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fegger 18bcc97133 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

2026-09-10 15:24:36 +02:00

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Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-03).

Zusammenfassung

Einkommensersatz für Eltern mit höherem Einkommen, die sich nur kurz aus dem Berufsleben zurückziehen: 80 % des letzten Nettoeinkommens (§ 24a KBGG), max. € 80,12 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028 — Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt).
Bezugsdauer (§ 24b KBGG): bei Bezug durch einen Elternteil längstens 365 Tage ab Geburt, bei Bezug durch beide (abwechselnd) max. 426 Tage; jedem Elternteil sind 61 Tage unübertragbar vorbehalten; Bezug nur in Blöcken von mindestens 61 Tagen; je Kind max. zwei Wechsel (= max. drei Bezugsteile); nicht genommene Tage verfallen ausnahmslos. Anlässlich des erstmaligen Wechsels ist ein gleichzeitiger Bezug beider Elternteile von bis zu 31 Tagen möglich (verkürzt die Anspruchsdauer).
Zusatzvoraussetzungen (§ 24 KBGG) neben den gemeinsamen Grundvoraussetzungen (Familienbeihilfe, gemeinsamer Haushalt, Lebensmittelpunkt Österreich — lb-kbg-04): in den letzten 182 Kalendertagen unmittelbar vor der Geburt durchgehend sv-pflichtige (kranken- und pensionsversicherungspflichtige) und tatsächlich ausgeübte Erwerbstätigkeit; bloß unfallversicherte geringfügige Beschäftigung genügt nicht; Unterbrechungen von insgesamt max. 14 Kalendertagen sind unschädlich; Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung (auch kürzer als 14 Tage) sind vor und während des Bezugs anspruchsschädlich.
Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots oder von Elternkarenz (MSchG, VKG) gelten als Erwerbszeiten — beim Beschäftigungsverbot nur, wenn die sv-pflichtige Erwerbstätigkeit weiter aufrecht bleibt. Krankengeldbezug über 14 Tagen ohne Entgeltfortzahlung führt nur zur Sonderleistung nach § 24d Abs 1 KBGG.
Grenzüberschreitend: „gleichgestellte Situation" iSd Art 68 VO (EG) 883/2004 nur bei Erfüllung der nationalen Gleichstellungserfordernisse; endet spätestens mit dem 2. Lebensjahr des Kindes; „Scheinkarenz" begründet keine österreichische Zuständigkeit.
Berechnung immer zwei Varianten, die günstigere gilt (§ 24a Abs 1 und 2):
1. 80 % des auf den Kalendertag entfallenden Wochengeldes (Wochengeld- bezieherinnen) bzw. 80 % eines fiktiven Wochengeldes (unselbstständig erwerbstätige Väter; Beamtinnen und Beamte) — Sonderwochengeld bleibt außer Ansatz; 2) Formel (Summe der maßgeblichen Einkünfte × 0,62 + 4.000) / 365 aus dem ESt-Bescheid des letzten Kalenderjahres vor der Geburt (muss nicht rechtskräftig sein; auf Antrag via Arbeitnehmerveranlagung).
Sonderleistung € 41,14 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028), wenn die Berechnung weniger ergibt oder die Zusatzerfordernisse fehlen; € 33,– täglich auf Antrag, wer die Ablehnung mit Klage beim ASG bekämpft.
Umstieg zwischen einkommensabhängigem und pauschalem KBG (Konto) nur binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Ersatzquote	80 % des letzten Nettoeinkommens (§ 24a KBGG)
Tageshöchstbetrag	€ 80,12 (Wert 2025–2028; Valorisierung 2026/2027 ausgesetzt, BGBl I 2025/25)
Bezugsdauer	365 Tage (ein Elternteil) bzw. max. 426 Tage (beide) ab Geburt
Mindestblock / Reservetage	Blöcke von mind. 61 Tagen; 61 Tage je Elternteil unübertragbar
Wechsel	max. zweimal je Kind; gleichzeitiger Bezug bis 31 Tage nur beim erstmaligen Wechsel
182-Tage-Erfordernis	unmittelbar vor Geburt durchgehend sv-pflichtig; Unterbrechungen ≤ 14 Kalendertage unschädlich; Krankengeld > 14 Tage → nur Sonderleistung
Zuverdienstgrenze im Bezugsjahr	€ 8.600 ab 1. 1. 2025 (2024: € 8.100; 2023: € 7.800; 2022: € 7.600; 2020–2021: € 7.300)
Formelvariante	(Summe der maßgeblichen Einkünfte × 0,62 + 4.000) / 365
Referenzzeitraum fiktives Wochengeld (Väter)	Monatsbezug der letzten drei Kalendermonate vor den letzten acht Wochen vor Geburt inkl. anteiliger Sonderzahlungen, abzüglich gesetzlicher Abzüge
Sonderleistung	€ 41,14 täglich (Wert 2025–2028); € 33,– täglich bei Klage gegen den Ablehnungsbescheid
Umstieg einkommensabhängig ↔ pauschal	binnen 14 Kalendertagen ab erstmaliger Antragstellung

Rechtsgrundlagen

KBGG: § 24 (Zusatzerfordernisse), § 24a (Höhe/Berechnung), § 24b (Dauer), § 24d Abs 1 (Sonderleistung); anwendbar daneben: § 4, § 4a (Beginn/Ende), § 5b (Partnerschaftsbonus), § 6 (Ruhen), § 7 (Eltern-Kind-Pass), § 8 (Zuverdienstgrenze), § 8a (Einschleifregelung) — Details lb-kbg-04.
MSchG/VKG: Beschäftigungsverbote und Elternkarenz gelten als Erwerbszeiten, soweit die sv-Pflicht aufrecht bleibt.
VO (EG) 883/2004 Art 68 (gleichgestellte Situation, Grenzfälle); Grenzbetragsanhebung BGBl I 2025/11; Valorisierungsaussetzung 2026/2027 BGBl I 2025/25, 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP geplant ⚠.
Judikatur (Fußnoten der Quelle): OGH 10 ObS 22/23t (Pflegekarenzgeld im 182-Tage-Zeitraum schädlich), 10 ObS 5/21i (Dienstfreistellung bei aufrechter Entgeltfortzahlung + SV-Pflicht unschädlich), 10 ObS 92/15z, 10 ObS 137/19y und 10 ObS 107/20p (14-Tage-Regelung), 10 ObS 85/24h (Krankengeld > 14 Tage → Sonderleistung), 10 ObS 120/19y (Wohnsitz im Inland, Beschäftigung im Ausland begründet keinen Anspruch).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Staatliche Leistung der Sozialversicherung: kein Entgeltbestandteil, keine Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output — die Lohnverrechnung liefert aber die Bemessungsdaten.
Wochengeldbezieherinnen: Tages-KBG = 80 % des Kalendertags-Wochengeldes; Wochengeld muss als entgeltersatzpflichtiger Bezugsblock korrekt gerechnet sein (lb-msf-03); Sonderwochengeld nicht als Bemessungsgrundlage.
Unselbstständig erwerbstätige Väter: fiktives Wochengeld aus Durchschnittsbezug über drei Kalendermonate vor den letzten acht Wochen vor Geburt inkl. anteiliger Sonderzahlungen — Bezugs-/Abrechnungsperioden wie beim Wochengeld aus Work-Entry-/Abrechnungsdaten ermitteln (lb-ent-01).
Formelvariante: Jahres-Bruttobezüge inkl. 13./14. Gehalt fließen über Arbeitnehmerveranlagung/ESt-Bescheid ein — saubere Jahresbemessungsdaten in der Abrechnung sind Voraussetzung.
182-Tage-Prüfung über die sv-pflichtige Beschäftigungshistorie (Work Entries), inklusive Gleichstellung von Schutzfrist-/Karenzzeiten.
Zuverdienstgrenze im Bezugsjahr: Neben-/Geringfügigverdienst während der Karenz beobachten (lb-kbg-06, lb-kar-02).
Prozesspunkte: Antragsformular der SV, Umstiegsfrist 14 Kalendertage, Arbeitnehmerveranlagung beim Wohnsitzfinanzamt.

Verweise

KB-intern: lb-kbg-02 (pauschales KBG, Umstieg), lb-kbg-04 (gemeinsame Bestimmungen aller Varianten), lb-kbg-05 (Konto-Variante), lb-kbg-06 (Zuverdienstgrenze), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe als Grundvoraussetzung); lb-msf-03 (Wochengeld als Berechnungsgrundlage); lb-kar-02 (Beschäftigung neben der Karenz).
Querbezüge: lb-ent-01 (Abrechnungsperioden/fiktives Wochengeld); lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld im 182-Tage-Zeitraum schädlich, OGH 10 ObS 22/23t).
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md.
Hinweis: PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert.

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