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fegger 3a5337e24b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:49:51 +02:00

5.5 KiB

Raw Blame History

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Arbeitszeit – Aushangpflichten

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-mip-02).

Zusammenfassung

Fortbestehen trotz Auflage-Wegfall: Mit 1. 7. 2017 wurde die Auflagepflicht für Gesetze aufgehoben (→ lb-mip-01); verschiedene Aushangpflichten nach AZG und KJBG bleiben unverändert bestehen.
Anforderungen: Ein Aushang hat gut ersichtlich und aktuell zu sein und muss auch für Arbeitnehmer, die nicht danach suchen, leicht sichtbar sein. Sinn der Vorschrift: Alle Arbeitnehmer sollen auf einen Blick erkennen, an welche Arbeitszeit-Rahmenbedingungen sie gebunden sind und welchen Gestaltungsspielraum sie haben.
Aushang über die Arbeitszeiteinteilung (§ 25 Abs 1 AZG): an einer für alle Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle der Betriebsstätte, mit Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Anzahl und Dauer der Ruhepausen sowie Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit.
Gleitzeit (§ 25 Abs 2 AZG): Der Aushang entfällt auch bei gleitender Arbeitszeit nicht — er muss Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten sowie Dauer und Lage der wöchentlichen Ruhezeit enthalten. Ist die Lage der Ruhepausen generell festgesetzt, ist auch sie aufzunehmen (§ 25 Abs 3 AZG).
Elektronischer Aushang: Statt des physischen Aushangs genügt die Zugänglichmachung per Datenträger samt Ablesegerät, elektronischer Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel (zB Intranet, E-Mail). Praxistipp der Quelle: Es müssen wirklich alle Arbeitnehmer Zugang haben — Produktionsarbeitern ohne PC-Arbeitsplatz ist ein Computer an einer allgemein zugänglichen Stelle bereitzustellen.
Lenker: Sonderregeln nach § 17c AZG und § 22d ARG (Art 9 RL 2002/15/EG) bleiben bestehen — Einsichtnahme und Dienstzettel-Hinweis wie in lb-mip-01.
Kinder und Jugendliche: Der Aushang des KJBG selbst entfiel per
1. 1. 2017 (§ 27 Abs 1 KJBG aF, BGBl I 2017/40). Besteht aber keine Betriebsvereinbarung, die Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage regelt, ist nach § 27 Abs 1 KJBG ein Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Beginn und Ende der Ruhepausen sowie die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen gut sichtbar anzubringen; elektronische Alternative nach § 27 Abs 2 KJBG.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
Aushang Arbeitszeiteinteilung	§ 25 Abs 1 AZG: Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Anzahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit
Aushang bei Gleitzeit	§ 25 Abs 2 AZG: Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Dauer/Lage der wöchentlichen Ruhezeit
Generell festgelegte Ruhepausen	§ 25 Abs 3 AZG: Lage der Pausen in den Aushang aufnehmen
KJBG-Aushang	§ 27 Abs 1 KJBG (ohne einschlägige Betriebsvereinbarung): Beginn/Ende Normalarbeitszeit und Ruhepausen, Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen
Lenker	§ 17c AZG / § 22d ARG: Vorschriften zur Einsichtnahme; Fundstelle im Dienstzettel
Elektronischer Ersatz	§ 25 AZG / § 27 Abs 2 KJBG: zulässig, wenn alle Arbeitnehmer tatsächlich Zugang haben

Rechtsgrundlagen

§ 25 Abs 1–3 AZG (Aushang Arbeitszeiteinteilung, Gleitzeit, Ruhepausen) und § 27 Abs 1 und 2 KJBG (Aushang Jugendarbeitszeit, elektronische Alternative; § 27 Abs 1 idF BGBl I 2017/40) ausdrücklich zitiert. ✅
§ 17c AZG, § 22d ARG (Lenker, Art 9 RL 2002/15/EG) zitiert. ✅
Der Wegfall des KJBG-Gesetzesaushangs per 1. 7. 2017 berührt die Pflicht zum Aushang der arbeitszeitlichen Eckwerte der Jugendlichen nicht.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Aushang als generierter Report: Alle Aushanginhalte liegen als Konfiguration vor (Arbeitszeitkalender je Betriebsstätte, Pausenregelung, Wochenruhezeit) — Aushang als Auswertung je Standort generieren statt manuell pflegen; bei Kalenderänderung automatisch neu erzeugen (Aktualitätspflicht).
Gleitzeit: Gleitzeitrahmen und Übertragungsmöglichkeiten aus der Gleitzeit-Konfiguration (→ lb-azm-03) in den Aushang einspeisen.
Jugendliche: Aushanggegenstände aus den je Jugendlichem gültigen Arbeitszeit- und Ruhezeitregeln ableiten (→ lb-jug-08); die Aushangpflicht entfällt nur bei einschlägiger Betriebsvereinbarung.
Elektronischer Aushang über Mitarbeiter-Self-Service/Portal ist zulässig; sicherstellen, dass Nutzer ohne eigenen PC-Arbeitsplatz Zugang erhalten.

Verweise

KB-intern: lb-mip-01 (Auflagepflichten) · lb-mip-03 (Auskunftspflichten) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-rhz-02 (Ruhepausen) · lb-jug-08 (Arbeitszeit und Ruhezeiten Jugendlicher — Gegenstand des KJBG-Aushangs) · lb-zer-01 (Aufzeichnungspflicht für dieselben Zeiten)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md

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