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id: lb-bnd-33
batch: 8
title: "Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md"
legal_bases: ["GewO 1859 § 82", "GewO 1973 § 376 Z 47", "AngG § 27"]
tags: [entlassungsgruende, arbeiter, angestellte, fristlose-beendigung, unzumutbarkeit]
cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-19", "lb-bnd-23", "lb-bnd-25", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32"]
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# Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-33).*

## Zusammenfassung

- **Definition:** Entlassung = **fristlose, sofortige Beendigung** des DV aus
  einem **wichtigen Grund**, der die Aufrechterhaltung des DV — und sei es
  nur für die **Dauer der Kündigungsfrist** — unzumutbar macht; objektiv
  betrachtet (nicht nur aus AG-Blickwinkel). Risiko einer ungerechtfertigten
  Entlassung ist hoch (Beweisschwierigkeiten!) → weitreichende
  Zahlungspflichten (Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt).
- **Unverzüglichkeit:** **Aufgriffsobliegenheit** des AG — Ausspruch
  unverzüglich nach Kenntnis vom Entlassungsgrund; Überlegungsfrist inkl
  rechtlicher Information zugebilligt, bei **klarem Sachverhalt sehr kurz**
  (Entlassung am Abend desselben Tags kann schon zu spät sein, wenn der AN
  zwischenzeitlich weitergearbeitet hat). Verspätet ausgesprochen → Entlassung
  **wirksam, aber unberechtigt** → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt
  etc. (→ lb-bnd-32, lb-bnd-31).
- **Arbeiter — abschließender Katalog (§ 82 GewO 1859, geltendes Recht gem
  § 376 Z 47 GewO 1973):** 15 Tatbestände: (1) Irreführung durch falsche/
  verfälschte Ausweiskarten/Zeugnisse bei Vertragsabschluss, (2) Irreführung
  über ein bestehendes gleichzeitiges Arbeitsverhältnis, (3) Unfähigkeit zur
  vereinbarten Arbeit, (4) Trunksucht nach wiederholter fruchtloser Verwarnung,
  (5) Diebstahl/Veruntreuung/sonstige strafbare Handlung mit
  Vertrauensunwürdigkeit, (6) Verrat eines Geschäfts-/Betriebsgeheimnisses,
  (7) abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung, (8) unbefugtes Verlassen
  der Arbeit, (9) beharrliche Pflichtenvernachlässigung, (10) Verleitung der
  übrigen AN zu Auflehnung/unordentlichem Lebenswandel/unsittlichen/
  gesetzwidrigen Handlungen, (11) grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung,
  gefährliche Drohung, (12) trotz vorausgegangener Verwarnung unvorsichtiger
  Umgang mit **Feuer und Licht**, (13) abschreckende Krankheit, (14) Arbeitsunfähigkeit
  durch eigenes Verschulden, (15) mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt.
  **Keine Entlassung aus anderen Gründen.**
- **Ergänzende Kurzregeln zu den Arbeiter-Tatbeständen:** Irreführung nur bei
  tatsächlicher Täuschung mit Zusammenhang zum Vertragsabschluss (Versuch
  genügt nicht; schon bekannte Täuschung später nicht mehr aufgreifbar);
  Arbeitsunfähigkeit ohne Bedeutung, ob ab Beginn oder später — aber
  **nicht** Krankheit/Unfall gemeint; Trunksucht: Alkoholisierung im
  **Wiederholungsfall während der Arbeitszeit**, **mindestens zweimal**
  ernsthafte Verwarnung, kein „Ausrutscher", kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung
  nötig, **Alkoholkrankheit → keine Entlassung**; strafbare Handlungen:
  gerichtlich/verwaltungsrechtlich strafbar, reiner Verdacht ungenügend,
  nicht strafbare Vertrauensunwürdigkeit genügt beim Arbeiter **nicht**;
  Geheimnisverrat: nicht allgemein bekanntes Wissen mit AG-Interesse; Ausnahme:
  Pflicht zur Bekanntgabe (zB **Zeugenaussage vor Gericht**); Nebengeschäft:
  Beeinträchtigung der **vollen Arbeitsleistung**, AG-Zustimmung schließt aus;
  unbefugtes Verlassen = Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit
  (frühzeitiges Verlassen, Nichterscheinen) — nur bei erheblicher Verletzung;
  Ehrbeleidigung/KV/Drohung nach strafrechtlichen Begriffen, grobe
  Ehrenbeleidigung bezogen auf die übliche Umgangs- und Redeweise; Feuer/Licht:
  vorheriger Hinweis auf die Gefahr erforderlich; abschreckende Krankheit:
  **verschuldensunabhängig**; verschuldete Arbeitsunfähigkeit: nur bei
  **erheblicher** Unfähigkeit; Gefängnis: > 14 Tage.
- **Angestellte — nicht abschließender Katalog (§ 27 AngG):** 11 Tatbestände —
  Untreue im Dienst/unberechtigte Vorteile von Dritten (insb Provision/Belohnung),
  Vertrauensunwürdigkeit, Unfähigkeit zu den versprochenen/angemessenen
  Diensten, Betrieb eines eigenen kaufmännischen Unternehmens (Kaufmann),
  Handelsgeschäfte im Geschäftszweig/Konkurrenzverbotsverstoß, Unterlassen der
  Dienstleistung über erhebliche Zeit ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund,
  beharrliche Weigerung, Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen,
  Verleitung zum Ungehorsam, Abwesenheit wegen **längerer Freiheitsstrafe**
  oder sonstiger Gründe (außer Krankheit/Unglücksfall) über erhebliche Zeit,
  Tätlichkeiten/Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen. **Nicht
  abschließend:** auch andere Gründe, wenn Gewicht und schädliche Neigung den
  genannten entsprechen; **vertragliche Zusatztatbestände** (Einzelvertrag,
  KV) möglich.
- **Ergänzende Kurzregeln zu den Angestellten-Tatbeständen:** Untreue —
  Interessenverstoß mit Bewusstsein des AN, Vertrauensverwirkung für die
  Zukunft, bisheriges Verhalten berücksichtigen, nur auf die **dienstliche
  Beziehung** bezogen; Vertrauensunwürdigkeit — **Fahrlässigkeit genügt**,
  auch außerdienstliches Verhalten, Grenzen zur Untreue fließend; Unfähigkeit —
  **dauernde** (nicht bloß vorübergehende) Unfähigkeit, ab Beginn oder später;
  Konkurrenzverbot gilt während der **gesamten DV-Dauer**; Unterlassen der
  Dienstleistung — erheblich, pflichtwidrig, schuldhaft, ohne
  Rechtfertigungsgrund; beharrliche Weigerung — idR **Verwarnung oder
  wiederholte Aufforderung** vorangegangen; Verleitung zum Ungehorsam —
  Aufforderung zu Verhalten, das den AN selbst entlassungswürdig machen würde;
  Abwesenheit — nicht durch Krankheit/Unfall, erhebliche Zeit, **kurzfristige
  Untersuchungshaft genügt nicht**; Tätlichkeiten = vorsätzliche körperliche
  Angriffe, Sittlichkeitsverletzungen = unzüchtige Handlungen, grobe
  Ehrverletzung = Reaktion mit Beziehungsabbruch möglich.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Kernbegriff | fristlose, sofortige Beendigung aus wichtigem Grund; Unzumutbarkeit objektiv, auch nur bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin ✅ |
| Unverzüglichkeit | Aufgriffsobliegenheit; klarer Sachverhalt → sehr kurze Überlegungsfrist (Entlassung am Abend kann zu spät sein) ✅ |
| Verfristungs-Folge | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt etc. |
| Arbeiter: Katalog | § 82 GewO 1859 — **abschließend**, 15 Tatbestände (geltendes Recht gem § 376 Z 47 GewO 1973) ✅ |
| Trunksucht | Wiederholungsfall während Arbeitszeit; zeitlicher Zusammenhang, kein Ausrutscher; **mindestens 2 Verwarnungen**; Alkoholkrankheit → keine Entlassung |
| Strafbarkeit (Arbeiter) | gerichtlich oder verwaltungsrechtlich strafbare Handlung; reiner Verdacht unzureichend |
| Geheimnisverrat | Ausnahme bei Pflicht zur Bekanntgabe (zB Zeugenaussage vor Gericht) |
| Unbefugtes Verlassen | Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit (zu frühes Verlassen, Nichterscheinen); nur bei erheblicher Verletzung |
| Feuer und Licht | nur nach vorausgegangener Verwarnung |
| Abschreckende Krankheit | verschuldensunabhängig |
| Gefängnis | mehr als 14 Tage |
| Angestellte: Katalog | § 27 AngG — **nicht abschließend** (weitere Gründe bei gleichem Gewicht/schädlicher Neigung); vertragliche Zusatztatbestände möglich ✅ |
| Untreue (Angestellte) | pflichtwidriger Interessenverstoß mit Bewusstsein; Vertrauensverwirkung für Zukunft; bisheriges Verhalten; nur dienstliche Beziehung |
| Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte) | leichte Fahrlässigkeit genügt; auch außerdienstliches Verhalten; Grenzen zur Untreue fließend |
| Unfähigkeit (Angestellte) | dauernde, nicht bloß vorübergehende Unfähigkeit (ab Beginn oder später) |
| Beharrliche Weigerung (Angestellte) | idR Verwarnung/wiederholte Aufforderung vorangegangen |
| Abwesenheit (Angestellte) | längerer Freiheitsstrafe/sonstige Gründe (nicht Krankheit/Unfall) über erhebliche Zeit; kurzfristige Untersuchungshaft genügt nicht |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 82 GewO 1859** (Entlassungsgründe Arbeiter, abschließend) — ausdrücklich
  zitiert ✅
- **§ 376 Z 47 GewO 1973** (Fortgeltung der GewO 1859) — zitiert ✅
- **§ 27 AngG** (Entlassungsgründe Angestellte, beispielhaft/nicht
  abschließend) — ausdrücklich zitiert ✅
- Die Auslegung des nicht abschließenden AngG-Katalogs (entsprechendes Gewicht)
  beruht auf Komm.-Rsp (§ 25 Rz 32) — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Katalogcharakter steuert die Beendigungs-Klassifikation:** beim Arbeiter
  ist die Entlassungsart auf die 15 GewO-Tatbestände beschränkt (keine
  analogen Gründe), beim Angestellten offener Katalog — für die
  Beendigungsart-/Begründungsfelder im Odoo-Beendigungs-Workflow beachten.
- **Unverzüglichkeit/Verfristung** sind Verfahrenswerte; die verfristete
  Entlassung wirksam-aber-unberechtigt bestimmt die Anspruchs-Flags
  (Abfertigung Alt, Kündigungsentschädigung — → lb-bnd-31).
- **Keine direkten Abrechnungsparameter** im Katalog; die Entgelt-Folgen
  folgen der Entlassungs-Folgen-Matrix, nicht dem Einzeltatbestand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
  Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte –
  Verstoß Konkurrenzverbot) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
  Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-25 (Entlassung Arbeiter – Gefängnis) ·
  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
- Die Briefing-Verweise „beharrliche Pflichtenvernachlässigung" (Arbeiter) und
  die Folgenverweise sind über die genannten KB-IDs aufgelöst; nicht genannte
  Detailbriefings (zB Feuer/Licht) sind im Korpus nicht als eigene
  Entlassungs-IDs vorhanden — nicht rekonstruiert.