odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md

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id: lb-asc-02
batch: 6
title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
topic: arbeitnehmerschutz
author: "Noga/Schrenk"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf"
  text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md"
legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"]
tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung]
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"]
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# Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung

*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).*

## Zusammenfassung

- **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):**
  (1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit
  BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG)
  und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer
  Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt
  sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01).
- **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach
  § 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor
  Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den
  **regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt
  wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei
  Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend
  getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie
  bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das
  Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben
  (§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und
  sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ).
- **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung
  (Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende
  arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme,
  **Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte
  Wunschuntersuchung.
- **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig
  krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der
  Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische
  Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über
  Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche
  UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V
  (→ lb-asc-11).
- **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen
  § 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung
  („geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des
  Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das
  Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen
  entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid
  genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter
  Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem
  Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des
  betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen.
- **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während
  der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei
  BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den
  UV-Träger** (ARD 4912/10/98).
- **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen
  (Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender
  Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung
  bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens
  **40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN.
- **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei
  durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich
  überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**.
- **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche
  Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR
  Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme
  ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche
  Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich |
| Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend |
| Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung |
| Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** |
| Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung |
| Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle |
| Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten |

## Rechtsgrundlagen

- **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm,
  Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5**
  (Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert.
- **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz
  2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die
  Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠
  Fassungsstand gegen RIS verifizieren).
- **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV
  (krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG
  (biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung),
  **§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1
  KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung).
- Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und
  Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte
  Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als
  eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht
  als Urlaub.
- **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm
  5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit;
  „geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den
  Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern.
- **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall
  (→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein
  Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries.
- **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine
  **Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig).
- **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz
  (Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über
  Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03
  (Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als
  Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) ·
  lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02
  (Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
  GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
  (Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen).