odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md

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id: lb-bnd-21
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vorteilsannahme.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vorteilsannahme.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "AngG § 13", "StGB § 307"]
tags: [vorteilsannahme, geschenkannahme, provision, schmiergeld, herausgabeanspruch]
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-ent-06"]
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# Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-21).*

## Zusammenfassung

- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 1 Fall 2 AngG):** Entlassung des Angestellten,
  der **ohne Wissen und Willen des AG unberechtigte Vorteile von Dritten**
  annimmt — typischerweise von Kunden/Klienten des AG. Als Beispiel nennt das
  Gesetz ausdrücklich die Annahme einer **Provision oder sonstigen Belohnung
  entgegen § 13 AngG**; der Entlassungsgrund gilt für **alle** Angestellten
  iSd AngG, nicht nur für die in § 13 AngG genannten.
- **Wertung der Rsp:** Durch die Annahme von Geschenken/Vorteilen entsteht der
  **Verdacht einer Sonderbehandlung** des Gebers bzw einer schlechteren
  Behandlung anderer. Nach Teilen der Lehre ist die unberechtigte
  Vorteilsannahme ein **Spezialfall der Untreue im Dienst**.
- **Tatsächliche Annahme erforderlich:** bloßer **Versuch oder Forderung**
  eines Vorteils genügt nicht (→ dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit). Die
  angenommene Sache muss zumindest einen **„gewissen Wert"** besitzen —
  eine allgemeine **Wertschwelle** gibt es weder in Lehre noch Rsp.
- **Parallelwertung aus § 307 StGB** (Vorteilsgewährung an Amtsträger):
  einzige gesetzliche Ausnahme für **ortsübliche, lediglich geringfügige**
  Vorteile (Grenze ebenfalls unbestimmt); als zulässig gelten die „drei K" —
  **Kalender, Kulis, „Klumpert"**; die Wertung wird ins Arbeitsrecht
  übertragen (orts- oder jahreszeitlich übliche Aufmerksamkeiten verstoßen
  nicht gegen das treuepflichtige Geschenkannahmeverbot).
- **Ohne Wissen und Willen des AG:** entlassungsrelevant nur bei fehlender
  AG-Kenntnis; ein **ausdrückliches Verbot** der Geschenkannahme ist im
  AngG **nicht gefordert**. Praxistipp: AN verständigen den AG vor Annahme
  (Zustimmung/Konkludenz möglich); AG regeln die Handhabung vorab
  transparent (Compliance-Richtlinien, **Wertgrenzen**).
- **Dritte:** in der Regel **Geschäftspartner** des AG; nach OLG Wien können
  auch Nicht-Geschäftspartner erfasst sein, wenn für die Zuwendung die
  **dienstliche Tätigkeit** des AN ursächlich ist.
- **Schadenseintritt** nicht erforderlich (wie bei Untreue/Vertrauensunwürdigkeit).
- **Weitere Sanktionen:** **§ 13 Abs 2 AngG** — Herausgabeanspruch des AG
  hinsichtlich der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; dieser
  Anspruch **saniert die Treuepflichtverletzung nicht** (Entlassung bleibt
  möglich); daneben allgemeine **Schadenersatzansprüche**. Die Rsp dehnt das
  § 13-Verbot auf alle AN aus, die die **geschäftlichen Interessen des AG
  gegenüber Dritten vertreten**.
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
  **Verwirkung** (Entlassung wirksam, aber unbegründet); bei Unklarheit
  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Annahme unberechtigter Vorteile von Dritten ohne Wissen und Willen des AG, § 27 Z 1 Fall 2 AngG ✅ |
| Ausdrücklicher Anwendungsfall | Annahme einer Provision/sonstigen Belohnung entgegen § 13 AngG (gilt für alle Angestellten iSd AngG) |
| Annahme | tatsächliche Entgegennahme nötig; Versuch/Forderung genügt nicht → dann ggf. Vertrauensunwürdigkeit |
| Wert | „gewisser Wert" erforderlich; keine allgemeine Wertschwelle in Lehre/Rsp |
| Zulässige Aufmerksamkeiten | Parallelwertung § 307 StGB: ortsübliche/geringfügige Vorteile — „drei K" (Kalender, Kulis, Klumpert); keine gesetzliche Geringfügigkeitsgrenze |
| AG-Kenntnis | ohne Wissen und Willen des AG; ausdrückliches Verbot nicht gefordert |
| Dritte | typisch Geschäftspartner; OLG Wien: auch Nicht-Geschäftspartner, wenn Zuwendung kausal auf die dienstliche Tätigkeit |
| Schaden | nicht erforderlich |
| Herausgabeanspruch § 13 Abs 2 AngG | Herausgabe der unrechtmäßig empfangenen Provision/Belohnung; saniert die Treuepflichtverletzung nicht → Entlassung weiter möglich ✅ |
| Verfall des Herausgabeanspruchs | **3 Monate** ab Kenntnis des pflichtwidrigen Verhaltens, spätestens **3 Jahre** ab Entstehen des Anspruchs (Stand 2026-08) ✅ |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 27 Z 1 Fall 2 AngG** (unberechtigte Vorteilsannahme) — ausdrücklich
  zitiert ✅
- **§ 13 AngG** und **§ 13 Abs 2 AngG** (Provisions-/Schmiergeldverbot,
  Herausgabeanspruch, Schadenersatz) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 307 StGB** (Vorteile an Amtsträger, Geringfügigkeitsausnahme) — als
  Parallelwertung zitiert ✅
- Die Wertschwellen („gewisser Wert", Geringfügigkeit) sind bewusst offen
  (❓ keine gesetzliche Fixierung) — keine Werte aus Trainingswissen ergänzen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag der
  Entlassung bestimmt den letzten Entgelttag.
- **Herausgabeanspruch (3 Monate / 3 Jahre)** ist ein arbeitsrechtlicher
  Rückforderungswert: falls ein solcher Betrag mit der Schlussabrechnung
  verrechnet wird, ist die Verwirkung zu prüfen — im Beendigungs-Workflow als
  Frist-Hinweis führen, nicht als automatische Sperre.
- Verwirkte (zu späte) Entlassung → **unbegründet** mit den Anspruchs-Flags
  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
  Beendigungs-Workflow führen (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
- **Vorteile von Dritten** berühren die Entgeltabrechnung nur über
  lb-ent-06 (Entgelt von dritter Seite); Provisionen des AN selbst sind
  laufendes Entgelt, kein Tatbestandsbezug.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Spezialfall-
  Verhältnis) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-ent-06 (Entgelt von
  dritter Seite)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)