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fegger 2cc6be7832 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 3)

Third Lexis 360 intake (44 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 151 curated entries in 19 clusters.
All batch-3 topics sit in the 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
chapter - this is the most payroll-core batch so far (SZ tariff
mechanics, surcharges, commuter allowances, travel expenses, BMSVG).

- 6 new clusters: reisekosten (9), pendlerforderung (9),
  vorsorgeleistungen (11), zuschlage (8), sonderzahlungen (4),
  geschenke (2); plus lb-ent-11 (Ausbildungskosten-Rueckerstattung)
  appended to the entgelt cluster
- two URL-encoded export filenames (%c3%9f = sharp-s) normalized
  before intake
- cross-batch reconciliation: lb-prm-04's dangling reference to
  'Sonderzahlungen - Steuer' resolved against the new lb-son-04
  (and lb-son-03 for the SV side); cross_refs updated
- curated entries cross-checked against the verified legal inventory
  (RECHTSQUELLEN-Privat.md): 67-EStG staffel, 68-EStG free limits,
  BMSVG core values confirmed; deviations flagged, notably the
  124b-Ueberstundenmassnahme 2026 citation in lb-zus-07 - the
  briefing cites 'Z 440 lit c'/'BGBl I 4/2026' while the verified text
  is Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (Aufrollung bis 30. 9. 2026),
  and lb-ent-01's blanket 120 EUR for 68 Abs 2 (verified: 170 EUR
  2026)
- further flagged points: lb-pen-09 table value 3,672 EUR (likely
  print error, arithmetic 2,448), PendlerVO-vs-BMF-FAQ divergence
  (lb-pen-01), 183-day rule Finanz vs UFS (rei), teleworker trips
  Finanz vs BFG/VwGH (lb-rei-07), SV status of staff participation
  foundations (lb-vor-01), customer gifts without SV value limit
  (lb-ges-02)
- batch-4 candidates updated in the RUNBOOK (Abfertigung Alt,
  Corona-Kurzarbeit u. a.); README cluster table extended to
  batches 1-3

Validated: --registry 151 entries/19 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 151 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:08:26 +02:00

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Raw Blame History

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Überstundenzuschläge – Arbeitsrechtliches

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-zus-08).

Zusammenfassung

Vergütung (§ 10 AZG): Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 % — oder die Abgeltung durch Zeitausgleich, wobei der Zuschlag entweder in den Zeitausgleich einzubeziehen oder gesondert auszuzahlen ist. Kollektivverträge sehen häufig höhere Zuschläge und/oder andere (höhere) Bemessungsteiler für das Überstundenentgelt vor als bei der Normalstunde.
Leistungsverpflichtung: Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich nicht zur Überstundenleistung verpflichtet; eine Verpflichtung kann sich nur aus Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung ergeben, und die Leistung setzt deren Zulässigkeit nach dem AZG sowie das Fehlen entgegenstehender berücksichtigungswürdiger Interessen voraus.
Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG, ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53): Überstunden, durch die die tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden bzw. die wöchentliche von 50 Stunden überschritten wird, dürfen ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden; wegen der Ausübung dürfen Arbeitnehmer weder benachteiligt noch gekündigt werden.
Ausmaß (§ 6 AZG): Überstunden liegen bei Überschreiten der wöchentlichen oder täglichen Normalarbeitszeit vor. Bis zur AZG-Novelle 2018: 5 Überstunden pro Woche plus 60 Stunden-Jahreskontingent (maximal 10 Stunden pro Woche). Seit 1. 9. 2018 (§ 7 AZG): bei erhöhtem Arbeitsbedarf Tagesarbeitszeiten bis 12 Stunden und Wochenarbeits- zeiten bis 60 Stunden — rechnerisch bis zu 4 Überstunden täglich und 20 wöchentlich —, jedoch im Durchschnitt innerhalb eines 17-wöchigen Durchrechnungszeitraums höchstens 48 Stunden pro Woche (§ 7 Abs 1 AZG).
Pauschale Abgeltung: Werden Überstunden nicht monatlich einzeln abgerechnet, kommen zwei Formen in Betracht: eine Überstundenpauschale oder ein All-in-Gehalt (Detailbriefings des Quelltexts, nicht im KB-Katalog — s. Hinweis unten; zur steuerlichen Sicht → lb-zus-07).
Die steuerlichen Freibeträge des § 68 EStG (2026: erste 15 ÜStd / € 170,–) knüpfen an den arbeitsrechtlichen Überstundenbegriff an und decken nur den Zuschlag, nicht die Grundstunde (→ lb-zus-07).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Überstundenzuschlag (§ 10 AZG)	50 %; alternativ Zeitausgleich (Zuschlag im Ausgleich enthalten oder gesondert auszuzahlen); KVs häufig höher/andere Teiler
Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG)	ohne Gründe ablehnbar: > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche (seit 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53); Benachteiligungs-/Kündigungsschutz
Rechtslage bis 31. 8. 2018	5 ÜStd/Woche + 60 ÜStd/Jahr, max 10 ÜStd/Woche
Rechtslage ab 1. 9. 2018	bei erhöhtem Arbeitsbedarf bis 12 h/Tag und 60 h/Woche (rechnerisch 4 ÜStd/Tag, 20/Woche); Durchschnitt max 48 h/Woche in 17 Wochen (§ 7 Abs 1 AZG)
Leistungsverpflichtung	nur aus Arbeitsvertrag/KV/BV; keine gesetzliche Pflicht
Pauschalabgeltung	Überstundenpauschale oder All-in-Gehalt

Rechtsgrundlagen

§ 6 AZG (Überstundenbegriff), § 7 Abs 1 AZG (Durchrechnung 48 h/17 Wochen), § 7 Abs 6 AZG (Ablehnungsrecht), § 10 AZG (Zuschlag/Zeitausgleich) — alle ausdrücklich zitiert; AZG-Novelle 2018 mit BGBl I 2018/53 benannt.
Die steuerliche Anknüpfung (§ 68 EStG) wird hier nur als Verweis genannt; deren Werte → lb-zus-07.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Überstunden-Work-Entries: Zuschlagsberechnung auf Basis einzelner Überstundenstunden (Teiler je Normalarbeitszeit/KV, Zuschlagssatz je KV als kv.wert/rule parameter — AZG-Mindestzuschlag 50 % als Untergrenze, KV-Sätze typischerweise höher).
Zeitausgleich-Strecke: Konsumierter Zeitausgleich muss den Zuschlag „mitnehmen" (eingebettet) oder als separater Zuschlagsposten im Abrechnungsmonat des Konsums ausbezahlt werden — zwei konfigurierbare Abgeltungsvarianten je Regelwerk.
Ablehnungs-/Kontingentlogik: Die 10-h/50-h-Ablehnungsgrenzen sind keine Berechnungsgrößen, aber betrieblich relevant (Zeitmanagement, Reports); die 48-h/17-Wochen-Durchrechnung ist für Durchrechnungsmodelle (Schichtbetrieb) engine-seitig abbildbar.
Abgrenzung Mehrarbeit: Teilzeit-Mehrarbeit (§ 19d AZG) hat eigene Zuschlagsmechanik und eigene Abgabenbehandlung (→ lb-zus-03); Work-Entry-Typen sauber trennen.
Lehrlinge: Überstundenbasis/Abrechnung bei Lehrverhältnissen → lb-leh-12.

Verweise

KB-intern: lb-zus-07 (abgabenrechtliche Behandlung: § 68 EStG, 2026er-Freibetrag, All-in-Teiler) · lb-zus-03 (Mehrarbeit Teilzeit/Abgrenzung) · lb-tzb-04 (Überstunden/Mehrarbeit bei Teilzeit und Gleitzeit) · lb-leh-12 (Lehrlinge: Überstundenbasis)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AZG ⚠ Volltextverifikation GP1/GP2; Zuschlagssätze je KV als KV-Daten).
Hinweis: Die Querverweise des Quelltexts auf Detailbriefings („Verpflichtung zur Überstundenarbeit", „Überstundenarbeit und Ausmaß", „Überstundenvergütung", „Überstundenpauschale und All-in") zielen auf Briefings außerhalb des KB-Katalogs — im Export nicht enthalten, nicht rekonstruiert.

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