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fegger
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Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to 2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters. This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based payroll). - 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7, incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4), nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1), uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to the jugendliche cluster - one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword ordering held - cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02) - RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026 (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/ Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05 (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since 2023) against lb-leh-11's '100%' - flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG' citation divergence for the overtime refusal right (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01) - batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.); README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third chapter Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems, structural scan over all 236 curated docs, py_compile.
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id: lb-rhz-02
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batch: 5
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title: "Ruhepausen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: ruhezeiten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_ruhepausen.pdf"
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text: ".lexis360/md/ruhepausen.md"
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legal_bases: ["AZG § 11", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "Bildschirmarbeitsverordnung § 10", "MSchG § 4 Abs 2 Z 10", "MSchG § 8a", "MSchG § 9"]
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tags: [ruhepausen, arbeitspausen, schichtarbeit, nachtschwerarbeit, stillpausen, azg]
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cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-rhz-03", "lb-azm-07", "lb-nsc-01", "lb-sch-01", "lb-jug-08"]
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# Ruhepausen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-rhz-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundregel (§ 11 AZG):** Dauert die tägliche Arbeitszeit länger als
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**6 Stunden**, ist spätestens danach eine **halbstündige unbezahlte
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Pause** einzulegen. Pausen sind echte, **vorhersehbar** festgelegte
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Freizeit (kein kurzfristiges „Anordnen", kein arbeitsbereites
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Verbleiben am Arbeitsplatz — sonst keine Pause und zu bezahlen) und
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müssen die Arbeitszeit **unterbrechen** (nicht an deren Anfang/Ende).
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- **Teilung** der Pause statt am Stück: **2 × 15 Minuten** oder
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**3 × 10 Minuten**, wenn das im Interesse der Arbeitnehmer liegt oder
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betrieblich notwendig ist — mit Zustimmung des Betriebsrats
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(§ 11 Abs 2 AZG). Andere Teilungen nur per erzwingbarer
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Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) bzw. Zulassung durch das
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Arbeitsinspektorat; jeder Pausenteil dann mind. **10 Minuten**.
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- **Verkürzung** per Betriebsvereinbarung auf mind. **15 Minuten**
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(§ 11 Abs 5 AZG; ohne Betriebsrat: Arbeitsinspektorat); geteilte
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verkürzte Pausen: jeder Teil mind. 15 Minuten.
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- **Bezahlte Kurzpausen:**
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- **Durchlaufende Schichtarbeit** (Werktags und sonntags ununterbrochen,
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Tag und Nacht, auch an Feiertagen): statt der halben Stunde
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**Kurzpausen angemessener Dauer** für Wechselschichtbeschäftigte
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(§ 11 Abs 3 AZG) — bezahlt und als **Arbeitszeit** einzurechnen
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(§ 11 Abs 6 AZG, gilt also auch für die Höchstgrenzen). In nicht
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durchlaufenden Schichtbetrieben per BV/Einzelvereinbarung möglich.
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- **Nachtschwerarbeit:** je geleisteter Nacht jedenfalls eine
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bezahlte Kurzpause von mind. **10 Minuten** (§ 11 Abs 4 AZG);
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übliche arbeitsbedingte Unterbrechungen (mind. 10 Minuten, erholbar)
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sind anrechenbar (→ lb-nsc-01).
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- **Bildschirmarbeit (§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung):** bei mehr als
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**2 Stunden ununterbrochener** Bildschirmarbeit je **50
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ununterbrochene Arbeitsminuten** eine bezahlte Pause oder ein
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Tätigkeitswechsel von je mind. **10 Minuten** (bei Erfordernis auch in
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die zweite Stunde verlagerbar).
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- **Werdende/stillende Mütter:** MSchG-Rahmen — ständige
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Sitzarbeit nur mit Unterbrechungsmöglichkeit (§ 4 Abs 2 Z 10),
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Ablegen/Ausruhen (§ 8a) und **Stillpausen** nach § 9 MSchG: bei mehr
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als **4,5 Stunden** Arbeitszeit **45 Minuten**; bei **8 oder mehr
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Stunden** zweimal 45 Minuten oder einmal **90 Minuten**, wenn keine
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Stillgelegenheit nahe der Arbeitsstätte. Stillpausen sind **bezahlt**,
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dürfen nicht vor-/nachgearbeitet und nicht auf andere gesetzliche oder
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kollektivvertragliche Pausen angerechnet werden (→ lb-sch-01).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Pausenanspruch | Arbeitszeit > **6 Stunden** → Pause von **30 Minuten** (spätestens nach 6 ununterbrochenen Stunden); unbezahlt; vorhersehbar; echte Freizeit |
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| Keine Pause | wenn Arbeitnehmer arbeitsbereit bleiben muss — Zeit ist zu **bezahlen** |
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| Teilung | **2 × 15 min** oder **3 × 10 min** (BR-Zustimmung, § 11 Abs 2 AZG); andere Teilung per BV (§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG) / Arbeitsinspektorat, Teil mind. **10 min** |
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| Verkürzung | per BV auf mind. **15 min** (§ 11 Abs 5 AZG); geteilt: Teil mind. **15 min** |
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| Durchlaufende Schichtarbeit | Kurzpausen angemessener Dauer, **bezahlt**, als Arbeitszeit einzurechnen (§ 11 Abs 3, 6 AZG) |
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| Nachtschwerarbeit | Kurzpause mind. **10 Minuten je Nacht**, bezahlt + Arbeitszeit (§ 11 Abs 4, 6 AZG); übliche Unterbrechungen ≥ 10 min anrechenbar |
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| Bildschirmarbeit | > **2 h ununterbrochen**: je **50 Arbeitsminuten** bezahlte Pause/Tätigkeitswechsel von mind. **10 min** (§ 10 BS-V) |
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| Stillpausen (§ 9 MSchG) | > **4,5 h**: **45 min**; ≥ **8 h**: 2 × **45 min** bzw. **90 min** ohne nahe Stillgelegenheit; bezahlt; keine Anrechnung auf andere Pausen, kein Vor-/Nacharbeiten |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 11 AZG** (Abs 1 Grundregel, Abs 2 Teilung, Abs 3 Schichtarbeit,
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Abs 4 Nachtschwerarbeit, Abs 5 Verkürzung, Abs 6 bezahlte
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Kurzpausen-Arbeitszeit), **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (erzwingbare
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Betriebsvereinbarung für Pausenteilung).
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- **§ 10 Bildschirmarbeitsverordnung** (BS-V, BGBl II 1998/124),
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**§§ 4 Abs 2 Z 10, 8a, 9 MSchG** (Schwangerschafts-/Stillpausen).
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- Judikatur: OGH 9 ObA 133/02b (Pausenbegriff), OGH 9 ObA 102/03w
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(kurzfristige „Anordnung" genügt nicht).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Pausenkorrektur der Work Entries:** nur echte Pausen kürzen die
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Arbeitszeit (→ Grenzsummen von lb-azg-01/02); „pausenunfähige"
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Zeiten (Arbeitsbereitschaft am Platz) sind als bezahlte Arbeitszeit
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zu erfassen.
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- **Bezahlte Kurzpausen** (Schicht-/Nachtschwerarbeit) zählen zur
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**Arbeitszeit und damit in die Höchstgrenzen** — nicht nur vergüten,
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sondern in die AZ-Validierung einrechnen (eigener Work-Entry-Typ mit
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Paid-Flag).
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- **Stillpausen** als bezahlte Abwesenheit ohne Anrechnung auf andere
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Pausen und ohne Nacharbeitspflicht — separates Zeitkonto-Flag, kein
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Zeitausgleichsverbrauch.
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- BS-V-/MSchG-Pausen sind primär Betriebsorganisation, betreffen das
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Payroll aber über den Bezahlstatus; KV-Pausenregelungen (zB bezahlte
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Pausen) als Regelwerksdaten führen.
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- Jugendliche haben abweichende Pausenregeln (→ lb-jug-08).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-azg-02 (Arbeitszeitbegriff — Pausenabzug, Grenzen) ·
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lb-rhz-03 (tägliche/wöchentliche Ruhezeit) · lb-azm-07 (Schichtarbeit) ·
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lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit) · lb-sch-01 (Beschäftigungsverbote für
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Schwangere, MSchG-Kontext) · lb-jug-08 (Pausen-/Ruhezeiten für
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Jugendliche)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
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AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). |