odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schwangerschaft_probezeit_befristung.md

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id: lb-sch-08
batch: 7
title: "Schwangerschaft - Probezeit, Befristung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: schwangerschaft
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_schwangerschaft_probezeit_befristung.pdf"
  text: ".lexis360/md/schwangerschaft_probezeit_befristung.md"
legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 10a", "MSchG § 12", "GlBG § 3", "GlBG § 12 Abs 7"]
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, probezeit, befristung, kundigungsschutz, diskriminierung]
cross_refs: ["lb-sch-03", "lb-sch-05", "lb-sch-06", "lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-leh-16"]
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# Schwangerschaft - Probezeit, Befristung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-sch-08).*

## Zusammenfassung

- **Schutzbeginn:** Der Kündigungs- und Entlassungsschutz (§§ 10, 12
  MSchG) beginnt mit dem **Schwangerschaftsbeginn im biologischen Sinn**
  (Vereinigung von Eizelle und Samenzelle; ob eine „intakte"
  Schwangerschaft vorliegt, ist irrelevant). Keine Rückrechnung vom
  ärztlich errechneten Geburtstermin — die Medizin zählt 280 Tage/40
  Wochen ab dem 1. Tag der letzten Menstruation, also vor der
  tatsächlichen Befruchtung. Bei In-vitro-Fertilisation beginnt der
  Schutz erst mit dem **Einsetzen der Eizelle in die Gebärmutter**.
- **Schutzende:** 4 Monate nach der Entbindung; bei Karenz oder
  Elternteilzeit im Anschluss an die Schutzfrist 4 Wochen (= 28 Tage)
  nach deren Beendigung. **Fehlgeburt:** Kündigung bis zum Ablauf von
  4 Wochen danach rechtsunwirksam (§ 10 Abs 1a MSchG, ärztliche
  Bestätigung auf Verlangen); Entlassung nur mit Gerichtszustimmung
  (§ 12 Abs 1 MSchG).
- **Probezeit:** Innerhalb der Probezeit (idR Probemonat) gelten die
  MSchG-Schutzbestimmungen **nicht** — Auflösung grundsätzlich möglich.
  Aber: Die Auflösung **nur wegen der Schwangerschaft** verstößt gegen
  das Gleichbehandlungsgebot (§ 3 GlBG) und ist als Geschlechts-
  diskriminierung anfechtbar (Sanktionen nach § 12 Abs 7 GlBG:
  Vermögensschadenersatz + Entschädigung für persönliche
  Beeinträchtigung); der Arbeitgeber muss ein anderes Motiv glaubhaft
  machen — Praxistipp der Quelle: Dokumentation der sachlichen
  Rechtfertigung. Das **Verschweigen/Verneinen** einer bestehenden
  Schwangerschaft bei Dienstantritt ist nach ständiger OGH-Rechtsprechung
  **kein Entlassungsgrund** — auch nicht bei ausdrücklicher (unzulässiger)
  Frage.
- **Befristung (§ 10a MSchG), drei Konstellationen:** (1) Läuft die
  Befristung erst **nach** Beginn der Schutzfrist ab (zB mitten in der
  Karenz), endet das Dienstverhältnis mit Ablauf der Befristung — die
  Befristung ist idR „stärker" als Karenz/Elternteilzeit. (2) Läuft sie
  **vor** der Schutzfrist ab und ist sie **sachlich gerechtfertigt**,
  endet das Dienstverhältnis mit Ablauf. (3) Ist sie **nicht** sachlich
  gerechtfertigt und läuft sie vor der Schutzfrist ab, wird der
  Fristablauf **bis zum Beginn des generellen bzw. auf Dauer
  ausgesprochenen individuellen Beschäftigungsverbots gehemmt** —
  das Dienstverhältnis „verlängert" sich bis zum Schutzfristbeginn.
  Wurde die Schwangerschaft vor Fristablauf gekannt, aber erst nach
  Dienstende ohne Hinderungsgrund mitgeteilt, kommt keine Ablaufhemmung
  mehr in Betracht (9 ObA 133/19b).
- **Sachliche Rechtfertigung (§ 10a Abs 2 MSchG):** im Interesse der
  Arbeitnehmerin (schriftlich festhalten!), Vertretung verhinderter
  Arbeitnehmer, Ausbildungszwecke, Saison, Erprobung — nur wenn die
  Verwendung eine längere Erprobung als die Probezeit erfordert **und**
  die Vereinbarung erkennbar „zur Erprobung" abgeschlossen wurde
  (3-Monats-Befristung mit gesetzlichem Probemonat genügt dafür nicht).
  Judikaturbeispiele: gerechtfertigt — anspruchsvolles Rechnungswesen
  (6 Monate), Ordinationshilfe (3 Monate), Planungsassistentin
  (3 Monate), Hausverwalterin mit Großkunden/Teamleiter-Perspektive
  (3 Monate); nicht gerechtfertigt — Regalbetreuerin/Reinigungskraft,
  Verkäuferinnen (2 bzw. 4 Monate).
- **Behaltezeit-Lehrling:** Wird eine „ausgelernte" Lehrling während der
  Behaltezeit schwanger und im (befristeten) Behaltezeit-Dienstverhältnis
  in Unkenntnis der Schwangerschaft einvernehmlich aufgelöst, verlängert
  sich das Dienstverhältnis bis zum Tag vor Beginn der „Wochenhilfe"
  (9 ObA 10/06w; ⚠ Quellenbegriff „Wochenhilfe" — Terminologie vor
  Verwendung am Originaltext der Entscheidung verifizieren).
- **GlBG § 12 Abs 7 Satz 2:** Klage auf Feststellung des unbefristeten
  Bestehens möglich, wenn ein auf Umwandlung in ein unbefristetes
  Arbeitsverhältnis angelegtes befristetes Verhältnis wegen des
  Geschlechts oder der Geltendmachung von Ansprüchen durch Zeitablauf
  beendet wurde; Beispiel Spezialausbildung mit mitgeteilter
  Schwangerschaft und ausgebliebener Verlängerung = unmittelbare
  Geschlechtsdiskriminierung (8 ObA 18/24s).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Schutzbeginn | biologischer Schwangerschaftsbeginn (Vereinigung Eizelle/Samenzelle); IVF: erst ab Einsetzen in die Gebärmutter |
| Schutzende | Entbindung + 4 Monate; Karenz/Elternteilzeit: + 4 Wochen (28 Tage) nach deren Ende |
| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz 4 Wochen (§§ 10 Abs 1a, 12 Abs 1 MSchG) |
| Probezeit | MSchG-Schutz nein; GlBG-Diskriminierungsschutz ja (§ 3, § 12 Abs 7 GlBG) |
| Befristung, nicht gerechtfertigt, Ablauf vor Schutzfrist | Hemmung des Fristablaufs bis zum Schutzfristbeginn (§ 10a MSchG) |
| Erprobungs-Befristung | längere Erprobung erforderlich **und** Erprobungszweck aus der Vereinbarung erkennbar |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 10 MSchG** (Abs 1, Abs 1a), **§ 10a MSchG** (Abs 1 Hemmung,
  Abs 2 Rechtfertigungsgründe), **§ 12 MSchG** (Abs 1), **§ 3 GlBG**
  (Gleichbehandlungsgebot), **§ 12 Abs 7 GlBG** (Sanktionen,
  Feststellungsklage) — ✅ im Quelltext zitiert; breite
  Judikatur-Aufzählung beigegeben.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Probezeit-Regel:** kein MSchG-Schutzfenster innerhalb der Probezeit
  abbilden, aber Diskriminierungsrisiko protokollieren: Auflösungen in
  der Probezeit schwangerer Mitarbeiterinnen mit Begründungs-Dokumentation
  (rechtfertigungsfähige Motive) — Workflow-Hinweis, keine harte Sperre.
- **Befristungs-Konfliktprüfung:** Bei befristeten Verträgen mit
  schwangerer Arbeitnehmerin drei Fallpfade (Ablauf nach/vor
  Schutzfristbeginn; Hemmung bei fehlender sachlicher Rechtfertigung) —
  der Befristungslauf darf bei Hemmung **nicht** automatisch das
  Dienstverhältnis beenden: Beendigungs-Constraint „Befristungsablauf ×
  Mutterschutzfenster" mit Hemmungs-Ereignis (Verlängerung bis
  Schutzfristbeginn) vorsehen. Befristungsgrund „Erprobung" als
  Vertragsfeld mit Hinweistext (Zweck-Dokumentation) führen.
- **Fristendaten:** Schutzfenster-Berechnung braucht den biologischen
  Beginn — technisch nur über meldepflichtige Ereignisse (→ lb-sch-07);
  keine Rückrechnung vom ET automatisieren.
- **Abrechnungsfolge bei Hemmung:** Entgeltfortzahlung über das
  ursprüngliche Befristungsende hinaus (Normalarbeitszeit läuft weiter);
  Urlaubsersatzleistung/Abfertigungsberechnungen erst zum effektiven
  Enddatum. Behaltezeit-Lehrlinge: Schnittstelle zur
  Lehrvertrags-Verwaltung (→ lb-leh-16).
- Bgld. Gemeindebedienstete: Probezeit-/Befristungsregime nach GemBG
  (bundesrechtliche Restfälle MSchG), Gruppenprüfung vor Aktivierung
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-sch-03 (einvernehmliche Auflösung bei Unkenntnis) ·
  lb-sch-05 (Geltungsbereich, Lehrlinge) · lb-sch-06 (Kündigung/
  Entlassung mit Zustimmungsvorbehalt) · lb-glb-01
  (Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-leh-16
  (Behaltezeit/Weiterbeschäftigung nach Lehrzeit).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.