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fegger
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Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).
- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
agents; the three partial asc entries were verified complete
before acceptance
Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.
125 lines
7.1 KiB
Markdown
125 lines
7.1 KiB
Markdown
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id: lb-glb-03
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batch: 6
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title: "Diskriminierung - Belästigung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: gleichbehandlung
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung_belastigung.pdf"
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text: ".lexis360/md/diskriminierung_belastigung.md"
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legal_bases: ["GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG § 7d", "StGB § 218 Abs 1"]
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tags: [gleichbehandlung, belaestigung, diskriminierung, glbg, sexuelle-belaestigung, mobbing-abgrenzung]
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cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-mob-01", "lb-beh-04"]
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# Diskriminierung – Belästigung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Belästigung ist ein Diskriminierungstatbestand** nach GlBG bzw
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BEinstG: geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG) und sexuelle
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Belästigung (§ 6 GlBG), Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit,
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Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen
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Orientierung (§ 21 GlBG) sowie Belästigung in Zusammenhang mit einer
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Behinderung (§ 7d BEinstG, → lb-glb-06).
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- **Geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG)** erfordert kumulativ:
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(1) geschlechtsbezogenes Verhalten („Frau-/Mannsein",
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Rollenzuweisungen/Stereotype; auch E-Mails, Bilder, Witze), (2)
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Beeinträchtigung der Würde (Mindestintensität; kleinere, wiederholte
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Übergriffe genügen), (3) Unerwünschtheit (keine
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„Ablehnungsobliegenheit" — 9 ObA 38/17d), (4) einschüchterndes,
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feindseliges oder demütigendes Arbeitsumfeld bzw bezweckte/bewirkte
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Karrierebehinderung. Entscheidend ist das Motiv der belästigenden
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Person (OGH); geschützt ist schon, wer sich in der Bewerbungsphase
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befindet (9 ObA 18/08z).
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- **Sexuelle Belästigung (§ 6 GlBG):** Verhalten aus der sexuellen
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Sphäre, das die Würde beeinträchtigt und unerwünscht/unangebracht/
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anstößig ist. „Offensives Verhalten" der betroffenen Person kann ein
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einschüchterndes Umfeld ausschließen (9 ObA 38/17d). Sexuelle
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Belästigung ist zusätzlich ein **Straftatbestand** (§ 218 Abs 1 StGB,
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Ermächtigungsdelikt).
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- **Person des Belästigers:** sehr weit gefasst — Arbeitgeber, Dritte im
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Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Kollegen, Vorgesetzte,
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Kunden/Geschäftspartner) und Dritte außerhalb (zB Kursleiter,
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Schulungskollegen, Funktionäre von Interessenvertretungen). Die
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Haftung des unmittelbaren Belästigers ist **verschuldensunabhängig**;
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||
juristische Personen haften für ihr Vertretungsorgan; auch die
|
||
**Anweisung zur Belästigung** erfüllt den Tatbestand.
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- **Pflichten des Arbeitgebers:** Bei Belästigung durch Dritte ist
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unverzüglich geeignete Abhilfe zu schaffen (Ermahnung,
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vorübergehende Dienstfreistellung, Versetzung, Kündigung; Entlassung
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als ultima ratio). Nachweisbare sexuelle Belästigung berechtigt den
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Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses des
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Belästigers. Bei Kenntnis (oder Müssen-Kennen) und unterlassener
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Abhilfe wird der Arbeitgeber dem Opfer gegenüber schadenersatzpflichtig;
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auch vorzeitiger Austritt des Opfers kommt in Betracht
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(Rechtzeitigkeit wurde noch rund 2,5 Wochen nach dem letzten Vorfall
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bejaht; die psychische Ausnahmesituation ist zu berücksichtigen).
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||
- **Abgrenzung Mobbing:** Mobbing verlangt in der Regel ein prozesshaftes
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Geschehen; eine geschlechtsbezogene Belästigung kann schon durch eine
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||
einmalige schwerwiegende Verhaltensweise begangen werden (OGH
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8 ObA 59/08x; → lb-mob-01).
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- **Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-beh-04
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(Stand 2026-08) als Beschaffungslücke vermerkte Folgebriefing-Referenz
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„Belästigung" — dort sind die Mindestbeträge (Belästigung € 1.000,– /
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Nichtberücksichtigung € 500,– / 2 Monatsentgelte) dokumentiert.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Strafrahmen § 218 Abs 1 StGB | sexuelle Belästigung: Freiheitsstrafe bis **6 Monate** oder Geldstrafe bis **360 Tagssätze**; Ermächtigungsdelikt (Stand 2026-08) |
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| Belästigerkreis | Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Kunden/Geschäftspartner, Dritte außerhalb des Arbeitsverhältnisses |
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| Haftung des Belästigers | verschuldensunabhängig; jP haftet für ihr Vertretungsorgan; auch Anweisung zur Belästigung erfüllt den Tatbestand |
|
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| Abhilfepflicht Arbeitgeber | unverzüglich, geeignet (Ermahnung bis Entlassung); bei schuldhaft unterlassener Abhilfe Schadenersatz gegenüber dem Opfer |
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| Mindestersatz Belästigung | **€ 1.000,–** (lb-beh-04, Stand 2026-08 — dort BEinstG-Kontext behinderter Arbeitnehmer, ohne §-Zitat, ⚠ RIS-Verifikation); ob derselbe Mindestsatz für GlBG-Belästigung gilt, sagen die Batch-6-Briefings nicht ausdrücklich (❓ offen) |
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||
| Fristen | geschlechtsbezogene Belästigung **1 Jahr**, sexuelle Belästigung **3 Jahre** (lb-glb-07, Stand 2026-08) |
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| Abgrenzung Mobbing | Belästigung: einmalige schwerwiegende Verhaltensweise genügt; Mobbing idR prozesshaft (→ lb-mob-01) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **GlBG:** § 6 (sexuelle Belästigung), § 7 (geschlechtsbezogene
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Belästigung), § 21 (Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit,
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Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung).
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||
- **BEinstG § 7d:** Belästigung in Zusammenhang mit einer Behinderung
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(Vertiefung → lb-beh-04).
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- **StGB § 218 Abs 1:** strafbare sexuelle Belästigung
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(Ermächtigungsdelikt); ⚋ Tatbestand und Strafrahmen vor
|
||
Verwendung gegen RIS verifizieren.
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||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||
|
||
- **Entschädigungs-/Schadenersatzzahlungen** bei Belästigung sind
|
||
einzelfallbezogene Bezüge: lohnsteuerliche Einordnung nach lb-glb-07
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||
(Ersatz eines Vermögensschadens steuerpflichtig; Ausgleich der
|
||
persönlichen Beeinträchtigung nicht steuerbar; pauschale
|
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Gesamtbeträge zur Gänze steuerpflichtig). Abbildung als manuelle
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Bezüge/Inputzeilen mit Einzelfalldokumentation — keine regelbasierte
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Automatik; die SV-seitige Behandlung äußert das Briefing nicht
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(❓ offen).
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- **Abhilfe-Maßnahmen** berühren Kalender-/Work-Entries (Dienstfreistellung,
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Versetzung = neue Position/Zeitmodell); Beendigungsfälle des
|
||
Belästigers laufen über die üblichen Beendigungsprozesse.
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||
- **Austritts-/Rechtzeitigkeitsprüfung** benötigt belastbare
|
||
Entgelt-/Fristendaten (Datum letzter Vorfall, Austrittserklärung).
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||
- Präventionsinstrumente (Beschwerdewesen, Betriebsvereinbarung) sind
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||
Organisations-/Prozessthemen, kein Abrechnungsmodul (→ lb-mob-01).
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||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff, Tatbestände) ·
|
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lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06 (Belästigung behinderter Menschen,
|
||
§ 7d BEinstG) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen, Steuer) ·
|
||
lb-mob-01 (Abgrenzung Mobbing) · lb-beh-04 (Schutz vor
|
||
Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer — dort war dieses Briefing
|
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als Beschaffungslücke „Belästigung" vermerkt; **jetzt geschlossen**)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
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- *Hinweis:* Rechtsfolgen verweist das Briefing selbst auf „Verletzung
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||
Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen" (= lb-glb-07); Belästigung
|
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Behinderter auf „Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor
|
||
Diskriminierung" (= lb-beh-04). Export-Artefakte (Footer) ignoriert. |