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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
69 lines
7.2 KiB
Markdown
69 lines
7.2 KiB
Markdown
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id: lb-brt-06
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_mitwirkung_bei_betriebsanderungen.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 92", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 109 Abs 1", "ArbVG § 109 Abs 1 Z 1a", "ArbVG § 109 Abs 1a", "ArbVG § 109 Abs 2", "AMFG § 45a Abs 1 Z 1 bis 3", "ArbVG § 160 Abs 1"]
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tags: [betriebsanderung, betriebsrat, massenkundigung, fruhwarnsystem, informationspflicht, amfg]
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cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-11", "lb-brt-32", "lb-brt-34"]
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# Betriebsrat - Mitwirkung bei Betriebsänderungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-06).*
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## Zusammenfassung
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- **Informations-, Beratungs- und Interventionsrecht (§ 109 Abs 1 ArbVG):** Information zu einem **Zeitpunkt**, in einer **Weise** und in einer **inhaltlichen Ausgestaltung**, die dem BR eingehende Bewertung und Stellungnahme ermöglichen — **im Planungsstadium** (fertiger Plan nicht erforderlich); auf Verlangen Beratung über die Gestaltung; Form frei; bei Beratung Unterlagen (vgl § 92 ArbVG) aushändigen; mitzuteilen ist auch, **wie** die Änderung im Einzelnen vor sich gehen soll. Ein überschießender Fragenkatalog des BR muss nicht beantwortet werden, wenn ein zumutbarer Info-/Beratungstermin abgelehnt wurde.
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- **Katalog der Betriebsänderungen:** Einschränkung oder Stilllegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen; **Massenkündigungen** (Meldepflicht nach § 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG); Verlegung des Betriebs bzw. von Betriebsteilen (örtliche Lage); **Zusammenschluss** mit anderen Betrieben; Änderungen des **Betriebszweckes**, der **Betriebsanlagen** (völlig neue Maschinen, nicht bloßer Ersatz abgenutzter), der **Arbeits- und Betriebsorganisation** (Betriebsaufbau, Hierarchien) und der **Filialorganisation**; Einführung neuer **Arbeitsmethoden**; **Rationalisierungs- und Automatisierungsmaßnahmen von erheblicher Bedeutung**; Änderungen der **Rechtsform oder der Eigentumsverhältnisse** (ob die Anteilseignerstruktur einer kapitalgesellschaftlichen Betriebsinhaberin mitteilungspflichtig ist, ist strittig; Rechtsfolgen nur bei Nachteilen für die AN).
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- **Insolvenz** begründet für sich allein **keine** Betriebsänderung.
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- **Interventionsrecht (§ 109 Abs 2 ArbVG):** Vorschläge zur **Verhinderung, Beseitigung oder Milderung** nachteiliger Folgen — unter Bedachtnahme auf die wirtschaftlichen Notwendigkeiten des Betriebs (Präzisierung des allgemeinen Interventionsrechts).
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- **Sanktionen:** Verletzung der Informationspflicht ist grundsätzlich **nicht sanktioniert**; einzige Ausnahme: Verstoß gegen die Informationspflicht bei **Massenkündigungen** → Geldstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 ArbVG).
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- **Kündigungsfrühwarnsystem (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG):** schriftliche **AMS-Anzeige** an die regional zuständige Geschäftsstelle bei beabsichtigter Auflösung von Arbeitsverhältnissen: **mindestens 5 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten** · **mindestens 5 %** der AN in Betrieben mit **100 bis 600 Beschäftigten** · **mindestens 30 AN** in Betrieben mit in der Regel **mehr als 600 Beschäftigten** — jeweils **binnen 30 Tagen**; Anzeige **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → **alle Kündigungen unwirksam!**
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- **BR-Info bei Massenkündigungen (§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG; Quelle nennt stellenweise auch „§ 109 Abs 1a"):** 5 Punkte — (1) Gründe; (2) Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer und **Auswahlkriterien** der voraussichtlich betroffenen AN; (3) Zahl und Verwendung der regelmäßig beschäftigten AN; (4) Zeitraum der Verwirklichung; (5) geplante **Begleitmaßnahmen**; Punkte 1–4 **schriftlich**; Pflicht auch bei Veranlassung durch ein **herrschendes Unternehmen**; Beiziehung von **Sachverständigen** möglich.
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- **Nebeneinander von Einzel-Mitwirkung:** die Massenkündigungs-Info ersetzt nicht die **Verständigung vor jeder einzelnen Kündigung** (§ 105 ArbVG); § 101 ArbVG (Versetzungsschutz) und § 109 ArbVG bestehen nebeneinander (OGH hat eine ältere gegenteilige Judikatur klargestellt).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Massenkündigungs-Schwellen (AMFG) | ≥ **5 AN** bei > 20 und < 100 Beschäftigten · ≥ **5 %** bei 100 bis 600 Beschäftigten · ≥ **30 AN** bei > 600 Beschäftigten (§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Bezugszeitraum | beabsichtigte Auflösungen **binnen 30 Tagen** (Stand 2026-07) ✅ |
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| AMS-Anzeige | schriftlich, **mindestens 30 Tage vor der ersten Auflösungserklärung**; Unterlassung → alle Kündigungen unwirksam (Stand 2026-07) ✅ |
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| Info-Inhalt Massenkündigungen | 5 Katalogpunkte (Gründe; betroffene AN; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen); Punkte 1 bis 4 schriftlich ✅ |
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| Sanktion | Geldstrafe bis **€ 2.180** nur bei Verstoß gegen die Massenkündigungs-Info (§ 160 ArbVG); sonst keine Sanktionen (Stand 2026-07) ✅ |
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| Insolvenz | allein keine Betriebsänderung ✅ |
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| Info-Zeitpunkt | Planungsstadium; kein fertiger Plan erforderlich ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 109 Abs 1 ArbVG**, **§ 109 Abs 2 ArbVG** (Info/Beratung; Interventionsrecht) — zitiert ✅
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- **§ 109 Abs 1 Z 1a ArbVG** (Info bei Massenkündigungen) — zitiert; die Quelle nennt an anderer
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Stelle auch „§ 109 Abs 1a ArbVG" ⚠ uneinheitliche Zitierung, RIS-Klärung offen
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- **§ 45a Abs 1 Z 1 bis 3 AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem; AMS-Anzeige) — zitiert ✅
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- **§ 160 ArbVG** (Geldstrafe; Quelle schreibt einmal „gem 160 Abs 1" ohne §-Zeichen) — zitiert ✅
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- **§ 92 ArbVG** (Unterlagen bei Beratungen, sinngemäß) — zitiert ✅
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- **§ 101 ArbVG** (Versetzungsschutz; Nebeneinander mit § 109) — zitiert ✅
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- **§ 105 ArbVG** (Verständigung vor der einzelnen Kündigung) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Frühwarnsystem als harte Schranke:** Kündigungs-/Beendigungsstapel (Vertragsenden in `hr.contract`) erst nach erfolgter AMS-Anzeige und Ablauf der **30-Tage-Frist** aussprechen — sonst **Unwirksamkeit aller Kündigungen**; Schwellenermittlung aus der Belegschaftsstammliste (Betriebsgrößen-Logik).
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- **BR-Info bei Massenkündigungen** als strukturierter HR-Export (Zahl, Verwendung, Qualifikation, Beschäftigungsdauer, Auswahlkriterien der Betroffenen; Stammbelegschaft; Zeitraum; Begleitmaßnahmen).
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- **Info im Planungsstadium:** prozessuale Pflicht ohne Abrechnungsbezug; Beratungsunterlagen analog § 92 bereitstellen; Sanktionslosigkeit außer bei Massenkündigungen.
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- **Mildernde Vorschläge/Sozialplan:** einmalige Abfindungs-Zahlungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (→ lb-brt-36).
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — Verfahrensdetail) · lb-brt-11 (Mitwirkung in
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wirtschaftlichen Angelegenheiten — §§ 108/109) · lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit;
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§ 101 neben § 109) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` |