odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/pflegekarenzgeld.md

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id: lb-kzs-07
batch: 7
title: "Pflegekarenzgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegekarenzgeld.pdf"
  text: ".lexis360/md/pflegekarenzgeld.md"
legal_bases: ["BPGG § 21c", "BPGG § 21f", "AlVG § 29", "ASVG § 8", "AVRAG § 14e"]
tags: [pflegekarenzgeld, pflegekarenz, pflegeteilzeit, bpgg, karenzsonderformen, bundesleistung]
cross_refs: ["lb-kzs-06", "lb-kzs-02", "lb-kzs-03", "lb-kzs-05", "lb-pfl-01", "lb-bes-06"]
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# Pflegekarenzgeld

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-07).*

## Zusammenfassung

- **Anspruchsberechtigte (§ 21c BPGG):** Personen, die eine
  Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit **vereinbart** haben, sowie Personen,
  die sich zum Zweck der Pflegekarenz vom Bezug von
  Arbeitslosengeld/Notstandshilfe **abgemeldet** haben. Rechtsanspruch
  auf ein **(aliquotiertes) Pflegekarenzgeld** für die vereinbarte Dauer
  — ab 1. 1. 2023 höchstens jedoch für **3 Monate**; pro zu betreuender
  pflegebedürftiger Person höchstens **6 Monate**; bei neuerlicher
  Vereinbarung wegen Erhöhung des Pflegebedarfs um mindestens eine
  Pflegegeldstufe höchstens weitere **6 Monate** (ab 1. 1. 2023:
  höchstens weitere **3 Monate pro ausübender Person**). Kein
  zeitgleicher Bezug durch mehrere betreuende Angehörige.
- **Versicherungsvoraussetzung:** ununterbrochene **3 Monate
  Vollversicherung** (ASVG) aus dem nunmehr karenzierten
  Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme — daher **kein
  Pflegekarenzgeld bei geringfügiger Beschäftigung** (→ lb-bes-06).
  Eine dazwischen liegende Karenz schadet nicht (vollversicherungspflichtige
  Zeiten vor/nach Elternkarenz zählen); bei Entgeltbezug von weniger
  als 6 Monaten vor der Maßnahme sind diese kürzeren Kalendermonate
  für den Durchschnitt heranzuziehen.
- **Höhe (§ 21c Abs 2 BPGG):** grundsätzlich in Höhe des **Grundbetrags
  des Arbeitslosengeldes zuzüglich allfälliger Kinderzuschläge**
  (einkommensabhängig), mindestens jedoch in Höhe der monatlichen
  **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 €)**. Bei Pflegeteilzeit:
  Bemessung nach der **Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen**; der
  für den ersten Pflegeteilzeitmonat ermittelte tägliche
  Pflegekarenzgeldsatz gebührt für die gesamte Dauer; bei neuerlicher
  Vereinbarung wegen Stufenerhöhung neu zu ermitteln; nähere
  Bestimmungen per Verordnung.
- **Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 21f BPGG):** Grundsätzlich
  endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Bei
  **Auflösung durch den Arbeitgeber** jedoch: Pflegekarenzgeld für die
  ursprünglich vereinbarte Dauer (Pflegekarenz) bzw. ab dem
  Arbeitsverhältnisende in **voller Höhe** statt aliquot bis zum
  vereinbarten Ende der Pflegeteilzeit; für einseitig in Anspruch
  genommene Pflegekarenz gebührt es in diesem Fall für die
  beabsichtigte Dauer (ab 1. 1. 2023 klargestellt).
- **Familienhospizkarenz (§ 21c Abs 3 BPGG):** Pflegekarenzgeld auch
  für Personen, die zum Zweck der **Sterbebegleitung** oder der
  **Begleitung schwerst erkrankter Kinder** eine Familienhospizkarenz
  in Anspruch nehmen oder ihre Arbeitszeit entsprechend reduzieren
  (→ lb-kzs-03, lb-kzs-04).
- **Sonderfall Kinderrehabilitation:** Freistellung nach § 14e AVRAG →
  Pflegekarenzgeld für die Dauer der Freistellung, höchstens
  4 Wochen pro Kalenderjahr (→ lb-kzs-05).
- **Sozialversicherung:** Während der Pflegekarenz läuft die Kranken-
  und Pensionsversicherung nach **§ 29 AlVG** weiter; bei Bezug eines
  aliquoten Pflegekarenzgeldes während der Pflegeteilzeit entsteht eine
  **Teilversicherung in der Pensionsversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 2
  lit j ASVG). Die Beiträge werden **zur Gänze aus Mitteln der
  öffentlichen Hand** getragen (→ lb-kzs-02).
- **Antragstellung:** Bis 31. 12. 2022 beim **Bundesamt für Soziales
  und Behindertenwesen** (1. Instanz); Frist 2 Wochen ab Beginn
  (danach: Leistung ab Antragstellung); für einseitig angetretene
  Pflegekarenz/Pflegeteilzeit lag eine Regelungslücke vor (Quelle:
  nachtelang „wohl" Gleichbehandlung mit Vereinbarten — Größenschluss ⚠).
  **Ab 1. 1. 2023** (BGBl I 129/2022 schließt die Lücke): bei einseitiger
  Ausübung ohne Vereinbarung gilt die Beantragung bis zur Beendigung
  der Maßnahme, längstens **2 Monate nach Beginn**, als fristgerecht;
  sonst Antragsfrist **2 Monate ab Beginn**; verspätete Anträge:
  Leistung erst ab Antragstellung.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Anspruchsdauer | vereinbarte Dauer, ab 1. 1. 2023 max. 3 Monate; pro pflegebedürftiger Person max. 6 Monate (+ max. 6 weitere bei Stufenerhöhung; ab 1. 1. 2023 max. weitere 3 Monate je ausübender Person) |
| Versicherungsvoraussetzung | ununterbrochen 3 Monate Vollversicherung aus dem karenzierten DV; geringfügig Beschäftigte: kein Anspruch |
| Höhe | ALG-Grundbetrag + Kinderzuschläge, einkommensabhängig; min. Geringfügigkeitsgrenze 2026: 551,10 € |
| Pflegeteilzeit | Differenz der monatlichen Bruttoeinkommen; Tagessatz des 1. Monats für die Gesamtdauer |
| AG-Auflösung | Leistung für die (beabsichtigte) Gesamtdauer statt aliquot |
| Antragsfrist | ab 1. 1. 2023: 2 Monate ab Beginn (einseitige Ausübung: bis Beendigung, längstens 2 Monate) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 21c BPGG** (Abs 2 Höhe, Abs 3 Familienhospizkarenz), **§ 21f BPGG**
  (Ende bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses), **§ 29 AlVG**
  (KV/PV-Schutz), **§ 8 Abs 1 Z 2 lit j ASVG** (PV-Teilversicherung),
  **§ 14e AVRAG** (Reha-Begleitung) — ✅ im Quelltext zitiert;
  Novellen BGBl I 129/2022 (Antragsfristen) und Stichtag 1. 1. 2023
  (Höchstdauer-Klarstellungen) benannt.
- ⚠ Behördenbezeichnung: Diese Quelle nennt das „Bundesamt für Soziales
  und Behindertenwesen" (Rechtslage bis 2022), lb-kzs-05 das
  „Sozialministeriumservice" — aktuelle Zuständigkeit vor Umsetzung am
  RIS klären. Die Verordnung zur Höhe des Pflegekarenzgeldes ist von
  der Quelle nicht benannt (❓ Beschaffung/RIS, falls die
  Tagessatzberechnung implementiert wird).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Bundesleistung ohne Arbeitgeberbezug:** Das Pflegekarenzgeld ist —
  wie das Wochengeld eine SV-Leistung — kein Bestandteil des
  Arbeitgeber-Lohnkontos; Odoo liefert nur die Stammdaten für den
  Antrag (Entgelte der Bemessungsmonate, Vollversicherungszeiten,
  Ausmaß der Aliquotierung). Kein Payslip, keine Verrechnungszeile.
- **Abrechnungs-Interaktion:** Die aliquote Pflegekarenzgeld-Höhe bei
  Pflegeteilzeit hängt an der **Entgeltdifferenz** — der
  Lohnverrechnung kommt eine Bestätigungsrolle zu (Differenzbeträge
  Original-/Teilzeitentgelt); AG-Auflösung ändert den
  Leistungsstatus (volle statt aliquote Leistung) — als
  Ereignis-Trigger im Beendigungsworkflow vermerken.
- **SV-Beitragssteuerung:** Beiträge während Pflegekarenz/PKG-Bezug
  zahlt die öffentliche Hand (→ lb-kzs-02) — Lohnkontenlogik darf
  keine AN/AG-Beiträge für die Karenzzeit ausweisen; bei
  Pflegeteilzeit PV-Teilversicherung berücksichtigen (Beiträge trotzdem
  Bund).
- **Kontingent-Datenmodell:** Höchstbezugsdauern je pflegebedürftiger
  Person (6/6 Monate; ab 2023 3-Monats-Deckelung je Vereinbarung) sind
  karenzübergreifende Zähler — mehrere Arbeitnehmer können für dieselbe
  Person karenzieren; innerbetrieblich zählbar, abteilungs-/konzern-
  übergreifend nicht ⚠ — Modellentscheidung bei der Karenzverwaltung
  nötig.
- **Geringfügigkeits-Validierung:** Vollversicherungs-Vorzeit (3 Monate)
  gegen die Beitragsgrundlagen-Historie prüfen; geringfügig
  Beschäftigte vom Pflegekarenzgeld-Hinweis ausnehmen (→ lb-bes-06).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kzs-06 (Pflegekarenz/Pflegeteilzeit — Arbeitsrecht) ·
  lb-kzs-02 (SV-Beitragslast, Bundesleistung) · lb-kzs-03
  (Sterbebegleitung — PKG bei Familienhospizkarenz) · lb-kzs-05
  (Kinderrehabilitation — PKG-Sonderfall) · lb-pfl-01
  (Pflegefreistellung — Abgrenzung: kurzfristig entgeltfortgezahlt vs.
  langfristig entgeltlos mit Bundesleistung) · lb-bes-06
  (Geringfügigkeitsgrenze 551,10 €).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
  Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).