odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiedereingliederungsgeld.md

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id: lb-wie-01
batch: 7
title: "Wiedereingliederungsgeld"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
topic: wiedereingliederung
author: "Pirker"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_wiedereingliederungsgeld.pdf"
  text: ".lexis360/md/wiedereingliederungsgeld.md"
legal_bases: ["AVRAG § 13a", "ASVG § 143d", "ASVG § 141 Abs 2", "ASVG § 139", "ASVG § 5 Abs 2", "BMSVG § 6 Abs 4", "EFZG § 3", "AlVG § 21 Abs 2a", "AlVG § 26a Abs 6"]
tags: [wiedereingliederungsgeld, wiedereingliederungsteilzeit, krankengeld, asvg, sv-bemessung]
cross_refs: ["lb-wie-02", "lb-krs-02", "lb-krs-07", "lb-krs-08", "lb-msf-03", "lb-atz-09", "lb-azm-05", "lb-tzb-01", "lb-vor-03"]
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# Wiedereingliederungsgeld

*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand August 2026 (lb-wie-01).*

## Zusammenfassung

- **Konzept:** Nach ≥ 6 Wochen physischer/psychischer Erkrankung kann mit dem
  AG eine **Wiedereingliederungsteilzeit** (§ 13a AVRAG, kein Rechtsanspruch)
  vereinbart werden. Um den Einkommensverlust aus dem reduzierten
  Teilzeitentgelt auszugleichen, gebührt der **Wiedereingliederungsgeld** als
  Geldleistung der Krankenversicherung (§ 143d ASVG) im Ausmaß des
  **erhöhten Krankengeldes** (§ 141 Abs 2 ASVG = 60 %); ein Lohnausgleich des
  AG besteht nicht.
- **Verfahren:** Antrag des AN beim chef- und kontrollärztlichen Dienst des
  KV-Trägers; Bewilligung nur bei medizinischer Zweckmäßigkeit, bei
  Anspruch auf **Eigenpension oder Rehabilitationsgeld** Versagung.
  Bewilligung max. **6 Monate**, Verlängerung max. **3 Monate**; Antritt
  frühestens am Tag nach Zustellung; Auszahlung alle 28 Tage im Nachhinein;
  **Sperrfrist 18 Monate** nach Ende einer WET.
- **Höhe:** 60 % der Krankengeld-Bemessungsgrundlage (letztes volles Entgelt
  inkl. anteiliger SZ), **aliquot** nach der vereinbarten wöchentlichen
  Normalarbeitszeit; bei stufenweiser Eingliederung gleichmäßige Auszahlung
  nach der durchschnittlich vereinbarten Arbeitszeit; Änderung der
  Normalarbeitszeit (2x möglich) ist zu melden und passt die Höhe an.
- **SV:** Beiträge laufen auf das **reduzierte Ist-Entgelt** (AG-seitig),
  lediglich die **BMSVG-Beiträge** sind vom Entgelt **vor** Herabsetzung zu
  berechnen (§ 6 Abs 4 BMSVG); Entgelt nach § 3 EFZG; KV-Pflichtversicherung
  bleibt aufrecht (Entgelt über GFG 2026: € 551,10). In der Pensionsversicherung
  besteht eine **Teilpflichtversicherung** (BG = 30-Faches der
  Krankengeld-BG abz. reduziertes Entgelt; **keine AG-Beitragsabrechnung**).
- **Krankenstand in der WET:** EFZ aus der Teilzeit plus weiterlaufendes
  Wiedereingliederungsgeld **statt** Krankengeld; erst bei EFZ ≤ 50 %
  Anrechnung auf die Krankengeld-Höchstdauer (§ 139 ASVG; neuer Anspruch
  nach 13 Wochen Arbeit).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausmaß | erhöhtes Krankengeld = **60 %** der Bemessungsgrundlage, aliquot nach AZ-Reduktion |
| Bemessungsgrundlage | letztes volles Entgelt vor Antritt inkl. anteiliger SZ; bzw. jene BG der ursächlichen Arbeitsunfähigkeit |
| Bewilligungsdauer | max. **6 Monate**, einmalige Verlängerung max. **3 Monate** |
| Beginn/Auszahlung | frühestens Tag nach Zustellung der Bewilligung (bzw. tatsächlicher Arbeitsantritt); durch KV-Träger alle **28 Tage** im Nachhinein |
| Sperrfrist | neuerlicher Anspruch erst nach **18 Monaten** nach Ende der WET |
| SV (Arbeiter-/Angestelltenversicherung) | Beiträge vom reduzierten Ist-Entgelt; Entgelt nach § 3 EFZG |
| BMSVG | vom Entgelt **vor** Herabsetzung (§ 6 Abs 4 BMSVG) |
| GFG | monatliches Entgelt muss über GFG liegen — **2026: € 551,10** (§ 5 Abs 2 ASVG) |
| PV-Teilpflichtversicherung | ab erstmaligem WEG-Bezug; BG = 30× Krankengeld-BG minus reduziertes Entgelt; vom AG nicht zu finanzieren, keine Beitragsabrechnung |
| Krankenstand in der WET | EFZ > 50 %: WEG unverändert · EFZ = 50 %: erhöhtes WEG, ab dann Anrechnung auf KG-Höchstdauer · EFZ 0 %: WEG in voller Höhe; Deckel = erhöhtes KG abzüglich tatsächlicher EFZ |
| Anspruchsdauer | § 139 ASVG; Fortsetzungserkrankung → alter Anspruch; neue Erkrankung → voller Anspruch; neuer Anspruch nach **13 Wochen** Arbeit |
| Entziehung/Erlöschen | AZ-Überschreitung ≥ **10 %** · Wegfall der Voraussetzungen · Rehabilitationsgeld/Eigenpension (ohne Verfahren) · Auslaufen des KG-Anspruchs; WET endet am Folgetag |
| Lohnsteuer | Tagsatz > € 30,– → Einbehalt durch KV-Träger: **25 %** (Stand 2026-08) — ⚠ lb-krs-02 (Stand 2026-07) nennt für Krankengeld **20 %**; Widerspruch vor Implementierung gegen RIS (EStG) klären |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 143d ASVG** (Wiedereingliederungsgeld), **§ 141 Abs 2 ASVG** (erhöhtes
  Krankengeld als Bemessungsmaßstab), **§ 139 ASVG** (Dauer-Anrechnung) —
  ✅ ausdrückliche Quellzitate.
- **§ 13a AVRAG** (Wiedereingliederungsteilzeit), **§ 3 EFZG**
  (Entgeltausfallprinzip), **§ 6 Abs 4 BMSVG** (BV-BG vor Herabsetzung),
  **§ 5 Abs 2 ASVG** (Geringfügigkeitsgrenze) — ✅.
- **Querwirkungen:** **§ 21 Abs 2a AlVG** (WEG-Zeiten bleiben bei
  Arbeitslosengeld-Bemessung außer Betracht), **§ 26a Abs 6 AlVG**
  (Bildungsteilzeitgeld: WET gilt als unveränderte Normalarbeitszeit) — ✅.
- ⚠ Offen/nur Literatur: ob BV-Beiträge analog § 6 Abs 4 BMSVG in allen
  Sonderfällen korrekt sind, sowie die Lohnsteuer-Quote (25 % vs 20 %, s. o.);
  Normtexte gegen RIS verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **WEG fließt nicht über den AG-Payslip:** Auszahlung und Lohnsteuer obliegen
  dem KV-Träger — die Abrechnung braucht nur die **SV-BG-Korrektur**:
  Arbeiter-/Angestelltenbeiträge auf das reduzierte Entgelt, BMSVG hingegen
  auf die volle (vorherige) BG — zwei BG-Spuren je Bezugsart im WET-Zeitraum.
- **Teilzeitabbildung:** AZ-Reduktion über das kalender-/vertragsbasierte
  `hr_version`-Modell (work time rate je Version), Änderungen max. 2x mit
  Meldungs-Event an den KV-Träger; WEG-Höhe braucht die 60 %-aliquot-Formel
  (nicht AG-berechnet, aber für Nachweise/ELDA-Konsistenz ableitbar).
- **Kontingent-Sonderregel:** EFZ-Salden laufen in der WET aus dem
  **Teilzeitentgelt** weiter (→ lb-krs-08); erst bei ≤ 50 % beginnt die
  Anrechnung auf das Krankengeld — die EFZ-Quote-Logik aus lb-krs-07
  gilt hier mit erhöhtem WEG als Kompensation.
- **Querbezüge abgrenzen:** Wochengeld (Kollision → nur Wochengeld),
  UV-Geldleistungen, ALG/Bildungsteilzeitgeld, ATZ-Geld/Teilpension
  (WEG-Zeit zählt als unverminderte AZ) — je Performance-Periode
  Plausibilitätsregel „nur eine Ersatzleistung".

## Verweise

- **KB-intern:** lb-wie-02 (WET-Vereinbarung: Voraussetzungen, Verfahren —
  Breadcrumb-Verweis der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld, das das WEG
  verdrängt; Ruhen) · lb-krs-07 (SV-/BMSVG-Behandlung der EFZ) · lb-krs-08
  (EFZ-Regime während der WET) · lb-msf-03 (Wochengeld) · lb-atz-09
  (Altersteilzeitgeld: WEG-Zeiten gelten als unverminderte AZ) · lb-azm-05
  (Kurzarbeit: AZ vor dem Krankenstand) · lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit) ·
  lb-vor-03 (BV-Kasse: Beitragszahlung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (BMSVG-/SV-Kernwerte; GFG-Jahreswerte)