odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kundigungsanfechtung.md

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id: lb-brt-27
batch: 8
title: "Kündigungsanfechtung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsanfechtung.pdf"
  text: ".lexis360/md/kundigungsanfechtung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 105 Abs 3 Z 1", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 2", "ArbVG § 105 Abs 3c", "ArbVG § 105 Abs 4", "ArbVG § 105 Abs 4a", "ArbVG § 36 Abs 1", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 107"]
tags: [kundigungsanfechtung, motivkundigung, sozialwidrigkeit, anfechtungsfristen, sozialvergleich, sperrrecht, betriebsrat]
cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-43", "lb-bnd-44", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
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# Kündigungsanfechtung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-27).*

## Zusammenfassung

- **Anfechtungsgründe:** Eine rechtswirksame Kündigung kann angefochten werden, wenn sie
  aus einem **verpönten Motiv** erfolgt ist (§ 105 Abs 3 Z 1 ArbVG) oder **sozial
  ungerechtfertigt** ist und der gekündigte Arbeitnehmer bereits **sechs Monate** im
  Betrieb oder Unternehmen beschäftigt ist (§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG).
- **Wartezeit:** In die **6-monatige Wartezeit** zählen nur Zeiten, in denen der
  Arbeitnehmer als Arbeitnehmer iSd **§ 36 Abs 1 ArbVG** beschäftigt war; für
  vertretungsbefugte Organmitglieder und leitende Angestellte iSd **§ 36 Abs 2 ArbVG**
  beginnt die Wartezeit mit dem Wegfall der Ausnahmestellung **neu** zu laufen.
- **Klageart:** Die Anfechtungsklage ist eine **rechtsgestaltende Klage** auf
  rückwirkende Unwirksamerklärung der Kündigung mit dem Ziel der **Fortsetzung des
  Arbeitsverhältnisses**; Kläger sind der Betriebsrat bzw der Arbeitnehmer, Beklagter der
  Betriebsinhaber. Anfechtbar ist nur eine **rechtswirksame** Kündigung (Vorverfahren
  eingehalten, Betriebsrat zeitgerecht verständigt, einwöchige Stellungnahmefrist
  abgewartet, Kündigungsfristen/-termine eingehalten).
- **Wirkungsdynamik:** Die Klage wirkt vorerst **nicht** auf das Arbeitsverhältnis — es
  endet mit dem Kündigungstermin und ist **endabzurechnen**. Bei Erfolg lebt es wieder
  auf: **Entgeltnachzahlung** mit Anrechnung dessen, was der Arbeitnehmer zwischenzeitlich
  verdient hat oder absichtlich zu verdienen versäumt hat (Anrechnung des
  Alternativeinkommens nur bei **zumutbarer** Ersatzbeschäftigung); Fälligkeit im
  Regelfall mit **Rechtskraft** des stattgebenden Urteils. Bei Misserfolg bleibt es bei
  der Kündigung.
- **Stellungnahme steuert die Anfechtungsbefugnis** (Widerspruch, Zustimmung, keine
  Stellungnahme — wer, in welcher Frist, aus welchen Gründen):
  - **Widerspruch:** Der Betriebsrat kann binnen **einer Woche** nach Verständigung vom
    Ausspruch anfechten, allerdings **nur über Verlangen des Arbeitnehmers** (Verlangen
    muss nicht formell sein, aus Verhalten erkennbar; bloßer Wunsch nach Gründen genügt
    nicht). Kommt er dem Verlangen nicht nach, kann der Arbeitnehmer innerhalb **weiterer
    zwei Wochen** selbst anfechten — insgesamt **21 Tage** ab Ausspruch. Gründe:
    **Motiv und Sozialwidrigkeit**; **Sozialvergleich möglich**.
  - **Keine Stellungnahme** (auch unklare Formulierung): der Arbeitnehmer kann binnen
    **zwei Wochen nach Zugang** der Kündigung anfechten; Gründe: Motiv und
    Sozialwidrigkeit; **kein Sozialvergleich**.
  - **Zustimmung** (innerhalb der einwöchigen Stellungnahmefrist, **Zweidrittelmehrheit**):
    der Arbeitnehmer kann binnen zwei Wochen nach Zugang nur wegen eines **verpönten
    Motivs** anfechten — die Zustimmung **versperrt** die Anfechtung wegen
    Sozialwidrigkeit (**Sperrrecht**); kein Sozialvergleich.
- **Sozialvergleich (§ 105 Abs 3c ArbVG):** Bei Widerspruch gegen eine Kündigung aus
  betrieblichen Gründen ist sie sozial ungerechtfertigt, wenn der Vergleich sozialer
  Gesichtspunkte für den Gekündigten eine **größere soziale Härte** ergibt als für andere
  Arbeitnehmer desselben Betriebs und derselben Tätigkeitssparte, deren Arbeit er zu
  leisten fähig und willens ist. Vergleichspersonen sind **namhaft zu machen** und die
  maßgeblichen Umstände je Vergleichsperson zu konkretisieren. Vergleichspersonen mit
  **besonderem Kündigungsschutz** (zB Elternkarenz, Betriebsratstätigkeit) müssen nicht
  geprüft werden — ihr Schutz hat Vorrang.
- **Fristbeginn (§ 105 Abs 4 ArbVG):** Die Anfechtungsfrist läuft erst ab Verständigung
  des Anfechtenden vom Ausspruch der Kündigung; die Frist des Betriebsrats beginnt
  **frühestens mit dem Zugang der Kündigung an den Arbeitnehmer**. Postenlauftage werden
  nicht eingerechnet — Aufgabe am letzten Tag zur Post genügt.
- **Formalfehler-Schutz:** Die fristgerechte Einbringung durch den Arbeitnehmer ist gem
  **§ 105 Abs 4a ArbVG** auch bei einem **örtlich unzuständigen Gericht** rechtzeitig.
  Nimmt der Betriebsrat die Klage ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zurück, tritt die
  Wirkung erst ein, wenn der verständigte Arbeitnehmer nicht binnen **14 Tagen** in den
  Rechtsstreit eintritt.
- **Betrieb ohne Betriebsrat:** In einem betriebsratspflichtigen Betrieb (**mind. 5
  Arbeitnehmer**) ohne Betriebsrat kann der Arbeitnehmer binnen **zwei Wochen nach
  Zugang** selbst anfechten (§ 107 ArbVG) — wegen Motivs **und** Sozialwidrigkeit, ohne
  Sozialvergleich.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anfechtungsgründe | verpönte Motive (§ 105 Abs 3 Z 1) ODER Sozialwidrigkeit nach **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit (§ 105 Abs 3 Z 2) (Stand 2026-07) ✅ |
| Wartezeit | nur Zeiten als AN iSd § 36 Abs 1 ArbVG; bei Organmitgliedern/leitenden Angestellten (§ 36 Abs 2) Neubeginn mit Wegfall der Ausnahmestellung ✅ |
| Stellungnahmefrist Betriebsrat | **1 Woche** ab Verständigung von der Kündigungsabsicht (→ lb-brt-31) |
| BR-Anfechtung bei Widerspruch | **1 Woche** ab Verständigung vom Ausspruch, nur auf Verlangen des AN ✅ |
| AN-Anfechtung bei Widerspruch | **weitere 2 Wochen** nach BR-Frist → insgesamt **21 Tage** ab Ausspruch ✅ |
| AN-Frist (keine Stellungnahme) | **2 Wochen** ab Zugang der Kündigung (Maßgeblichkeit des Zugangs an den AN) ✅ |
| AN-Frist (Zustimmung) | **2 Wochen** ab Zugang; nur verpönte Motive (Zweidrittelmehrheit; Sperrrecht gegen Sozialwidrigkeit) ✅ |
| Sozialvergleich | nur bei Widerspruch; § 105 Abs 3c: größere soziale Härte, gleicher Betrieb und Tätigkeitssparte; Vergleichspersonen namhaft machen ✅ |
| Fristbeginn | Verständigung vom Ausspruch; BR-Frist frühestens mit Zugang an den AN; Postenlauf nicht eingerechnet ✅ |
| Örtliche Unzuständigkeit | Klage dennoch fristwahrend (§ 105 Abs 4a) ✅ |
| Klagsrücknahme des BR | Wirkung erst, wenn AN nicht binnen **14 Tagen** ab Verständigung eintritt (§ 105 Abs 4) ✅ |
| Betrieb ohne BR | AN-Anfechtung binnen **2 Wochen** ab Zugang (§ 107 ArbVG); Betrieb mind. **5** AN; Motiv und Sozialwidrigkeit, kein Sozialvergleich ✅ |
| Entgeltnachzahlung | bei Erfolg; Anrechnung von Zwischenverdienst/absichtlich versäumtem Verdienst (nur bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung); Fälligkeit idR mit Rechtskraft ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 105 Abs 3 Z 1, Z 2 ArbVG** (Anfechtungsgründe Motivkündigung/Sozialwidrigkeit mit
  6-monatiger Wartezeit) — zitiert ✅
- **§ 105 Abs 3c ArbVG** (Sozialvergleich, größere soziale Härte) — zitiert ✅
- **§ 105 Abs 4 ArbVG** (Fristbeginn durch Verständigung; Eintrittsfrist 14 Tage bei
  Klagsrücknahme) — zitiert ✅
- **§ 105 Abs 4a ArbVG** (fristwahrende Einbringung beim örtlich unzuständigen Gericht) —
  zitiert ✅
- **§ 36 Abs 1, Abs 2 ArbVG** (arbeitnehmerbegriffliche Grenzen der Wartezeit) — zitiert ✅
- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung im betriebsratspflichtigen Betrieb ohne Betriebsrat) —
  zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Endabrechnung trotz Anfechtung:** Das Dienstverhältnis endet zunächst zum
  Kündigungstermin und ist regulär endabzurechnen — Odoo 19: `hr.contract` close, final
  Payslip, Abmeldung im **Meldewesen** auch laufendem Anfechtungsprozess.
- **Bei Erfolg der Anfechtung:** Vertrag wieder öffnen (state zurück auf running),
  **retroaktive Entgeltnachzahlung** mit Anrechnung des Zwischenverdienstes als
  Eingabezeilen/Belastungen am Payslip; **SV-Beitragsgrundlagen** nachbeziehen;
  Meldewesen: Storno/Neumeldung; Urlaubs- und Abfertigungsansprüche fortgeführt —
  Fälligkeit der Nachzahlung im Regelfall mit Rechtskraft als Zahlungsdatum führen.
- **Fristencockpit:** Die gestuften Fristen (1 Woche BR, +2 Wochen AN, 21 Tage gesamt;
  14 Tage Eintritt) als Aktivitäten/Aufgaben am Kündigungsobjekt abbicken, sonst
  verliert der Prozess den Anschluss.
- Die **6-monatige Wartezeit** (nur § 36-ArbVG-Zeiten) ist keine Abrechnungsregel,
  aber für HR-Reports (Anfechtungsrisiko) auswertbar.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-43 (Motivkündigung) ·
  lb-bnd-44 (Sozialwidrige Kündigung) · lb-brt-31 (Stellungnahme des Betriebsrates zur
  Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Die Verweisstellen „s: Motivkündigung" und „s: Sozialwidrige Kündigung" sind
  im Export ohne Ziele, aber mit Titeln übernommen; die Überschrift „Zusamenfassung" im
  Quelltext ist Export-Typo („Zusammenfassung").