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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
73 lines
10 KiB
Markdown
73 lines
10 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-43
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batch: 8
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title: "Motivkündigung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_motivkundigung.pdf"
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text: ".lexis360/md/motivkundigung.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 105 Abs 3 Z 1", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 1 lit i", "MSchG § 10 Abs 8", "MSchG § 15n Abs 2", "VKG § 8f Abs 2", "AVRAG § 9", "AVRAG § 15", "AVRAG § 12", "AZG § 7 Abs 6", "ARG § 12b Abs 3", "GlBG § 2a Abs 8", "GlBG § 12 Abs 7", "GlBG § 15 Abs 1a", "BEinstG § 7k Abs 2 Z 2", "ABGB § 879", "HinweisgeberInnenschutzgesetz"]
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tags: [motivkundigung, motivanfechtung, kundigungsanfechtung, anspruchsgeltendmachung, glbg, hinweisgeberschutz]
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cross_refs: ["lb-beh-04", "lb-bnd-44", "lb-brt-27", "lb-elt-05", "lb-glb-02", "lb-sch-06"]
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# Motivkündigung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-43).*
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## Zusammenfassung
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- **Begriff:** von einer Motivkündigung spricht man, wenn die Kündigung **aus einem verbotenen Grund** erfolgt. Kann der Gekündigte im Gerichtsverfahren **glaubhaft machen**, dass ein verpöntes Motiv vorliegt, wird die Kündigung **rechtsunwirksam** und damit aufgehoben. Eine **Mindestbetriebszugehörigkeit ist nicht erforderlich** (anders als bei der Sozialwidrigkeitsanfechtung), und die Motivanfechtung ist auch nach **Zustimmung des Betriebsrats** möglich.
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- **Katalog des § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG** — Kündigung wegen: Beitritt/Mitgliedschaft zu einer **Gewerkschaft** oder Gewerkschaftstätigkeit; Einberufung einer **Betriebsversammlung**; Tätigkeit als Mitglied des **Wahlvorstandes**, einer Wahlkommission oder als Wahlzeuge; Bewerbung um eine **Betriebsratsmitgliedschaft** oder frühere BR-Tätigkeit; Tätigkeit als Mitglied der **Schlichtungsstelle**; Tätigkeit als **Sicherheitsvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft, Arbeitsmediziner** (bzw deren Fach-/Hilfspersonal); bevorstehender **Einberufung zum Präsenz-/Ausbildungsdienst oder Zuweisung zum Zivildienst**; der **nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung** von vom AG infrage gestellten Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis (zB ausständiges Entgelt, Gehaltserhöhungen, Vorrückungen, Urlaubsanspruch, Unterlassung gesetzwidriger Überstundenanordnung); Tätigkeit als **Sprecher des besonderen Verhandlungsgremiums**.
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- **Parallele Anfechtungsregime mit denselben Maßstäben:** **MSchG/VKG** — Kündigungen im Zusammenhang mit Elternteilzeit nach Ablauf des **vierten Lebensjahres des Kindes** (§ 15n Abs 2 MSchG / § 8f Abs 2 VKG); **§ 10 Abs 8 MSchG** für freie Dienstnehmerinnen (Anfechtung binnen **2 Wochen** nach Ausspruch wegen Schwangerschaft/Beschäftigungsverbot bis 4 Monate nach Geburt). **AZG/ARG** (neu ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53) — Kündigung wegen Ablehnung von Überstunden, wenn dadurch die **tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden oder die wöchentliche von 50 Stunden** überschritten würde (§ 7 Abs 6 AZG), sowie in Betrieben ohne BR wegen Ablehnung von **Wochenend-/Feiertagsarbeit** bei vorübergehend auftretendem besonderem Arbeitsbedarf (§ 12b Abs 3 ARG).
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- **§ 15 AVRAG:** anfechtbar sind Kündigungen wegen Ablehnung der **Wiedereingliederungsteilzeit** oder wegen beabsichtigter/tatsächlich in Anspruch genommener **Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG), Solidaritätsprämienmodell, Altersteilzeit, Betreuungsteilzeit, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit**. Nach **§ 9 AVRAG** gelten die Motivkündigungsgrundsätze für Kündigungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit für **Sicherheit und Gesundheitsschutz**.
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- **Eigene Regime:** **Behinderteneinstellungsgesetz** und **Gleichbehandlungsgesetz** (Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung); im **HinweisgeberInnenschutzgesetz** sind Vergeltungskündigungen für berechtigte Hinweise **rechtsunwirksam**.
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- **Abgrenzung Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB):** Sittenwidrigkeit liegt vor, wenn der AG „aus gänzlich untauglichen Gründen und insbesondere aus Motiven kündigt, die angesichts des Persönlichkeitsschutzes zu missbilligen sind" (Stand Juli 2026). Fällt das Kündigungsmotiv unter § 105 Abs 3 Z 1 bzw Z 2 ArbVG, kann **nicht** auf Sittenwidrigkeit berufen werden. Eine sittenwidrige Kündigung ist **von vornherein nichtig** (Feststellungsklage), während die Motivanfechtung als **Rechtsgestaltungsklage** erfolgt (9 ObA 30/10t).
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- **Fristen:** für die Motivanfechtung nach ArbVG gelten die Fristen der Sozialwidrigkeitsanfechtung (→ lb-bnd-44). Bei **Sicherheitsvertrauenspersonen** ist die **Arbeiterkammer vor der Kündigung nachweislich zu verständigen** (§ 9 AVRAG); wird dies versäumt, **verlängert sich die Anfechtungsfrist** um die Verspätung, maximal auf **1 Monat ab Zugang** der Kündigung. Nach **GlBG/BEinstG** (§ 12 Abs 7 iVm § 15 Abs 1a GlBG; § 7k Abs 2 Z 2 BEinstG) erfolgt die Anfechtung durch den Diskriminierten binnen **14 Tagen**.
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- **Beweisverfahren:** der Gekündigte muss das verpönte Motiv nur **glaubhaft machen** (Wahrscheinlichkeit nach allgemeiner Lebenserfahrung und vorgelegten Beweisen); der AG hat **andere Gründe vorzubringen und glaubhaft zu machen**, dass diese ausschlaggebend waren — ein erlaubter Grund, den der AG einwandfrei beweist, schließt eine Entscheidung für den Gekündigten nicht aus, wenn das glaubhaft gemachte verpönte Motiv wahrscheinlicher ist. **Kurzer zeitlicher Zusammenhang** zwischen Anspruchsgeltendmachung und Kündigung ist meist ein Indiz.
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- **Judikaturbeispiele des Briefings:** Kündigung nach Lohnreklamation (Zusammenhang nicht bescheinigt); Urlaubsbegehren ohne durchgesetzten Anspruch (keine Motivkündigung); offenbar unberechtigte Forderung (keine Motivkündigung); Ablehnung eines Änderungsangebots (keine Geltendmachung); Beschwerde über Dienstplaneinteilung (Motivkündigung); bloße Zweifel des AG an der Berechtigung (Anspruch schon „in Frage gestellt"); Mobbing-Abhilfe-Begehren; Prämienforderung; Forderung zugesicherte Einstufung; Entgeltangleichung an männlichen Kollegen (anfechtbar nach § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG und § 2a Abs 8 GlBG, 8 ObA 40/03w).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Anfechtungsgrund | § 105 Abs 3 Z 1 ArbVG — Katalog verbotener Motive ✅ |
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| Mindestzugehörigkeit | **keine** (anders als Sozialwidrigkeitsanfechtung: dort 6 Monate) ✅ |
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| BR-Zustimmung | hindert die Motivanfechtung **nicht** ✅ |
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| Elternteilzeit | nach Ablauf des **4. Lebensjahres des Kindes**: § 15n Abs 2 MSchG / § 8f Abs 2 VKG — Maßstäbe der Motivkündigung ✅ |
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| Freie Dienstnehmerin | § 10 Abs 8 MSchG: Anfechtung binnen **2 Wochen** nach Ausspruch (Stand 2026-07) ✅ |
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| Überstunden | Ablehnung jenseits **10 Stunden täglich / 50 Stunden wöchentlich** (§ 7 Abs 6 AZG, neu ab 1. 9. 2018, BGBl I 2018/53) ✅ |
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| Wochenend-/Feiertagsarbeit | § 12b Abs 3 ARG (Betriebe ohne BR), vorübergehend besonderer Arbeitsbedarf ✅ |
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| § 15 AVRAG-Schutztatbestände | Wiedereingliederungsteilzeit, Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, Freistellung § 12 AVRAG, Solidaritätsprämienmodell, Altersteilzeit, Betreuungsteilzeit, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit ✅ |
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| Sicherheitsvertrauensperson | AK vor Kündigung nachweislich verständigen (§ 9 AVRAG); sonst Fristverlängerung um die Verspätung, max **1 Monat ab Zugang** ✅ |
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| GlBG/BEinstG | Anfechtung binnen **14 Tagen** (§ 12 Abs 7 iVm § 15 Abs 1a GlBG; § 7k Abs 2 Z 2 BEinstG) ✅ |
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| HinweisgeberInnenschutz | Vergeltungskündigung nach berechtigtem Hinweis **rechtsunwirksam** ✅ |
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| Beweismaß | Glaubhaftmachung des verpönten Motivs genügt; Wahrscheinlichkeitsvergleich mit AG-Gründen ✅ |
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| Sittenwidrigkeit | § 879 ABGB — von vornherein nichtig, Feststellungsklage; keine Berufung auf Sittenwidrigkeit bei § 105-AF-Tatbeständen ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 105 Abs 3 Z 1 ArbVG** (Katalog verbotener Motive; im Judikaturteil auch lit i) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 10 Abs 8, § 15n Abs 2 MSchG** / **§ 8f Abs 2 VKG** (freie Dienstnehmerin, Elternteilzeit) — zitiert ✅
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- **§ 7 Abs 6 AZG** und **§ 12b Abs 3 ARG** (Überstunden-/Wochenendablehnung, neu ab 1. 9. 2018) — zitiert ✅
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- **§§ 9, 12, 15 AVRAG** (Sicherheitsvertrauensperson, Freistellung, Karenz-/Teilzeittatbestände) — zitiert ✅
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- **§ 2a Abs 8 GlBG**, **§ 12 Abs 7 iVm § 15 Abs 1a GlBG**, **§ 7k Abs 2 Z 2 BEinstG** — zitiert ✅
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- **§ 879 ABGB** (Sittenwidrigkeit) und **HinweisgeberInnenschutzgesetz** (Vergeltungskündigung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Rechtsfrage ohne eigene Abrechnungslogik:** die Motivanfechtung selbst betrifft die Rechtswirksamkeit; payroll-seitig relevant ist der **Anfechtungserfolg** — Aufhebung der Kündigung, Weiterbeschäftigung und **Nachzahlung** der zwischenzeitlich nicht geleisteten Entgeltansprüche (Payslip-Korrektur-/Rückabwicklungsläufe der hr_payroll-Engine).
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- **Entgeltrelevante Anfechtungsfristen** als Hinweispflichten (14 Tage GlBG/BEinstG; max 1 Monat bei Sicherheitsvertrauenspersonen) — kein Bestandteil der Abrechnung, aber Kontext für Beendigungs-Workflows.
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- **Dokumentation von Anspruchsgeltendmachungen** (Entgeltreklamationen, Vorrückungs- und Urlaubsbegehren) im HR-Fall/HR-Case: kurzer zeitlicher Zusammenhang zur Kündigung ist Indiz — nachvollziehbare Zeitstempel schützen.
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- **Karenz-/Teilzeit-Tatbestände** (Bildungskarenz, Pflegekarenz, Altersteilzeit ua nach § 15 AVRAG) sind ohnehin vertragliche Zustände am `hr.contract`-Modell — Beendigungsvorhaben bei laufenden/beantragten Tatbeständen mit Warnung versehen.
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- **Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum** im Briefing; bei Aufhebung bleibt es beim regulären Abmeldewesen (keine Abmeldung, wenn DV fortdauert).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-beh-04 (Behinderte Arbeitnehmer — Schutz vor Diskriminierung) · lb-bnd-44 (Sozialwidrige Kündigung — Anfechtungsfristen, Abgrenzung) · lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-glb-02 (Diskriminierung) · lb-sch-06 (Schwangerschaft — Kündigung und Entlassung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG-/AVRAG-/GlBG-Regime)
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- *Hinweis:* Die Judikaturübersicht des Briefings ist im Export als zerbrochene Tabellenspalten übernommen; die Fälle sind verkürzt und mit den im Text lesbaren Geschäftszahlen/Fundstellen wiedergegeben — nicht rekonstruiert. |