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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
118 lines
6.9 KiB
Markdown
118 lines
6.9 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-32
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batch: 8
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title: "Entlassungsausspruch"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsausspruch.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassungsausspruch.md"
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legal_bases: ["AngG § 25"]
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tags: [entlassungsausspruch, unverzueglichkeit, ueberlegungsfrist, verfristung, suspendierung]
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cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassungsausspruch
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-32).*
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## Zusammenfassung
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- **Unverzüglichkeit:** der Ausspruch hat **unverzüglich** zu erfolgen,
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nachdem der AG **Kenntnis vom Entlassungsgrund** erhalten hat; maßgeblich
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||
ist auch die Kenntnis jener Person, die mit **Personalangelegenheiten**
|
||
betraut ist. Der AG trägt eine **Aufgriffsobliegenheit**; die
|
||
**Überlegungsfrist** (auch für Rechtsauskünfte, innerbetriebliche
|
||
Entscheidungsprozesse) ist **nicht fixiert** — bei **klarem Sachverhalt**
|
||
sehr kurz (im Rahmen **weniger Stunden**; am Abend desselben Tages kann es
|
||
schon zu spät sein, wenn der AN zwischenzeitlich weitergearbeitet hat).
|
||
- **Verfristung:** wird die Entlassung verspätet ausgesprochen, kann der
|
||
Entlassungsgrund nicht mehr aufgegriffen werden — die Entlassung bleibt
|
||
**wirksam**, der AN hat aber **alle Ansprüche wie bei einer
|
||
ungerechtfertigten Entlassung** (Abfertigung, Kündigungsentschädigung,
|
||
aliquote Sonderzahlungen, allfälliger weiterer Schadenersatz).
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||
- **Form:** im Gesetz keine besondere Form vorgesehen — **außer bei
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||
Lehrlingen (Schriftform)**; aus Beweisgründen wird Schriftform empfohlen.
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||
Der **Ausspruch per SMS genügt der Schriftform nicht**. Der Inhalt muss
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klar zum Ausdruck bringen, dass das DV **fristlos aus einem wichtigen
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||
Grund** aufgelöst wird.
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- **OGH-Beispiel zur Unverzüglichkeit (AÜG):** **18 Tage** zwischen Grund und
|
||
Entlassung eines **überlassenen Arbeitnehmers** wurden als zeitgerecht
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beurteilt — wegen Abwesenheit des personalzuständigen Abteilungsleiters,
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unklaren Umständen und innerbetrieblicher Abklärung im Beschäftigerbetrieb;
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||
der Überlasser sprach unmittelbar nach Erhalt der Information aus. Kern:
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||
Kenntnis des (überlassenden) AG, nicht der interne Abklärungsstand.
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- **Suspendierung:** wird der AN sofort vom Dienst **freigestellt** bis zur
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Klärung des Sachverhalts/der Rechtslage oder bis zum **Abschluss eines
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||
Strafverfahrens**, ist die Entlassung **unverzüglich nach Aufklärung/
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||
Vorlage/Verfahrensabschluss** nicht verspätet. Beim Strafverfahren darf
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zugewartet werden, wenn Beschuldigungen **nur von dritter Seite** und
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||
**nicht hinreichend konkret** sind. Praxistipp: Suspendierung und
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||
Wahrung des Entlassungsrechts dem AN **ausdrücklich mitteilen**.
|
||
- **Zugang:** Verweis auf die Ausführungen zum Zugang der Kündigung
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||
(„Ausspruch und Zustellung") — siehe Vermerk unter Verweise.
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||
- **Angabe des Grundes:** der Entlassungsgrund muss **nicht explizit
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||
angeführt** werden — er kann erst im Prozess vorgebracht werden; der AG
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||
trägt die **Beweislast** für das Vorliegen eines Entlassungsgrundes.
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||
Der Grund muss in **direkter zeitlicher Nähe** zum Ausspruch liegen;
|
||
**lange zurückliegende, damals nicht aufgegriffene** Umstände sind
|
||
belanglos. **Nach dem Ausspruch** bekannt werdende Entlassungsgründe
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können ebenfalls gestützt werden.
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||
- **Entlassung während der Kündigungsfrist:** nach ordnungsgemäßer Kündigung
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||
(durch AN oder AG) setzt der AN einen Entlassungsgrund → fristlose
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||
Entlassung auch während der Kündigungsfrist möglich.
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||
- **Keine einseitige Rücknahme:** ohne Zustimmung des AN kann eine
|
||
Entlassung nicht zurückgenommen oder in eine **Kündigung umgewandelt**
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werden.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Kenntnis des Entlassungsgrundes (auch Kenntnis der Personalabteilung genügt) ✅ |
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| Überlegungsfrist | nicht fixiert; klarer Sachverhalt → nur wenige Stunden (am Abend desselben Tages kann es zu spät sein) |
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| OGH-Ausnahme | 18 Tage zwischen Entlassungsgrund und Ausspruch zeitgerecht (8 ObA 57/18t — AÜG, Krankheit des Abteilungsleiters, innerbetriebliche Abklärung) |
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| Klare/unklare Lage | klar: angemessene Frist für Informationsbeschaffung (Stunden) · völlig unklar: abwarten bis Aufklärung |
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| Suspendierung | Freistellung bis Klärung; Entlassung danach unverzüglich = nicht verspätet; Strafverfahren: warten zulässig bei nur von dritter Seite erhobenen, nicht hinreichend konkreten Beschuldigungen |
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| Verfristung | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Ansprüche wie bei ungerechtigter Entlassung (Abfertigung, Kündigungsentschädigung, aliquote Sonderzahlungen, Schadenersatz) ✅ |
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| Form | keine besondere Form im Gesetz — ausgenommen **Lehrlinge (Schriftform)**; Schriftform aus Beweisgründen empfohlen; SMS genügt nicht ✅ |
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| Grundangabe | nicht erforderlich; Grund erst im Prozess; Beweislast beim AG; Umstand in direkter zeitlicher Nähe zum Ausspruch |
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| Alte Umstände | lange zurückliegende, damals nicht aufgegriffene Umstände = belanglos; nachträgliche Gründe sind verwertbar |
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| Während Kündigungsfrist | Entlassung nach Kündigung weiter möglich |
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| Rücknahme/Umwandlung | ohne AN-Zustimmung unzulässig ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 25 AngG** (Entlassungsauflösung, Ausspruchsregeln) — im Briefing
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über die Komm.-Verweise (Grillberger, § 25 Rz 36 ff, 38, 42, 5) zitiert ✅
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||
- Ein exakter Zeitrahmen für die Überlegungsfrist ist **gesetzlich nicht
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festgelegt** (❓) — Einzelfallbeurteilung; keine Werte aus Trainingswissen
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ergänzen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Ausspruchstag = letzter Entgelttag:** im Beendigungs-Workflow der
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hr_payroll-Engine hängen Schlussabrechnung, Ab-/Anmeldung und
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Work-Entry-Ende am Ausspruchsdatum; die Verfristungs-Folge (Ansprüche wie
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bei unberechtigter Entlassung) steuert die Anspruchs-Flags (→ lb-bnd-31).
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- **Keine automatisierbaren Fristwerte:** die Überlegungsfrist ist
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einzelfallabhängig (❓) — im Odoo-Kontext nur als Verfahrenshinweis führen.
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- **Suspendierung** (Dienstfreistellung bis Klärung) ist eine Abrechnungs-
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Konstellation (Entgeltfortzahlung je Vereinbarung/KV) — im Briefing keine
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Entgeltwerte ausgewiesen; nicht aus Trainingswissen ergänzen.
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||
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche, Verfristungs-
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||
Folgen) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte,
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||
Entlassungsgrundkatalog)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Regime)
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- *Hinweis:* Der Briefing-Verweis auf den Zugang der Entlassung
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(„Ausspruch und Zustellung", Kündigungs-/Ausspruchskontext) hat in dieser
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Gruppe keinen auflösbaren KB-Standort (Kündigungs-Briefings folgen in einer
|
||
anderen Gruppe) — nicht rekonstruiert; das genannte Muster zur
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Rechtsauskunft ist im Export nicht vollständig übernommen. |