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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
112 lines
6.4 KiB
Markdown
112 lines
6.4 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-27
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batch: 8
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title: "Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md"
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legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit e", "AngG § 27 Z 3", "RL 2016/943/EU"]
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tags: [geschaeftsgeheimnis, betriebsgeheimnis, geheimnisverrat, nebetaetigkeit, verwirkung]
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cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-19", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-27).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 82 lit e GewO 1859):** zwei getrennt zu betrachtende
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Tatbestände — (1) **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**,
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(2) **Betreiben eines der Verwendung beim Gewerbe abträgliches
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Nebengeschäfts ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers**.
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- **Pendants im Angestelltenrecht:** das abträgliche Nebengeschäft entspricht
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dem **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (→ lb-bnd-19); einen eigenständigen
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Tatbestand für den **Geheimnisverrat** gibt es im Angestelltenrecht
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**nicht** — dort sind Untreue im Dienst bzw Vertrauensunwürdigkeit zu prüfen
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(→ lb-bnd-18, lb-bnd-20).
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- **Geschäfts-/Betriebsgeheimnis:** keine Legaldefinition; Lehre: **nicht
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offenkundige** Tatsachen/Kenntnisse, die den Bereich des Unternehmens
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betreffen, an deren Geheimhaltung der AG ein **objektiv berechtigtes
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Interesse** hat. Geschäftsgeheimnisse eher **kaufmännisch/wirtschaftlich**,
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Betriebsgeheimnisse eher **technisch**. Die **RL 2016/943/EU** definiert das
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Geschäftsgeheimnis europaweit einheitlich und deckt sich im Wesentlichen
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mit den bisherigen Merkmalen.
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- **Grenze des Geheimnisschutzes:** strafbare oder unlautere
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**Geschäftspraktiken des AG** können **kein** Geschäftsgeheimnis bilden —
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der AN darf sie bei Gerichten/Behörden anzeigen; auch die davon betroffenen
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**Geschäftspartner** dürfen informiert werden.
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- **Abträgliches Nebengeschäft:** anders als die AngG-Konkurrenzverbote keine
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Aufzählung bestimmter Fälle, sondern **pauschal alle** Nebengeschäfte, wenn
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„**abträglich**". Häufigste Fallgruppen: **Konkurrenzierung** des AG,
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**übermäßige anderweitige Ausbeutung der eigenen Arbeitskraft**,
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||
**Rufschädigung** durch unseriöse Nebentätigkeiten. Bloße
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||
**Vorbereitungshandlungen** berechtigen nicht zur Entlassung (wie im
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Angestelltenrecht). OGH: Entlassung eines Elektrikers, der bei einer Kundin
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des AG auf eigene Rechnung (ohne Geld) arbeitete, **nicht gerechtfertigt**.
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||
- **Verschulden:** **Fahrlässigkeit genügt** — aus dem Wortlaut „Verrat"
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lässt sich kein Vorsatz-Erfordernis ableiten; bereits der **bloße Versuch**
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erfüllt den Tatbestand (Beispiel: Anfertigen von Pausen geheimer
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Konstruktionspläne zur Weiterleitung → Tatbestand erfüllt, gleich ob es
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tatsächlich zur Weitergabe kommt). Das **Geheimhaltungsinteresse des AG**
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muss dem Arbeiter zumindest **erkennbar** gewesen sein.
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- **Schadenseintritt:** irrelevant.
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- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
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**Verwirkung** des Auflösungsrechts (Entlassung rechtswirksam, aber
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unbegründet, mit den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung); bei
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unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende **Überlegungsfrist** bzw
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Rechtsauskunft.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entlassungsgrund | Geheimnisverrat ODER abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers, § 82 lit e GewO 1859 ✅ |
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| Geheimnisbegriff | nicht offenkundige Tatsachen/Kenntnisse des Unternehmensbereichs mit objektiv berechtigtem Geheimhaltungsinteresse; kaufmännisch (Geschäft) vs technisch (Betrieb); kein gesetzl. Legalbegriff |
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| EU-Definition | RL 2016/943/EU einheitlicher Geschäftsgeheimnisbegriff, deckt sich im Wesentlichen ✅ |
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| Schranken des Schutzes | strafbare/unlautere AG-Geschäftspraktiken = kein Geschäftsgeheimnis; Anzeige/Information von Geschäftspartnern zulässig |
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| Abträglichkeit | pauschal alle Nebengeschäfte; Fallgruppen: Konkurrenzierung, übermäßige Ausbeutung der Arbeitskraft, Rufschädigung durch unseriöse Nebentätigkeiten |
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| Vorbereitungshandlungen | genügen nicht (wie § 27 Z 3 AngG) |
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| OGH-Beispiel | Elektriker arbeitet ohne Geld bei Kundin des AG → Entlassung nicht gerechtfertigt |
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| Verschulden | leichte Fahrlässigkeit genügt; Vorsatz nicht erforderlich |
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| Versuch | bloßer Versuch erfüllt den Tatbestand (Pausen geheimer Pläne unabhängig von tatsächlicher Weitergabe) ✅ |
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| Erkennbarkeit | Geheimhaltungsinteresse des AG musste dem Arbeiter zumindest erkennbar sein |
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| Schaden | nicht erforderlich |
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| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
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| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 lit e GewO 1859** (Geheimnisverrat / abträgliches Nebengeschäft) —
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (Paralleltatbestand Nebengeschäft) —
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zitiert ✅
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- **RL 2016/943/EU** (Geschäftsgeheimnisbegriff) — zitiert ✅
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- Geheimnisbegriff der Lehre ohne §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall
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||
offen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
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letzten Entgelttag.
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- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
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(Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
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Beendigungs-Workflow führen (Entlassungs-Folgen-Matrix, → lb-bnd-31).
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- **Nebengeschäft/Geheimnisverrat** selbst hat keine direkte
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Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
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Abfertigung und Meldewesen.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Angestellten-
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Pendants für Geheimnisverrat) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß
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||
Konkurrenzverbot, § 27 Z 3 erster Fall) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte –
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||
Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
|
||
lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime) |