odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md

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id: lb-ins-03
batch: 8
title: "Betriebsübergang – Eintrittsautomatik"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Reissner"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md"
legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 3 Abs 2", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 2", "AVRAG § 5", "AVRAG § 6", "ABGB § 863", "ABGB § 1155", "AngG § 7 Abs 1", "AngG § 27 Z 3", "DHG § 2", "DHG § 4", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 4", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1"]
tags: [betriebsubergang, eintrittsautomatik, einzelvertrag, dienstzeitkontinuitat, pensionszusage, sv-ummeldung]
cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-04", "lb-ins-05", "lb-krs-08", "lb-url-09", "lb-vor-05"]
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# Betriebsübergang – Eintrittsautomatik

*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).*

## Zusammenfassung

- **Kraft Gesetzes:** Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG)
  aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt **als Arbeitgeber
  mit allen Rechten und Pflichten** ein (**Eintrittsautomatik**) — unabhängig vom
  gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer.
- **Einvernehmliche Nichtübernahme** ist möglich: als **einvernehmliche Lösung** mit dem
  bisherigen Arbeitgeber oder als **Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber** auf Wunsch des
  Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer
  **Überlassung zur Dienstleistung** an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender
  Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der **Umgehung** der
  Eintrittsautomatik.
- **Umfang „alle Rechte und Pflichten"** (= Ansprüche und Verpflichtungen **aus dem
  Einzelvertrag**, laut Materialien): Arbeitspflicht und **Entgeltpflicht**, geschuldeter
  **Arbeitsort**, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente),
  Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht.
  In den Einzelvertrag eingegangene **Betriebsübungen** (§ 863 ABGB) und **unechte,
  „freie" Betriebsvereinbarungen** binden den neuen Inhaber; **Fürsorge- und
  Treuepflichten** (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten
  durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche
  Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch **sonstige
  Ansprüche** (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —,
  Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der
  Eintrittsautomatik.
- **Dienstzeitkontinuität:** Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten **Dienstzeiten
  gelten als beim Übernehmer zugebracht** — weder das **Arbeitsjahr** (Entgeltfortzahlung
  im Krankheitsfall) noch das **Urlaubsjahr** (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich;
  bereits verbrauchte **Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten** beim neuen
  Arbeitgeber.
- **Keine Abwicklungsansprüche:** Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen **keine**
  Abfertigungen oder **Urlaubsersatzleistungen** an (anders die freiwillige
  **Zwischenabfertigung**, → lb-ins-04).
- **Sozialversicherung:** Es ist **nicht abzumelden, sondern umzumelden**; der neue Inhaber
  ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach
  § 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der
  Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu.
- **Mehrere Erwerber:** Nach EuGH *ISS Facility Services* (C-344/18) gehen die Rechte und
  Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber **anteilig
  entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben** über, sofern die Aufspaltung möglich ist und
  weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt
  werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als **Aufspaltung in mehrere
  (Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse**.
- **Ausnahmen:** Gem **§ 3 Abs 2 AVRAG** gilt die Eintrittsautomatik **nicht** bei einem
  Betriebsübergang im **Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung**
  des alten Inhabers.
- **Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen
  werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei **Gesamtrechtsnachfolge**; sonst
  kann der Erwerber sie durch **rechtzeitigen Vorbehalt** ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet
  dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem
  Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als
  **Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden** (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG).
- **Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik:** KV-Ablöse und nicht
  weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05).
  **Einzelvertraglich** ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren
  Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der
  kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG.
- **Rechtsstellung des neuen Inhabers:** ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen —
  ein übergegangenes **befristetes** Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt
  werden, wenn eine taugliche **Kündigungsvereinbarung** vorgesehen war; die Befristung
  wirkt sonst planmäßig fort.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Eintrittsautomatik | neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅ |
| Nichtübernahme | nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅ |
| Vertraglicher Bestand | Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅ |
| Dienstzeiten | gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅ |
| Abwicklungsansprüche | keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅ |
| SV-Meldewesen | **ummelden statt abmelden** ✅ |
| Mehrere Erwerber | anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅ |
| Ausnahme | § 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅ |
| Pensionszusage | § 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅ |
| Entgeltschutz bei KV-Wechsel | einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅ |
| Nichtzulassung zur Arbeit | Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme,
  Widerspruchsrecht) — zitiert ✅
- **§ 5 AVRAG** (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅
- **§ 4 Abs 2 AVRAG** (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und
  **§ 6 AVRAG** (Haftung, inzident) — zitiert ✅
- **§ 863 ABGB** (Betriebsübungen), **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei
  Nichtzulassung) — zitiert ✅
- **§ 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG** (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) —
  zitiert ✅
- **§§ 2, 4 DHG** (Regressforderungen) — zitiert ✅
- **§ 2 Abs 1 und 4 UrlG** (Urlaubsjahr) — zitiert ✅
- **Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18
  *ISS Facility Services*) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch:** Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das
  Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus,
  keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: **Ummeldung**), Meldewesen entsprechend anpassen.
- **Dienstzeitkontinuität:** keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und
  Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht
  zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen.
- **Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten** bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung
  erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09).
- **Aufspaltung bei mehreren Erwerbern:** mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen
  Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren.
- **Betriebsübungen/freie BV:** einzelvertragliche Entgeltbestandteile im
  Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG);
  kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05).
- **Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag)
  beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt-
  und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag,
  Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes
  Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) ·
  lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime) ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
  Gemeindebetrieben denkbar)
- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei
  Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne
  auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.