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fegger
18bcc97133
Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).
- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
(8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
(7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
(6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
(6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
(2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
(2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
(lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
(tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
(1st-service-year pattern) against its own stage table (56
days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
the user canceled the stuck one
112 lines
6.3 KiB
Markdown
112 lines
6.3 KiB
Markdown
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id: lb-krs-06
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batch: 7
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title: "Verhaltenspflichten im Krankenstand"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
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topic: krankenstand
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author: "Heinz-Ofner/Radauer"
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stand: 2026-01
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_verhaltenspflichten_im_krankenstand.pdf"
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text: ".lexis360/md/verhaltenspflichten_im_krankenstand.md"
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legal_bases: []
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tags: [krankenstand, genesungswidriges-verhalten, entlassung, detektivkosten, krankenstandsmissbrauch]
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cross_refs: ["lb-krs-03", "lb-krs-08", "lb-leh-09", "lb-wei-01"]
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# Verhaltenspflichten im Krankenstand
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*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Jänner 2026 (lb-krs-06).*
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> **Stand-Hinweis:** Dieses Briefing ist mit Stand 2026-01 der älteste Text des
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> Krankenstand-Clusters (Rest 2026-07/2026-08). Abgleich mit den neueren
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> Cluster-Briefings (lb-krs-02/03/05/07/08/09) ergab **keine abweichenden
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> Werte**; die Aussagen sind Judikatur-getrieben und Stand-stabil. Werte daher
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> mit „(Stand 2026-01)" führen.
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## Zusammenfassung
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- **Heilungspflicht:** Der im Krankenstand befindliche Arbeitnehmer muss alles
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unterlassen, was den Heilungsprozess zu verzögern geeignet ist, und
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ärztliche Anordnungen befolgen; fehlen solche, hat er sich so zu verhalten,
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wie es üblicherweise der Genesung dient. **Eignung zur Verzögerung genügt** —
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eine tatsächlich eingetretene Krankenstandsverlängerung ist nicht
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erforderlich (Stand 2026-01).
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- **Sanktionen:** Anhaltende, beharrliche und provokante Übertretungen
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ärztlicher Anordnungen bzw. massiv gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen
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können die Entlassung tragen (Vertrauensunwürdigkeit bei Angestellten,
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beharrliche Pflichtenvernachlässigung bei Arbeitern); kleinere oder
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verhältnismäßig geringe Zuwiderhandlungen toleriert die Rsp.
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- **Kein Sonderstatus:** Der AG darf den Kranken nicht beschäftigen; der AN
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muss an Besprechungen nicht teilnehmen und verliert dadurch keinen
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Entlassungsschutz. Kurzfristige Auslandsreisen sind kein Missbrauch, wenn
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Behandlungsmaßnahmen nicht beeinträchtigt werden.
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- **Nebentätigkeit** ist zulässig, solange der Genesungsverlauf nicht
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verzögert wird bzw. nicht verzögert werden kann — die Beispielsjudikatur
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reicht vom Sense-Mähen (Entlassung gerechtfertigt) bis zum nur
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Rat erteilenden Nachbarn (keine Entlassung).
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- **Krankenstandsmissbrauch:** Beweislast beim Arbeitgeber; eine
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ÖGK-Sonderkontrolle nur bei begründetem Verdacht (Alltagsaktivitäten wie
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Lebensmitteleinkauf sind regelmäßig unschädlich). Es gilt das
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**Alles-oder-nichts-Prinzip** — eine bloße Restarbeitsfähigkeit genügt
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nicht für die Arbeitsfähigkeit.
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- **Detektivkosten:** Bei genesungswidrigem Verhalten kann der AG Ersatz der
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Detektivkosten verlangen, wenn konkrete Verdachtsmomente den Einsatz
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objektiv notwendig machten und die Kosten zum Informationsinteresse
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angemessen sind; offenkundig überflüssige Überwachung ist nicht ersatzfähig.
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- **Grob verschuldeter Krankenstand** (Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit) kostet den
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EFZ-Anspruch — **nicht jedoch bei Lehrlingen**. Ein Verschulden des AN kann
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eine unberechtigte Entlassung mittragen (Teilverlust der
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Kündigungsentschädigung, wenn der Rechtfertigungsgrund nicht offengelegt
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wird).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Pflichtmaßstab | jedes Verhalten unterlassen, das geeignet ist, die Heilung zu verzögern; ärztliche Anordnungen bindend (Stand 2026-01) |
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| Entlassungsmaß | anhaltend, beharrlich, provokant bzw. massiv gesundheitsgefährdend; geringes Zuwiderhandeln tolerierbar |
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| Alles-oder-nichts-Prinzip | Restarbeitsfähigkeit genügt nicht — Arbeitsunfähigkeit ist ungeteilt (Stand 2026-01) |
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| Nebentätigkeit | zulässig, wenn Genesungsverlauf nicht (gefährdet) verzögert wird — Falljudikatur, keine Pauschalwerte |
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| Detektivkosten | ersatzfähig bei konkretem Verdacht + objektiver Notwendigkeit + Angemessenheit; keine Überwachung „auf Verdacht" |
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| EFZ-Ausschluss | grob fahrlässige/vorsätzliche Herbeiführung; **Ausnahme Lehrlinge** (→ lb-leh-09) |
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| Beweislast | Arbeitgeber (genesungswidriges Verhalten/bloß behauptete Arbeitsunfähigkeit) |
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| Mitverschulden | unterbliebene Offenlegung eines Rechtfertigungsgrunds → zumindest teilweiser Verlust der Kündigungsentschädigung (Bsp. Krankenhausbesuch bei Bettruhe) |
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| Strafrecht | Krankenstandsmissbrauch kann Betrug darstellen (Anzeige) |
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## Rechtsgrundlagen
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- Das Briefing nennt **keine ausdrücklichen §-Zitate** — `legal_bases` daher
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leer. Die Aussagen stützen sich durchgehend auf OGH/OLG-Judikatur
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(u. a. 9 ObA 128/01s, 8 ObA 109/03t, OLG Wien 7 Ra 49/20g, 9 ObA 67/23b,
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8 ObA 54/24k, 8 ObA 8/21s) und Literaturhinweise.
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- ⚠ Die einschlägigen Normen (insb. EFZG § 2 Abs 1, AngG § 8 Abs 1 für den
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EFZ-Ausschluss; § 27 AngG für die Entlassung) sind in den Cluster-Briefings
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lb-krs-08 und lb-krs-05 dokumentiert; vor Umsetzung gegen RIS verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein eigener Abrechnungszweig:** Verhaltenspflichten wirken payroll-
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seitig nur über zwei Hebel — (1) EFZ-Entfall bei grob verschuldetem
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Krankenstand (Merkmal steuert die EFZ-Regel; Lehrlings-Ausnahme über das
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Lehrverhältnis ableiten) und (2) EFZ-Stop für **Säumniszeiträume**
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(→ lb-krs-03). **Detektivkosten** sind kein Entgeltbestandteil
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(Erstattungs-/Schadenskonto außerhalb der Lohn- und SV-Abrechnung).
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- **Kontrollworkflow:** ÖGK-Sonderkontrolle und Verdachtsdokumentation sind
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HR-Prozessdaten; das Abrechnungssystem braucht nur das Ergebnis
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(EFZ ja/nein, Zeitraum). **Restarbeitsfähigkeit** nicht als Teilzeit-
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Verhinderung modellieren — binäre Arbeitsunfähigkeit (Alles-oder-nichts)
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erzwingt einen einzigen Work-Entry-Typ Krankenstand ohne Splits.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-krs-08 (EFZ-Anspruch und grobes Verschulden — bestätigt
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die Regel im Stand 2026-07 ohne Abweichung) · lb-krs-03 (Säumnis, Nachweis,
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Kontrolle/ELDA) · lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand — Ausnahme vom
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EFZ-Ausschluss) · lb-wei-01 (Allgemeine Ordnungsvorschriften — Treue- und
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Sorgfaltspflichten als Verhaltenspflichten)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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- *Export-Hinweis:* Die vom Briefing erwähnten Checkliste
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(Krankenstandsmissbrauch) und Rechtsprechungsübersicht sind
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Lexis360-Downloads, nicht Teil des KB-Korpus. |