odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kinderbetreuungsgeld_konto.md

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id: lb-kbg-05
batch: 7
title: "Kinderbetreuungsgeld-Konto"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
topic: kinderbetreuungsgeld
author: "Sabara"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderbetreuungsgeld_konto.pdf"
  text: ".lexis360/md/kinderbetreuungsgeld_konto.md"
legal_bases: ["KBGG § 3", "KBGG § 3a", "KBGG § 5", "KBGG § 5a Abs 1", "KBGG § 5a Abs 2", "KBGG § 5b", "KBGG § 5d", "KBGG § 9", "BGBl II 2024/314"]
tags: [kinderbetreuungsgeld, kbg-konto, partnerschaftsbonus, mehrlingszuschlag, bezugsdauer-wahl]
cross_refs: ["lb-kbg-01", "lb-kbg-02", "lb-kbg-03", "lb-kbg-04", "lb-kbg-06", "lb-msf-02", "lb-msf-03"]
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# Kinderbetreuungsgeld-Konto

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kbg-05).*

## Zusammenfassung

- Das **KBG-Konto** ist das Pauschal-System für Geburten ab 1. 3. 2017 und
  ersetzt das bis dahin gültige pauschale KBG in vier Varianten; neben ihm
  besteht das einkommensabhängige KBG (lb-kbg-03). Die Zuverdienstgrenze
  (lb-kbg-06) und die gemeinsamen Grundvoraussetzungen (lb-kbg-04) gelten
  auch hier.
- Flexible Bezugsdauer: ein Elternteil wählt zwischen 365 und max. 851 Tagen
  (rund 12–28 Monate) ab Geburt, bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile
  zwischen 456 und max. 1.063 Tagen (rund 15–35 Monate). Je länger der Bezug,
  desto niedriger der Tagesbetrag (reziprokes Verhältnis).
- Tagesbetrag: Grundvariante € 41,14 täglich (Stand 2026-07; Wert 2025–2028,
  Valorisierung ausgesetzt), längste Variante € 17,65 täglich (Stand 2026-07;
  Wert 2025–2028). Nie über € 41,14, nie unter € 17,65. Kürzerer Bezug
  erhöht den Tagesbetrag nicht; nicht in Anspruch genommene Tage verfallen
  ausnahmslos (Geburtstag zählt als erster Tag).
- 20 % des Gesamtbetrags pro Kind sind dem zweiten Elternteil unübertragbar
  vorbehalten (Grundvariante: 91 Tage je Elternteil; bei länger gewählter
  Dauer entsprechend mehr, bis max. 212 Tage).
- Wechsel zwischen den Eltern max. zweimal (max. drei Bezugsteile);
  Unterbrechung unschädlich; Parallelbezug bis 31 Tage nur anlässlich des
  erstmaligen Wechsels und unter Abzug von der Höchstdauer. Mindestbezugsdauer
  61 Tage je Block; nur bei früherer Geburt eines weiteren Kindes darf
  verkürzt bezogen werden (OGH 10 ObS 192/21i).
- Individuelle Variante (§ 5 KBGG): Festlegung der Anspruchsdauer bei der
  ersten Antragstellung (§ 5a Abs 1 KBGG); Änderung nur einmal pro Kind, nur
  durch den beziehenden Elternteil und nur bis spätestens 91 Tage vor Ablauf
  der ursprünglich beantragten Dauer (§ 5a Abs 2 KBGG) — auch ein unwirksamer
  erster Änderungsantrag verbraucht die einmalige Möglichkeit
  (OGH 10 ObS 47/21s). Verkürzung wegen neuerlicher Schwangerschaft bis zum
  Eintritt des individuellen Beschäftigungsverbots zulässig (OGH 10 ObS 78/23b,
  lb-msf-02).
- Tagesbetrag-Berechnung: individuelle Verhältniszahl = gewählte
  Anspruchstage / 365; Tagesbetrag = € 41,14 / Verhältniszahl (Bsp. 730 Tage →
  € 20,57; 400 Tage → € 37,74; Werte 2025–2028).
- Mehrlingszuschlag (§ 3a KBGG): +50 % des Tagesbetrags pro weiterem
  Mehrlingskind — nur beim KBG-Konto, nicht beim einkommensabhängigen KBG
  (ebenso wenig die Beihilfe §§ 9 ff KBGG, lb-kbg-02).
- Partnerschaftsbonus (§ 5b KBGG): € 500,– je Elternteil, nur einmal je Kind
  (auch bei Mehrlingen), für beide Varianten; jeder Elternteil muss zumindest
  124 Tage beziehen, Aufteilung innerhalb 50:50 bis 60:40 (absolute Grenze,
  keine kaufmännische Rundung, OGH 10 ObS 26/22d); nachträgliche
  Antragstellung binnen 124 Tagen ab dem letzten Tag der höchstmöglichen
  Anspruchsdauer.
- Eltern-Kind-Pass: Reduktion der KBG-Leistungen um € 1.300,– pro Elternteil
  bei nicht oder nicht rechtzeitig nachgewiesenen Untersuchungen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Tagesbetrag Grundvariante | € 41,14 (Wert 2025–2028), 365 Tage (ein Elternteil) bzw. 456 Tage (beide) |
| Tagesbetrag längste Variante | € 17,65 (Wert 2025–2028), 851 Tage (ein Elternteil) bzw. 1.063 Tage (beide) |
| Unübertragbare Reservetage | 20 % des Kindes-Budgets; 91 Tage (Grundvariante) bis max. 212 Tage (lange Varianten) je Elternteil |
| Mindestbezugsblock | 61 Tage, ununterbrochen (Ausnahme: frühere Geburt eines weiteren Kindes) |
| Wechsel | max. zweimal (= drei Bezugsteile) |
| Parallelbezug | bis 31 Tage; Höchstdauer reduziert sich (Bsp. 456 → 425 Tage bei 31 Tagen) |
| Änderung der Anspruchsdauer | einmal je Kind, bis spätestens 91 Tage vor Ablauf der ursprünglichen Dauer (§ 5a Abs 2 KBGG) |
| Berechnungsformel | Tagesbetrag = € 41,14 / (gewählte Anspruchstage / 365) |
| Mehrlingszuschlag | +50 % des Tagesbetrags je weiterem Mehrlingskind (nur Konto-Variante) |
| Partnerschaftsbonus | € 500,– je Elternteil; je mind. 124 Tage Bezug, Aufteilung 50:50–60:40; Nachantrag binnen 124 Tagen nach Ende Höchstdauer |
| Eltern-Kind-Pass-Reduktion | € 1.300,– je Elternteil bei fehlendem Nachweis |
| Zuständigkeit | KV-Träger, bei dem Wochengeld bezogen wurde bzw. Bezieher versichert/zuletzt versichert |

## Rechtsgrundlagen

- **KBGG:** § 3 (Grundvariante), § 3a (Mehrlingszuschlag), § 5, § 5a Abs 1
  und Abs 2 (individuelle Anspruchsdauer, einmalige Änderung), § 5b
  (Partnerschaftsbonus), § 5d (Parallelbezug); § 9 ff (Beihilfe nur für
  Konto-Bezieher).
- **Wertefestlegung:** Familienleistungs-Valorisierungsverordnung 2025
  (BGBl II 2024/314); Aussetzung der Valorisierung 2026/2027 durch BGBl I
  2025/25; 2028 lt. RV 523 BlgNR 28. GP geplant ⚠ (Werte 2025–2028
  unverändert).
- **Judikatur (Fußnoten der Quelle):** OGH 10 ObS 192/21i (Verkürzung bei
  Folgeschwangerschaft), 10 ObS 90/20p (Ruhetag am Fristende), 10 ObS 110/22g
  (Änderungsantrag während des Ruhens), 10 ObS 78/23b (Verkürzung bis
  Beschäftigungsverbot), 10 ObS 47/21s (unwirksamer Änderungsantrag verbraucht
  die Möglichkeit), 10 ObS 26/22d und 10 ObS 74/22p (60:40-Grenze ohne
  kaufmännische Rundung); Beispielmaterial zu ErläutRV 1110 BlgNR 25. GP.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- Staatliche Pauschalleistung der Krankenversicherung — kein Entgeltbestandteil,
  keine Beitragsgrundlage, kein Payslip-Output.
- Für HR/Abrechnung sind die **Zeiträume** relevant: gewählte Anspruchsdauer,
  Wechseltermine und Parallelbezug grenzen an arbeitsrechtliche Karenz
  (lb-kar-04) und Wiedereintrittsplanung; Bezugsunterbrechungen sind für
  Karenzunterbrechungen nicht eins zu eins kongruent.
- Bezug während bestehendem Dienstverhältnis: Zuverdienstüberwachung inkl.
  Nebenverdienst für das Bezugsjahr (lb-kbg-06) — Daten aus der Abrechnung.
- Zuständigkeit des KV-Trägers orientiert sich am Wochengeld-Bezug (lb-msf-03) —
  kein Abrechnungsobjekt in Odoo, aber Prozesskontext.
- Neue Schwangerschaft während des Bezugs: Verkürzung bis zum individuellen
  Beschäftigungsverbot (lb-msf-02) — Terminkette
  Schwangerschaftsmeldung → Schutzfrist → Wochengeld als Prozesspunkte.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kbg-02 (Beihilfe nur für Konto-Bezieher), lb-kbg-03
  (einkommensabhängiges KBG: kein Mehrlingszuschlag/keine Beihilfe),
  lb-kbg-04 (gemeinsame Bestimmungen: Mindestblock, Parallelbezug,
  Eltern-Kind-Pass), lb-kbg-06 (Zuverdienstgrenze), lb-kbg-01
  (Familienbeihilfe als Voraussetzung); lb-msf-02 (individuelles
  Beschäftigungsverbot), lb-msf-03 (Wochengeld/KV-Zuständigkeit).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
  ignoriert; Arbeitshilfen-/Rechner-Links der Quelle nicht übernommen.