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fegger
59bcda620f
Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).
- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
agents; the three partial asc entries were verified complete
before acceptance
Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.
112 lines
6.2 KiB
Markdown
112 lines
6.2 KiB
Markdown
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id: lb-fir-04
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batch: 6
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title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: firmeneigentum
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author: "Haider"
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stand: 2025-06
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.pdf"
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text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "AVRAG § 10 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "LStR 2002 Rz 214a"]
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tags: [internetnutzung, email, privatnutzung, uberwachung, dsgvo, entlassung]
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cross_refs: ["lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
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# Sachnutzung von Firmeneigentum – Internet
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*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Kein gesetzlicher Anspruch:** Der Arbeitnehmer hat kein
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ausdrückliches Recht auf private Nutzung des
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Internetanschlusses bzw. auf private E-Mails. Ohne betriebliche
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Regelung ist das Verfassen und Versenden privater E-Mails **in
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geringem Umfang** während der Arbeitszeit zulässig (vergleichbar
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gelegentlichen kurzen Privattelefonaten); das private Surfen ist nach
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höchstgerichtlicher Rechtsprechung etwas **strenger** zu beurteilen.
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- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der
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betrieblichen Speicherkapazität, keine Sicherheitsrisiken (zB
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Virenimport), keine finanziellen Belastungen. Kostenpflichtige oder
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„verpönte" Seiten (pornografisch, politisch radikal) sind ohne
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ausdrückliche Genehmigung jedenfalls unzulässig.
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- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche
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Richtlinie) oder — im Betrieb mit Betriebsrat — erzwingbare
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Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG).
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- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgründe des § 27 Z 1
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AngG (Vertrauensunwürdigkeit/Untreue) erst bei exzessivem
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missbräuchlichem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG (beharrliche
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Pflichtenvernachlässigung) idR erst nach vorangegangener Verwarnung.
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Gelegentliches Weiterleiten von „Spaß-E-Mails" begründet idR keinen
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Entlassungsgrund (OGH 9 ObA 75/04a).
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- **Kontrolle/Überwachung:** heikler, im Detail ungeklärter Bereich. Mit
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Betriebsrat: schriftliche Zustimmung bzw. Betriebsvereinbarung nach
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§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; betriebsratslos: schriftliche Einzelzustimmung,
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jederzeit ohne Frist aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); zudem ein
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Rechtfertigungsgrund nach Art 6 DSGVO. Erkennbar private E-Mails
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sind der Einsicht entzogen; die Einsicht berufsbezogener E-Mails
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ist von Art 6 Abs 1 lit f DSGVO gedeckt.
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- **Abgabenrechtlich** ist die private Internet-/E-Mail-Nutzung am
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regelmäßig beruflich genutzten Computer kein abgabepflichtiger
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Sachbezug (LStR 2002 Rz 214a).
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- **Virenhaftung:** dienstliche Nutzung → DHG-Mäßigung; private Nutzung
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→ ABGB (volle Haftung auch bei leichtester Fahrlässigkeit).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Ohne Regelung | private E-Mails in geringem Umfang während der Arbeitszeit zulässig; Surfen nach strengerem Maßstab |
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| Unzulässig jedenfalls | kostenpflichtige und „verpönte" Seiten ohne Genehmigung; Arbeitsbeeinträchtigung, Speicherbelastung, Sicherheitsrisiken, Kosten |
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| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
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| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach Verwarnung |
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| Überwachung | mit BR: BV nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; ohne BR: schriftliche Einzelzustimmung, jederzeit aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); Datenverarbeitung nach Art 6 DSGVO zu rechtfertigen |
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| E-Mail-Einsicht | erkennbar private E-Mails: Einsicht unzulässig (auch bei Verbot der Privatnutzung); berufliche Nutzung/Sichtung: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO |
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| Sachbezug Privatnutzung | kein abgabepflichtiger Sachbezug am regelmäßig beruflich genutzten Computer (LStR 2002 Rz 214a); bestätigt und ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) |
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| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG (Mäßigung); private Verursachung → ABGB (volle Haftung) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV für die zweckentsprechende
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Benützung von Betriebseinrichtungen und -mitteln) · **§ 96 Abs 1 Z 3
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ArbVG** (Mitbestimmung bei Überwachung) — ausdrücklich zitiert.
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- **§ 10 Abs 2 AVRAG** (Aufkündbarkeit der Einzelzustimmung) · **Art 6
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DSGVO / Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Rechtfertigung der Datenverarbeitung
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bei Kontrolle und E-Mail-Einsicht).
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- **§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — die Quelle nennt sie
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ausdrücklich; für Arbeiter gelten die Paralleltatbestände des GewO,
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die das Briefing hier nicht zitiert ⚠ (vor Übertragung auf
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Arbeiterverhältnisse verifizieren).
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- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) und **DHG** (Haftungsmilderung
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nur bei dienstlicher Verursachung; Anwendungsbereich → lb-dnh-01).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Sachbezugswert:** Für die private Internet-/E-Mail-Nutzung am
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beruflich genutzten Computer ist kein Sachbezug zu verrechnen
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(Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214a) → keine Sachbezugs-Regel in der
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Entgelt-Engine; die Detailabgrenzung fallweise/überwiegend private
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||
Nutzung für Handy & digitale Arbeitsmittel führt lb-sac-15
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(Stand 2026-07).
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- **Policy-Datenpunkt:** Die Grenzen der Privatnutzung (erlaubtes
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Volumen, verbotene Inhalte, Folgen) sind als betriebliche Richtlinie
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abbildbar (Dokumente/Policy, Vertragsanlage), nicht als
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Engine-Mechanik.
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- Verwarnungen vor etwaigen Entlassungen sollten dokumentiert werden
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(schriftlich, Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
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Abrechnungsvorgang.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03
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(Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT — Benützungsregeln als BV) ·
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lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale
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Arbeitsmittel — abgabenrechtliche Differenzierung, Stand 2026-07;
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konsistent mit diesem Stand 2025-06)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Kontext Abgaben-/Entgeltsystematik der Privatwirtschaft).
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- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
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zitierte Judikatur (OGH 9 ObA 75/04a) steht im Layer-1-Text. |