odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/geltungsbereich_bmsvg.md

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id: lb-vor-06
batch: 3
title: "Geltungsbereich BMSVG"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: vorsorgeleistungen
author: "Ghahramani-Hofer/David"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_geltungsbereich_bmsvg.pdf"
  text: ".lexis360/md/geltungsbereich_bmsvg.md"
legal_bases: ["BMSVG § 47", "ASVG § 4 Abs 4", "AktG § 15", "GmbHG § 115", "Bundesforstegesetz 1996 § 13 Abs 6", "Landarbeitsgesetz", "Vertragsbedienstetengesetz", "EVÜ", "Rom I-VO"]
tags: [bmsvg, abfertigung-neu, geltungsbereich, dienstverhaltnis, auslandsbezug, grenzueberschreitend]
cross_refs: ["lb-vor-03", "lb-vor-10", "lb-bes-04", "lb-bes-06", "lb-vst-01"]
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# Geltungsbereich BMSVG

*Lexis Briefings Personalrecht, Ghahramani-Hofer/David, Stand August 2026 (lb-vor-06).*

## Zusammenfassung

- **Zeitliche/persönliche Geltung:** Das BMSVG (Betriebliches Mitarbeiter- und
  Selbständigenvorsorgegesetz) gilt für alle **nach dem 31. 12. 2002
  abgeschlossenen** Arbeitsverhältnisse auf privatrechtlicher Vertragsgrundlage
  — ✅ projektverifiziert als § 46 BMSVG (`RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  Abschnitt 8). Alt-Dienstverhältnisse können überreten (→ lb-vor-10).
- **Erfasst:** Arbeiter und Angestellte (auch **geringfügig Beschäftigte**,
  → lb-bes-06), Lehrlinge und Auszubildende, Hausgehilfen und
  Hausangestellte, Gutsangestellte, Bauarbeiter (für sie Beitrags- und
  Leistungsrecht, aber nicht die Übertrittsbestimmungen; BUAG-Sonderregeln
  beachten). Weiters **freie Dienstnehmer** (§ 4 Abs 4 ASVG) mit nach dem
  31. 12. 2007 abgeschlossenem bzw. darüber hinaus fortgesetztem Vertrag
  (→ lb-bes-04) und **Vorstände von AG** mit Vorstandsvertrag nach dem
  31. 12. 2007 (Ausnahmen bei privatrechtlichem Abfertigungsanspruch in
  einem am 31. 12. 2007 bestehenden bzw. unmittelbar anschließenden
  Vertrag bei gleichem Arbeitgeber/Konzern) (→ lb-vst-01); Gewerbetreibende
  und grundsätzlich „Neue Selbständige".
- **Nicht erfasst:** Dienstverhältnisse zu **Ländern, Gemeinden und
  Gemeindeverbänden** (landesgesetzliche Einbezug-Regeln können bestehen),
  zum Bund (dienstrechtlich), zu Stiftungen/Anstalten/Fonds mit VBG-Anwendung,
  Bundesforste-KV nach § 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996, Landarbeiter
  (Landarbeitsgesetz), Freiberufler, Bauern. ✅ Der öffentliche Sektor-Ausschluss
  entspricht der verifizierten § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG-Einordnung im Projekt
  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` — BMSVG-Mechanik ist dort als
  Privatwirtschafts-spezifisch markiert; GemBG-Gegenstück § 130 GemBG).
- **Weitere Ausnahmen:** unterbrochene, nach dem 31. 12. 2002 mit
  Vordienstzeitanrechnung fortgesetzte Arbeitsverhältnisse (aufgrund
  Wiedereinstellungszusage/-vereinbarung), Wechsel in ein neues
  Arbeitsverhältnis innerhalb eines Konzerns (§ 15 AktG, § 115 GmbHG) sowie
  unterbrochene Verhältnisse mit kv-geregelter Vordienstzeit-Anrechnung
  (KV-Bestimmung, anwendbar am 1. 7. 2002) — in diesen Fällen ist ein
  **Übertritt nach § 47 BMSVG** vereinbarbar.
- **Auslandsbezug:** Das BMSVG gilt, sobald zwingend österreichisches
  Arbeitsrecht anzuwenden ist; die Geltung kann durch **Rechtswahl nicht
  ausgeschlossen** werden, wenn österreichisches Recht nach EVÜ bzw. Rom I-VO
  das Arbeitsvertragsstatut ist. Ein ausländischer EU-/EWR-Arbeitgeber ohne
  inländische Betriebsstätte erfüllt die Beitrags- und Meldepflichten wie ein
  inländischer. **Nach Österreich entsandte** Arbeitnehmer: BMSVG nicht
  anwendbar (es kann nicht vertraglich vereinbart werden). Österreicher
  ins Ausland entsandt (weiterhin österreichisches Arbeitsrecht): BMSVG
  bleibt anwendbar. Bei echter grenzüberschreitender **Überlassung** nach
  Österreich keine Anwendung; mehrjährige/unbefristete atypische
  Überlassungen sind einzelfallweise am tatsächlichen Schwerpunkt der
  Arbeitsleistung (= gewöhnlicher Arbeitsort) zu prüfen. Ob österreichisches
  **Sozialversicherungsrecht** gilt, ist dafür unerheblich.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Stichtag / Regel | Detail |
|---|---|
| 31. 12. 2002 | Arbeitsverhältnisse mit Beginn danach unterliegen dem BMSVG (✅ § 46 BMSVG) |
| 31. 12. 2007 | Stichtag für freie Dienstnehmer- und Vorstandsverträge |
| 1. 7. 2002 | Bestandsstichtag der KV-Vordienstzeit-Bestimmung für die Alt-Anrechnungs-Ausnahme |
| Konzernbegriff | § 15 AktG, § 115 GmbHG (kein BMSVG-Systemwechsel innerhalb des Konzerns) |
| Rechtswahl | Geltung des BMSVG nicht abwählbar, solange österreichisches Arbeitsrecht Statut nach EVÜ/Rom I-VO ist |
| Entsendung nach Ö | BMSVG nicht anwendbar (ausländisches Arbeitsrecht bleibt) |
| Öffentlicher Sektor | Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände ausgenommen (✅ § 1 Abs 2 Z 1 BMSVG) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 47 BMSVG** (Übertritt für Alt-Fälle) ausdrücklich zitiert; die
  Geltungsgrenzen selbst nennt das Briefing ohne §-Angabe — ✅ die
  §-Verortung liefert `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8 aus dem
  konsolidierten Volltext (§ 46: Geltung für nach dem 31. 12. 2002
  begonnene AV; § 1 Abs 2 Z 1: Länder/Gemeinden/Gemeindeverbände
  ausgenommen).
- **§ 4 Abs 4 ASVG** (freie Dienstnehmer), **§ 15 AktG**/**§ 115 GmbHG**
  (Konzern), **§ 13 Abs 6 Bundesforstegesetz 1996**, **Landarbeitsgesetz**,
  **Vertragsbedienstetengesetz** (Ausschlussgründe) — vom Quelltext genannt.
- **EVÜ und Rom I-VO** als Kollisionsrecht des Arbeitsvertragsstatuts.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Anwendbarkeits-Flag je Dienstverhältnis** vor jeder Beitragslogik: Nur
  BMSVG-unterliegende Verhältnisse dürfen die BVG-Regel (→ lb-vor-03)
  triggern; geringfügig Beschäftigte sind eingeschlossen.
- **Sektor-Trennung:** Gemeinde-/Land-Bedienstete laufen nicht über die
  Privatwirtschafts-BMSVG-Struktur (Bgld: § 130 GemBG, →
  `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`) — das Flag verhindert falsche Regelzuordnung im
  Multi-Sektor-Mandanten.
- **Sondergruppen:** freie Dienstnehmer (→ lb-bes-04/05) und Vorstände
  (→ lb-vst-01) brauchen je Vertrag den 2007-Stichtags-Check als
  Datenqualitätsregel.
- **Grenzüberschreitend:** Anwendbarkeit ist vom SV-Status unabhängig —
  getrennte Stammdatenfelder „Arbeitsvertragsstatut" und „SV-Anwendung"
  führen; Entsendung/Überlassung als Einzelfall-Entscheid ohne
  Standardregel.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-vor-03 (Beitragszahlung im Geltungsbereich) · lb-vor-10
  (Übertritt für Alt-Fälle nach § 47 BMSVG) · lb-bes-04 (Freier
  Dienstvertrag) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung) · lb-vst-01
  (Vorstand – Abfertigung Neu)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 8
  (✅ § 46/§ 1 Abs 2 Z 1 BMSVG); `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
  (GemBG-Abfertigung als öffentlich-rechtliches Gegenstück).
- *Hinweis:* Querverweis des Briefings auf den ÖGK Fragen-Antworten-Katalog
  zum BMSVG ist eine externe Arbeitshilfe; Export-Footer ignoriert.