odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md

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id: lb-ins-06
batch: 8
title: "Insolvenz-Entgeltsicherung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Sundl"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_insolvenz_entgeltsicherung.pdf"
  text: ".lexis360/md/insolvenz_entgeltsicherung.md"
legal_bases: ["IESG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 2", "IESG § 1 Abs 3", "IESG § 1 Abs 4a", "IESG § 1 Abs 6", "IESG § 3a Abs 1", "IESG § 3a Abs 2", "IESG § 3c", "IESG § 6", "ASVG", "IO § 63", "IO § 68", "IO § 240", "IO §§ 243 bis 251", "BWG § 82f", "FBG § 40", "FBG § 42", "AußStrG § 153 Abs 1", "AußStrG § 154 Abs 1", "HeimAG § 2 Z 1", "EU-InsolvenzVO 848/2015"]
tags: [insolvenz, entgeltsicherung, iesg, insolvenz-entgelt-fonds, sicherungstatbestand, hoehstbeitragsgrundlage]
cross_refs: ["lb-end-02", "lb-ins-07", "lb-ins-08", "lb-lnk-06", "lb-url-09"]
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# Insolvenz-Entgeltsicherung

*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-06).*

## Zusammenfassung

- **System:** Das **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** ist ein
  Sozialversicherungsgesetz, das über einen **Arbeitgeberzuschlag zum
  Arbeitslosenversicherungsbeitrag** einen öffentlichen Fonds (**Insolvenz-Entgelt-Fonds**,
  eigene Rechtspersönlichkeit; nach außen vertreten durch die vom Bund beliehene
  **IEF-Service GmbH**) speist, aus dem aushaftende Arbeitnehmeransprüche bei
  Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers befriedigt werden. Versichertes Risiko: der von
  Arbeitnehmern typischerweise nicht abwendbare Verlust von Ansprüchen in der
  Insolvenz des Arbeitgebers.
- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 Abs 1 IESG):** (ehemalige) **Arbeitnehmer**,
  **freie Dienstnehmer** iSd ASVG, **Heimarbeiter** (§ 2 Z 1 HeimAG), deren
  **Hinterbliebene** und **Rechtsnachfolger von Todes wegen**, sofern sie nach dem ASVG
  als im Inland beschäftigt gelten.
- **Ausgeschlossen** sind Beamte und Werkvertragsnehmer; trotz Arbeitnehmereigenschaft
  AN einer **Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands** sowie AN eines
  Arbeitgebers mit **völkerrechtlicher Immunität**; deklarativ (§ 1 Abs 6 Z 2, 3 IESG)
  Gesellschafter mit beherrschendem Einfluss und arbeitspflichtige Strafgefangene; weiters
  **missbräuchliche Geltendmachung**.
- **Sicherungstatbestände:** primär die **Eröffnung eines Insolvenzverfahrens** nach der
  IO; gleichgestellt (§ 1 Abs 1 Z 1–6 IESG): Anordnung der **Geschäftsaufsicht** (§ 82f
  BWG), **Nichteröffnung mangels kostendeckenden Vermögens**, Ablehnung mangels
  Vermögenslosigkeit (§ 68 IO), **Löschung** wegen Vermögenslosigkeit (§§ 40, 42 FBG),
  Zurückweisung des Eröffnungsantrags (§ 63 IO), Beschluss nach § 153 Abs 1 oder
  § 154 Abs 1 AußStrG. **Auslandsinsolvenzen** sind erfasst, wenn die Entscheidung nach
  der EU-InsolvenzVO 848/2015 oder gem § 240 IO bzw §§ 243–251 IO (Kreditinstitute,
  Versicherungen) im Inland anerkannt wird (§ 240 Abs 1 IO: Mittelpunkt der
  hauptsächlichen Interessen im anderen Staat + vergleichbares Verfahren).
- **Gesicherte Ansprüche (§ 1 Abs 2 IESG):** aufrechte, nicht verjährte, nicht
  ausgeschlossene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (auch gepfändet/verpfändet/
  übertragene) mit **innerem sachlichem Zusammenhang** zum Arbeitsverhältnis —
  Entgeltansprüche (laufend und aus der Beendigung, zB auch Teuerungsprämien),
  **Schadenersatzansprüche**, sonstige Ansprüche (zB Halteprämien) und die Kosten
  zweckentsprechender Rechtsverfolgung.
- **Gesicherter Zeitraum:** laufendes Entgelt grundsätzlich innerhalb **sechs Monaten vor**
  dem Sicherungstatbestand fällig (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage innerhalb
  sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. für die Differenz zwischen unter- und
  kollektivvertraglicher Entlohnung; nach dem arbeitsrechtlichen Ende läuft die Frist
  vor dem Ende. Für **Beendigungs- und Schadenersatzansprüche** gilt die
  Sechsmonatsfrist **nicht**. Nach Eintritt: im eröffneten Verfahren laufendes Entgelt
  bis zur **Berichtstagsatzung**, sonst bis **Ende des dritten Monats** (§ 3a Abs 2
  IESG); bei Lösung in/davor bis zum Ende des AV. Über die Berichtstagsatzung
  hinausgehende Fortführung: **subsidäre Ausfallhaftung**, wenn die Masse nicht reicht;
  für laufendes Entgelt (ohne anteilige Sonderzahlungen und strittige Ansprüche)
  besteht eine **Austrittsobliegenheit** (unverzüglich berechtigter vorzeitiger Austritt
  bei erster Vorenthaltung); **Beendigungsansprüche** bleiben bis zur Aufhebung des
  Verfahrens gesichert. Bei sonstigen Sicherungstatbeständen: Sicherung bis **Ende des
  3. Monats ab Beschlussdatum**; bei Geschäftsaufsicht Austrittsobliegenheit erst ab dem
  zweiten Monat. Bei **besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz** Verlängerung bis
  unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG).
- **Ausgeschlossene Ansprüche (§ 1 Abs 3–4a IESG):** durch **anfechtbare
  Rechtshandlung** erworbene; bei Verurteilung wegen bestimmter **Straftaten** (schwerer
  oder gewerbsmäßiger Betrug, organisierte Schwarzarbeit etc.) entstandene;
  auf **Einzelvereinbarungen** nach dem Stichtag oder innerhalb sechs Monaten davor
  beruhende Besserstellungen ohne sachliche Rechtfertigung; Entgeltansprüche (ausgenommen
  Abfertigungen) über der **zweifachen Höchstbeitragsgrundlage** des ASVG — laut Quelle
  „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat (gesondert je zwei
  Sonderzahlungen); für die **Urlaubsabgeltung (Urlaubsersatzleistung)** die zweifache
  HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage**. Für die **gesetzliche Abfertigung**
  gesonderte Grenzen: bis zur einfachen HBG je Monatsbetrag volle, darüber bis zur
  zweifachen HBG **halbe** Höhe (Quelle: einfache HBG „2026: € 6.930,–";
  eineinhalbfacher Betrag „€ 10.395,– brutto"); für **freiwillige Abfertigungen** kein
  Insolvenz-Entgelt. Die Judikatur schließt zudem **sittenwidrige Gestaltungen** aus
  (bedingter Vorsatz, bewusste Überwälzung des Finanzierungsrisikos auf den Fonds;
  Indikatoren: langes Stehenlassen von Entgelt, familiäres Naheverhältnis, leitende
  Position, Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit, Gesellschafter-/GF-Stellung).
- **Antrag (§ 6 IESG):** binnen **sechs Monaten** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis vom
  sonstigen Beschluss; Verlängerungsgründe u a. Beendigung des AV in der Frist, Tod,
  Klageerhebung; Versäumnis kann von Amts wegen nachgesehen werden. Formular/Merkblatt
  der IEF-Service GmbH; Insolvenzeröffnungen sind in der **Ediktsdatei** abfragbar.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Gesichertes Zeitfenster (vor Eintritt) | laufendes Entgelt: Fälligkeit innerhalb **6 Monate** vor dem Sicherungstatbestand (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage binnen 6 Monaten ab Fälligkeit (Stand 2026-07) ✅ |
| Vor Eintritt — Beendigungsansprüche | 6-Monats-Frist gilt **nicht** für Beendigungs- und Schadenersatzansprüche ✅ |
| Nach Eintritt (eröffnetes IV) | laufendes Entgelt bis **Berichtstagsatzung**, ohne solche bis **Ende des 3. Monats** (§ 3a Abs 2 IESG); bei Lösung bis zum AV-Ende (Stand 2026-07) ✅ |
| Fortführung über Berichtstagsatzung | subsidiäre Ausfallhaftung bei erschöpfter Masse; **Austrittsobliegenheit** für laufendes Entgelt (ohne anteilige SZ, strittige Ansprüche); Beendigungsansprüche bis Verfahrensaufhebung gesichert ✅ |
| Geschäftsaufsicht | Austrittsobliegenheit erst ab dem **2. Monat** bis max. Ende des 3. Monats (praktisch selten relevant) ✅ |
| Besonderer Kündigungs-/Entlassungsschutz | Sicherungszeitraum verlängert bis unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG) ✅ |
| Grenze Entgeltansprüche | Ausschluss, wenn der Bruttobetrag im Zahlungszeitpunkt die **2-fache HBG ASVG** übersteigt — laut Quelle „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat; je 2 Sonderzahlungen gesondert ⚠ (Jahresangabe „2025" bei Briefings-Stand 2026-07 — Quelle uneinheitlich, s. u.) |
| Urlaubsabgeltung | 2-fache HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage** ✅ |
| Gesetzliche Abfertigung | bis **einfacher HBG je Monatsbetrag** volle Höhe (Quelle „2026: € 6.930,–"), darüber bis **2-facher HBG** halbe Höhe (Quelle „2026: € 10.395,– brutto" = 1,5-fache HBG); freiwillige Abfertigung: kein Insolvenz-Entgelt ✅ |
| Ausschluss Einzelvereinbarung | Besserstellungen (Stichtag oder 6 Monate davor) über Gesetz/KV/BV/betriebsübliche Entlohnung ohne sachliche Rechtfertigung ✅ |
| Antragsfrist | **6 Monate** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis des sonstigen Beschlusses; Verlängerung/Nachsicht nach § 6 IESG (Stand 2026-07) ✅ |
| Gebietskörperschaften | AN einer Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands sind **ausgeschlossen** ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 1 Abs 1, Abs 2, Abs 3, Abs 4a, Abs 6 IESG** (Anspruchsberechtigte,
  Sicherungstatbestände, gesicherte/ausgeschlossene Ansprüche) — zitiert ✅
- **§ 3a, § 3c, § 6 IESG** (Sicherungszeiträume, Kündigungsschutz-Verlängerung,
  Antragsfrist) — zitiert ✅
- **ASVG** (Inlandsbeschäftigung, Höchstbeitragsgrundlage) — genannt, ohne §-Zitat ✅
- **§ 63, § 68, § 240 IO, §§ 243 bis 251 IO** (Tatbestands-Gleichstellungen,
  Auslandsinsolvenzen) — zitiert ✅
- **§ 82f BWG** (Geschäftsaufsicht), **§§ 40, 42 FBG** (Firmenbuch-Löschung) —
  zitiert ✅
- **§ 153 Abs 1, § 154 Abs 1 AußStrG** (Nachlassabhandlung) — zitiert ✅
- **§ 2 Z 1 HeimAG** (Heimarbeiterbegriff) — zitiert ✅
- **EU-InsolvenzVO 848/2015** (Anerkennung) — zitiert ✅
- ⚠ **Werteanomalie der Quelle:** die 2-fache HBG wird mit „zurzeit 2025: € 13.860,–"
  beziffert, die einfache HBG im selben Absatz mit „(2026: € 6.930,–)" und der
  1,5-fache Betrag mit „(2026: € 10.395,- brutto)"; 2 × 6.930 = 13.860 ist rechnerisch
  konsistent, die Jahresangaben differieren jedoch innerhalb des Briefings — vor
  Verwendung aktuelle HBG per RIS verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **IESG-Zuschlag:** Der Arbeitgeberzuschlag zum ALV-Beitrag ist Teil der laufenden
  Lohnnebenkosten (→ lb-lnk-06); im Odoo-19-Lohnnebenkosten-/hr.rule.parameter-Kontext
  als fixer Beitragsbestandteil abzubilden.
- **Gebietskörperschafts-Ausschluss:** AN von Gebietskörperschaften/Gemeindeverbänden
  haben keinen IESG-Anspruch — für Gemeindebetriebe (GemBG-Kontext) keine
  Insolvenz-Entgelt-Fälle in die Abrechnungslogik aufnehmen.
- **Grenzbeträge (HBG-Relationen):** Plausibilitätsgrenzen für die Frage „gesichert oder
  ausgeschlossen" — als Prüfhilfe gegenüber der jeweils gültigen HBG (Parameter im
  Meldewesen/SV-BG-Handling), keine eigene Berechnungsregel.
- **Urlaubsersatzleistungs-Grenze** (2-fache HBG für 26 Werktage/22 Arbeitstage) schlägt
  die Brücke zur UEL-Abrechnung (→ lb-url-09, lb-url-15).
- **Sicherungszeiträume/Antragsfristen** sind Fristenmanagement, keine
  Lohnberechnungslogik; ggf. als Hinweisfelder im Beendigungs-/Insolvenz-Workflow.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht; Grenzbeträge) ·
  lb-ins-07 (Insolvenz und Arbeitsverhältnis — Forderungsqualifikation) ·
  lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz) ·
  lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag — Finanzierung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung —
  gesicherte Urlaubsabgeltung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IESG/IO-Regime) ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Ausschluss der
  Gebietskörperschafts-/Gemeindeverbands-AN relevant für Gemeindebetriebe)