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T

fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

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Barrierefreiheitsbeauftragte

Lexis Briefings Personalrecht, Gilhofer-Lenglinger, Stand Juni 2026 (lb-beh-01).

Zusammenfassung

Bestellungspflicht seit 1. 1. 2025: Private Unternehmen mit mehr als 400 Arbeitnehmern sowie bestimmte öffentliche Dienststellen müssen Barrierefreiheitsbeauftragte bestellen (§ 22h BEinstG; Änderungspaket BGBl I 2024/98 zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention).
Schwellenwert: Die 400er-Grenze orientiert sich laut Materialien an der Ausgleichstaxe (§ 9 Abs 2 BEinstG); die Zählweise folgt daher der dortigen Judikatur (Köpfe statt Beschäftigungsausmaß). Anders als bei der Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG) ist unerheblich, ob überhaupt behinderte Menschen im Unternehmen beschäftigt sind.
Rolle: beratend und koordinierend; Aufgaben nach § 22d BEinstG ua Barrierefreiheit für Arbeitnehmer und externe Personen (Kund:innen, Vertragspartner:innen) sowie angemessene Vorkehrungen iSd § 6 BEinstG — deren Unterlassen mittelbare Diskriminierung und Schadenersatz auslösen kann (→ lb-beh-04). Mitwirkung schon in Vergabeverfahren (zB Leistungsbeschreibung), bei Sicherheits-/Krisen-/Notfallplänen, Veranstaltungen, baulichen und IuK-Themen.
Bestellung: durch den Arbeitgeber mit Zustimmung der Person; diese muss dem Personalstand angehören; Dauer fünf Jahre, Wiederbestellung zulässig; Tätigkeit mit jener als Behindertenvertrauensperson vereinbar.
Rechte: ehrenamtliche Ausübung neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1 BEinstG); Freistellung unter Entgeltfortzahlung für die Aufgaben und für Aus-, Weiter- und Fortbildungen; Geheimhaltungspflicht (§ 22g BEinstG).
Kein Kündigungsschutz: weder Bestandsschutz (§§ 120 ff ArbVG) noch Schutz vor Motivwidrigkeit (§ 105 Abs 3 ArbVG); in Betracht kommt nur Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB). Für das Unterlassen der Bestellung sieht das Gesetz keine Sanktionen vor.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
Schwellenwert	private Unternehmen mit mehr als 400 Arbeitnehmern (§ 22h BEinstG), Pflicht seit 1. 1. 2025; daneben bestimmte öffentliche Stellen (§ 22c BEinstG)
Zählweise	nach Judikatur zu § 9 BEinstG: Beschäftigungsausmaß irrelevant; geringfügig und Teilzeit Beschäftigte zählen. Nicht zählen: Lehrlinge und Arbeitnehmer ohne Entgeltanspruch (keine Entgeltfortzahlung, zB Krankengeld-/Wochengeldbezug, Karenzierung), freie Dienstnehmer:innen, überlassene Arbeitskräfte
Bezugsebene	alle Arbeitnehmer eines Arbeitgebers im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG); keine Aufteilung in Betriebe iSd § 34 ArbVG; keine konzernweite Betrachtung
Bestellung	durch Arbeitgeber mit Zustimmung der Person (§ 22e BEinstG); aufrechtes Arbeitsverhältnis erforderlich; Dauer 5 Jahre, Wiederbestellung zulässig; mehrere Beauftragte und Stellvertretungen (§ 22c) möglich
Ausübung	ehrenamtlich neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1 BEinstG); Freistellung unter Entgeltfortzahlung für Aufgaben und Aus-/Weiter-/Fortbildungen
Kündigungsschutz	keiner — weder §§ 120 ff noch § 105 Abs 3 ArbVG; allenfalls Sittenwidrigkeit § 879 ABGB
Sanktionen	keine für das Unterlassen der Bestellung; unterlassene angemessene Vorkehrungen (§ 6 BEinstG) können mittelbare Diskriminierung mit Schadenersatz bedeuten

Rechtsgrundlagen

BEinstG: §§ 22c–22h (Einrichtung samt Stellvertretungen, Aufgaben, Geheimhaltung, Bestellungsmodalitäten, Schwellenwert für private Unternehmen); § 9 Abs 2 iVm § 4 Abs 1 und 2 (Kopfzahl-Anknüpfung an die Ausgleichstaxe); § 6 (angemessene Vorkehrungen); § 22a (Behindertenvertrauensperson als Nachbarfunktion).
ArbVG: § 34 (Betriebsbegriff — für den Schwellenwert gerade nicht herangezogen), § 105 Abs 3 (Motivwidrigkeit) und §§ 120 ff (Bestandsschutz) — beide ausdrücklich nicht anwendbar.
ABGB § 879 (Sittenwidrigkeit als einziger denkbaren Kündigungsangriff).
UN-BRK Art 9 (Barrierefreiheit, ua für Arbeitsstätten); Barrierefreiheitsgesetz (BGBl I 2023/76) für Produkte und digitale Dienstleistungen.
Materialien/Judikatur: IA 4116/A 27. GP; VwGH 30. 4. 2014, 2013/11/0220 und VwGH 2. 4. 2014, 2011/11/0010 (Kopfzählung, überlassene Arbeitskräfte); VwGH 1. 3. 1988, 87/09/0158 (Entgeltfortzahlung).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Schwellenwert-Auswertung „> 400“: Monatsstichtagsabfrage auf Mitarbeiterebene mit den genannten Ein-/Ausschlüssen — dieselbe Kopfzahl-Logik, die auch die Ausgleichstaxe-Pflichtzahl trägt (→ lb-beh-03); ein gemeinsamer Report genügt für beide.
Freistellung unter Entgeltfortzahlung (Aufgaben, Aus-/Fortbildung): als bezahlten Work-Entry-Typ abbilden; die zusätzlichen Belastungen sind bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen, führen aber zu keinem Entgeltabzug.
Kein Bestandsschutz-Flag analog Betriebsrat/Behindertenvertrauensperson; die Bestellung ist ein HR-Attribut (Dauer 5 Jahre, Wiederbestellung), kein Abrechnungsmechanismus.

Verweise

KB-intern: lb-beh-02 (Behindertenvertrauensperson, Besonderheiten) · lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe — gleiche Kopfzahl-Logik) · lb-beh-04 (mittelbare Diskriminierung durch unterlassene Vorkehrungen)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Kernregime der Privatwirtschaft; Barrierefreiheits-Pflichten sind dort kein Abrechnungswert).

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