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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
104 lines
6.2 KiB
Markdown
104 lines
6.2 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-12
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batch: 8
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title: "Besonderer Entlassungsschutz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_entlassungsschutz.pdf"
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text: ".lexis360/md/besonderer_entlassungsschutz.md"
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legal_bases: ["MSchG § 12", "VKG § 7", "APSG § 12", "APSG § 13", "APSG § 15", "ArbVG § 122", "BehStG"]
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tags: [entlassungsschutz, mutterschutz, vaeterkarenz, elternteilzeit, betriebsrat, zivildiener]
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cross_refs: ["lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-bnd-11", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Besonderer Entlassungsschutz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).*
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## Zusammenfassung
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- **Geschützter Personenkreis:** Schwangere sowie Eltern in Karenz oder
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Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte,
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Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist **zwingend die
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gerichtliche Zustimmung** zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per
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**Klage vor dem Entlassungsausspruch**. Während der Schutzdauer gelten die
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generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe **nicht**; die Zustimmungsgründe sind
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gesetzesindividuell geregelt.
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- **MSchG (§ 12) / VKG (§ 7):** Klage auf Zustimmung; eigene
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Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
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- **APSG (§§ 12, 13, 15):** Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der
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**Betriebsrat zu verständigen**; die Entlassung ist **unverzüglich nach
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der Entscheidung** auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche
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Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte **gröbliche Verletzung der
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Arbeitspflicht** (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen
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Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten;
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Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche
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Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit **mehr als
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einjähriger Freiheitsstrafe** oder mit Bereicherungsvorsatz.
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- **ArbVG (§ 122):** Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum;
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vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern
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Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue;
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Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen **sofern eine
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sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist**). Ist dem AG die
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weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen.
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**Ausnahme vom Vorab-Erfordernis:** Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und
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Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung
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**nach** der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die
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Entlassung **rechtsunwirksam**.
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- **Begünstigte Behinderte (BehStG):** **kein** besonderer
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Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt.
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Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund
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statuiert; für eine **Entlassung** wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss
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daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der
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Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des
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Kündigungsschutzes).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Geschützter Personenkreis | Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅ |
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| Verfahren | gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. **Klage vor Entlassungsausspruch** |
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| MSchG/VKG | während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG) |
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| APSG | Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige **BR-Verständigung**; Entlassung **unverzüglich nach Gerichtsentscheidung** aussprechen |
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| APSG-Zustimmungsgründe | Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz |
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| ArbVG-Zustimmungsgründe | § 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten |
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| Zumutbarkeitsgrenze | weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz) |
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| Nachträgliche Zustimmung | nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam |
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| Begünstigte Behinderte | kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit **über** den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 12 MSchG** und **§ 7 VKG** (Kündigungs- und Entlassungsschutz
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Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§§ 12, 13 und 15 APSG** (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
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- **§ 122 ArbVG** (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
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- **Behinderteneinstellungsgesetz** (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund
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dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung
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gegen RIS verifizieren)
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt:** Bei geschützten
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Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher
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Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das
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Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
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- **Schutzkennzeichen im HR-Stamm:** Schwangere/Karenz/Elternteilzeit,
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Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow
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(Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
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- **Ausspruch nach Gerichtsentscheid** (APSG): Beendigungsdatum = Datum des
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Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
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- **Begünstigte Behinderte** erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die
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erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist
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Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
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lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11
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(Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Arbeitsrecht-Kernregime) |