odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/nachtschwerarbeit_allgemeines.md

---
id: lb-nsc-01
batch: 5
title: "Nachtschwerarbeit - Allgemeines"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: nachtschwerarbeit
author: "Schneeberger/Marek"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_nachtschwerarbeit_allgemeines.pdf"
  text: ".lexis360/md/nachtschwerarbeit_allgemeines.md"
legal_bases: ["NSchG Art VIII", "NSchG Art X", "NSchG Art XI", "UrlG § 10a", "AZG § 11 Abs 4", "ASVG"]
tags: [nachtschwerarbeit, nschg-beitrag, sonderruhegeld, nachtschwerarbeitsmonat, beitragsgrundlagenmeldung, zusatzurlaub]
cross_refs: ["lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06", "lb-jug-04", "lb-bes-06"]
---

# Nachtschwerarbeit – Allgemeines

*Lexis Briefings Personalrecht, Schneeberger/Marek, Stand Juli 2026 (lb-nsc-01).*

## Zusammenfassung

- **Anwendungsbereich:** Die Sonderbestimmungen des
  Nachtschwerarbeitsgesetzes (NSchG) gelten nur für **ASVG-Versicherte** —
  nicht für GSVG- oder BSVG-Versicherte. Nachtschwerarbeit liegt nur bei
  Zusammenreffen von Nachtarbeit und Schwerarbeit vor (Definition → lb-nsc-02).
- **Arbeitgeberpflichten (Art VIII NSchG):** Historisch Extra-Anmeldung als
  Nachtschwerarbeiter beim Krankenversicherungsträger (binnen sieben Tagen
  nach dem ersten Nachtschwerarbeitsmonat, bis 31. 12. 2018) mit Kopie an
  Arbeitnehmer und Betriebsrat; **seit 1. 1. 2019** stattdessen Meldung der
  Nachtschwerarbeit als **Ergänzung der Beschäftigungsgruppe im Rahmen der
  monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung** (Tarifsystem). Für jeden
  Nachtschwerarbeitsmonat ist ein **Nachtschwerarbeitsbeitrag** zu
  entrichten.
- **Beitragshistorie:** 3,4 % bis Ende 2019; **3,8 % ab 1. 1. 2020**. Der
  geplante Anstieg auf 4 % ab 2021 wurde infolge der Corona-Krise mehrfach
  **sistiert** (Budgetbegleitgesetz 2021, BGBl I 2020/135; BGBl I 2021/249;
  BGBl I 2022/214; Art XI Abs 5 NSchG via Art XIII Abs 12, BGBl I 162/2023;
  Art XI Abs 3 NSchG für 2025). **2026 bleibt der Beitrag „vorerst" bei
  3,8 %** der Beitragsgrundlage — ⚠ die 2026er-Sistierung wird im
  Quelltext ohne BGBl-Beleg genannt; vor Implementierung gegen RIS
  verifizieren. Beitragsgrundlage ist die **im ASVG vorgesehene BG** (auch
  Höchstbeitragsgrundlage beachten).
- **Sonderzahlungen:** Für eine Sonderzahlung fällt der NSchG-Beitrag nur an,
  wenn sie **in einem Nachtschwerarbeitsmonat fällig** wird (zB
  Weihnachtsremuneration im November bei NSchG-Monat November: Beitrag;
  Urlaubszuschuss im Juni ohne NSchG-Monat: kein Beitrag).
- **Weitere Pflichten:** Zusatzurlaub bei mindestens 50-maliger
  Nachtschwerarbeit im Kalenderjahr (§ 10a UrlG, → lb-nsc-03); gesonderte
  Kurzpause von mindestens 10 Minuten je Nacht (§ 11 Abs 4 AZG).
- **Sonderruhegeld (Art X NSchG):** Männer ab vollendetem **57.**, Frauen ab
  vollendetem **52. Lebensjahr** können vorzeitig aus dem
  Arbeitsverhältnis ausscheiden, wenn sie entweder in den letzten 30 Jahren
  mindestens **15 Jahre** oder lebenslang mindestens **20 Jahre**
  Nachtschwerarbeit nachweisen; die Leistung wird wie eine
  Invaliditätspension berechnet; daneben ist nur eine nicht
  versicherungspflichtige, geringfügige Erwerbstätigkeit zulässig.
- **Nachtschwerarbeitsmonat (Art XI Abs 6 NSchG):** Nachtschwerarbeit an
  **6 Arbeitstagen im Monat**, an **12 Tagen** in diesem + Vormonat, an
  **18 Tagen** in drei Monaten oder an **36 Tagen** in diesem Monat und den
  letzten fünf vorangegangenen Monaten (bei Durchrechnung über mehr als drei
  Monate). Eine Nachtschicht zählt als **ein** Arbeitstag; zur Auffüllung
  dienen nur **zurückliegende** Monate.
- **Arbeitsunterbrechungen** (Feiertag, Urlaub, Krankenstand) schaden nicht,
  solange die Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung besteht; der
  Monat zählt, wenn die Nachtschwerarbeit ohne Unterbrechung geleistet worden
  wäre. Sinkt beim Krankenstand das fortzuzahlende Entgelt **unter 50 %**,
  liegt keine Nachtschwerarbeit mehr vor.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| NSchG-Beitrag 2026 | **3,8 %** der ASVG-Beitragsgrundlage (inkl. HBG) — ⚠ „vorerst", Sistierungskette bis 2025 belegt (BGBl I 2020/135, 2021/249, 2022/214, 162/2023, Art XI Abs 3 NSchG); 2026er-Fassung vor Implementierung gegen RIS prüfen |
| Beitragshistorie | 3,4 % bis 31. 12. 2019; 3,8 % ab 1. 1. 2020; geplante 4 % (ab 2021) sistiert |
| Meldewesen | seit 1. 1. 2019 Ergänzung der Beschäftigungsgruppe (Nachtschwerarbeit) in der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung; bis 31. 12. 2018: Extra-Anmeldung binnen 7 Tagen |
| Sonderzahlungen | NSchG-Beitrag nur bei Fälligkeit in einem NSchG-Monat |
| NSchG-Monat | 6 Arbeitstage/Monat · 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate); Nachtschicht = 1 Arbeitstag; nur rückwärtige Auffüllung |
| Sonderruhegeld | Männer 57 / Frauen 52 Lebensjahr; 15 Jahre in 30 Jahren oder 20 Jahre lebenslang; Berechnung wie Invaliditätspension |
| Krankenstand | Entgeltfortzahlung < 50 % → keine Nachtschwerarbeit (PV-Pflichtversicherung endet) |
| Zusatzurlaub | § 10a UrlG bei ≥ 50 NSchG-Leistungen im Jahr (→ lb-nsc-03) |
| Kurzpause | § 11 Abs 4 AZG: mind. 10 Minuten je Nacht mit NSchG |

## Rechtsgrundlagen

- **Art VIII NSchG** (Anmelde-/Beitragspflichten), **Art X NSchG**
  (Sonderruhegeld), **Art XI NSchG** (Abs 6: NSchG-Monat; Abs 3/5:
  Beitragssistierungen) — ✅ im Quelltext zitiert; Sistierungs-BGBl-Kette
  (I 2020/135, I 2021/249, I 2022/214, I 162/2023) mitgeliefert.
- **§ 10a UrlG** (Zusatzurlaub), **§ 11 Abs 4 AZG** (Kurzpausen), **ASVG**
  (Beitragsgrundlage, ohne §-Zitat) — ✅ genannt.
- NSchG-Novelle 1992 als weitere Rechtsgrundlage benannt (→ lb-nsc-03 für
  §§ 3, 4 der Novelle).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **NSchG-Beitrag als Dienstgeberbeitrag:** 3,8 % (Stand 2026) auf die
  ASVG-Beitragsgrundlage als versionierten `hr.rule.parameter`-Jahreswert
  führen — inkl. der historischen Sätze (3,4/3,8/4-%-Verlauf) für
  Rückrechnungen; Sonderzahlungen nur bei Fälligkeit im NSchG-Monat
  beitragspflichtig setzen.
- **NSchG-Monatslogik:** Zähler je Kalendermonat auf Work-Entry-Basis
  (Nachtschwerarbeit-Flag je Arbeitstag), rollierende Prüfung
  6/12/18/36-Arbeitstage-Fenster mit nur rückwärtiger Auffüllung;
  Nachtschicht = 1 Tag; Ergebnis steuert Beitrag und Meldung.
- **Meldewesen:** Ergänzung der Beschäftigungsgruppe in der monatlichen
  Beitragsgrundlagenmeldung (ELDA/eSV, → l10n_at_hr_payroll
  Meldewesen-Export) — historische Extra-Anmeldung (bis 2018) nicht
  nachbauen.
- **Krankenstand < 50 % Entgeltfortzahlung** als NSchG-Ende-Ereignis in der
  Monatslogik berücksichtigen.
- **Sonderruhegeld** ist eine PV-Leistung des Arbeitnehmers (kein
  Auszahlungs-Entgelt); Austrittsereignis mit Statuswechsel dokumentieren —
  geringfügige Nebenbeschäftigung als Randbedingung (→ lb-bes-06-Kontext).
- **Kontrast Nachtzeit-Fenster:** NSchG-Nachtarbeit = 22–6 Uhr, mind. 6 h
  (→ lb-nsc-02); lohnsteuerliche Nachtarbeit nach § 68 Abs 6 EStG = 19–7 Uhr,
  mind. 3 h (Freibetrag 600 € bei überwiegender Nachtarbeit, ✅
  RECHTSQUELLEN-Privat) — ein Work-Entry-Modell muss beide Fenster getrennt
  bewerten (→ lb-zus-05).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-nsc-02 (Voraussetzungen, Schwerarbeits-Katalog) ·
  lb-nsc-03 (Sonderleistungen: Zusatzurlaub, Sonderruhegeld, Zeitguthaben) ·
  lb-zus-05 (SFN-Zuschläge abgabenrechtlich, § 68 Abs 1/6 EStG) · lb-zus-06
  (SFN-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-jug-04 (Nachtarbeitsverbot für
  Jugendliche)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 6
  EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, Freibetrag 600 €) ✅ als abgrenzende Referenz.