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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
129 lines
7.6 KiB
Markdown
129 lines
7.6 KiB
Markdown
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id: lb-sac-06
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batch: 2
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title: "Sachbezug - Arbeitsrechtliche Fragen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: sachbezuge
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author: "Gruber"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.pdf"
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text: ".lexis360/md/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md"
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legal_bases: ["ASVG § 53 Abs 1", "AngG § 23", "MSchG § 16", "APSG § 11", "GewO 1859 §§ 78, 78b, 78c"]
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tags: [sachbezug, widerrufsvorbehalt, urlaubsentgelt, abfertigung-alt, mindestentgelt]
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cross_refs: ["lb-bso-03", "lb-ent-10", "lb-prd-03", "lb-sac-03", "lb-sac-09"]
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# Sachbezug – Arbeitsrechtliche Fragen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber, Stand August 2026 (lb-sac-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Artenvielfalt:** Sachbezüge umfassen zB Dienstwohnungen,
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Gehaltsvorschüsse/Darlehen, Privatnutzung des Firmenfahrzeugs,
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Arbeitskleidung, Betriebskindergarten/Kinderbetreuungszuschüsse,
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Betriebsveranstaltungen, Bonusmeilen, Nutzung von Einrichtungen und
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Anlagen des Arbeitgebers, Getränke/Mahlzeiten, Firmenhandy/IT,
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Incentive-Reisen, Parkplätze am Dienstort.
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- **Weitergewährung in Nichtleistungszeiten:** Ohne anderweitige Vereinbarung
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wird die Pflicht zur Verfügungstellung durch Urlaub, Krankenstand und
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Feiertage nicht unterbrochen — Sachbezüge sind grundsätzlich ins Urlaubs-,
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Kranken- und Feiertagsentgelt einzubeziehen. Der Generalkollektivvertrag
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über den Begriff des Krankenentgelts (1.9.1974) nimmt jene Sachbezüge
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aus, die wegen unmittelbaren Zusammenhangs mit der Arbeitsleistung während
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der Dienstverhinderung nicht nutzbar sind (zB Mahlzeiten/Getränke,
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steuerfreie Fehlgeldentschädigungen, Tages-/Nächtigungsgelder,
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Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkosten/Werkverkehr
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Wohnung–Arbeitsstätte); der Generalkollektivvertrag zum Urlaubsentgelt
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(1.9.1974) nimmt insbesondere Mahlzeiten/Getränke und die Beförderung
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Wohnung–Arbeitsstätte aus. Beide gelten im Zweifel analog für
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Angestellte.
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- **Dienstwohnung** (an den Bestand des Dienstverhältnisses gebunden) ist
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auch bei reduziertem oder erloschenem Entgeltanspruch uneingeschränkt
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weiterzugewähren; Entzug ohne Zustimmung nur bei vereinbartem
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Widerrufsvorbehalt und sachlichem Grund. An das **Entgelt** geknüpfte
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Sachbezüge teilen dagegen das Schicksal des Geldbezugs.
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- **Widerruf:** Ein einmal gewährter Sachbezug kann ohne Vereinbarung nicht
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einseitig entzogen werden → jederzeitigen (entschädigungslosen) Widerruf
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arbeitsvertraglich empfehlen (Quellenverweis auf Muster „Widerruf
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Dienstwagen").
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- **Mindestentgelt:** Das kollektivvertragliche Mindestentgelt ist zwingend
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in Geld zu gewähren (Geldzahlungsgebot); die Anrechnung von Sachbezügen
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ist nicht erlaubt.
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- **§ 53 Abs 1 ASVG:** Der Arbeitnehmeranteil an den allgemeinen
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SV-Beiträgen (ohne Arbeiterkammerumlage/Wohnbauförderungsbeitrag) darf
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**20 % der Geldbezüge** nicht übersteigen — den Überschuss trägt der
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Arbeitgeber (Hintergrund: Truckverbot, GewO 1859).
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- **Abfertigung Alt (§ 23 AngG):** Das monatliche Entgelt umfasst alle
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Geld- und Sachbezüge; Sachbezüge sind mit ihrem **tatsächlichen Wert**
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(ersparte Aufwendungen) zu berücksichtigen, die fiskalische
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SBWVO-Bewertung dient nur als Orientierung.
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- **Urlaubsersatzleistung:** regelmäßig wiederkehrende Bezüge inkl.
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Sachbezüge; kein Einbezug, soweit der Sachbezug für den bezahlten
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Zeitraum weitergewährt wird.
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||
- **Schutzfristen:** Vereinbarungen über die Dienstwohnung sind während
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Kündigungs-/Entlassungsschutz nur vor Gericht nach Rechtsbelehrung
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wirksam (§ 16 MSchG) bzw. mit Bescheinigung (§ 11 APSG).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Sachbezug in Entgeltersatzzeiten | grundsätzlich weiterzugewähren (Urlaub, Feiertag, Krankenstand); GKV-Ausschlüsse vom Krankenentgelt: Mahlzeiten/Getränke, steuerfreie Fehlgeldentschädigungen, Tages-/Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkosten/Werkverkehr W–A |
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| Urlaubsentgelt | GKV Urlaubsgesetz-Entgelt (1.9.1974): freie/verbilligte Mahlzeiten, Getränke und Beförderung W–A nicht einbezogen |
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| Dienstwohnung im Krankenstand | uneingeschränkte Weitergewährung auch bei reduziertem/fehlendem Entgeltanspruch; Entzug nur mit Widerrufsvorbehalt + sachlichem Grund |
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| Entgeltbezogene Sachbezüge | teilen das Schicksal des Geldbezugs (zB Kfz-Privatnutzung entziehbar, wenn kein Entgeltanspruch); bei reduziertem Entgelt mangels Teilbarkeit idR kein Entzug möglich |
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| Mindestentgelt | KV-Mindestentgelt zwingend in Geld; keine Anrechnung von Sachbezügen |
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| SV-Beitragsobergrenze | AN-Anteil (KV/PV/AV, ohne AK-Umlage/WF-Beitrag) max. **20 % der Geldbezüge**; Überschuss trägt der AG (§ 53 Abs 1 ASVG); Truckverbot: §§ 78, 78b, 78c GewO 1859 |
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| Abfertigung Alt | § 23 AngG: Vielfaches des monatlichen Entgelts inkl. aller Geld- und Sachbezüge; Bewertung mit **tatsächlichem Wert**, SBWVO nur Orientierung |
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| Urlaubsersatzleistung | laufende Sachbezüge zählen zu den regelmäßig wiederkehrenden Bezügen; kein Einbezug, wenn der Sachbezug im bezahlten Zeitraum weiterläuft |
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| Schutzfristen | Dienstwohnung-Vereinbarungen während des Kündigungs-/Entlassungsschutzes nur vor Gericht nach Rechtsbelehrung wirksam (§ 16 MSchG) bzw. mit Bescheinigung von Gericht/Interessenvertretung (§ 11 APSG) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **Generalkollektivverträge vom 1.9.1974** (Entgelt-Begriff;
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Urlaubsgesetz-Entgelt) — für Arbeiter, im Zweifel analog für
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Angestellte; zentrale Ausnahmen vom Kranken-/Urlaubsentgelt.
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- **ASVG § 53 Abs 1** (20 %-Obergrenze des AN-Anteils bezogen auf die
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Geldbezüge), **AngG § 23** (Abfertigung Alt), **MSchG § 16** und
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**APSG § 11** (Vertragsschutz bei Dienstwohnungen), **GewO 1859 §§ 78,
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||
78b, 78c** (Truckverbot).
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- **Judikatur:** OGH 9 ObA 68/07a (Abfertigung: tatsächlicher Wert);
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9 ObA 92/15t (Geldzahlungsgebot); 95/08/0037 und 9 ObA 112/03s (keine
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Anrechnung auf das Mindestentgelt); ARD 5298/2/2002
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(Weitergewährung in Entgeltersatzzeiten).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Entgeltersatzberechnungen (Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsentgelt,
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Urlaubsersatzleistung) brauchen je Sachbezugsart die Entscheidung
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„einbeziehen oder GKV-Ausschluss" — als Regel-Ausnahme-Liste je
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Sachbezugsart hinterlegen, nicht global.
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- Zwei Bewertungskreise: fiskalischer Sachbezugswert (SBWVO) für die
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Lohnabgaben vs. **tatsächlicher Wert** für die Abfertigung Alt → die
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SBWVO-Werte dürfen nicht unkritisch in der Abfertigungsberechnung
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wiederverwendet werden.
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- Laufende Sachbezüge pausieren in Urlaubs-/Krankenzeiträumen nicht
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automatisch (Work-Entry-Perioden); die 20 %-Grenze des § 53 Abs 1 ASVG
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kann bei hohen Sachbezügen zur Arbeitgeber-Tragung von Überschussbeiträgen
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führen.
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- Widerrufsvorbehalt = Vertragsdaten (kein Engine-Mechanismus), aber Basis
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für das Ende des Sachbezugsansatzes in der Abrechnung.
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||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bso-03 (Dienstfreistellung während der
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Kündigungsfrist) · lb-prd-03 (Präsenz- und Zivildienst —
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Auswirkungen auf das Dienstverhältnis) · lb-sac-03 (Privatnutzung
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Dienstwagen — Unverbindlichkeitsvorbehalt) · lb-sac-09
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||
(Dienstwohnung — Bewertung) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt —
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||
Bezugsrahmen Entgeltbegriff)
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||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Hinweis:* Von den Breadcrumb-Verweisen sind „Dienstfreistellung
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||
während der Kündigungsfrist“ (**mit Batch 8 im Korpus**, lb-bso-03)
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||
und „Präsenz- und Zivildienst – Auswirkungen auf das
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||
Dienstverhältnis“ (mit Batch 7, lb-prd-03) jetzt als cross_refs
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||
aufgenommen; „Ansprüche während der Mutterschutzfrist“ bleibt
|
||
**nicht im KB-Korpus** (Beschaffungskandidat, Folgebatch). |