbeit, bs-v, bildschirmpause, bildschirmbrille]
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-06"]
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# Bildschirmarbeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-10).*

## Zusammenfassung

- **Regelungsrahmen:** §§ 67f ASchG nebst Bildschirmarbeitsverordnung
  (BS-V): Einrichtung der Bildschirmarbeitsplätze und Gestaltung der
  Bildschirmarbeit — Pausen/Tätigkeitswechsel, Untersuchungen der Augen und
  des Sehvermögens, Bildschirmbrille.
- **Bildschirmarbeitsplatz (§ 67 Abs 1 2. Satz):** Bildschirmgerät und
  Dateneingabetastatur/sonstige Steuerungseinheit sowie gegebenenfalls ein
  Informationsträger bilden an einem Arbeitsplatz eine **funktionale
  Einheit**. Ergonomische Gestaltung, konkretisiert in §§ 3–7 BS-V
  (Bildschirm/Tastatur, Arbeitstische/Arbeitsflächen, Arbeitstühle,
  Belichtung/Beleuchtung, Strahlung); § 67 Abs 2: Bildschirmarbeitsplätze
  müssen grundsätzlich dem **Stand der Technik** entsprechen — auch die
  verwendete **Software (Softwareergonomie)**; Orientierung an ÖNORMEN
  (EN 12464-1, EN 527, EN 1335, A 8010, EN ISO 9241). Abweichungen: für
  tragbare Geräte (Laptops), die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz
  eingesetzt werden (§ 67 Abs 4), für weitere in § 67 Abs 5 genannte
  Einrichtungen/Geräte (Softwareergonomie eingeschränkt, § 68 Abs 5/6);
  bei nur fallweisen kurzen Eingaben/Abfragen mit nachfolgendem
  Tätigkeitswechsel (zB Kaufhaus-, Bankschalter, Lagerhaltung) gelten die
  Tisch-/Stuhlregeln nicht (§ 16 Abs 1 BS-V).
- **Schwellenwert „nicht unwesentlich" (§ 68 Abs 3 ASchG iVm § 1 Abs 4
  BS-V):** durchschnittlich **ununterbrochen mehr als zwei Stunden** oder
  durchschnittlich **mehr als drei Stunden** der Tagesarbeitszeit →
  spezielle Bestimmungen über Pausen, Untersuchungen und Brille.
- **Bildschirmpause/Tätigkeitswechsel (§ 68 Abs 3 Z 1 ASchG, § 10 BS-V):**
  nach jeweils **50 Minuten** ununterbrochener Bildschirmarbeit eine Pause
  oder ein Tätigkeitswechsel von mind. **10 Minuten**; nicht anzuwenden bei
  täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochener Bildschirmarbeit;
  Verlegung in die anschließende zweite Stunde möglich; die Pause zählt zur
  **Arbeitszeit**; der Tätigkeitswechsel muss die bildschirmbedingten
  Belastungen verringern; bei zwingenden technischen Gründen gleichwertige
  andere Pausenregelung.
- **Untersuchungen der Augen (§ 68 Abs 3 Z 2 ASchG iVm § 11 Abs 1 BS-V):**
  dem AN **vor Aufnahme der Tätigkeit** und anschließend in Abständen von
  **drei Jahren** anzubieten (Sehschärfe und sonstiges Sehvermögen); bei
  Sehbeschwerden, die auf die Bildschirmarbeit zurückgehen, gesonderte
  Untersuchung (konkrete Information des AN über die Beschwerden
  vorausgesetzt). Durchführung: Fachärzte für Augenheilkunde und Optometrie,
  Fachärzte für Arbeits- und Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinisch
  ausgebildete Ärzte; die Überprüfung der **Sehschärfe** auch durch
  Augenoptikermeister; Recht auf **augenfachärztliche Untersuchung**
  (§ 11 Abs 4 BS-V). Keine Untersuchungs**pflicht** des AN; besondere
  Form der Eignungs- und Folgeuntersuchung → § 58 Abs 2 ASchG
  (→ lb-asc-02); **Kosten trägt der AG**.
- **Bildschirmbrille (§ 68 Abs 3 Z 4 ASchG iVm § 12 Abs 1 BS-V):** sind
  spezielle Sehbehelfe notwendig, hat der AG sie **zur Verfügung zu
  stellen**; Kosten grundsätzlich AG, soweit nicht der SV-Träger leistet
  (§ 137 ASVG iVm Optiker-Gesamtvertrag). Ausstattungsstandard nach § 12
  Abs 2 und 3 BS-V; **Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen
  Ausmaß** — eine darüber hinausgehende Qualität geht zu Lasten des AN
  (9 ObA 63/00f); freiwillige Übernahme oder Betriebsvereinbarung nach
  § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG möglich (dasselbe gilt für zusätzliche
  Augenuntersuchungen).
- **Telearbeit (Home-Office):** die sich auf die Arbeitsstätte beziehenden
  ASchG-Regeln sind bei Telearbeit und anderen frei gewählten
  Arbeitsplätzen **nicht** anwendbar — sehr wohl aber §§ 67, 68 ASchG und
  die BS-V (→ lb-asc-06). Vom AG bereitgestellte Bildschirmgeräte,
  Eingabe-/Datenerfassungsvorrichtungen, Zusatzgeräte, Tische und
  Sitzgelegenheiten müssen den ergonomischen Regeln entsprechen (§ 67
  Abs 6, § 68 Abs 6); vom AN gestellte Möbel sind ausgenommen; für
  Softwareergonomie gilt § 68 Abs 7.
- **Information/Unterweisung:** § 14 BS-V — sofern keine entsprechend
  informierten Belegschaftsorgane oder **SVP** bestellt sind (→ lb-asc-04):
  Information über das Vorliegen nicht unwesentlicher Bildschirmarbeit,
  das Recht auf Untersuchungen, die Zurverfügungstellung der Sehbehelfe
  sowie Pausenansprüche; Unterweisung über Umgang und ergonomisch richtige
  Einstellung und Anordnung der Arbeitsmittel (§ 13 BS-V).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schwellen „nicht unwesentlich" | ununterbrochen **>2 Std** oder durchschnittlich **>3 Std**/Tag (§ 1 Abs 4 BS-V) |
| Bildschirmpause | nach **50 Min** mind. **10 Min** Pause/Tätigkeitswechsel; in die **Arbeitszeit** einzurechnen (§ 10 BS-V) |
| Pausen-Ausnahme | bei täglich **≤2 Std** ununterbrochener Bildschirmarbeit |
| Augenuntersuchung | vor Aufnahme, dann alle **3 Jahre**; bei Beschwerden gesondert; Kosten des AG (§ 11 BS-V) |
| Bildschirmbrille | Kostenersatz nur im notwendigen Ausmaß (§ 12 BS-V); SV-Leistungspflicht § 137 ASVG |
| Telearbeit | nur §§ 67/68 ASchG + BS-V anwendbar; AG-Geräte ergonomiepflichtig, AN-Möbel ausgenommen |

## Rechtsgrundlagen

- **ASchG §§ 67–68**, ausdrücklich § 67 Abs 1, 2, 4, 5, 6; § 68 Abs 1, 3
  (Z 1–4), 5, 6, 7; **§ 58 Abs 2** — ✅.
- **BS-V:** §§ 1 Abs 4, 3–7, 10, 11, 12, 13, 14, 16 — ✅.
- **Nebenzitate:** § 137 ASVG (SV-Leistungspflicht, Optiker-Gesamtvertrag),
  § 97 Abs 1 Z 8 ArbVG (Betriebsvereinbarung über Brille/zusätzliche
  Untersuchungen).
- Judikatur/Materialien des Quelltexts: 9 ObA 63/00f = ARD 5172/14/2000
  (Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen Ausmaß); ErläutRV 1590
  BlgNR 18. GP.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Pausenlogik:** Bildschirmpausen sind bezahlte **Arbeitszeit** — kein
  Absenz-/Urlaubstyp; in der Zeiterfassung ggf. als eigene Pausenart
  kenntlich machen, aber ohne Entgeltminderung (50/10-Regel als
  Plausibilitätshinweis, keine Abrechnungsformel).
- **Untersuchungszeiten:** wie andere arbeitsmedizinische Untersuchungen
  **bezahlte Abwesenheiten** (Work-Entry-Type, → lb-asc-02); 3-Jahres-Zyklus
  je AN als wiederkehrende Frist führen.
- **Bildschirmbrille:** Bereitstellung/Kostenersatz des AG ist Sach-/Erstattungs-
  leistung, kein SV-beitragspflichtiger Barlohn; Abgrenzung zur SV-Leistung
  (§ 137 ASVG) und zu freiwilligen BV-Zusagen als Konfigurationshinweis.
- **Telearbeit-Stammdaten:** die Arbeitsort-Kategorie steuert, welche
  ergonomischen Pflichten (AG- vs. AN-Geräte) greifen, und liefert zugleich
  die Abgrenzungsgrundlage für den Unfallversicherungs-Schutz der Wege
  (→ lb-asc-08).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
  (Eignungs-/Folgeuntersuchungen; § 58 Abs 2) · lb-asc-04 (§ 14 BS-V:
  informierte Belegschaftsorgane/SVP) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-Regeln
  bei Telearbeit nicht anwendbar)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Verwaltungsarbeitsplätze als typische
  Bildschirmarbeitsplätze ⚠ Betriebsbegriff, → lb-asc-01).
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung" hat
  im Export **keinen Katalog-Eintrag** (Beschaffungslücke, auch von
  lb-asc-01/03/12 referenziert) — nicht rekonstruiert.