odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/zeitablauf_bei_befristung.md

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id: lb-bnd-36
batch: 8
title: "Zeitablauf bei Befristung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_zeitablauf_bei_befristung.pdf"
  text: ".lexis360/md/zeitablauf_bei_befristung.md"
legal_bases: ["AngG § 19 Abs 1", "AngG § 21", "ABGB § 1158", "AVRAG § 2 Abs 2 Z 4", "AVRAG § 2b Abs 2", "ABGB § 879", "AÜG § 11 Abs 2 Z 4", "MSchG § 10a"]
tags: [befristung, zeitablauf, kundigungsmoeglichkeit, kettenarbeitsverhaeltnis, fortsetzung]
cross_refs: ["lb-bnd-10", "lb-bnd-13", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-kar-04"]
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# Zeitablauf bei Befristung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-36).*

## Zusammenfassung

- **Befristung (§ 19 Abs 1 AngG / § 1158 Abs 1 ABGB):** Beginn **und** Ende
  stehen von Anfang an fest — Ende durch **Datum** oder durch ein
  **objektives, unbeeinflussbares Ereignis** (zB Saisonende, „bis Weihnachten
  XY"). Manche KV (zB **KV Gastgewerbe Arbeiter**) verlangen **datumsmäßige**
  Angabe. Die **erste Befristung** ist grundsätzlich **nicht begründungs-
  pflichtig**; Ausnahme **§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG** — in der
  Arbeitskräfteüberlassung ist Befristung **ohne sachliche Rechtfertigung
  unzulässig**.
- **Unzulässige Befristungen** (Beispiele): „Auflösung zum Zeitpunkt der
  Geschäftsübernahme", „zum Pensionsantritt des AG", „bis zum Ende des
  Auftrages der Firma X"; problematisch auch die Befristung „für die Dauer
  der Karenz der Kollegin Y" — ohne Kenntnis der Karenzdauer ist der
  Beendigungszeitpunkt unbestimmt (→ gültig nur bei bekannter Karenzdauer,
  → lb-kar-04).
- **Dauer:** **keine Mindest-/Höchstdauer**; ein auf **Lebenszeit oder länger
  als 5 Jahre** vereinbartes DV kann der AN gem **§ 21 AngG / § 1158 Abs 3
  ABGB nach Ablauf von 5 Jahren mit 6 Monaten Kündigungsfrist** kündigen.
- **Ende:** das DV endet **automatisch** mit dem vereinbarten Endzeitpunkt —
  **ohne Auflösungserklärung**; Praxistipp: vorheriger schriftlicher Hinweis.
- **Vorzeitige Beendigung:** vorzeitige Kündigung nur bei **vereinbarter
  Kündigungsmöglichkeit**; sonst nur **Entlassung/Austritt aus wichtigem
  Grund** bzw **einvernehmliche Auflösung** (jederzeit möglich). Befristungen
  sind gem **§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG im Dienstzettel** anzugeben.
- **Fortsetzung über das Ende:** Weiterarbeit über den Endtermin hinaus →
  **automatisches unbefristetes DV** — genügt bereits **ein Tag**. Verhindern
  kann es der AG nur durch **nachweisliche Aufforderung** zum Verlassen des
  Betriebs; Wille zur Nichtfortsetzung klar zum Ausdruck bringen (Schlüssel/
  Chip-Übergabe am letzten Tag, Hinweisschreiben vor Fristablauf). Nach
  **§ 2b Abs 2 AVRAG** ist der befristete AN über frei werdende **unbefristete
  Stellen** zu informieren (Aushang genügt).
- **Befristung und Kündigungsmöglichkeit:** Dauer der Befristung und
  Kündigungsfristen müssen ein **angemessenes Verhältnis (§ 879 ABGB)**
  haben; Kündigungsregeln müssen gesetzlich/KV-konform sein; zu kurze
  Befristung (Kündigungsfrist „findet keinen Platz") → kein angemessenes
  Verhältnis. OGH verlangt zusätzlich eine **sachliche Rechtfertigung** —
  bei Vorliegen kann auch bei kürzeren Befristungen eine
  Kündigungsmöglichkeit zulässig sein (Beispiele: **Saisonarbeitsverhältnisse**,
  Befristung an **AMS-Förderzusagen**). Gegenbeispiel: entsandte AN mit
  schulpflichtigen Kindern (Karibik) → Kündigung unzulässig. Rechtsunwirksam
  ist die Kündigungsmöglichkeit auch bei **Widerspruch zum Sinn der
  Befristung** (zB Ausbildungsvertrag).
- **Befristung und Probezeit:** Kombination möglich — während der Probezeit
  **jederzeitige Auflösung ohne Grund**; Probezeit **nie länger als 1 Monat**.
  Unzulässig lange „Probezeit" → Umdeutung (Restzeit als Befristung ODER
  Probemonat + unbefristetes DV) nach ursprünglichem Parteiwillen.
  Praxis: Probemonat + anschließende Befristung.
- **Kettenarbeitsverträge:** hintereinander befristete AVs — **grundsätzlich
  unzulässig** (AN-Benachteiligung; **Dienstzeiten werden nicht
  zusammengerechnet** → Verkürzung dienstzeitabhängiger Ansprüche wie
  Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Zulässig nur bei
  **besonderen wirtschaftlichen** (Saisonbetrieb) oder **sozialen Gründen**
  (AN-Wunsch); ohne Rechtfertigung → **unbefristetes** DV; schon eine
  **einmalige Verlängerung** wird auf Rechtfertigung hinterfragt;
  **Beweislast beim AG**. Beispiel: einmalige Verlängerung im Interesse des
  AN (Chance auf Verbesserung) sozial gerechtfertigt. Bei **freien
  Dienstnehmern** ist die Aneinanderreihung zulässig.
- **Befristung und Schwangerschaft:** bei **nicht sachlich gerechtfertigter**
  Befristung verlängert sich das DV gem **§ 10a MSchG** bis zum **Beginn der
  Schutzfrist** (regulär **8 Wochen vor der Geburt**, bei gesundheitlichen
  Gründen auch früher); **sachlich gerechtfertigte** Befristungen
  (Vertretung verhinderter AN, Saison, ausdrücklicher AN-Wunsch,
  Ausbildungszwecke) bleiben beim vereinbarten Ende (Beispiel: Karenz-Vertretung
  endet am Karenz-Ende).
- **Befristung zur Erprobung:** Rechtfertigung prüft das **angemessene
  Verhältnis der Dauer zur Tätigkeit** — je höher die Position, desto eher
  vertretbar.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Rechtsgrundlagen | § 19 Abs 1 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 1 ABGB (Arbeiter); Befristung anzugeben im Dienstzettel (§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG) ✅ |
| Ende-Bestimmung | exaktes Datum ODER objektives, unbeeinflussbares Ereignis; KV können datumsmäßige Angabe erzwingen (zB KV Gastgewerbe Arbeiter) |
| Begründungspflicht | erste Befristung grds. nicht begründungsbedürftig; Ausnahme AÜG § 11 Abs 2 Z 4 (sachliche Rechtfertigung erforderlich) |
| Min-/Maxdauer | keine Mindest- und keine Höchstdauer |
| Lebenszeit-/Langzeitvertrag | Kündigungsrecht des AN nach **5 Jahren** mit **6 Monaten** Kündigungsfrist (§ 21 AngG / § 1158 Abs 3 ABGB) ✅ |
| Automatisches Ende | mit Fristablauf, ohne Auflösungserklärung; schriftlicher Hinweis empfohlen |
| Fortsetzung über Ende | Weiterarbeit (schon **1 Tag**) → automatisches **unbefristetes** DV; Verhinderung nur durch nachweisliche Aufforderung, den Betrieb zu verlassen ✅ |
| Info-Pflicht | § 2b Abs 2 AVRAG: Information über freie unbefristete Stellen (Aushang genügt) |
| Kündigungsmöglichkeit | nur bei ausdrücklicher Vereinbarung; Angemessenheit § 879 ABGB + OGH: **sachliche Rechtfertigung** erforderlich; sachlich gerechtfertigt: Saison, AMS-Förderzusagen; Widerspruch zum Befristungssinn (zB Ausbildung) → unwirksam ✅ |
| Vorzeitiges Ende ohne Kündigungsklausel | nur Entlassung/Austritt aus wichtigem Grund oder einvernehmliche Auflösung |
| Probezeit | max **1 Monat**, jederzeitige Auflösung ohne Grund; zu lange vereinbarte Probezeit → Umdeutung (Befristung oder Probemonat + unbefristetes DV) ✅ |
| Kettenarbeitsverträge | grundsätzlich unzulässig; Dienstzeiten werden **nicht zusammengerechnet** (Verkürzung von Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung); zulässig nur bei besonderen wirtschaftlichen/sozialen Gründen; Beweislast AG; freie Dienstnehmer: zulässig ✅ |
| Schwangerschaft | § 10a MSchG: nicht sachlich gerechtfertigte Befristung verlängert sich bis **Schutzfristbeginn** (regulär 8 Wochen vor Geburt); gerechtfertigte Befristung (Vertretung, Saison, AN-Wunsch, Ausbildung) endet vereinbarungsgemäß ✅ |
| Erprobungsbefristung | Angemessenheit von Befristungsdauer und Tätigkeit; höhere Position → längere Befristung eher vertretbar |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 19 Abs 1 AngG** (Befristung Angestellte) und **§ 1158 ABGB** (Arbeiter;
  Abs 1 Befristung, Abs 3 Kündigungsrecht ab 5 Jahren) — ausdrücklich
  zitiert ✅
- **§ 21 AngG** (Kündigung langfristiger Verträge) — zitiert ✅
- **§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG** (Dienstzettel) und **§ 2b Abs 2 AVRAG**
  (Informationspflicht unbefristete Stellen) — zitiert ✅
- **§ 879 ABGB** (Sittenwidrigkeit, Angemessenheit) — zitiert ✅
- **§ 11 Abs 2 Z 4 AÜG** (Befristung in der Arbeitskräfteüberlassung) —
  zitiert ✅
- **§ 10a MSchG** (Verlängerung befristeter DV bei Schwangerschaft) —
  ausdrücklich zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Endtermin-Datenmodell:** befristete DVs in Odoo 19 (`contract.date_end`)
  enden automatisch — **keine** Schlussabrechnung/Auflösungserklärung
  nötig; Meldewesen: Abmeldung zum Ende.
- **Fortsetzung über das Ende → unbefristet** (schon 1 Tag): im
  Beendigungs-Workflow prüfen, ob ein Work Entry/Anwesenheit nach dem
  Endtermin liegt — Dienstzeit-/Ansprüche-Berechnung (Abfertigung,
  Entgeltfortzahlung) läuft dann **weiter**, kein neuer Zyklus.
- **Kettenverträge:** Dienstzeiten nicht zusammengerechnet → bei
  dienstzeitabhängigen Ansprüchen (Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im
  Krankheitsfall) die Zählung je DV führen; Kettenkonstruktion als
  Rechtsrisiko-Hinweis.
- **Schwangerschafts-Verlängerung:** nicht gerechtfertigte Befristung endet
  erst mit Schutzfristbeginn (8 Wochen vor Geburt) — Schnittstelle zum
  schutzfrist-/krs-Themenfeld; Ende-Datum in der Abrechnung dynamisch führen.
- **Kündigungsmöglichkeit bei Befristung:** Angemessenheit/Rechtfertigung sind
  Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik; Kündigungsfristen folgen den
  regulären bnd-Kündigungsregeln (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-10 (Austrittserklärung, vorzeitiger Austritt) ·
  lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung, vorzeitige Beendigungsalternative) ·
  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
  lb-kar-04 (Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer, Karenzbefristung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-Regime)
- *Hinweis:* Die Muster („Information über die Beendigung durch
  Fristablauf", „Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen
  Gründen", „Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung") sind im
  Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht rekonstruierbar.