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fegger
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Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to 2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters. Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics. - 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5), leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit) appended to the frozen lehrlinge sequence - tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation referenced it - removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht (1).pdf, identical extracted text) - corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein- wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04 (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs) - dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis 2015, Lohnzettel/BGN u. a.) - README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems, structural scan over all 107 curated docs, py_compile.
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6.3 KiB
Markdown
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id: lb-ent-09
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batch: 2
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title: "Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
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topic: entgelt
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author: "Thöny-Maier/David"
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stand: 2026-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.pdf"
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text: ".lexis360/md/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 2", "ArbVG § 18", "ArbVG § 22", "AZG", "BUAG", "HausgG", "HausbG"]
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tags: [kollektivvertrag, satzung, mindestlohntarif, mindestentgelt, sonderzahlungen, einstufung]
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cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
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# Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-09).*
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## Zusammenfassung
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- Es gibt **kein gesetzlich betraglich festgelegtes Mindestentgelt**; die
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Untergrenze der Entlohnung setzt der jeweilige **Kollektivvertrag**
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fest. Er gilt kraft **Zugehörigkeit des Arbeitgebers** zu einem
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vertragsschließenden Verband.
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- Wo kein KV gilt, kann er vom **Bundeseinigungsamt (BEA, beim
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Sozialministerium eingerichtet)** zur **Satzung** erklärt
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werden (§ 18 ArbVG) und erstreckt sich dann auf im Wesentlichen
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gleichartige Arbeitsverhältnisse; fehlt auch eine Satzung, kann das
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BEA einen **Mindestlohntarif** festsetzen (§ 22 ArbVG).
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- Ohne KV hat der Arbeitnehmer **keinen Anspruch** auf dessen Entgelt;
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Verbesserungen gegenüber dem Gesetz sind dann einzelvertraglich zu
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regeln (→ lb-ent-03).
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- Typische kv-regelierte Ansprüche: Gehaltstafeln/Einstufung
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(Vordienstzeiten), Sonderzahlungen (13./14.), Reisekosten,
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Überstundenzuschläge von 100 %, Jubiläumsgelder, Kinder-/Familienzulagen,
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verbesserte Entgeltfortzahlung, Sterbemonat/-quartal und
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SEG-Zulagen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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| KV-Abschluss (§ 2 ArbVG) | schriftliche Vereinbarung zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber (meist WKO, auch zB Banken-/Versicherungsverband) und der Arbeitnehmer (meist Gewerkschaft) |
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| Geltungsbereich | persönlich (Angestellte, Lehrlinge, Arbeiter …), fachlich und räumlich beachten; ohne KV-Anwendung kein Anspruch auf das kv-Entgelt |
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| Satzung (§ 18 ArbVG) | Ausdehnung des kv-Geltungsbereichs über den räumlichen/fachlichen/persönlichen Anwendungsbereich hinaus auf Antrag einer kv-Partei beim BEA; auch einzelne kv-Bestimmungen satzungsfähig; Beispiel: **SWÖ-KV** (vormals BAGS-KV) zur Satzung erklärt |
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| Mindestlohntarif (§ 22 ArbVG) | nur wenn keine kollektivvertragsfähige AG-Körperschaft besteht **und** kein satzungserklärter KV Mindestentgelte regelt; BEA auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen AN-Körperschaft (meist Gewerkschaft); Inhalt nur **Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Auslagenersatz** |
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| Abfrage | Satzungen über das **Rechtsinformationssystem (RIS)** abrufbar |
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| Einstufung | Einreihung nach kv-Schema unter Anrechnung von **Vordienstzeiten**; maßgeblich idR Tätigkeitsmerkmale und tatsächlich vorwiegend ausgeübte Tätigkeit, teilweise auch (facheinschlägige) Ausbildung oder formale Funktion |
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| Sonderzahlungen | 13./14. Gehalt (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) idR nur im KV; **gesetzlich** nur ausnahmsweise: BUAG, Hausgehilfen/Hausangestellte (Urlaubszuschuss, HausgG), Hausbesorger (Urlaubszuschuss und Weihnungsremuneration, HausbG); ohne KV/Gesetz keine SZ-Pflicht — freiwillige wiederholte Auszahlung kann **betriebliche Übung** begründen |
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| Überstunden | AZG: 50 % Zuschlag; viele KVs sehen **100 %** für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden vor |
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| Reisekosten | Anspruch und Höhe idR kv-geregelt (Kilometergeld, Tages-/Nächtigungsgeld); steuerliche Behandlung kann von der „lohngestaltenden Vorschrift“ abhängen |
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| Jubiläumsgeld | einmalige Zahlung für lange Dienste (zB **20 Dienstjahre**) |
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| Dienstverhinderungen | KV häufig großzügiger als Gesetz: längere Kranken-Entgeltfortzahlung, „Sonderurlaub“ bei Ereignissen im privaten Bereich (Eheschließung, Geburt, Wohnungswechsel, Tod naher Angehöriger) |
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| Sterbemonat/-quartal | Gehaltsfortzahlung für den Rest des Sterbemonats (oder darüber hinaus) an Hinterbliebene bei Tod während aufrechten Dienstverhältnisses |
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| SEG-Zulagen | Schmutz-, Gefahren-, Erschwerniszulagen; steuerliche Begünstigung hängt von der „lohngestaltenden Vorschrift“ ab |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ArbVG:** § 2 (Abschluss, Inhalt), § 18 (Satzung), § 22
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(Mindestlohntarif); BEA als Behörde.
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- **AZG** (Überstunden-Grundzuschlag 50 %) als gesetzliche Folie der
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kv-Zuschläge; **BUAG**, **HausgG**, **HausbG** als gesetzliche
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Sonderzahlungs-Ausnahmen.
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- ✅ §-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **KV-Framework:** KV, Satzung und Mindestlohntarif sind im
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KV-Katalogmodell als Quelltypen abzubilden; der persönliche/
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fachliche/räumliche Geltungsbereich steuert die KV-Auswahl je
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Arbeitnehmer/Mandant (Verbandszugehörigkeit des Arbeitgebers als
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Konfiguration).
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- **Gehaltstafeln:** Einstufung nach Tätigkeitsmerkmalen unter
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Anrechnung von Vordienstzeiten = Kernfunktion der
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kv.gruppe/kv.gruppe.stufe-Logik; Mindestansprüche je
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Stand/Variante datiert führen (Jahresversionen).
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- **Sonderzahlungen:** 13./14. als Standard-SZ-Regeln; die gesetzlichen
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Ausnahmen (BUAG, HausgG, HausbG) nur für die jeweiligen
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Sonderfälle aktivieren. Freiwillige SZ → betriebliche Übung als
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Risiko dokumentieren.
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- **Zuschläge:** kv-100 % Überstundenzuschlag als Variante neben dem
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gesetzlichen 50 %; SEG-Zulagen mit „lohngestaltender Vorschrift“ als
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steuerliches Merkmal je Regel.
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- **Satzung/MLT:** Im KV-Import als eigener Quelltyp kennzeichnen;
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Satzungen sind über das RIS abfragbar (→ KV-Library-Workflow des
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Projekts).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03
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(Einzelvereinbarung: Mindestnormen als Grenze) · lb-ent-04 (gesetzliche
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Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-10
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(Lohn & Gehalt: KV-Kollisionsregeln)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
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Bezugsrahmen des Entgelt-Regimes der Privatwirtschaft;
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`personalverrechnung/quellen/kv/` (KV-Library als Datenquelle).
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- *Hinweis:* Verweis „s Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf
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Arbeitnehmerseite" im Export unvollständig — Ziel-Briefing nicht im
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KB-Bestand (Batch 1+2). |