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fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Abrechnungsperiode für Bezüge

Lexis Briefings Personalrecht, Gruber/Haas, Stand Juli 2026 (lb-ent-01).

Zusammenfassung

Bei durchgehendem Dienstverhältnis ist in Sozialversicherung und Lohnsteuer der Kalendermonat Abrechnungszeitraum; ein voller Monat gilt einheitlich als 30-Tage-Zeitraum (auch im Februar).
Beginnt oder endet das Dienstverhältnis untermonatig („gebrochene Abrechnungsperiode"), tritt an die Stelle des Monats der Kalendertag: SV-Beiträge nach SV-Tagen, Lohnsteuer mit der täglichen Lohnsteuertabelle.
Für geringfügig Beschäftigte gilt seit 1. 1. 2019 (Einführung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung) zwingend der monatliche Beitragszeitraum; davor war das Kalenderjahr möglich (→ lb-bes-06).
Die Aliquotierung des Entgelts in gebrochenen Perioden ist nicht gesetzlich geregelt. Der anzuwendende Kollektivvertrag kann eine Berechnungsart vorschreiben; sonst freie, betriebseinheitliche Wahl. Von einer kv-regelten Aliquotierungsform darf abgewichen werden, wenn das für den Dienstnehmer günstiger ist.
Die Grenzwerte der AlV-Beitragskürzung bei niedrigem Entgelt sind nicht zu aliquotieren; maßgeblich ist das beitragspflichtige Entgelt ohne Deckelung durch die Höchstbeitragsgrundlage.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Volle Abrechnungsperiode	Kalendermonat, einheitlich 30 Tage (§ 77 Abs 1 EStG; § 44 Abs 2 ASVG)
Gebrochene Abrechnungsperiode	Lohnzahlungszeitraum = Kalendertag (Beginn nach dem Ersten bzw. Ende vor dem Letzten des Monats); tägliche Lohnsteuertabelle
SV-Tage	tatsächliche Kalendertage ab Eintritt bzw. bis Austritt (auch der 31. zählt); voller Beitragszeitraum immer 30 SV-Tage
HBG-Tageswert 2026	€ 231,00; Beispiel des Quelltexts: € 231,00 × 23 SV-Tage = € 5.313,00, × 18,07 % = € 960,06 (Stand 2026-07)
Geringfügig Beschäftigte	bis 31. 12. 2018 Kalenderjahr als Beitragszeitraum (UV-/DAG-Beitrag bis 15. 1. des Folgejahres); ab 1. 1. 2019 zwingend monatliche mBGM; UV-/DAG-Beitrag jährlich nur mehr bei ebenfalls jährlicher BV-Beitragszahlung
Aliquotierungsvarianten Monatsbezug	Monatsgehalt / 30 Kalendertage (Praxis-Divisor analog SV-Tagen) · / 26 Werktage · / 21,65 (gerundet 22) Arbeitstage bei 5-Tage-Woche · / 173,2 Monatsstunden bei 40-Stunden-Woche · / 167 Monatsstunden bei 38,5-Stunden-Woche
Stunden-/Wochenbezug	Stundengehalt × (Normal-)Arbeitsstunden; Wochengehalt / wöchentliche Normalarbeitszeit × zu bezahlende Stunden
AlV-DN-Anteil 2026	bis € 2.225,–: 0 % · über 2.225 bis 2.427,–: 1 % · über 2.427 bis 2.630,–: 2 % · über 2.630: 2,95 %; Grenzwerte nicht aliquotieren (Stand 2026-07)
Lehrlingsanteil AlV (Lehrverhältnis ab 1. 1. 2016)	bis € 2.225,–: 0 % · bis € 2.427,–: 1 % · darüber 1,15 % (Stand 2026-07)
AG-Anteil AlV	unverändert 2,95 % der Bemessungsgrundlage
Freibeträge (Mitteilung an den AG)	aliquotiert: Monatswert / 30 × Lohnsteuertage; Pendlerpauschale je nach zurückgelegter Strecke zu 1/3 (4–7 Arbeitstage), 2/3 (8–10) oder 3/3 (ab 11)
§ 68-Ausnahme	Freibeträge € 400,–/€ 600,– (§ 68 Abs 1 EStG) und € 120,– (§ 68 Abs 2 EStG) werden bei untermonatigem Ein-/Austritt nicht aliquotiert
Bezüge gem. § 67 Abs 8 EStG	zB Urlaubsersatzleistung, Vergleichszahlung: Kalendermonat als Lohnzahlungszeitraum auch ohne durchgehende Beschäftigung

Rechtsgrundlagen

§ 44 Abs 2 ASVG: Beitragszeitraum grundsätzlich Kalendermonat, einheitlich 30 Tage. Die Fassung BGBl I 2017/30 (bis 31. 12. 2018) ließ für geringfügig Beschäftigte das Kalenderjahr; seit der mBGM (Fassung BGBl I 2018/30, ab 1. 1. 2019) ist der Beitragszeitraum zwingend monatlich, die Satzungsermächtigung entfiel.
§ 77 Abs 1 EStG: Lohnzahlungszeitraum Kalendermonat (30 Tage) bei durchgehender Beschäftigung — auch bei einzelnen entgeltfreien Tagen (Präsenzdienst, Karenzurlaub, längerer entgeltfreier Krankenstand) —, sonst Kalendertag.
§ 67 Abs 8 EStG (Bezüge wie Urlaubsersatzleistung, Vergleichszahlung) sowie § 68 Abs 1 und 2 EStG (Freibeträge € 400,–/€ 600,–/€ 120,–) werden ausdrücklich zitiert.
SV-Krankenheimfall: Entgeltfortzahlung über das arbeitsrechtliche Ende hinaus zählt zu den SV-Tagen, sofern sozialversicherungspflichtiges Krankenentgelt vorliegt (idR nicht bei 25 %igem Krankenentgelt für Angestellte); endet die Beitragspflicht früher, zählen nur Kalendertage mit bestehendem Entgeltfortzahlungsanspruch (idR mindestens 50 %ig).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Payslip-Zeitraum: Volle vs. gebrochene Abrechnungsperiode ist die Grundgröße der hr_payroll-Engine (hr.payslip date_from/date_to); bei Ein-/Austritt muss die Lohnsteuerermittlung auf die tägliche Bemessungsgrundlage umschalten (Umrechnung der Perioden-BG durch die Kalendertage des aufrechten Dienstverhältnisses).
Aliquotierungsvariante: Der Divisor (30/26/22/173,2/167) ist KV- bzw. betriebsabhängig → als konfigurierbarer Wert je Regelwerk führen, nicht hard-coden; KV-Vorrang und Günstigkeitsvergleich beachten.
SV-Tag-Zählung & HBG: SV-Tage aus Vertragsbeginn/-ende ableiten; die Höchstbeitragsgrundlage mit dem Tageswert (€ 231,00, Stand 2026-07) ansetzen — als Jahreswert pflegen (→ SV-Engine des Kernmoduls).
AlV-Beitragskürzung: Grenzwerte 2026 (€ 2.225/2.427/2.630) sind Jahreswerte ohne Aliquotierung und am beitragspflichtigen Entgelt (vor HBG) anzusetzen; Lehrlingsanteil gesondert (→ lb-leh-12).
Freibeträge: Mitteilungs-Freibeträge aliquotiert (/30 × Lohnsteuertage, inkl. Pendlerpauschale-Drittelung), § 68-Freibeträge in voller Höhe — unterschiedliche Behandlung in den Abzugsregeln.

Verweise

KB-intern: lb-ent-04 (Fälligkeit des Entgelts, gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) · lb-leh-12 (Lehrlingsanteile an Lohnabgaben)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Lohnsteuer- und SV-Regime der Privatwirtschaft).
Hinweis: Verweis des Quelltexts auf den „Lohn- und Gehaltsrechner" (Export-Artefakt) nicht Teil der KB.

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