odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md

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id: lb-brt-35
batch: 8
title: "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
topic: betriebsrat
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.pdf"
  text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md"
legal_bases: ["ArbVG § 31 Abs 7", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 25", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 bis 18b", "ArbVG § 97 Abs 4", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 5 Abs 1", "AVRAG § 5 Abs 2"]
tags: [betriebsvereinbarung, beendigung, nachwirkung, befristung, derogation, betriebsubergang, betriebspension]
cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ins-05", "lb-vor-05"]
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# Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-35).*

## Zusammenfassung

- **Beendigungsarten:** Betriebsvereinbarungen (BV) können enden durch einvernehmliche
  Lösung; vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund (in der Literatur vertreten); **Zeitablauf**
  (Befristung); **Kündigung** (nicht bei jeder Art); automatisches Erlöschen bei
  Betriebsstilllegung/-untergang; **Wegfall** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
  Ermächtigung (ohne Nachwirkung); oder **Derogation** — eine neue BV über denselben
  Regelungsgegenstand ersetzt die ältere zur Gänze, auch wenn sie für die Arbeitnehmer
  ungünstiger ist.
- **Betriebsübergang (§ 31 Abs 7 ArbVG):** Die BV geht in der Regel auf den Erwerber
  über. Nur BV iSd **§ 97 Abs 1 Z 18, Z 18a oder Z 18b ArbVG** (betriebliche Pensions-
  und Ruhegeldleistungen, Errichtung/Beitritt zu Pensionskassen, betriebliche
  Kollektivversicherung) kann der Betriebsinhaber des aufnehmenden Betriebs/Teils unter
  Einhaltung einer **einmonatigen Kündigungsfrist** kündigen.
- **Befristung:** Alle BV-Arten können befristet abgeschlossen werden; mit Zeitablauf
  endet die BV **ohne Nachwirkung**. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** möglich
  (Quelltext-Baustein: 12 Monate; Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf; sonst
  Verlängerung um weitere 12 Monate).
- **Kündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG):** BV können in der Regel von **jedem Vertragspartner**
  unter Einhaltung einer Frist von **drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats
  schriftlich** gekündigt werden. **Ausnahmen:** BV nach **§ 96a ArbVG** und nach
  **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (vor der Schlichtungsstelle erzwingbare BV) sind
  **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) — Änderung/Aufhebung nur einvernehmlich, sonst
  entscheidet die Schlichtungsstelle. **Notwendige BV nach § 96 ArbVG** können
  jederzeit, also **ohne Frist und Termin**, schriftlich gekündigt werden.
- **Pensions-BV (§ 97 Abs 1 Z 18 bis 18b):** Ihre Kündigung ist gem **§ 97 Abs 4 ArbVG**
  nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die **nach dem Kündigungstermin**
  begründet werden.
- **Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG):** Ist eine BV durch Kündigung erloschen, bleiben
  ihre Rechtswirkungen für die **unmittelbar zuvor erfassten Arbeitsverhältnisse**
  aufrecht, bis für diese eine neue BV wirksam wird oder mit den betroffenen
  Arbeitnehmern neue **Einzelvereinbarungen** geschlossen werden. Die Nachwirkung tritt
  nur bei der Kündigung **fakultativer** BV ein, nicht bei anderen Beendigungsarten und
  **nicht für neu eintretende Arbeitnehmer**. Nach dem OGH ist die Nachwirkung
  **dispositiv**: Bei fakultativen BV kann wirksam vereinbart werden, dass die
  Rechtswirkungen mit dem Erlöschen enden. Alternative zur Vermeidung: befristete BV
  (mit Verlängerungsautomatik).
- **Sonderfall Betriebspensions-BV bei Betriebsübergang:** Bei Sonderkündigung nach
  § 31 Abs 7 ArbVG ist die gekündigte Betriebspensions-BV nachwirkend **wie eine
  einzelvertragliche Pensionszusage** zu behandeln; der Erwerber kann die Übernahme in
  analoger Anwendung des **§ 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG** durch rechtzeitigen **Vorbehalt**
  ablehnen. Dem Arbeitnehmer bleiben das **Widerspruchsrecht nach § 3 Abs 4 AVRAG**
  oder die Ansprüche **gegen den Veräußerer** nach **§ 5 Abs 2 AVRAG**.
- **Übersicht des Quelltexts (Kündbarkeit/Nachwirkung/Schlichtungsstelle):**
  - Notwendige BV (§ 96): kündbar jederzeit ohne Frist, schriftlich; keine Nachwirkung;
    keine Schlichtungsstelle.
  - Notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
    Schlichtungsstelle ja.
  - Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
    Schlichtungsstelle ja.
  - Freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 25): kündbar — drei Monate zum
    Monatsletzten oder nach Vereinbarung, schriftlich; **Nachwirkung ja**; keine
    Schlichtungsstelle.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Regelkündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG) | **3 Monate** zum **Letzten eines Kalendermonats**, schriftlich, durch jeden Vertragspartner (Stand 2026-07) ✅ |
| Notwendige BV (§ 96) | jederzeit, ohne Frist und Termin, schriftlich kündbar ✅ |
| Unkündbare BV | § 96a- und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a-BV (§ 32 Abs 2 ArbVG); Änderung/Aufhebung einvernehmlich oder über die Schlichtungsstelle ✅ |
| Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG) | nur bei Kündigung fakultativer BV; für vor Erlöschen erfasste Arbeitsverhältnisse bis neue BV/Einzelvereinbarung; **nicht** für Neueintretende ✅ |
| Dispositivität | Nachwirkung kann bei fakultativer BV einvernehmlich ausgeschlossen werden (OGH) ✅ |
| Befristung | alle BV-Arten; Zeitablauf endet ohne Nachwirkung; Verlängerungsautomatik zulässig ✅ |
| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) ✅ |
| Betriebsübergang | BV geht idR über (§ 31 Abs 7 ArbVG); Pensions-BV (Z 18 bis 18b) mit **einmonatiger** Kündigungsfrist kündbar ✅ |
| Pensions-BV-Kündigung (§ 97 Abs 4 ArbVG) | nur wirksam für **nach dem Kündigungstermin begründete** Dienstverhältnisse ✅ |
| Erwerber-Vorbehalt | Ablehnung der Übernahme nachwirkender Pensionszusage analog § 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG; AN: Widerspruch § 3 Abs 4 bzw Ansprüche § 5 Abs 2 AVRAG gegen Veräußerer ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 32 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Kündigung, Unkündbarkeit, Nachwirkung) —
  zitiert ✅
- **§ 31 Abs 7 ArbVG** (BV-Übergang; Sonderkündigungsrecht Pensions-BV) — zitiert ✅
- **§ 96 ArbVG, § 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 25, Z 18 bis 18b, § 97 Abs 4
  ArbVG** (BV-Arten und deren Beendigungsregime) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 4 AVRAG, § 5 Abs 1 und Abs 2 AVRAG** (Widerspruchsrecht, Vorbehalt,
  Ansprüche gegen den Veräußerer bei Betriebsübergang) — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **BV-Gültigkeitszeiträume:** Odoo 19 sollte je BV (als Entgelt- oder
  Sozialleistungsquelle) Gültigkeitsfenster mit Beendigungsart und -termin führen —
  aus BV abgeleitete Ansprüche (`hr.salary.rule`-Konfigurationen, Zulagen, Prämien)
  laufen mit dem Erlöschen aus, **außer** die Nachwirkung hält sie für
  Bestandsarbeitnehmer aufrecht (fakultative BV: Weiterzahlung bis neue BV/
  Einzelvereinbarung, nicht für Neueintretende).
- **Dispositive Ausschlussvereinbarung** dokumentieren, sonst droht versehentliche
  Weiterzahlung an Bestandsarbeiter nach BV-Kündigung.
- **Betriebspensions-BV:** Kündigung wirkt nur für künftig begründete Dienstverhältnisse
  — `hr.contract`-Kohorte (Eintrittsdatum vor/nach Kündigungstermin) entscheidet über
  die Anwendung; Nachfolge bei Betriebsübergang über § 3 Abs 4/§ 5-AVRAG-Objekte
  (→ lb-vor-05, lb-ins-05).
- **Unkündbare BV** (§ 96a, § 97 Z 1–6a): kein Kündigungsworkflow vorsehen; nur
  einvernehmliche Auflösung oder Schlichtungsstellenentscheid als Endereignis.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29
  (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-ins-05 (Betriebsübergang –
  Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`