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fegger
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Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to 2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters. This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based payroll). - 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7, incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4), nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1), uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to the jugendliche cluster - one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword ordering held - cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02) - RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026 (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/ Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05 (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since 2023) against lb-leh-11's '100%' - flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG' citation divergence for the overtime refusal right (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01) - batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.); README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third chapter Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems, structural scan over all 236 curated docs, py_compile.
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7.4 KiB
Markdown
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id: lb-azg-03
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batch: 5
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title: "Normalarbeitszeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: arbeitszeitgrenzen
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_normalarbeitszeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/normalarbeitszeit.md"
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legal_bases: ["AZG § 3", "AZG § 4", "AZG § 4a", "AZG § 4b", "AZG § 5", "AZG § 5a", "AZG § 32c Abs 10"]
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tags: [normalarbeitszeit, arbeitszeitverteilung, durchrechnung, schichtarbeit, gleitzeit, azg]
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cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-azm-02", "lb-azm-03", "lb-azm-07", "lb-tzb-03", "lb-atz-14", "lb-jug-08"]
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# Normalarbeitszeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Gesetzliche Normalarbeitszeit** nach § 3 AZG: **8 Stunden pro Tag,
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40 Stunden pro Woche** (Stand 2026-07); viele KVs sehen Verkürzungen
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vor (→ Teilzeit-Normalarbeitszeit lb-tzb-03).
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- **Verlängerung der Normalarbeitszeit** (bleibt Normalarbeitszeit, keine
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Überstunden!):
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- **§ 5 AZG** (regelmäßig erhebliche Arbeitsbereitschaft, zB Taxigewerbe):
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KV kann bis zu **60 Stunden/Woche, 12 Stunden/Tag** zulassen; Umsetzung
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per BV bzw. Zulassung durch das Arbeitsinspektorat. Grundsätzlich
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**zuschlagsfrei**, sofern der KV keinen besonderen Zuschlag festsetzt.
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- **§ 5a AZG** (besondere Erholungsmöglichkeiten + überwiegende
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Arbeitsbereitschaft + arbeitsmedizinisches Gutachten): bis zu
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**24 Stunden dreimal pro Woche**; KV kann Durchrechnung mit Ø
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**60 Stunden** anordnen (einzelne Wochen max. 72 Stunden); für die
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Arbeitsübergabe + 0,5 Stunden möglich.
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- **Andere Lage der Normalarbeitszeit (§ 4 AZG):** generelle
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10-Stunden-Zulassung per KV; ungleichmäßige Verteilung („verlängertes
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Wochenende") mit max. **9 Stunden/Tag**; **Einarbeitung von Fenstertagen**
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rund um Feiertage innerhalb von max. **13 zusammenhängenden Wochen** mit
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max. **10 Stunden/Tag** (bei längerem KV-Zeitraum nur 9 Stunden)
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(→ lb-azm-02).
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- **Durchrechnung der Normalarbeitszeit:**
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- **Handel (§ 4 Abs 4 AZG):** Durchrechnungszeitraum bis 4 Wochen,
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einzelne Wochen bis **44 Stunden**, im Durchschnitt max. 40 Stunden
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bzw. KV-Normalarbeitszeit; max. **9 Stunden/Tag**; Zeitausgleich
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zusammenhängend (bei > 4 Stunden Teilung möglich, ein Teil mind.
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4 Stunden).
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- **Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG):** KV kann in Zeiträumen bis 8 Wochen bis
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**50 Stunden**, bis zu einem Jahr bis **48 Stunden** ausdehnen
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(Durchschnitt max. KV-Normalarbeitszeit/40 Stunden, max. 9
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Stunden/Tag); mehrfache Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in
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Folgendeiträume seit 1. 9. 2018 möglich.
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- **Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG):** gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig
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auf 4 Tage verteilt → bis zu **10 Stunden/Tag** per BV bzw. schriftlicher
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Vereinbarung mit den Arbeitnehmern (Unterschrift).
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- **Schichtarbeit (§ 4a AZG):** Schichtplan; Ø max. 40 bzw. KV-Wochenstunden,
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max. **9 Stunden/Tag**; bei durchlaufender Mehrschicht per BV bis zu
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**12 Stunden** am Wochenende (Nachtschicht Samstag- bis
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Montag-Morgengrenze) bzw. bei Schichtwechsel; KV kann einzelne Wochen bis
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**56 Stunden** und generell **12 Stunden/Tag** (mit arbeitsmedizinischer
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Unbedenklichkeitsbestätigung; zweites Gutachten auf Verlangen von BR bzw.
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Arbeitnehmermehrheit) zulassen (→ lb-azm-07).
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- **Gleitzeit (§ 4b AZG):** max. **10 Stunden/Tag**; bis zu **12 Stunden**,
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wenn ganztägiger Verbrauch des Zeitguthabens vorgesehen und der Verbrauch
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im Zusammenhang mit der wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist;
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innerhalb der Gleitzeitperiode Ø max. 40 Stunden soweit
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Übertragungsmöglichkeiten reichen. Bestehende Gleitzeitvereinbarungen
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bleiben nach § 32c Abs 10 AZG aufrecht (→ lb-azm-03).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Gesetzliche Normalarbeitszeit | **8 Stunden/Tag, 40 Stunden/Woche** (§ 3 AZG); KV-Verkürzungen üblich |
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| Arbeitsbereitschaft (§ 5 AZG) | bis **60 h/Woche, 12 h/Tag** (KV; BV/Arbeitsinspektorat) — zuschlagsfrei außer KV-Zuschlag |
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| Bes. Erholungsmöglichkeiten (§ 5a AZG) | bis **24 h, 3×/Woche**; KV-Durchrechnung Ø max. **60 h**, Einzelwoche max. **72 h**; arbeitsmedizinisches Gutachten; + 0,5 h Arbeitsübergabe |
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| Andere Lage: ungleichmäßig | max. **9 h/Tag** (§ 4 AZG; BV bzw. Arbeitsinspektorat) |
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| Fenstertag-Einarbeitung | max. **13 zusammenhängende Wochen**, max. **10 h/Tag**; längerer KV-Zeitraum → max. 9 h/Tag |
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| Handel (§ 4 Abs 4 AZG) | Durchrechnung bis **4 Wochen**; Einzelwoche max. **44 h**, Ø max. 40 h/KV-Wert; max. 9 h/Tag; Zeitausgleich zusammenhängend (Teil mind. 4 h) |
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| Allgemein (§ 4 Abs 6 AZG) | KV: Zeiträume bis **8 Wochen** → max. **50 h**, bis **1 Jahr** → max. **48 h**; Ø ≤ KV-Normalarbeitszeit; max. 9 h/Tag |
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| Viertagewoche (§ 4 Abs 8 AZG) | bis **10 h/Tag** (BV bzw. schriftliche Vereinbarung); gesamte Wochenarbeitszeit, regelmäßig |
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| Schichtarbeit (§ 4a AZG) | max. **9 h/Tag**, Ø 40 h; durchlaufend am Wochenende per BV bis **12 h**; KV: Einzelwoche bis **56 h**, generell **12 h** mit ärztlichem Gutachten |
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| Gleitzeit (§ 4b AZG) | max. **10 h/Tag**; **12 h** bei ganztägigem Guthabenverbrauch; Ø 40 h innerhalb der Periode |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 AZG** (gesetzliche Normalarbeitszeit), **§ 4 AZG** (andere Lage:
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Abs 4 Handel, Abs 6 allgemeine Durchrechnung, Abs 8 Viertagewoche),
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**§ 4a AZG** (Schichtarbeit), **§ 4b AZG** (Gleitzeit),
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**§ 5 AZG** (Arbeitsbereitschaft), **§ 5a AZG** (besondere
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Erholungsmöglichkeiten), **§ 32c Abs 10 AZG** (Bestandsgarantie für
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bestehende Vereinbarungen).
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- Änderungsgrundlage der 2018er-Neuerungen (12-Stunden-Gleitzeit,
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mehrfache Übertragung, § 32c Abs 10): **BGBl I 2018/53**.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Normalarbeitszeit als versionierte Vertragsgröße:** je Arbeitnehmer
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(hr.version: geplante Stunden/Tag/Woche) und je KV-Regelwerk — die
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Überstundenschwelle ergibt sich daraus dynamisch, nicht aus einem
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globalen Wert.
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- **Verlängerte Normalarbeitszeit ist zuschlagsfrei** (sofern KV nichts
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anderes festsetzt): Die Abgrenzung Normalarbeitszeit vs. Überstunde
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steuert die Zuschlagsautomatik (§ 5/§ 5a-Fälle als eigene
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Vertrags-/Regelwerkskonstellationen).
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- **Durchrechnungs-/Gleitzeitkonten** als Zeitkonto-Logik im
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Work-Entry-Modell: Periodendurchschnitte (Handel 4 Wochen,
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allgemeine 8 Wochen/1 Jahr, Gleitzeitperiode) und Übertragungsregeln
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(Zeitguthaben/-schulden) nachbilden.
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- **Fenstertag-Einarbeitung** braucht den Feiertagskalender (13-Wochen-Fenster
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um Feiertag + Ausfalltag) und verändert die Tages-Sollzeiten →
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Zusammenspiel Feiertagskalender × Arbeitszeitverteilung.
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- **ATZ-Sondermodelle** (Blockzeit-/flexible Vereinbarungen) folgen
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eigenen Durchrechnungsregeln und sind nicht über § 4-AZG-Mechanik
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abzubilden (→ lb-atz-14).
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- **Jugendliche:** keine AZG-Verlängerungen, KJBG-Grenzen stattdessen
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(→ lb-jug-08).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff/Grenzen allgemein) ·
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lb-azg-01 (Gesamtarbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azm-02
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(Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen) · lb-azm-03 (Gleitzeit) ·
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lb-azm-07 (Schichtarbeit) · lb-tzb-03 (Normalarbeitszeit bei
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Teilzeit) · lb-atz-14 (Probleme bei Blockzeit-/flexibler
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kontinuierlicher Altersteilzeit) · lb-jug-08 (KJBG-Grenzen für
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||
Jugendliche)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
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AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). |