odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md

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id: lb-kar-03
batch: 7
title: "Karenz - Anrechnung als Dienstzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: karenz
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anrechnung_als_dienstzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md"
legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15c", "MSchG § 15f", "VKG § 1a", "VKG § 7c", "VKG § 7d", "UrlG § 4"]
tags: [karenz, dienstzeit, anrechnung, urlaubsaliquotierung, urlaubsverjahrung, verjahrungshemmung]
cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-ent-05", "lb-url-05", "lb-url-11", "lb-pap-02", "lb-msf-01", "lb-msf-02"]
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# Karenz – Anrechnung als Dienstzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-03).*

## Zusammenfassung

- **Geburten ab 1. 8. 2019:** Karenzzeiten sind für dienstzeitabhängige
  Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Urlaubsanspruch, Jubiläumsgelder,
  kollektivvertragliche Gehaltsvorrückungen etc.) **in vollem Umfang bis
  zur maximalen Karenzdauer** anzurechnen (§ 15f Abs 1 MSchG; maximale
  Dauer gem. § 15 Abs 1 und § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG) — dh in jenem
  Umfang, in dem sie tatsächlich in Anspruch genommen wurden; darüber
  hinausgehende freiwillige Karenzen zählen nicht.
- **Geburten bis 31. 7. 2019 (alte Rechtslage):** Karenzzeiten werden für
  dienstzeitabhängige Ansprüche grundsätzlich **nicht** mitgerechnet;
  jede Schutzfrist (vor und nach der Geburt) zählt. Drei gesetzliche
  Ausnahmen: Die **erste Karenz** im Dienstverhältnis wird — insgesamt
  max. **10 Monate** — angerechnet für die Bemessung der Kündigungsfrist,
  die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und das
  Urlaubsausmaß. Gänzlich außer Betracht bleibt sie etwa bei der
  Abfertigung Alt, dem Jubiläumsgeld und den Sonderzahlungen. KV kann
  Günstigeres bestimmen (Beispiel KV-Handel 2019: Anrechnung bis 24 Monate
  auch für das Jubiläumsgeld).
- **Keine Vordienstzeitenwirkung:** Karenz zählt über die gesetzlichen
  Bestimmungen hinaus nicht als Vordienstzeit, insbesondere nicht für die
  kollektivvertragliche Einstufung. § 7c VKG verweist hinsichtlich der
  Anrechnung auf § 15f MSchG; die Freistellung des Vaters nach § 1a VKG
  (Papamonat) ist auf sämtliche dienstzeitabhängige Ansprüche anzurechnen
  (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG).
- **Ablaufhemmung:** Laufende gesetzliche, kollektivvertragliche und
  vertragliche Verjährungs- und Verfallfristen für Ansprüche, die zu
  Karenzbeginn (bzw. Papamonatsbeginn) bereits erworben wurden, bleiben
  bis **zwei Wochen nach Ende der Karenz** gehemmt (§ 15f Abs 1a MSchG,
  § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023).
- **Urlaubsverjährung:** Die zweijährige Urlaubsverjährung ab Ende des
  Urlaubsjahres verlängert sich um den Zeitraum der Karenz (§ 4 Abs 5
  UrlG) — Beispiel der Quelle: Karenz bis zum 2. Geburtstag ≈ 22 Monate
  Verlängerung.
- **Urlaubsaliquotierung** (§ 15f Abs 2 MSchG): Fällt Karenz ins
  Urlaubsjahr, gebührt nur der aliquote Urlaub (30 WT/25 AT :
  365/366 × Kalendertage nach Karenzabzug); Teilarbeitstage sind bei
  Konsumierung auf ganze Arbeits-/Werktage **aufzurunden**. Keine
  Aliquotierung, wenn der Urlaub vor der Schutzfrist konsumiert oder —
  vor der Geburt vereinbart — zwischen Schutzfrist und Karenz verbraucht
  wird; Urlaub zwischen Schutzfrist und Karenz verschiebt den Karenzbeginn
  nach hinten und zählt als Dienstzeit; die SV-Abmeldung („Ende Entgelt")
  ist erst mit Ende des Urlaubs zu erstatten. Schutzfristen kürzen das
  Urlaubsausmaß nicht. Aliquotiert wird erst, wenn Karenzantritt fix ist
  (bloße Absichtserklärung genügt nicht; 8 ObA 151/01s).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Frist | Detail |
|---|---|
| Stichtag neue Rechtslage | Geburten **ab 1. 8. 2019**: volle Anrechnung bis max. Karenzdauer (§ 15f Abs 1 MSchG) |
| Alte Rechtslage | Geburten bis 31. 7. 2019: keine Anrechnung; erste Karenz max. **10 Monate** für Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß |
| Ablaufhemmung | Verjährungs-/Verfallfristen gehemmt bis **2 Wochen nach Karenzende** (§ 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023) |
| Urlaubsverjährung | verlängert sich **um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 UrlG) |
| Aliquotformel Urlaub | 30 WT (25 AT) : 365 (366) KT × KT des Urlaubsjahres nach Abzug der Karenz; Aufrundung auf ganze Arbeits-/Werktage |
| Rückforderung | mehr verbrauchter als aliquoter Urlaub ist nicht rückforderbar |
| Papamonat | § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG: Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 15f Abs 1, Abs 1a und Abs 2 MSchG** — Anrechnung, Ablaufhemmung,
  Aliquotierung; **§ 15 Abs 1, § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG** als
  Anrechnungsgrenze (maximale Karenzdauer).
- **§§ 1a, 7c, 7d VKG** — korrespondierende Väterregelungen (Papamonat,
  Verweis auf § 15f MSchG, Ablaufhemmung).
- **§ 4 Abs 5 UrlG** — Karenz verlängert die Urlaubsverjährung; die
  Urlaubsverlängerungstatbestände des UrlG im Detail → lb-url-11.
- Kollektivvertragliche Abweichungen (Günstigerkeit) sind laut Quelle
  stets zu prüfen — ⚠ KV-Anrechnungsregeln je Branche vor Implementierung
  erheben.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Besoldungsdienstalter/Vorrückungen:** Karenz als dienstzeitzählende
  Abwesenheit führen — im Privatprodukt treibt sie kollektivvertragliche
  Vorrückungen (Stichtag 1. 8. 2019 je Kind), in der GemBG-Schiene das
  Besoldungsdienstalter (dort aber nach Bgld. MVKG/GemBG, nicht MSchG).
- **Verjährungs-/Verfallfristen als Terminobjekte:** die
  Ablaufhemmung (§ 15f Abs 1a) verlangt, dass Fristen-Uhren für
  Entgeltansprüche während der Karenz anhalten und zwei Wochen nach
  Karenzende wieder laufen (→ lb-ent-05).
- **Urlaubsaliquotierung** in die Urlaubsberechnung: aliquoter Anspruch je
  Urlaubsjahr mit Karenz, Aufrundungsregel, Karenzverlängerung der
  Urlaubsverjährung; „fixer Karenzbeginn" als Trigger für die
  Aliquotierung.
- **Sequenz Schutzfrist → Urlaub → Karenz** im Work-Entry-Kalender
  abbilden: SV-Abmeldung („Ende Entgelt") erst mit Ende des zwischengeschalteten
  Urlaubs; Karenzbeginn verschiebt sich entsprechend.
- Stichtagslogik (1. 8. 2019 / 1. 11. 2023) als datumsbasierte Regel-
  Parameter, nicht als Code.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt: Anrechnung/Biennalsprünge) ·
  lb-kar-04 (maximale Karenzdauer) · lb-ent-05 (Verjährung und Verfall) ·
  lb-url-05 (Urlaubsanspruch und -ausmaß) · lb-url-11 (Urlaubsverjährung) ·
  lb-pap-02 (Papamonat) · lb-msf-01, lb-msf-02 (Schutzfristen vor/nach
  der Geburt)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
  GemBG-Schiene: Besoldungsdienstalter nach GemBG §§ 132 ff., Karenz nach
  § 106 GemBG idVm Bgld. MVKG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Anrechnung Karenz", KV-Übersicht
  und Beispiel „Urlaubsaliquotierung" — Arbeitshilfen des Werks, im Export
  nicht enthalten.