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fegger
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Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).
- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
agents; the three partial asc entries were verified complete
before acceptance
Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.
149 lines
8.8 KiB
Markdown
149 lines
8.8 KiB
Markdown
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id: lb-asc-12
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batch: 6
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title: "Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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topic: arbeitnehmerschutz
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author: "Noga/Schrenk"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.pdf"
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text: ".lexis360/md/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md"
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legal_bases: ["ASchG § 130", "ASchG § 10 Abs 9", "ASchG § 83 Abs 9", "ArbIG § 4", "ArbIG § 9", "ArbIG § 15", "ArbIG § 23", "VStG § 5", "VStG § 9", "StPO § 190", "EMRK Art 4 Abs 1 7. ZP", "StVO § 3"]
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tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, strafbarkeit, verwaltungsstrafe, kontrollsystem, verantwortlicher-beauftragter]
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cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-04", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-azg-04"]
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# Strafbarkeit – Arbeitnehmerschutz
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*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-12).*
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## Zusammenfassung
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- **Vollzugsbehörde:** Arbeitsinspektion (Betretungs- und
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Besichtigungsrechte § 4 Abs 1 ArbIG). Bei festgestellten Übertretungen:
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Beratung des AG und formlose **schriftliche Aufforderung**, binnen
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angemessener Frist einen den Rechtsvorschrifmen entsprechenden Zustand
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herzustellen; die **Anzeige** an die Verwaltungsstrafbehörde erfolgt erst
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bei Nichteinhaltung; nur bei schwerwiegenden Übertretungen sofortige
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Strafanzeige — Grundsatz **„beraten statt strafen"** (§ 9 Abs 1 ArbIG).
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- **Ungehorsamsdelikte (§ 5 Abs 1 VStG):** Vermutung fahrlässigen
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Verschuldens, widerlegbar — bereits **leichte Fahrlässigkeit** genügt zur
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Strafbarkeit. Entlastung nur durch lückenlose Darlegung eines
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**wirksamen Kontrollsystems** (VwGH stRsp): das System muss in seiner
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Gesamtheit geeignet sein, die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzrechts
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durchzusetzen — hierarchische Weisungs- und Informationssysteme von der
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Unternehmensspitze bis zum einzelnen AN, Anordnungs- und
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Kontrollbefugnisse je Ebene; es muss **eigenmächtige Verstöße von AN**
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verhindern (Vertrauen auf eingewiesene, laufend geschulte, ausgerüstete
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AN genügt nicht; kein StVO-artiger Vertrauensgrundsatz) und auch bei
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kurzfristigen Arbeiten funktionieren; Verstöße sind systematisch
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nachzugehen, zu dokumentieren und zu Konsequenzen (Anleitungs-/
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Schulungsverbesserung, allenfalls Disziplinarmaßnahmen) zu führen.
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Nicht ausreichend: Übertragung der Überwachung an Bauleiter/Vorarbeiter/
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Polier mit wöchentlicher Kontrolle; Stichproben und bloße Weisungen. Die
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Behörde gibt keine Anleitung, wie ein Kontrollsystem auszusehen hat —
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der Beschuldigte muss initiativ alles Entlastende darlegen.
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- **Adressaten (§ 9 VStG):** die zur Vertretung nach außen bestellten
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Organe (zB OG-Gesellschafter, Komplementäre einer KG, GmbH-GF,
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AG-Vorstand), bei Einzelunternehmen der Unternehmer — sofern nicht
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**verantwortliche Beauftragte** bestellt sind. Wird ein ohnehin
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vertretungsverantwortliches Organ zum verantwortlichen Beauftragten
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bestellt, entfällt die Verantwortlichkeit der übrigen Organe nach Maßgabe
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der Bestellung (Wirksamkeit unabhängig von der Mitteilung ans
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Arbeitsinspektorat); trotz Bestellung bleibt die Verantwortlichkeit bei
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**vorsätzlicher** Nichtverhinderung (§ 9 Abs 6); juristische Personen,
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eingetragene Personengesellschaften und Einzelunternehmer haften für die
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über Organe/Beauftragte verhängten Geldstrafen und Kosten **zur ungeteilten
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Hand** (§ 9 Abs 7). Ohne Bestellung wird gegen sämtliche
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vertretungsbefugten Personen Strafe verhängt.
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- **Verantwortlicher Beauftragter (§ 9 Abs 2 und 3 VStG iVm § 23 Abs 1
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ArbIG):** Bestellung nur für klar **räumlich und sachlich abgegrenzte
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Bereiche**; kumulativ erforderlich: grundsätzlich Hauptwohnsitz im
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Inland, strafrechtliche Verfolgbarkeit, Anordnungsbefugnis für den
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abgegrenzten Bereich, **leitender Angestellter** mit selbstverantwortlich
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übertragenen Führungsaufgaben und nachweisliche Zustimmung. Wirksam wird
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die Bestellung mit Einlangen der schriftlichen Mitteilung samt
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Zustimmungsnachweis beim örtlich zuständigen Arbeitsinspektorat (§ 15
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ArbIG; nur ein Arbeitsinspektorat zuständig); der Umfang ergibt sich
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allein aus der Bestellungsurkunde; die Wirksamkeit prüft erst ein
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allfälliges Strafverfahren. **Unvereinbar:** SVP, Arbeitsmediziner und
|
||
Sicherheitsfachkräfte können nicht zu verantwortlichen Beauftragten
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||
bestellt werden (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG; → lb-asc-04). Widerruf
|
||
und Ausscheiden sind unverzüglich zu melden (§ 23 Abs 3 ArbIG).
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||
- **Doppelbestrafungsverbot (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK):** war das Verhalten
|
||
bereits Gegenstand eines gerichtlichen Strafverfahrens, ist eine
|
||
weitere Verwaltungsstrafverfolgung wegen derselben ASchG-Verletzung
|
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unzulässig (auch nach rechtskräftiger **Einstellung nach § 190 StPO**);
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Straftatbestände mit Subsidiaritäts-/Spezialitäts-/Konsumtionsverhältnis
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bilden bei mehrfacher Ahndung verfassungswidrige Doppelbestrafungen.
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- **Strafbarkeit des AN:** ausnahmsweise, wenn er Arbeitsunfälle,
|
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Beinahe-Unfälle, jede ernste und unmittelbare Gefahr sowie Defekte an
|
||
Schutzsystemen dem Vorgesetzten bzw. sonst Zuständigen nicht
|
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**unverzüglich meldet**.
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- **Strafrahmen § 130 ASchG:** Geldstrafen von **EUR 166 bis EUR 8.324**,
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im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (deckungsgleich mit
|
||
lb-asc-01); bei Uneinbringlichkeit Ersatzfreiheitsstrafen. Bei direkter
|
||
Bestrafung des AN bis **EUR 250**, im Wiederholungsfall bis **EUR 413**
|
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(Stand 2026-07).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166–8.324**; Wiederholungsfall **EUR 333–16.659**; Ersatzfreiheitsstrafe bei Uneinbringlichkeit |
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||
| AN-Strafrahmen | bis **EUR 250**; Wiederholungsfall bis **EUR 413** |
|
||
| Verschuldensmaß | leichte Fahrlässigkeit genügt; Verschuldensvermutung durch wirksames Kontrollsystem widerlegbar |
|
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| Bestellung vB | schriftliche Mitteilung + Zustimmungsnachweis an das Arbeitsinspektorat; leitender Angestellter, Inlands-Wohnsitz, klar abgegrenzter Bereich |
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||
| Unvereinbar | SVP, Arbeitsmediziner, Sicherheitsfachkräfte als verantwortliche Beauftragte (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG) |
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||
| Doppelbestrafung | gerichtliche Verfahren binden das Verwaltungsstrafverfahren (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK; auch § 190 StPO) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG § 130** (Strafbestimmungen) sowie **§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9**
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||
(Unvereinbarkeiten) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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||
- **ArbIG:** § 4 Abs 1 (Befugnisse), § 9 Abs 1 (beraten statt strafen),
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||
§ 15 (örtliche Zuständigkeit), § 23 Abs 1/3 (verantwortliche Beauftragte,
|
||
Meldung).
|
||
- **VStG:** § 5 Abs 1 (Ungehorsamsdelikt), § 9 (Adressaten, Übertragung,
|
||
Fortbestehen der Verantwortlichkeit, Haftung zur ungeteilten Hand).
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||
- **Nebenzitate:** Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK (Doppelbestrafungsverbot),
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||
§ 190 StPO, § 3 StVO (Vertrauensgrundsatz-Abgrenzung).
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||
- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): VwSlg 8108 A/1971; VwGH Ra 2017/02/
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0068, Ra 2015/02/0020, Ra 2015/02/0179, Ra 2016/02/0051, Ra 2014/02/0045,
|
||
Ra 2016/02/0002, Ra 2020/02/0061; VwGH 2009/02/0302, 2011/02/0238,
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2012/02/0238, Ro 2014/02/0124; VfGH E 2176/2015, E 2177/2015.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Abrechnungswert** — Compliance-Kontext: der § 130-Rahmen ist
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Risikokennzahl des Arbeitnehmerschutz-Compliance-Moduls; parallel gelten
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eigene Strafrahmen für Arbeitszeitübertretungen (→ lb-azg-04) und das
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BauKG (→ lb-asc-09).
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- **Kontrollsystem = Organisationspflicht:** die dokumentierte
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Unterweisungs-, Evaluierungs- und Prüfhistorie (DOK-VO → lb-asc-01) ist
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zugleich strafprozessuale Entlastung — HR-Dokumentation auditierbar
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führen (wer wurde wann, womit unterwiesen; Mängelverfolgung mit
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Konsequenzen).
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- **Verantwortliche Beauftragte** als Rollen/Stammdaten je abgegrenztem
|
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Bereich mit Bestellurkunde und Zustimmung; Unvereinbarkeit mit
|
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SVP-/Präventivdienstrollen (→ lb-asc-04, lb-asc-03) systemseitig
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prüfen; Bestellung/Widerruf als meldepflichtige Fristenobjekte.
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- **AN-Meldepflicht** (Unfälle, Beinahe-Unfälle, Gefahren,
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Schutzsystem-Defekte) braucht niederschwellige Meldewege — an die
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Unfall-/Meldeprozesse anbinden (→ lb-asc-08).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; idente § 130-Werte dort ausgewiesen) ·
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lb-asc-04 (SVP-Unvereinbarkeit mit verantwortlichem Beauftragten) ·
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lb-asc-09 (§ 10 BauKG-Strafrahmen daneben) · lb-asc-11 (Hitze-V § 9:
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deklarative Strafzuweisung zu ASchG) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
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Arbeitszeitübertretungen — VStG-/verantwortlicher-Beauftragter-Parallelen)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
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||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Anwendbarkeit „in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠).
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- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung,
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Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
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(Beschaffungslücke, auch von lb-asc-01/03/10 referenziert) — nicht
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rekonstruiert. |