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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
116 lines
7.2 KiB
Markdown
116 lines
7.2 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-14
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batch: 8
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title: "Entlassung Angestellte - Beharrliche Pflichtenvernachlässigung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Egger"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_beharrliche_pflichtenvernac.md"
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legal_bases: ["AngG § 27 Z 4", "GewO 1859 § 82 lit f", "ABGB § 1153", "AngG § 8 Abs 8"]
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tags: [pflichtenvernachlaessigung, dienstverweigerung, weisungsbefolgung, ermahnung, entlassung]
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cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Beharrliche Pflichtenvernachlässigung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Egger, Stand August 2026 (lb-bnd-14).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 4 2. Fall AngG):** Beharrliche Weigerung des
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Angestellten, (1) seine **Dienste zu leisten** (Dienstverweigerung) oder (2)
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den durch den Gegenstand der Dienstleistung **gerechtfertigten Anordnungen**
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des AG zu folgen. Beides ist als **Pflichtenvernachlässigung** zusammenfassbar
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(Nichterfüllung oder nicht gehörige Erfüllung der vertraglichen,
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kollektiven oder gesetzlichen, zumutbaren Arbeitspflichten). Arbeiter-Analog:
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§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859.
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- **Umfang der Arbeitspflicht:** ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag
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(unregelte Pflichten: angemessene Dienste gem § 1153 ABGB; Arbeitertätigkeiten
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sind vom Angestellten i.d.R. nicht geschuldet — außer Notfällen; private
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Arbeiten ohne Vereinbarung nicht erfasst). **Arbeitsort:** Auch bei
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vereinbartem konkreten Arbeitsort besteht eine „Folgepflicht" an einen
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anderen Ort, wenn dies zumutbar ist (Verkehrsverbindungen, etwaige
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Entgelterhöhung).
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- **Weisungen:** Nichtbefolgung begründet den Entlassungsgrund, wenn die
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Anordnung durch den Gegenstand der Arbeitsleistung **gerechtfertigt**, eindeutig
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und verständlich, dienstlich (weit verstanden — zB Goldkette im Bankbereich,
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social-media-Auftritt einer Lehrerin) und **durchführbar** ist; Weisungen
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können alle im Rahmen der vertraglichen Tätigkeit üblichen
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Arbeitsverrichtungen und auch die Art der Durchführung umfassen; wenn der
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Zweck auch anders erreichbar ist und die Art nicht wesentlich ist, setzt
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Nichtbefolgung keinen Entlassungsgrund (Grenzfälle: Interessenabwägung).
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- **Keine Pflichtverletzung:** Weisungen, die **Gesundheit/Sicherheit gefährden**
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(zB Winterreifen-Anordnung); Anordnung von Überstunden bei bestehender
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Überstundenfreiheit; grundsätzlich auch die unterlassene **Krankmeldung**
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(§ 8 Abs 8 AngG) — diese führt nur zum Verlust des
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||
Entgeltfortzahlungsanspruchs, ausnahmsweise Pflichtverletzung bei leicht
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möglicher Meldung und drohendem beträchtlichem Schaden. Weltanschauliche
|
||
Bedenken gegen AG-Gesundheitsregeln (zB Covid-Tests) rechtfertigen keine
|
||
Dienstverweigerung.
|
||
- **Verschulden:** Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit **indiziert** das
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||
Verschulden (AN muss Nichtverschulden beweisen); entschuldbarer Irrtum
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(auch durch Fehlinformation der Interessenvertretung) schließt die
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Entlassung aus; Einwilligung/begründete Einwilligungsvermutung des AG
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ebenfalls.
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- **Beharrlichkeit:** Nachhaltigkeit/Unnachgiebigkeit/Hartnäckigkeit des
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Verweigerungswillens; grundsätzlich muss der AG vor der Entlassung
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||
**ermahnt** bzw wiederholt zur Erfüllung aufgefordert haben (keine bestimmten
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Worte/Androhung nötig; ausgesprochene Missbilligung genügt; bei bisher
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geduldetem Verhalten erst Ermahnung des Endes der Duldung). Auch dann muss
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der Anlassfall eine **Mindestintensität** haben (wenige Minuten Verspätung
|
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reichen nie). **Ermahnung entbehrlich** bei schwerwiegender Dienstverletzung:
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||
eindeutig/endgültige Weigerung; bekanntes Gewicht des Verstoßes mit
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Zumutbarkeitsausschluss; offensichtlich pflichtwidriges Verhalten; Gefahr
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für Betriebssicherheit/Menschenleben. Bloße Ankündigung mangels Beharrlichkeit
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genügt nicht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entlassungsgrund | beharrliche Dienstverweigerung oder Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen, § 27 Z 4 2. Fall AngG ✅ |
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| Pflichtenumfang | Arbeitsvertrag; sonst „angemessene Dienste" (§ 1153 ABGB); Arbeitertätigkeiten unangemessen (außer Notfällen); private Arbeiten ohne Vereinbarung nicht geschuldet |
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| Arbeitsort | Folgepflicht an anderen Ort bei Zumutbarkeit (Verkehrsverbindungen, Entgelterhöhung als Kriterien) |
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||
| Weisungsanforderungen | durch Arbeitsgegenstand gerechtfertigt · eindeutig/verständlich · dienstlicher Bereich (weit) · durchführbar |
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| Überstunden | ohne Überstundenpflicht keine Pflichtverletzung bei Verweigerung |
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| Krankmeldung | Unterlassen (§ 8 Abs 8 AngG) i.d.R. nur Entgeltfortzahlungsverlust, kein Entlassungsgrund (Ausnahme: leicht mögliche Meldung + drohender beträchtlicher Schaden) |
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| Gefährdende Weisungen | nicht zu befolgen (zB Sommerreifen im Winter); weltanschauliche Einwände gegen AG-Gesundheitsregeln rechtfertigen keine Verweigerung |
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||
| Verschulden | Fahrlässigkeit genügt; Pflichtwidrigkeit indiziert Verschulden (Beweislastumkehr zum AN); entschuldbarer Irrtum/Einwilligung schließen aus |
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||
| Ermahnung | grundsätzlich erforderlich (möglichst unmittelbar vor Entlassung); Missbilligung ohne Formworte genügt; Duldungsende muss angezeigt werden |
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| Ermahnung entbehrlich | eindeutig/endgültige Weigerung · bekanntes, gewichtiges Verhalten mit Unzumutbarkeit · offensichtlicher Verstoß · Gefahr für Sicherheit/Menschenleben |
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| Mindestintensität | Anlassfall muss gewisse Intensität haben; Verspätung von wenigen Minuten genügt auch bei Vorunpünktlichkeit nicht |
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||
| Keine Beharrlichkeit | bloße Ankündigung einer Pflichtenvernachlässigung erfüllt den Tatbestand nicht |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 27 Z 4 2. Fall AngG** (beharrliche Pflichtenvernachlässigung) — im
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||
Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82 lit f 2. Fall GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand) — zitiert ✅
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- **§ 1153 ABGB** (angemessene Dienste bei unregelter Vertragslage) und
|
||
**§ 8 Abs 8 AngG** (Melde-/Nachweispflichten im Krankheitsfall) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Beendigungsart „berechtigte Entlassung":** Die Entlassung beendet das DV
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zum Ausspruch — Abrechnungslogik „berechtigte Entlassung" in der
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hr_payroll-Engine mit Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt entfällt, Urlaubs-
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Ersatzbesonderheiten) wie in der Entlassungs-Folgen-Matrix; Einordnung ist
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Beweisfrage im Verfahren.
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- **Entgeltfortzahlungs-Verlust bei unterlassener Krankmeldung** (§ 8 Abs 8
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AngG) ist ein Abrechnungsschritt am Krankenstandsfall, kein
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Entlassungskriterium — im KV-Durchlauf separat abbilden.
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- **Kein Beharrlichkeits-Timer:** Die Ermahnungs-/Aufforderungspflicht ist
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HR-Verfahrensdokumentation; für die Abrechnung zählt nur der
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Entlassungsausspruch (Ausspruchstag = letzter Entgelttag).
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-15
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||
(Dienstunfähigkeit) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17
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||
(Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
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||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime) |