odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auflage_und_aushangpflichten.md

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id: lb-mel-06
batch: 8
title: "Auflage- und Aushangpflichten"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
topic: meldungen-verpflichtungen
author: "Ihradska/David"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_auflage_und_aushangpflichten.pdf"
  text: ".lexis360/md/auflage_und_aushangpflichten.md"
legal_bases: ["ArbVG § 15", "ArbVG § 160 Abs 1", "ArbVG § 160 Abs 2 Z 2", "ArbVG § 30 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 2", "AZG § 25 Abs 1", "AZG § 25 Abs 2", "AZG § 25 Abs 3", "AZG § 17c", "ARG § 24", "ARG § 22d", "ARG § 27 Abs 1", "KJBG § 30 Abs 1", "Heimarbeitsgesetz", "Deregulierungsgesetz 2017"]
tags: [aushangpflichten, auflagepflichten, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, arbeitszeit, jugendliche, heimarbeit]
cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-jug-08", "lb-mel-04", "lb-mip-01", "lb-mip-02"]
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# Auflage- und Aushangpflichten

*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/David, Stand Juni 2026 (lb-mel-06).*

## Zusammenfassung

- **Stark reduziert seit 1. 7. 2017:** Der Gesetzgeber hat die Auflage- und
  Aushangpflichten für Arbeitgeber mit dem Deregulierungsgesetz 2017 stark
  reduziert. Fortbestehen: das **Arbeitszeitgesetz** (Aushang der
  Arbeitszeiteinteilung und der Ruhepausen), das **KJBG** (Aushangpflichten
  für Jugendliche) sowie die Auflage der im Betrieb geltenden
  **Betriebsvereinbarungen** und anzuwendenden **Kollektivverträge**.
- **Kollektivvertrag (§ 15 ArbVG):** Jeder Arbeitgeber muss **binnen drei
  Tagen** nach Kundmachung des Kollektivvertragsabschlusses in der
  „Wiener Zeitung" den Kollektivvertrag in einem allen Arbeitnehmern
  zugänglichen Raum **auflegen** — den **Gesamttext** (nicht nur die
  Änderungen), allerdings nur jener Kollektivverträge, die im Betrieb zur
  Anwendung gelangen. Verwaltungsstrafe bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG);
  Bestrafung nur auf **Strafantrag des Betriebsrats** bei der
  Bezirksverwaltungsbehörde (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG).
- **Betriebsvereinbarung (§ 30 Abs 1 ArbVG):** Betriebsinhaber und
  Betriebsrat müssen alle Betriebsvereinbarungen im Betrieb auflegen; der
  Verstoß steht unter **keiner** Strafandrohung.
- **AZG/ARG — Informationspflichten:** § 25 AZG und § 24 ARG (Information über
  Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, der wöchentlichen Ruhezeit usw)
  gelten weiterhin. Aushang bei **fixer Arbeitszeiteinteilung** (§ 25 Abs 1
  AZG): Beginn und Ende der Normalarbeitszeit, Zahl und Dauer der
  (täglichen) Ruhepausen, Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit
  (§ 24 ARG). Aushang bei **Gleitzeit** (§ 25 Abs 2 AZG): Gleitzeitrahmen,
  allfällige Übertragungsmöglichkeiten, Zahl und Dauer der Ruhepausen,
  Beginn und Ende der wöchentlichen Ruhezeit. Ist die **Lage der Ruhepause**
  generell festgesetzt, ist auch sie auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG). Erfüllung
  auch **elektronisch** möglich (zB Intranet, leicht zugängliche Stelle).
- **Lenker:** Nach **§ 17c AZG** und **§ 22d ARG** muss eine
  Einsichtsmöglichkeit in die für Lenker geltenden arbeitszeit- und
  arbeitsruherechtlichen Vorschriften bestehen.
- **Strafrahmen ARG:** Während der Aushang zu Beginn/Ende der Normalarbeitszeit
  und den Ruhepausen nicht strafbewehrt ist, kann das Fehlen des Aushangs über
  Beginn und Ende der **wöchentlichen Ruhezeit** eine Geldstrafe von
  **€ 72 bis € 2.180** bzw im Wiederholungsfall **€ 145 bis € 2.180**
  auslösen (§ 27 Abs 1 ARG).
- **Jugendliche:** Die Aushangpflicht des KJBG-Textes ist **ersatzlos
  weggefallen**. Wenn keine Betriebsvereinbarung iSd **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG**
  besteht, ist ein Aushang über Beginn und Ende der Normalarbeitszeit und
  der Ruhepausen sowie über die Dauer der Wochenruhezeit der Jugendlichen
  anzubringen; erfüllt auch über Datenträger mit Ablesevorrichtung,
  elektronische Datenverarbeitung oder Telekommunikationsmittel. Strafe nach
  **§ 30 Abs 1 KJBG**: **€ 72 bis € 1.090** (Wiederholungsfall **€ 218 bis
  € 2.180**).
- **Heimarbeit:** Die Aushangpflicht der jeweils geltenden Arbeits- und
  Lieferungsbedingungen im Betrieb ist mit dem Deregulierungsgesetz 2017
  entfallen; der Auftraggeber muss dem Heimarbeiter unverzüglich nach
  Vertragsabschluss eine **schriftliche Ausfertigung** (insb über die
  Entgeltsberechnung) übergeben. Die übrigen Pflichten — Auflage des
  **Heimarbeitsgesetzes**, eines allenfalls anzuwendenden
  Heimarbeitsgesamtvertrages oder Heimarbeitstarifes sowie des
  Entgeltverzeichnisses samt inhaltlicher Angaben im Betrieb und Übergabe an
  den Heimarbeiter — blieben bestehen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| KV-Auflage | § 15 ArbVG; **binnen 3 Tagen** nach Kundmachung in der „Wiener Zeitung"; Gesamttext im zugänglichen Raum (Stand 2026-06) ✅ |
| KV-Strafe | bis **€ 2.180** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Bestrafung nur bei Strafantrag des Betriebsrats (§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG) (Stand 2026-06) ✅ |
| BV-Auflage | § 30 Abs 1 ArbVG (Betriebsinhaber und Betriebsrat); keine Strafandrohung (Stand 2026-06) ✅ |
| Aushang fixe Arbeitszeit | Beginn/Ende Normalarbeitszeit, Zahl/Dauer der Ruhepausen (§ 25 Abs 1 AZG); generell festgelegte Pausenlage ebenfalls auszuhängen (§ 25 Abs 3 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Aushang Gleitzeit | Gleitzeitrahmen, Übertragungsmöglichkeiten, Zahl/Dauer der Ruhepausen, Beginn/Ende der wöchentlichen Ruhezeit (§ 25 Abs 2 AZG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Wöchentliche Ruhezeit | Beginn/Ende aushängen (§ 24 ARG); Fehlen strafbar mit **€ 72–2.180**, Wiederholungsfall **€ 145–2.180** (§ 27 Abs 1 ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Erfüllungsform | körperlicher Aushang oder elektronische Zugänglichkeit (zB Intranet) (Stand 2026-06) ✅ |
| Lenker | Einsichtsmöglichkeit in arbeitszeit-/arbeitsruherechtliche Vorschriften (§ 17c AZG, § 22d ARG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Jugendliche | Aushang des KJBG-Textes ersatzlos weggefallen; ohne BV iSd § 97 Abs 1 Z 2 ArbVG Aushang zu NAZ/Ruhepausen/Wochenruhezeit; elektronische Erfüllung möglich; Strafe **€ 72–1.090** (Wiederholung **€ 218–2.180**, § 30 Abs 1 KJBG) (Stand 2026-06) ✅ |
| Heimarbeit | Aushang der Arbeits-/Lieferungsbedingungen entfallen; stattdessen unverzüglich nach Vertragsabschluss schriftliche Ausfertigung (insb Entgeltberechnung); übrige Auflagen (HAG, HGV/Tarif, Entgeltverzeichnis) bestehen weiter (Stand 2026-06) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 15 ArbVG** (Auflage des Kollektivvertrags) samt **§ 160 Abs 1** und
  **§ 160 Abs 2 Z 2 ArbVG** (Strafandrohung, Strafantragsprinzip) — zitiert ✅
- **§ 30 Abs 1 ArbVG** (Auflage der Betriebsvereinbarungen) — zitiert ✅
- **§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG** (betreffende Betriebsvereinbarung der Jugendlichen)
  — zitiert ✅
- **§ 25 AZG** (Abs 1 fixe Arbeitszeiteinteilung, Abs 2 Gleitzeit, Abs 3 Lage
  der Ruhepause) und **§ 17c AZG** (Lenker-Einsichtsmöglichkeit) — zitiert ✅
- **§ 24 ARG** (wöchentliche Ruhezeit), **§ 22d ARG** (Lenker),
  **§ 27 Abs 1 ARG** (Strafrahmen) — zitiert ✅
- **§ 30 Abs 1 KJBG** (Strafbestimmungen Aushangpflichten Jugendliche) —
  zitiert ✅
- **Heimarbeitsgesetz** und **Deregulierungsgesetz 2017** — als Gesetze
  genannt (ohne §-Angaben) ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Digitaler Aushang:** Die elektronische Erfüllungsform (Intranet) erlaubt
  es, Aushang-Pflichtinhalte (Arbeitszeiteinteilung, Pausen, Wochenruhezeit)
  automatisch aus den Odoo-Arbeitszeit-/Schichtplan-Daten (Work Entries,
  hr.schedule) auf einem internen Portal zu publizieren — mit
  Zeitstempel/Nachweis der Verfügbarkeit (Hinweis, keine Spec).
- **Jugendliche & KV-Filter:** Aushanglogik nach Belegschaftsstruktur steuern:
  Jugendliche (KJBG-Aushang ohne BV) und anwendbare Kollektivverträge je
  Betrieb/Arbeitsstätte aus dem KV-Katalog (`kv-catalog.json`) ableiten.
- **Compliance-Checkliste:** Reduzierte Pflichtenliste (KV-Gesamttext, BV,
  AZG/ARG-Aushänge, Lenker-Einsicht, Heimarbeit) als betriebsbezogene
  Compliance-Tasks mit Erinnerung (Änderung der Arbeitszeiteinteilung →
  Aushang aktualisieren).
- **Heimarbeit-Entgeltblätter:** schriftliche Ausfertigung der Arbeits- und
  Lieferungsbedingungen (insb Entgeltsberechnung) aus den Abrechnungsdaten
  generieren; Entgeltverzeichnis-Auflage dokumentieren.
- **Keine Abrechnungsparameter** im engeren Sinne; Fokus auf Informations-
  und Nachweispflichten im Betriebsbetrieb (→ lb-mel-04, lb-mip-01/02).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung — Begriff und Allgemeines,
  Auflage § 30 ArbVG) · lb-jug-08 (Jugendliche — Arbeitszeit und Ruhezeiten,
  KJBG-Aushangkontext) · lb-mel-04 (Informationspflichten gegenüber den
  Arbeitnehmern — § 25 AZG/§ 24 ARG-Informationen) · lb-mip-01 (Arbeitszeit —
  Auflagepflichten) · lb-mip-02 (Arbeitszeit — Aushangpflichten)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (ArbVG/AZG/ARG/KJBG-Nachweispflichten)