odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md

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id: lb-brt-29
batch: 8
title: "Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.pdf"
  text: ".lexis360/md/notwendige_betriebsvereinbarung_mit_zwangsschlicht.md"
legal_bases: ["ArbVG § 96a", "ArbVG § 96a Abs 1 Z 1", "ArbVG § 96a Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 2", "AZG § 26", "UrlG § 8"]
tags: [notwendige-betriebsvereinbarung, zwangsschlichtung, personaldatensystem, mitarbeiterbeurteilung, videouberwachung, datenschutz]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-28", "lb-brt-30", "lb-brt-35"]
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# Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-29).*

## Zusammenfassung

- **§ 96a ArbVG — Zustimmungspflicht mit Ersetzbarkeit:** Zwei Maßnahmenkategorien sind zu
  ihrer Rechtswirksamkeit an die Zustimmung des Betriebsrats gebunden, deren Verweigerung
  aber — anders als bei § 96 ArbVG — durch die **Entscheidung der Schlichtungsstelle**
  ersetzt werden kann (§ 96a Abs 2 ArbVG):
  1. **Personaldatensysteme:** Einführung von Systemen zur **automationsunterstützten
     Ermittlung, Verarbeitung und Übermittlung personenbezogener Arbeitnehmerdaten**,
     soweit sie über allgemeine Angaben zur Person (Name, Geburtsdatum, Wohnadresse,
     Familienstand) und fachliche Voraussetzungen (Ausbildungen, Art und Dauer früherer
     Dienstverhältnisse) hinausgehen;
  2. **Mitarbeiterbeurteilungssysteme**, soweit damit Daten erhoben werden, die durch die
     betriebliche Verwendung nicht gerechtfertigt sind (Interessenvergleich
     Persönlichkeitsrecht ↔ betriebliche Interessen; Beurteilung der konkreten
     Arbeitsleistung gerechtfertigt, Bewertung von Persönlichkeit/„soft skills"
     problematisch).
- **Keine Zustimmung nötig**, soweit die tatsächliche oder vorgesehene Verwendung der
  Daten sich aus einer **gesetzlichen Verpflichtung** (zB **§ 26 AZG**
  Arbeitszeitaufzeichnungen, **§ 8 UrlG** Urlaubsaufzeichnungen), aus Normen der
  kollektiven Rechtsgestaltung oder aus dem **Arbeitsvertrag** ergibt. Maßgeblich ist der
  **Leistungsumfang des konkret eingesetzten Programmpakets** — die Beurteilung hat am
  gesamten installierten System zu erfolgen, dessen Grundlagen dem Betriebsrat
  **offenzulegen** sind.
- **Videoüberwachung:** Geht mit ihr die Ermittlung personenbezogener Arbeitnehmerdaten
  einher, ist idR die Zustimmung des Betriebsrats und der Abschluss einer BV nach
  **§ 96a Abs 1 Z 1 ArbVG** notwendig — auch wenn nur Ein- und Ausgänge erfasst werden
  sollen und die Anlage primär dem Eigen- und Objektschutz dient.
- **Wirkung der Nichtzustimmung:** Verfügt der Arbeitgeber die Maßnahme dennoch, kann der
  Betriebsrat — wie bei § 96 ArbVG — deren **Beseitigung** erwirken; der Arbeitnehmer muss
  sich an die Weisungen **nicht halten** und setzt dadurch **keinen Entlassungsgrund**;
  Feststellungs- und Rechtsgestaltungsklagen des Betriebsrats beim Arbeitsgericht bleiben
  möglich. **Einzelvereinbarungen** mit den Arbeitnehmern in § 96a-Angelegenheiten sind
  **unzulässig**.
- **Zwangsschlichtung:** Bei Nichteinigung können **beide Betriebspartner** die
  Schlichtungsstelle anrufen; ihre Entscheidung entfaltet die **Rechtswirkungen einer
  Betriebsvereinbarung**. Vor der Entscheidung kann der Betriebsinhaber die beabsichtigten
  Maßnahmen **nicht durchführen**; auch eine einseitig gewünschte **Änderung oder
  Beendigung** geht nur über die Schlichtungsstelle.
- **Beendigung:** Eine BV nach § 96a ArbVG ist **nicht kündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) —
  generell sind BV, bei deren Nichtzustandekommen die Anrufung einer Schlichtungsstelle
  zulässig ist, unkündbar. **Einvernehmliche** (schriftliche) Auflösung ist möglich; auch
  **Befristung** ist zulässig (Beispiel: 12 Monate mit Verlängerungsautomatik bei
  Einspruchsvorbehalt 3 Monate vor Ablauf).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Zustimmungspflichtige Materien | automationsunterstützte Personaldatensysteme über Basisdaten hinaus; Mitarbeiterbeurteilungssysteme mit nicht gerechtfertigten Daten (§ 96a ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
| Zustimmungsfrei | Verwendung aus gesetzlicher Pflicht (§ 26 AZG, § 8 UrlG), kollektiver Rechtsgestaltung oder Arbeitsvertrag ✅ |
| Beurteilungsmaßstab | gesamtes installiertes System (Leistungsumfang des Programmpakets); Grundlagen dem BR offenzulegen ✅ |
| Videoüberwachung | idR § 96a Abs 1 Z 1 — auch bei reiner Ein-/Ausgangs- und Objektschutzkontrolle ✅ |
| Nichtzustimmung | Beseitigung der Maßnahme; AN nicht weisungsgebunden (kein Entlassungsgrund); Feststellungs-/Gestaltungsklage des BR ✅ |
| Ersetzbarkeit | Zustimmung durch Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzbar (§ 96a Abs 2); beide Partner können anrufen; Entscheidung gilt als BV ✅ |
| Beendigung | **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG); einvernehmliche schriftliche Auflösung; Befristung zulässig ✅ |
| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) (Stand 2026-07) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 96a ArbVG** (notwendige BV mit Zwangsschlichtung; Abs 1 Z 1 Personaldatensysteme,
  Abs 2 Ersetzung der Zustimmung durch die Schlichtungsstelle) — zitiert ✅
- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (Unkündbarkeit der vor der Schlichtungsstelle erzwingbaren BV) —
  zitiert ✅
- **§ 26 AZG** (Arbeitszeitaufzeichnungen als Zustimmungs-Ausnahme) — zitiert ✅
- **§ 8 UrlG** (Urlaubsaufzeichnungen als Zustimmungs-Ausnahme) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **HR-Systeme als § 96a-Gegenstand:** Personalstammsätze, Arbeitszeit-/Urlaubsdaten in
  Odoo 19 sind über § 26 AZG/§ 8 UrlG gedeckt, soweit sie Aufzeichnungspflichten
  erfüllen — **darüber hinausgehende** Verwendungen (Analytics, Stimmungs-/
  Leistungsprofile, 360°-Beurteilungen) sind am gesamten installierten System (inkl
  verfügbarer Reports und Rollen) zu beurteilen; vor Einführung dokumentierte § 96a-Kläranzeige.
- **Mitarbeiterbeurteilung** (Appraisals, Zielvereinbarungen): Beurteilung der konkreten
  Arbeitsleistung ist gerechtfertigt; Persönlichkeits-/Verhaltensbewertung („soft skills")
  macht die Zustimmungspflicht idR auslösend.
- **Kein Payslip-Effekt** selbst; die Nichtzustimmungsschutz-Folge („Weisungen müssen
  nicht befolgt werden, kein Entlassungsgrund") betrifft Disziplinar-Workflows, nicht
  die Entgeltberechnung.
- Die Unkündbarkeit dieser BVarten (→ lb-brt-35) ist bei der Führung von
  BV-Gültigkeitszeiträumen zu beachten (kein Kündigungsworkflow für § 96a-BV).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-19
  (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) ·
  lb-brt-30 (Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung – Beendigung und
  Nachwirkung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
- *Hinweis:* Quelltypo „Daten ehoben" (gemeint: erhoben); der Textbaustein
  „Verlängerungsautomatik" ist im Quelltext vollständig enthalten.