odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_folgen_und_anspruche.md

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id: lb-bnd-09
batch: 8
title: "Austritt - Folgen und Ansprüche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_folgen_und_anspruche.pdf"
  text: ".lexis360/md/austritt_folgen_und_anspruche.md"
legal_bases: ["AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "UrlG § 10 Abs 2"]
tags: [austritt, endabrechnung, abfertigung, urlaubsersatzleistung, kuendigungsentschaedigung, sonderzahlungen]
cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt – Folgen und Ansprüche

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-09).*

## Zusammenfassung

- Die **Endabrechnung** hängt von der richtigen rechtlichen Einordnung der
  Beendigung ab: Der Briefing unterscheidet drei Konstellationen —
  **unberechtigter** vorzeitiger Austritt, **berechtigter und vom AG
  verschuldeter** Austritt, **berechtigter und vom AG nicht verschuldeter**
  Austritt (→ Austrittsgründe: lb-bnd-01 bis lb-bnd-08).
- **Unberechtigter Austritt:** Laufendes Entgelt bis zum letzten Tag;
  Angestellte erhalten die **aliquoten Sonderzahlungen** (§ 16 AngG; bereits
  bezogene Sonderzahlung wird anteilig zurückverrechnet — Arbeiter: KV
  beachten, meist Entfall); **keine Urlaubsersatzleistung** für die 5. und 6.
  Urlaubswoche aus dem laufenden Urlaubsjahr (§ 10 Abs 2 UrlG) — unionsrechtlich
  (EuGH Rs C-233/20) besteht der Anspruch aber auf Basis des 4-Wochen-
  Grundanspruchs, aliquot bis zum Beendigungstag; über das aliquote Ausmaß
  hinaus verbrauchter Urlaub ist **rückzuerstatten**; **keine Abfertigung Alt**
  (§ 23 Abs 7 AngG); **keine Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG /
  § 1162b ABGB). Abfertigung **Neu**: Anspruch entsteht bei jeder Beendigung,
  die **Verfügungsmöglichkeiten** (§ 17 BMSVG) sind bei unberechtigtem
  vorzeitigen Austritt aber **gesperrt** (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst bei
  Beendigung künftiger, nicht wieder „abfertigungsvernichtend" geendeter
  Dienstverhältnisse. Offene Stunden werden abgegolten, aber Normalarbeitszeit-
  Guthaben **ohne 50 %**-Zuschlag (Zeitausgleich: § 19e AZG). AG-Ansprüche:
  Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), vereinbarte **Konventionalstrafe**
  (kein Schadensnachweis nötig, Mäßigungsrecht), **Schadenersatz**
  (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Kosten,
  die auch bei korrekter AN-Kündigung entstünden, sind nicht ersatzpflichtig).
- **Berechtigter, vom AG verschuldeter Austritt:** Sonderzahlungen zumeist
  aliquot (KV); Urlaubsersatzleistung inkl. **fiktiver AG-Kündigungsfrist**
  (erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten**
  einzuklagen); **Abfertigung Alt** gebührt; Abfertigung Neu: Verfügungsarten
  offen (ab **3 Einzahlungsjahren** in Summe); **Kündigungsentschädigung** =
  Entgelt für die fiktive ordnungsgemäße Kündigung; Verfall, wenn nicht binnen
  **6 Monaten ab Fälligkeit** eingeklagt; Überstunden inkl. **50 %**-Zuschlag
  auch auf Normalarbeitszeit-Guthaben. AG-Ansprüche: **alle verwehrt**
  (kein Ausbildungskostenrückersatz, keine Konventionalstrafe, kein
  Schadenersatz).
- **Berechtigter, nicht verschuldeter Austritt:** wie die verschuldete
  Konstellation, jedoch **keine Kündigungsentschädigung** und keine
  AG-Ansprüche.
- **Dienstzeugnis:** Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; die
  Beendigungsart ist im Dienstzeugnis ohnehin nicht anzugeben.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Konstellation | Wert / Regel |
|---|---|
| Laufendes Entgelt | gebührt bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses (alle drei Konstellationen) |
| Sonderzahlungen unberechtigter Austritt | Angestellte: aliquot gem § 16 AngG; bereits bezogene Sonderzahlung anteilig zurückverrechnen (meiste Angestellten-KVs); Arbeiter: KV, meist Entfall; anteilige/gänzliche Rückzahlung oder Abzug |
| Sonderzahlungen berechtigter Austritt | KV-mäßig zumeist aliquot; Anteil der fiktiven Kündigungsfrist in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen (verschuldete Konstellation) |
| Urlaubsersatzleistung unberechtigter Austritt | **kein** Anspruch auf 5./6. Urlaubswoche des laufenden Urlaubsjahres (§ 10 Abs 2 UrlG); unionsrechtlich (EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20) aber aliquoter Anspruch auf Basis des **4-Wochen-Grundanspruchs**; zu viel verbrauchter Urlaub ist **rückerstattungspflichtig** |
| Urlaubsersatzleistung berechtigter Austritt | aliquoter Anspruch; verbrauchten Urlaub anrechnen; zu viel verbrauchten Urlaub **nicht** rückzuerstatten; vergangene Urlaubsjahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt); **fiktive AG-Kündigungsfrist** erhöht die Dauer → erhöhter Teil als Teil der Kündigungsentschädigung **binnen 6 Monaten** einzuklagen |
| Abfertigung Alt | unberechtigter Austritt: **kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG) · berechtigter Austritt (verschuldet oder nicht): **Anspruch besteht** |
| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungsarten (§ 17 BMSVG) ab **3 Einzahlungsjahren**; bei unberechtigtem Austritt gesperrt (§ 14 BMSVG), Verfügung erst bei Ende künftiger, nicht abfertigungsvernichtender DV |
| Kündigungsentschädigung | unberechtigt: **nein** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) · berechtigt+verschuldet: **ja** (Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung; Verfall bei nicht Einklage binnen **6 Monaten ab Fälligkeit**) · berechtigt+nicht verschuldet: **nein** |
| Auszahlung offener Stunden | immer abzugelten; Zeitausgleich gem § 19e AZG; Zuschlag **50 %** — bei unberechtigtem Austritt aber **nicht** auf Normalarbeitszeit-Guthaben, sonst gebührend; KV kann abweichen |
| Ausbildungskostenrückersatz | unberechtigter Austritt: möglich (§ 2d AVRAG, Voraussetzungen!) · berechtigter Austritt: **nicht möglich** |
| Konventionalstrafe | unberechtigter Austritt: möglich, wenn vereinbart (kein Schadens-/Schadenseintrittsnachweis; Mäßigungsrecht) · berechtigter Austritt: ausgeschlossen |
| Schadenersatz AG | unberechtigter Austritt: ja (§ 28 AngG / § 1162a ABGB; Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; auch bei korrekter Kündigung entstehende Kosten nicht ersatzpflichtig) · berechtigter Austritt: nein |
| Dienstzeugnis | Anspruch in allen Konstellationen; Beendigungsart wird nicht angegeben |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte), **§ 23 Abs 7 AngG**
  (Abfertigungsverlust), **§ 28 AngG** (Schadenersatz), **§ 29 AngG**
  (Kündigungsentschädigung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter), **§ 1162b ABGB**
  (Kündigungsentschädigung Arbeiter) — zitiert ✅
- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
- **§ 19e AZG** (Ausgleich von Zeitguthaben bei Beendigung) — zitiert ✅
- **§ 10 Abs 2 UrlG** (Entfall der Abgeltung 5./6. Woche; Rückerstattung) —
  zitiert ✅
- **§ 14 und § 17 BMSVG** (Ausschluss/Arten der Verfügung) — zitiert ✅
- **EuGH 25.11.2021, Rs C-233/20** (Urlaubsanspruch bei unberechtigtem
  Austritt, 4-Wochen-Grundanspruch) ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Beendigungsart steuert die Endabrechnung:** In der hr_payroll-Engine die
  Beendigung als Typ (unberechtigt / berechtigt verschuldet / berechtigt nicht
  verschuldet) erfassen und daraus die Anspruchs-Flags ableiten — genau diese
  Matrix ist der Kern der Austritts-Abrechnung.
- **Abfertigung Alt vs Neu:** Alt-Anspruch nur bei berechtigtem Austritt;
  BMSVG-Verfügungssperre (§ 14) ist ein Workflow-Kriterium über das
  Beendigungsende hinaus (kein Auszahlungs-Bestandteil beim unberechtigten
  Austritt).
- **Urlaubsersatzleistung:** Bei unberechtigtem Austritt nur 4-Wochen-
  Grundanspruch aliquot; Überverbrauch → Rückerstattungsposition in der
  Endabrechnung (negativer Betrag). Die 50 %-/4-Wochen-Differenzen sind
  Beendigungsart-abhängig → als Parameter/Regeln führen, nicht hard-coden.
- **Kündigungsentschädigung** nur bei berechtigtem, vom AG verschuldetem
  Austritt (fiktive Kündigungsfrist) — Berechnung über Kündigungsfrist-
  Parameter; 6-Monats-Klagfrist ist Verfahrenswert, kein Abrechnungswert.
- **Rückerstattung/Zurückverrechnung** bereits bezogener Sonderzahlungen und
  zu viel konsumierten Urlaubs sind negative Abrechnungspositionen.
- **Ausbildungskostenrückersatz/Konventionalstrafe/Schadenersatz** sind
  AG-Positionen (Konventionalstrafe ohne Schadensnachweis) — keine SV-BG-
  Bestandteile des AN-Entgelts.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe Angestellte/Arbeiter) ·
  lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG/UrlG-Kernregime)