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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

6.8 KiB

Raw Blame History

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Belegschaftsvertretungen

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-02).

Zusammenfassung

Organkennzeichnung: In jedem Betrieb mit dauernd mindestens 5 stimmberechtigten Arbeitnehmern sind gem § 40 ArbVG Organe der Arbeitnehmerschaft zu bilden; existieren dort sowohl ≥ 5 Angestellte als auch ≥ 5 Arbeiter, sind getrennte Organe für die Arbeiter- und die Angestelltengruppe vorgeschrieben.
Bilderne Organe (getrennt): Betriebshauptversammlung, Gruppenversammlungen der Arbeiter und der Angestellten, Wahlvorstände, Betriebsräte der Arbeiter und der Angestellten, Betriebsausschuss, Rechnungsprüfer.
Gemeinsame Organe (Betriebsversammlung, Wahlvorstand, Betriebsrat, Rechnungsprüfer) sind zu bilden, wenn eine Gruppe < 5 umfasst, beide zusammen < 5 sind, oder beide getrennte Betriebsräte beschließen, einen gemeinsamen zu wählen.
Betriebsrat = Kollegialorgan der betrieblichen Arbeitnehmervertretung; keine eigene Rechtspersönlichkeit, vertritt immer nur die Belegschaft; im arbeits-/sozialgerichtlichen Verfahren parteifähig (zB Klagerecht im Feststellungsverfahren, Anfechtung von Kündigungen).
Zentralbetriebsrat (§§ 80 ff ArbVG) bei mehreren wirtschaftlich verbundenen Betrieben: Mitglieder werden von der Gesamtheit der Betriebsratsmitglieder geheim aus ihrer Mitte gewählt; Anspruch auf Räumlichkeiten und Geschäftserfordernisse; übt u. a. Befugnisse in wirtschaftlichen Angelegenheiten aus, die mehrere Betriebe berühren; Übertragung einzelner Befugnisse gem § 114 ArbVG (mit Zustimmung).
Weitere Organe:
- Konzernvertretung (§ 88a ArbVG) — bei Konzern iSd § 15 AktG oder § 115 GmbHG mit Betriebsräten in mehreren Unternehmen.
- Jugendvertretung (§§ 123 ff ArbVG) — in Betrieben mit dauernd mindestens 5 jugendlichen Arbeitnehmern (Arbeitnehmer bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag) → Jugendversammlung, Wahlvorstand, Jugendvertrauensrat.
- Organe der Europäischen Betriebsverfassung (§§ 171 ff ArbVG).
Funktionsperiode: 5 Jahre (für Betriebsräte, Zentralbetriebsrat, Konzernvertretung).
Vorzeitiges Ende der Tätigkeitsdauer gem § 62 ArbVG (taxative Aufzählung): dauernde Einstellung des Betriebs; dauernde Funktionsunfähigkeit (Mitgliederzahl sinkt unter die Hälfte der §§ 50 Abs 1 ArbVG-Zahl); Enthebung durch die Versammlung; Rücktritt; gerichtliche Ungültigkeitserklärung der Wahl; Ende der Gleichstellung (§ 35 Abs 2 ArbVG); Wahl des zuvor gewählten Betriebsrats wird nach Anfechtung rechtskräftig abgewiesen, Tätigkeitsdauer des Vorgängers noch nicht beendet.
Wichtig: Der Herabfall der Belegschaftszahl unter 5 beendet die Tätigkeit des Betriebsrats nicht (Praxis-Fall 9 ObA 90/05h).
Sanktion: Bei Nichterrichtung eines Betriebsrats sieht das ArbVG keine Sanktion oder Ersatzvornahme vor.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Schwellenwert für Organe	dauernd min. 5 stimmberechtigte Arbeitnehmer (§ 40 ArbVG)
Getrennte Organe	wenn im Betrieb ≥ 5 Angestellte UND ≥ 5 Arbeiter
Funktionsperiode	5 Jahre (Konstituierung nach 31. 12. 2016; davor 4 Jahre)
Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG)	5–9 AN = 1 · 10–19 = 2 · 20–50 = 3 · 51–100 = 4 · ab 101 für je weitere 100 AN = +1 · ab 1001 für je weitere 400 AN = +1 (Bruchteile runden auf)
Zentralbetriebsrat (§ 80 ArbVG)	bis 1000 AN = 4 · je weitere 500 AN = +1 · mehr als 5000 AN: je weitere 1000 AN = +1
Jugendvertretung	dauernd min. 5 jugendliche Arbeitnehmer (AN bis 18. Geburtstag; Lehrlinge bis 21. Geburtstag)
Funktionsunfähigkeit	Sinkt die Mitgliederzahl unter die Hälfte der § 50 Abs 1-Zahl → vorzeitiges Ende (§ 62 ArbVG)
Betriebsräteversammlung	mindestens einmal in jedem Kalenderjahr einzuberufen (§ 78 ArbVG)
Vorzeitiges Ende	taxativ nach § 62 ArbVG (7 Tatbestände)

Rechtsgrundlagen

§ 40 ArbVG (Pflicht zur Organe-bildung) — zitiert.
§ 50 ArbVG (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
§ 62 ArbVG (taxative Aufzählung des vorzeitigen Endes) — zitiert.
§ 78 ArbVG (Betriebsräteversammlung; Einberufung) — zitiert.
§§ 80 ff ArbVG (Zentralbetriebsrat) — zitiert.
§ 88a ArbVG (Konzernvertretung) — zitiert.
§ 114 ArbVG (Befugnisübertragung an ZBR) — zitiert.
§§ 123 ff ArbVG (Jugendvertretung) — zitiert.
§§ 171 ff ArbVG (Europäische Betriebsverfassung) — zitiert.
§ 35 Abs 2 ArbVG (Gleichstellung; Ende) — zitiert.
§ 15 AktG, § 115 GmbHG (Konzernbegriff) — zitiert.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Betriebsgröße-Logik für die Betriebsratsgröße (§ 50 ArbVG) muss in einer eigenen Berechnungsregel modelliert werden — die Schwellen (100, 1000 AN) sind feste Stufen, keine kontinuierliche Funktion. Bei Odoo: HR-Feld „Betriebsgröße" (am Tag der Betriebsversammlung) pro Arbeitnehmer, nicht pro Tag.
Jugendstatus (≤ 18. Geburtstag; Lehrlinge ≤ 21.) ist ein eigener Klassifikationswert, der in der Personalverwaltung (nicht in der Entgeltlogik) geführt werden muss — er bestimmt mit, ob eine Jugendvertretung zu bilden ist.
Getrennte / gemeinsame Betriebsräte: Das Odoo-Modell muss pro Arbeitnehmer die Organzuordnung (Arbeitergruppe / Angestelltengruppe / gemischter BR) abbilden, damit Betriebsvereinbarungen (§ 88 ArbVG) und Mitwirkungspflichten korrekt zugeordnet werden.
Funktionsdauer-Wechsel (5 Jahre) und Vorzeitiges Ende: In Odoo am Mandat (→ lb-brt-12) als Zeitraummodell abbilden, nicht am einzelnen Mitglied.

Verweise

KB-intern: lb-brt-01 (Betrieb/Arbeitnehmerbegriff) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse) · lb-brt-11 (Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Betriebsverfassungsrecht als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)

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