odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/abmeldung_sozialversicherung.md

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id: lb-bso-01
batch: 8
title: "Abmeldung Sozialversicherung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Sabara/Haas"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_abmeldung_sozialversicherung.pdf"
  text: ".lexis360/md/abmeldung_sozialversicherung.md"
legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 1", "ASVG § 56", "MSchG", "BUAG § 17"]
tags: [abmeldung, sozialversicherung, pflichtversicherung, elda, oegk, karenz, urlaubsersatzleistung]
cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bnd-35", "lb-end-23", "lb-kzs-02", "lb-url-03", "lb-url-15"]
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# Abmeldung Sozialversicherung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/Haas, Stand August 2026 (lb-bso-01).*

## Zusammenfassung

- **Abmeldepflicht:** Der AG muss alle bei ihm beschäftigten pflichtversicherten
  Personen (Angestellte, Arbeiter, Lehrlinge, geringfügig sowie fallweise
  Beschäftigte und freie Dienstnehmer etc) **binnen sieben Tagen nach dem Ende
  der Pflichtversicherung** bei der **ÖGK** abmelden (§ 33 Abs 1 ASVG). Die
  „reduzierte Abmeldung" für Beitragszeiträume ab **1. 1. 2019** (Einführung der
  mBGM) hat daran nichts geändert.
- **Zwei Beendigungsgründe der Pflichtversicherung:** (1) **Beendigung des
  Dienstverhältnisses** oder (2) **Ende des Entgeltanspruchs** — Letzteres
  auch bei **aufrechtem Arbeitsverhältnis** (Karenz, unbezahlter Urlaub über
  einen Monat, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Präsenz-/Ausbildungs-/
  Zivildienst).
- **Verspätung:** Kommt der AG der Abmeldung nicht oder verspätet nach, kann
  der Krankenversicherungsträger **allgemeine Beiträge über das Ende der
  Pflichtversicherung hinaus bis zu längstens drei Monaten** vorschreiben
  (§ 56 ASVG), sofern nicht früher eine schriftliche Abmeldung erfolgt.
- **Unbezahlter Urlaub:** über **einen Monat** → Abmeldung mit dem letzten Tag
  vor Urlaubsantritt; bis zu einem Monat → **Weiterversicherung**, wobei der
  AN die **gesamten SV-Beiträge** (auch DG-Anteile) trägt — ausgenommen der
  **IESG-Zuschlag** (bleibt beim AG); AKU, Wohnbauförderung und BVK-Beiträge
  fallen nicht an.
- **Ungerechtfertigtes Fernbleiben:** Ende des Entgeltanspruchs am Tag vor dem
  unentschuldigten Fernbleiben → **Abmeldung**; **Wiederanmeldung** erst bei
  tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. bekannt gegebenem Verhinderungsgrund mit
  Entgeltanspruch. Bloße stundenweise Abwesenheit löst keine Abmeldung aus,
  wenn für die Rest-Tagesarbeitszeit beitragspflichtiges Entgelt zusteht.
- **Karenz:** Abmeldung mit **Karenzbeginn**, Wiederanmeldung mit dem **Tag
  nach Karenz-Ende** (gleiches gilt für die Familienhospizkarenz).
- **Meldeerleichterung:** Keine Abmeldung/Wiederanmeldung bei **Krankheit ohne
  Entgeltanspruch** (Ausnahme: bei „**Aussteuerung**" Abmeldung mit
  „Entgeltanspruch Ende" und gegebenenfalls „Betriebliche Vorsorge Ende"
  nachholen) und für das **Beschäftigungsverbot nach dem MSchG** während des
  **Wochengeldbezugs** (die ÖGK meldet intern ab und wieder an).
- **Pflichtversicherung über das DV-Ende hinaus** (Entgeltanspruch besteht
  weiter): **Urlaubsersatzleistung** (Ausnahme: Tod des AN), **AG-Kündigung
  oder einvernehmliche Auflösung während eines Krankenstandes** (ab 1. 7. 2018
  — Pflichtversicherung endet erst mit dem Ende des Krankenentgelts) und
  **Kündigungsentschädigung** (zuerst KE, danach UEL anschließen).
- **Formular:** „Beschäftigungsverhältnis Ende" (EBSV) = arbeitsrechtliches
  Ende; „Entgeltanspruch Ende" (ADAT) = Abmeldedatum = Ende der
  Versicherungsverlängerung; weiters GERF, Abmeldegrund (AGRD/SAGR),
  KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN. Seit 1. 1. 2019 sind **keine Entgelt- und
  Arbeitszeitangaben** mehr erforderlich; die **Auflösungsabgabe entfiel mit
  1. 1. 2020**.
- **Übermittlung:** nur mittels elektronischer Datenfernübertragung (**ELDA**)
  innerhalb von sieben Kalendertagen; Papier, E-Mail oder Telefon gelten
  grundsätzlich als **nicht erstattet**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Abmeldefrist | **7 Kalendertage** ab Ende der Pflichtversicherung (§ 33 Abs 1 ASVG); Übermittlung via ELDA, sonst gilt die Abmeldung als nicht erstattet ✅ |
| Fristlauf | bei abweichenden Daten „Ende Beschäftigung"/„Ende Entgeltanspruch" läuft die 7-Tage-Frist immer vom **späteren Datum** ✅ |
| Verspätungsfolge | ohne/verspätete Abmeldung: Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis zu **längstens 3 Monate** über das Versicherungsende hinaus (§ 56 ASVG) ✅ |
| Unbezahlter Urlaub | **> 1 Monat** → Abmeldung mit letztem Tag vor Urlaubsantritt; **≤ 1 Monat** → Weiterversicherung, AN trägt Gesamtbeiträge (auch DG-Anteile), ausgenommen IESG-Zuschlag (DG); AKU/Wohnbauförderung/BVK-Beiträge entfallen ✅ |
| Ungerechtfertigtes Fernbleiben | Abmeldung (Entgeltanspruch endet am Tag davor); Wiederanmeldung erst ab tatsächlicher Dienstaufnahme bzw. Verhinderungsgrund mit Entgeltanspruch; stundenweise Abwesenheit ohne Abmeldung, wenn beitragspflichtiges Entgelt für den Resttag zusteht ✅ |
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Abmeldung mit Datum des **letzten Arbeitstags** ✅ |
| Karenz/Familienhospizkarenz | Abmeldung mit **Beginn der Karenz**, Wiederanmeldung mit dem Tag nach Karenz-Ende ✅ |
| Krankheit ohne Entgeltanspruch | grundsätzlich **keine** Abmeldung; Ausnahme „Aussteuerung": Abmeldung mit „Entgeltanspruch Ende" + ggf. „Betriebliche Vorsorge Ende" nachholen ✅ |
| MSchG-Beschäftigungsverbot | keine Abmeldung während des Wochengeldbezugs (ÖGK meldet intern ab/an); im Anschluss genommene Karenz → Abmeldung durch den AG ✅ |
| Urlaubsersatzleistung | verlängert die Pflichtversicherung (Ausnahme: **Tod des AN**); Umrechnung der Urlaubstage: abrunden, je 6 WT +1 KT (Sonntag) bzw. je 5 AT +2 KT (Samstag + Sonntag); 7-Tage-Frist beginnt erst mit Ende des verlängerten Zeitraums ✅ |
| Wiederaufleben | endete die Pflichtversicherung vor dem DV (zB ungerechtfertigtes Fernbleiben, Austritt während Karenz), führt eine bei Beendigung gewährte Urlaubsersatzleistung zu zeitlich begrenztem **Wiederaufleben** + Wiederanmeldung (Hinweis im Feld: nur Entgeltanspruch, DV beendet) ✅ |
| Kündigung/Auflösung im Krankenstand | AG-Kündigung oder einvernehmliche Auflösung (ab 1. 7. 2018) während Krankenstand: Pflichtversicherung endet erst mit Ende des **Krankenentgelts** (keine Versicherungspflicht unter 50 % der Bezüge) ✅ |
| Kündigungsentschädigung | verlängert die Pflichtversicherung; Reihenfolge: zuerst **KE**, danach **UEL**; Abmeldedatum = letzter Tag der dadurch bedingten Verlängerung ✅ |
| Formularfelder | EBSV (Beschäftigungsende), ADAT (Entgeltanspruch Ende), GERF, AGRD/SAGR (Abmeldegrund-Dropdown), KEAB/KEBI, UEAB/UEBI, BVEN ✅ |
| Datenumfang | seit **1. 1. 2019** keine Entgelt-/Arbeitszeitangaben (mBGM); **Auflösungsabgabe entfiel mit 1. 1. 2020** (BGBl I 2017/1541; Sonderregelung Bauarbeiter § 17 BUAG, BGBl I 2017/322) ✅ |
| Muster (Quelltext) | Beschäftigungsende 31. 3. 2026, Entgeltanspruch-Ende (UEL) 17. 4. 2026 → Abmeldefrist **18. 4. bis 24. 4. 2026**; der Endetag der Pflichtversicherung zählt nicht mit ✅ (Stand 2026-08) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 33 Abs 1 ASVG** (Abmeldepflicht binnen sieben Tagen bei der ÖGK) —
  ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 56 ASVG** (Vorschreibung allgemeiner Beiträge bis längstens drei Monate
  über Versicherungsende hinaus) — zitiert ✅
- **MSchG** (Beschäftigungsverbot/Wochengeld — Meldeerleichterung) — als
  „Mutterschutzgesetz"/„MschG" zitiert ✅
- **§ 17 BUAG** iVm BGBl I 2017/322 (Sonderregelung Bauarbeiter, Wegfall der
  Auflösungsabgabe) — zitiert ✅
- Abschrift der bestätigten Abmeldung ist dem AN **unverzüglich** auszuhändigen
  bzw. weiterzuleiten ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Zwei Datumsangaben** im Datenmodell: arbeitsrechtliches Beendigungsdatum
  (`hr.contract.date_end`, EBSV) getrennt vom **Ende des Entgeltanspruchs**
  (ADAT) — der Meldewesen-Export muss beide Felder unabhängig führen, da UEL/KE
  die Pflichtversicherung verlängern.
- **Endabrechnung:** once-off payments (Urlaubsersatzleistung,
  Kündigungsentschädigung) bestimmen das ADAT dynamisch; der
  Abrechnungs-Workflow soll das Abmeldedatum aus der Bezugsdauer dieser
  Leistungen ableiten (7-Tage-Frist ab Ende des verlängerten Zeitraums).
- **SV-Meldewesen:** Abmeldung via ELDA als eigener Meldetyp im
  Ab-/Anmelde-Workflow; Fristüberwachung (7 Kalendertage) und
  Richtigstellungs-Fall (Datums-/Grundkorrektur) vorsehen.
- **Karenz/Freistellung/Präsenzdienst:** Work Entries ohne Entgeltanspruch als
  Trigger für Ab-/Wiederanmeldung; die Meldeerleichterungen (Krankheit ohne
  Entgelt, MSchG-Beschäftigungsverbot) als Ausnahme-Flags abbilden.
- **Historie:** Abgabefelder ohne Entgelt-/Arbeitszeitangaben seit 1. 1. 2019;
  die historische Auflösungsabgabe (Verrechnungsgruppe N80) betrifft nur
  Altjahre.
- Bgld. GemBG-Dienstverhältnisse: dieselbe SV-Abmelde-Mechanik über BVAEB/ÖGK
  (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bes-03 (Fallweise Beschäftigung - Meldung
  Sozialversicherung) · lb-bnd-35 (Tod des Arbeitnehmers — Ausnahme von der
  UEL-Verlängerung) · lb-end-23 (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht;
  Weiterversicherung/Abmeldedaten) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz -
  Sozialversicherung) · lb-url-03 (Unbezahlter Urlaub) · lb-url-15
  (Urlaubsersatzleistung - Abgaben)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ASVG-Regime,
  SV-Meldewesen) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Abmeldung auch
  für Gemeindebedienstete relevant)